会員登録すると掲示板が見放題！
ビルコムには421件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの0件の本選考体験記、0件の志望動機、0件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
お聞かせ頂けたら嬉しいです♪
＞チューリップさん
＞エントリ？？さん
返信ありがとうございます！！参考になりました！
17時30分～19時です☆
今までは全て17：30～19：00でしたよ！
30日も同じ時間かどうかは定かではありませんが(^^+)
HHHHHさん＞
服装はあまり気にしなくて大丈夫だと思います。
私はスーツのジャケットは着ず、すこしカジュアルダウンした正装で行きました。
私服の人は見かけませんでしたが、着ているものは選考には影響しないと思います。
頑張ってきてください♪
ESってビルコムのですか？エントリーで選考してから説明会で、私の時は夕方からでしたよ。まだエントリーしてないのなら日程的には30日の説明会に間に合うか…年間採用らしいのでESを出しておくのはいいような気もしますが。
丁寧に答えてくださってありがとうございます♪
すごく参考になりました！
先日面接に言ったんですが緊張してしまい、思いを伝え切れませんでした。
次回チャンスを頂けるなら頑張りたいです。
ここ志望してる方は親切な人が多いですよね☆
春谷さんの具体的な例はとっても参考になりました☆彡
私は、私自身の意見を書いただけでしたので、誰かの意見を批判したのでも何でもありませんでした。
ただ、私の思考能力の低さが露わになったようでお恥ずかしい限りです。
失礼しました。
私が思うことは「（なんでもいいから）感動の創造がしたい」では不十分というだけです。
例えば「政府のPR活動の仕事を将来的に行なって、ニートや投票率低下の問題解決に寄与したい！」といった具合に、
具体的にPRというモノを手段として成しえたいゴールを熱く話す必要があるということです。
「自分らしさを出す」なんていうのは耳タコな話で、真新しいアドバイスとも思えないので一言足しました。
自分らしさなんて大前提で、プラスアルファ下準備として具体的な話を考えていくことが得策かと思われます。
私自身としましては『感動の創造』には拘ったほうがいいと思います。
そして逆にPRにはそこまで拘らず”自分の夢やビジョン”を熱く語るのが大事なのではないかと感じました。
ですが結局大切なのは愛梨さんらしさをありのままに伝えることだと思います。
肩の力を抜いてがんばってください！！
はい何回かとしかいえませんがしていますよ。
アドバイスありがとうございます♪
「感動の創造」にはそれほど拘ってないんで、自分の言葉でPRに対する熱意などを伝えようと思います。
春屋さんは面接何回かなさってるんですか？
「なぜPRを志すのか」「PRという手段を使ってどんな仕事をなしえたいのか」を熱く語ることかなあ。
多分、ここが会社とマッチしないときついと思うよ。
それも「感動を創造したいんです！」では足りないんじゃないかな。
具体的に仕掛けていきたいジャンルとか考えたほうが良いよ。
私は次回やっと面接に進むことが出来ました。
大本命なんで、緊張します★
面接に進まれた方、アドバイスがありましたらよろしくお願いします！！
ここは、匿名の掲示板なんで、どうしても、
メディアリテラシーが低い人も集まってしまいがちです。
あまり気になさならない方が良いのではないでしょうか？
期待通りに理解してもらえない可能性が高いですから。
＞いぬさんへ
ちなみに、あなたの意見は、まさに自分中心ですよね。
小さい会社なので、中途採用をした方が効率が良いところを、
あえて新卒採用している点などを、もう一度考えてみては
どうでしょうか？
＞そんなに学生って下の身分なの？俺は対等の気持ちで臨んでいるけどね。
対等な気持ちで臨むことは良いと思いますが、本当に対等な気持ちだったら、そのような意見は出てこないと思いますが。。
＞時間をかけて欲しかった
時間をかけなければ魅力を出せない人は、短時間で魅力を出せる人よりも、いい人材（この場合）と言えるのでしょうか？
PRという仕事内容を考えると、どちらを選ぶかは想像できますよね。
ビルコムが20名しか社員がいないなかで、
新卒採用にどれだけの時間、労力、リスク、お金をかけているかということをよく考えた上で、いぬさんが対等な気持ちで臨んでいると仰るのであれば、私は何も言えませんが。
