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ありがとうございます。じゃあどちらかというとベイカレントについて聞かせていただける機会なんですね。あまり選考には関係ないんですかね。個人面接では自分の経済に対する考え方を否定されただけの面接で落ちたと思ったら1つ飛んで最終と言われましたし。あんま選考に力入れてなさそうですね。
そうですか、ありがとうございます！
ちなみに2次が最終の人でも、最終面接は確認のような感じなのですかね？
内定をいただいた者です。
私の場合、リクナビのメッセージに「最終面接」ということが明記されていましたよ！！
ちなみに面接官は創業当時から関わっている方で、かなり厳しくつっこまれたりもしました。ただ、とても勉強になることが多く、心から尊敬に値する人でした。その場で内定の旨を伝えていただきました。
頑張ってください☆
企業がコスト削減のために、真っ先にきるのはコンサルだと言うし・・・。しかも、ここは中小ベンチャーなので将来的に大丈夫か不安です。他の皆さんはどうですか？
内定者です。事前にわかるはずですよ。私は二次が最終、同じ研究室の仲間は三次まであったので、何で決めているのか・・・
ちなみに私は、GDの段階で、「この後面接2回だから」と言われました。もちろん一緒にいたGD仲間もそうです。だから時期的な問題？？？そして実際二次面接の予約電話がきた際に、「次回が最終です」と人事に言われました。
2次が最後の方と、3次が最後の方がいるという書き込みもあったのですが。。
これは私の個人的な意見になってしまうのですが確かに早く受けた方がその企業に対する志望度の高さをアピールできる点で多少有利になるかもしれません。ですがそれ以外では私が受けていた感じで相対評価ではなく絶対評価であると感じたのであまり時期について心配する必要はないと思います。
私も雑談というよりはこれからベイカレントが目指していくビジョンについて熱く喋ってもらった感じでした。質問をする時間が与えられるのでそこでする質問次第でいくらでも深い話は聞けると思います。
コンサルタントに必要なものについて試されるって具体的に何か問題とか出されたんですか？（＞＜）
私は最終でコンサルタントに必要な物について試されたり、話をしてもらったり、その他にも参考になる話をたくさんしてもらいましたよ。
趣味などのような雑談は少しもありませんでした。
内定おめでとうございます&羨ましいです。
ところで5月の会社説明会（最終）から選考を希望しようと考えていたのですが、タイミング的なものも、選考結果に関わってきますよね？
14日ではなく、21日に最終面接受けました。
なんだかトントン拍子でした。
因みに、09年度の採用予定人数は200人だそうです。
なので、内定者数はその倍以上かと。
あと、入社後、とりあえず大半の人はSEをやるそうです。
でも大体2年で、コンサルタントして独り立ちしてもらうそうですよ。
私も内定ここだけで不安です。違う業種に今更惹かれてしまって。
ただいい雰囲気の会社ですよね。
私は能力が低い人がいても、自分が周りの能力引き出してあげればいいと思います。そんなに難しい事じゃないです。
この会社働いている人見てもバカはいなかったですし。
それに大手でもトータル的には能力低い人が数名いました。会社の価値下げるような自分の表現下手な人とか。
自分の表現楓@もろくに知らないのに、人で出来ている会社で、人が関わる仕事で、果たしていい成績残しているのか…？なんて疑問でしたね。笑
偉そうにすみません。
私の場合は、内定者よりも自分の上司になる人が有能かどうかの分大事だと思います。
一緒に働く事になったらよろしくお願いしますm(__)m
落ちてる方が少しはいるようなので少し安心？しました。社員総数700人にたいして内定数多すぎないかと不安になってまして。でも会社や社員さんの雰囲気は大変良かったので、働きやすそうだなと思いました。私はどうしてもコンサルタントになりたいのですが、もう持ち駒がほとんどありません。ここに内定いただけていて本当に心の支えになっております。
それはそれで「入社した自分の相対的な優秀度」
が上がる確率が高いのでいいんじゃないですか？
要はものの見方の問題ですよ。
アクセンチュアとベイカレントから内定もらったとして、
前者の方が必ずしも入社してHAPPYとは限らないってことです。
極端な例えですが、自分だったら優秀な会社で埋もれるよりも
そこまで優秀ではない会社で頭角と現す方が好きかも。
劣悪な学生が集まりすぎて会社が潰れるようでしたら
考えものですけどね、採用も社長もそこまで阿呆では
ないでしょう、きっと。売り上げも毎年順調に伸びてます。
他ファームと比べると、やはり学生の質はカナリ悪いらしいです。
面接官にハッキリとそう言われました。
優秀な人は内定頂いても、ほとんど辞退するのは会社としても把握済みで、モチベーションが高くて、これから激務に耐えて成長していける人なら、どんどん内定出そう。って感じじゃないでしょうか？
はじめまして。私の知っていることだけ返信させていただきます。
＞この会社受けている人ほとんど受かってるみたいで
外れてもいないとは思いますが、結構落ちたと言う話も聞きます。
最終で落ちたと言う話はあまり聞きませんが。
でも、落ちた人ってこういう場所に書き込みをするわけじゃないので正確な数は分かりませんね・・・。
ちなみに私と一緒に選考が進んだ方々は落ちていました。
(まぁ、よっぽど協調性が無いとか以外は受かってる気がします。)
＞優秀でもない人が多く入り
なかなかきつい発言してますね。笑
確かに大手でないのに採用人数が多いというのは
「やっていけるのだろうか」という不安材料となりますね。
でも、会社の利益を上げれない人間をたくさん採用するとは思えません。
（よっぽどこの会社自体が間抜けでない限り。。。笑）
けんさんの周りの人の内定者のうち、
どれくらいの人が実際に入社すると思いますか？
会社の方も、まだここが大手でもないということは承知の上で
採用をしているのでしょうから、
「これだけ内定出してもこのくらいしか来ないだろう」と
分かっていると思います。
ということを考えれば、私は特に気になりませんでした。
＞若く実績の少ない企業に、優良企業がはたして集まるのか？
私もそれは思います。
しかし、すでに働いている先輩に聞いてみたところ
「えっ。その企業知ってる!!」と言うところから、
よく知らないところまで(私の知識不足だけかもしれませんが)
確かに受注は多く受けているようです。
「創業メンバーの方々?が色々な企業と繋がりがある」
「中途採用の方が元々の会社での繋がりを持ち込んでくれている」
「BPの方が頑張っている。」と、私は勝手に推測しました；
内定者なんですから、不安に思うことは堂々と人事の人に色々聞いていいと思いますよ!