ですから、筆記で不通過で「もっと人物を見て！」と嘆いている方、点数の良し悪しの判断ではないかもしれませんよ？
ビルコムはあくまで「感動の創造」を理念としているので、
検査の結果「利益重視」「個人プレーをしがち」などと結果が出た故の不合格だったのでは。
もしくは、グループワークの評価がギリギリのラインで、
試験結果がそこまで優れていなかったから落ちたのかもよ。
だから一概にビルコムが人物をじっくり検討していないって取るのはオカシイと思います。
選考基準は私たちにはわからないのだから、推測や考えなしで異を唱えるのは控えるべきかと思います。
＞例え時間を割いたとしても、大多数を落とすのが前提ですから無駄ですよね。
いい人材を取るためには無駄ではないと考えるのが普通の企業では？
＞選考して頂いているのに？
そんなに学生って下の身分なの？俺は対等の気持ちで臨んでいるけどね。
みんなは時間をかけて欲しかったと感想を言ってるだけで、誰も時間があれば受かっていたなどと言っていません。誰かのせいになんてしてないんじゃないの。
皆様、大人数の面接官をやった事ありますか？（ないでしょうが・・・）
正直、一人一人じっくり見るという事なんてできません。
じっくり見てみようかな？と思えるのは相手のアピールに興味を持った時ですね。
それ以外はほとんど一緒に見えます。
機械的かもしれませんが、いい悪いは別としても大人数を一人一人じっくり知っていくなんてことはカウンセラーでもないので時間的にも体力的にも無理でしょう。
例え時間を割いたとしても、大多数を落とすのが前提ですから無駄ですよね。
だから、1分以内に他の学生と差別化できる何かをアピールできないとどんなに自信があっても相手には伝わらない。
話せばわかる、伝わるっていうのは相手（面接する側）を無視した「バカの壁」ではないでしょうか？
PRはコミュニケーション能力を問われると書いているんだから、他の学生よりも何かを感じさせないと当然相手に響かない＝選考外ってところでしょうか？
もっと時間をかけて欲しい、感動させて欲しいと思った方へ
選考して頂いているのに何故、相手に求めているのでしょうか？
相手はいい人材を求めているんですよ。
果たして相手が求める事をアピールしましたか？
社会ではそんな事は通用しません。
誰かのせいにして～は簡単です。
自分の思い通りにいかないと相手のせいにする、且つ文句があがるなんてもってのほかです。それだけ入りたいという熱意があったというのも違います。
甘さを自覚しないとビルコムに入れないよりも、社会人になってから困りますよ。社会人になる前に学ばせてくれたと何故思えないか不思議です。
某社会人
だったら直感できめるんじゃねーの。
別にビルコムだからっていうより、これが民衆クオリティーなだけだよ。
違和感あるなら某掲示板サイトにいきなよ。
受けられる方というか。
5月11日9時43分 たかしさん
きいちさんの書き込みに100％賛成です。共感しました。とても前向きな意見でスカッとしました。
5月13日0時24分 はなまるさん
その通りですね！
長島さんの意見にスカっとしました。
今日筆記でした。
受かってますよーに！
長島さんの意見にスカっとしました。
今日筆記でした。
受かってますよーに！
そのような考えは社会に出たら通用しないのでは？？時間はお金ですよ。それを自分を知るためだけに時間をとって欲しいなんて、自己中心的ですよ。
それで会社に何を返せるんですか？？
GW、SPIを通過した人もいるのですから、もしその人たち以上に能力があると思い納得いかないのなら頭を使ってビルコムにPRしたらどうですか？
ただ選考方法に疑問を感じてるだけじゃ前に進めないですよ。
自分に都合のいい選考方法以外はビルコムらしくないなんて・・・私を含めて選考中の人は気分悪いですよ。
ビルコムに感動やらなんやらを求めるなら、お金を払ってクライアントになるのがよいかと。
社員2人、学生2人でした。
本当に和やかで楽しく、素の自分を出すことができました。
社員さんも私たちの緊張を解くために冗談を言って笑わせてくれたり、本当に素敵な会社でますますビルコムで働きたいと思いました。
あぁ、これで落ちてたらショックだけど・・・
周りのせいにする前に、自分のせいにするべき！！
あのGWで何がわかるの？？って言ってる方々！！
ほんの10分でも、例え数十秒でも、限られた時間の中で、たくさんいる人の中で輝くことができなかったらそれはその本人の力不足。
もっと自分に厳しくいきましょう～
別にみんなの怒りを買いたいからこんなこと言ってるのではなく、みんなにもっと成功してほしいからあえてきついことを言わせていただきました。
私も同感です！
ビルコムに期待したのに・・・とかあの説明会じゃあ仕事内容わからないよ・・なんていう意見ははっきりいって「受身」でしかないと思います。
この会社は他の会社よりも少なくとも企業と学生のマッチングの不和を無くそうと注力している会社です。
OB訪問をする機会もあるし、人事の方にメールすることだってできるんです。
ここであーだこーだ言うのなら、直接その疑問や思いを解決するために社員の方にぶつけてみましょうよ。
私はグループワークや仕事内容について社員の方に質問してみましたが、懇切丁寧な答えをいただくことができましたよ。
＞あきさんへ
よーくきいちさんの書き込みをもう一度読み返してみてください。
書き込み自体が不毛なのではなくて、選考に対する姿勢がもったいないといっているだけですよ？
矛盾や疑問を感じることは悪いことではありませんし、改善点として受け入れるべき点だと思っています。しかし、今のこの掲示板を見る限り、会社のいい面・悪い面という話題となり、愛情というよりは疑問や矛盾を改善という以上に、ビルコムに対する不満と粗探しという雰囲気を感じました。
それは「今」最もすべきことでしょうか？本当にしなければいけないことからズレテいませんか？入ってもいない選考段階の中で大切なことは、少しでも自分を高めていこうというポジティブな行動力だと思います。
私も説明会のライブ中継には少し引きました
感動感動って結局仕事内容には触れてないような・・・
ちょっと宗教ぽいと下にも書いてありましたが私もそう思いました。
明日SPIなのですが不安です。
逆に会社の良い面ばかり書かれている掲示板なんて気持ち悪くないですか？ここの書き込みは面接の内容や雰囲気を教えてくれなどといった自分勝手なものじゃなく、活発な議論があって非常に有効的なものだと思っています。
きいちさんの言ってることは正論だと思いますが、矛盾や疑問に感じたことを素直に書くことも人間ぽっくて良いと思います。ビルコムにより良くなってもらいたいとの愛情の裏返しと捉えることはできませんかね。
私も不毛な議論なのではないかと思います。
会社説明会やってくれるだけいいじゃないですか！
会社がどれだけお金と時間かけて新卒採用しているか考えていますか？
新卒ってだけでこんなに機会を与えられて、優遇されているんですよ。
ビルコムがどんなにいい会社だとしても、会社は慈善事業ではありません。
自分のことばかり考えていませんか？
採用している時点でありがたいですし、落ちたら何故落ちたか自分の改善点を見つけ、次に活かしていこうとするほうが、よっぽど生産的だと思います。落ちたならその分ESを書いたり、面接にそなえたり、自分によりマッチングした企業を探そうとしたほうがいいですよ、気分も浮上すると思います。
相手の何が悪いかより、限られた中でいかに自己を表現できるかということもPRには必要なのではないでしょうか。
落ちたらショックだし、腹も立ちますが、ビルコムだからここは矛盾してないか？とか議論することも、そもそもおかしな話だと思います。人は一つの面で成り立っているわけではなく、会社だってそうだと思います。違った面や矛盾も受け入れられてそれでも入りたいと思う会社が自分の行くべき会社でしょう。
どの会社にいっても疑問や矛盾の一つや二つや三つ・・・といくらでも生まれますよこれから。不満に思うなら自分のできることから何か始めてみたらいかがでしょう。
たかしさんのおっしゃる通り、選考中の方ならOB訪問はいいかもしれないですね。
＞はっきり言って、私もあの説明会のことを冷静に考えると社員の方の自己満足だったのではないかと思います。私は面談まで行きましたが、あのGWで落とされた人は不満がいっぱいあるのではないでしょうか。
同感です。私は第一回の説明会に参加したので、いきなり選考を兼ねたグループワークをやりますと言われたときは正直驚きました。時間も私が受けたグループワークやディスカッションの中で1番短かったです。期待が大きかっただけに残念でした。これで判断されたのでは、社長のマスコミの面接が5分で終わり嫌な思いをしたってのと大して変わらないよねと友達と帰り道に話した記憶があります。ここで落ちた人が、自分のことを全然知ってもらえなくて不満を持つのはある意味当然と言えると思います。
しかも筆記試験に行ったら、説明会の時の半数以下の人数しかいなかった。ビルコムのみなさん頑張っているので否定はしないけど、大企業とやってることは同じだなと感じました。もう少し面談者だけでなく受験者全員への工夫や配慮があってもいいのでは？と思いました。例えばグループワークを2回やるとか。そうすればミスマッチがもっと減ると思うし。落ちた人が納得するって難しいと思うけど、ビルコムにはそこまで追求して欲しいな。
ビルコムの方には現実に負けず、とことん綺麗事を言って、それに一歩でも近づいていって欲しいと願っています。
一つ前の書き込みは無視してください。
疑問さんへ
いろんな点に矛盾を感じること、選考に納得がいかない気持ち、私もそういう経験があるのでよくわかります。
でも、私もゆきさん、ボビーさん同様、疑問や選考に矛盾があると感じているなら、ビルコムに直接メールする、または
blogに書き込んだ方がいいと思います。
「今後の参考に」と思われているなら、尚更です。
実は、私は説明会後に送られてきたアンケートに
説明会の改善点を書いて送りました。
それに対する返事はありませんでしたが、
メールを送った次の日、説明会の反省会が開かれた
とblogに書いてありました。
私の送ったメールがきっかけで反省会が開かれたかどうか
は定かではありませんが、常に改善していこうという会社
の姿勢が感じられましたよ。
説明会、面談、SPI、新卒採用のblog等を20人強のスタッフで行うのは、本当に大変なことではないでしょうか？
これらを行っている時間は他の業務を普段とおりやることが
できず、その分売り上げが下がります。SPIだって、タダではありません。
実は、私はたまたま説明会の前日、表参道に用事があったのでビルコムの本社を道の反対側から見たことがありました。
その日は天気のよい日曜日であったのに、会社の電気は
ついていました。
もしかしたら、採用活動で遅れた分の仕事を土日に
行われていたのかもしれないですよね？
疑問はたくさんあると思いますが、上記のような会社側の
都合も考えた上でメールを送られてはどうかと思いますよー。
?この掲示板に「直接ビルコムに言えばいい」と書いてある方がいますが、あなた達は直接何かを言ったり聞いたりしましたか？私は直接聞きましたが、たいした答えは返ってきませんでした。当たり障りのないことを言われただけです。直接言っても意味がないと思った人は沢山いるではないでしょうか。
?はっきり言って、私もあの説明会のことを冷静に考えると社員の方の自己満足だったのではないかと思います。私は面談まで行きましたが、あのGWで落とされた人は不満がいっぱいあるのではないでしょうか。
?筆記テストは以前HPか何かにSPIなどではなく・・・と書いてあったと思うのですが、記憶しているのは私だけでしょうか。どこでもやっているようなES、SPI、面談（面接）では人のことなどわからない・・・とありますが、結局はっきりしない判断基準に不満を持った人も多いはずです。結局筆記はSPIでしたしね。
?この掲示板はCEOをはじめ、社員の方も見ていると思うで、一人の人間の意見として受け取っていただければと思います。内定が決まった方、これから内定を貰う方も一意見として捉えていただけるとありがたいです。そして、ビルコムの経営理念に負けないように、内定者にはもちろんのこと、内定が貰えなかった人にも満足出来るような採用方法を考えていって欲しいと思います。
?最後に僭越ながらビルコムの社員の方に一言
「感動の後に何が残るか考えてみて下さい」
長々と、また偉そうにすいませんでした。これからの皆さんの成功とビルコムの成功を祈っています。
でも、性格審査がやたら長かったし、
単にSPIだけでなけそっちの結果が作用してるとも考えられるじゃないですか？
筆記筆記言ってる人、性格審査をお忘れではないですか？
返ってきた答えは採用に関しては一切答えられないとのことでした。落ちた理由を聞いてるわけではないのに・・・・。
結局、私とビルコムとの関係は一方通行のままで終了しました。
まじかよ。なんか腹たつ！
疑問さんは、来年の参考にしてもらいたいとのことで、ビルコムの採用活動に対する疑問を、この掲示板で投げかけていますが、本当に参考にしてもらいたいのなら直接ビルコムに伝えるべきだと思います。
この掲示板に、疑問さんの抱いている疑問や不信感をどんなに書き込んでも、疑問さんの中で解消されることはないと思いますし、ここを見ている他の方々、これから受ける方々にとっても、あまりプラスになるとは思いません。
今抱いている気持ちを是非直接ビルコムにぶつけてみればいいのではないかと思います。
他の方も書き込んでいましたが、その対応からもビルコムの姿というものが垣間見れると思いますし。
もっともっとみなさんにとってプラスになる情報交換をできる場になればいいな～と願っています(^0^)/