その権限はあるのですから。(人事の人は大変でしょうが。笑)
長くなりました。すみません；
けんさんの不安が少しでも減ったら幸いです。
自分は、土曜日に受けて翌週水曜日にきましたよー♪
ドキドキでしたねw
私も最終面接はそんな感じでした。
多分月曜日に連絡来ると思うんで今からどきどきです＞＜
新卒の給料の上がりかたについてきいたんですか？
もしよろしければ教えていただけないでしょうか？
いろいろお話を聞いて、私の思うところは、いい会社だってこと。新卒をプログラマーみたいにずっと使ってこうなんて事は一切なくて、4，5年後にマネージャークラスに育てる方針だってのが本音のような感じでした。私は文系なんでちょい不安だったんですけどねw 新卒の給料の上がり方もかなり良い方ですし。また、会社のビジョンについても、私は利益追求で問題なしです。自分が出した利益で会社が大きくなるって最高だし、?1になってやるって考えも好きですしね。魅力は何よりもまだ会社が若いってこと。自分の成長できる会社はいくらでもあるけど、同時に会社の成長を楽しめるところは少ないと思いました。少なくとも私は双方の成長を楽しみたいと思います。こんなこと言ってまだ確定ではないけど、一緒に働くことになったら皆さんよろしくお願いします。長々と普通のこと書いちゃいましたねwでわ。
選考結果がいつくるのか言われませんでした。
しかも内容は面談というような話し合いでした。コンサルについてとか会社について。これで落とされたらよくわかりません。。。
逆にもう入社を決めた（書類返送済みの）方はどのくらいいるのでしょうか。
私が聞かれたのは、自己紹介、就職活動の状況、コンサルorBP、内定いっぱい貰ったらどういった観点で会社選びをするか、などでした。
趣味の話で盛り上がったりなどしましたが、基本的な理解や軸を問う、いわゆる「一次選考」の匂いがしました。
きついですね（汗）
つまり企業研究をしっかりしろということでしょうか…
次回面接の予約をしたら、予約確認メールがきて
その中に判定理由が載っていました！
私の早とちりだったようです。よかった・・・
ちゃちゃちゃさんは、関西でGWだったのですか？
確かにそれは遅いですね。
・含み残業制度を導入している
・エンジニア会社
という事実から何か見えてくると思います。
この前までPCワークスという下請けの派遣会社だったことも、重要な判断材料だと思います。
では、1次面接の内容的には自己PRとか志望動機をプレゼンする感じだったんですか？
先日の面接で質問していてわかったのですが、ここの社員の方は一般的にエンジニアと呼ばれている人の事もコンサルタントと呼んでいます。
エンジニアになりたくない方は、その事に関してしっかりと質問するようにしてみて下さい。
すでに選考進まれている方とは少し違ったフローになっているようなので。
ここの面接は1対1が基本のようですが、私は学生2人でした。
現在、選考が混み合っているようで、やむなく二人まとめてだったらしいです。
まぁ楽しかったから良いんですが、唐突過ぎて驚きました。
そこまで突っ込んだ質問はなく、終始和やかな雰囲気で進みました。
書き込みの中で面接官との相性というのがありましたが、その通りだと思います。
ちなみに私は10個質問考えていきましたが、全く聞かれませんでした。
社員さんに聞いてもそんな話は聞いてないとの返事。
たいした質問用意したわけじゃないから良いんですけどね。
そんな感じです。
一応質問は考えていったほうがいいと思いますよ。
思い浮かばなかったら社員さんの仕事内容とか突っ込めば時間潰れますしね。
皆さん頑張りましょう。
長文失礼しました。
過去の書き込みを見てるとメールで通知かと思ってたので意外でした。
来週1次面接行ってきます。
質問10個以上ってきつくないですか？
＞bonoさんへ
次回日程決めさせてもらったんですか？いいですね！私は来週になりました！
＞しろたんさん
＞べーべーさん
判定理由というメッセージが無かったのですか？
悪かった点は教えてくれませんよね、教えてもらいたいもんですよね（笑）
ただ、フィードバックされない人もいるみたいなので、教えてもらえるだけいいんじゃないかと。次回の選考の日程もこっちに決めさせてくれたので凄く親切でありがたかったです。好印象！
次の面接は私も4月7日です。
関西は選考フローが遅いですね。
私も同様です。フィードバックなしで、次回面接の案内でした。
ちなみに10日大阪でGDだったので、ほとんど諦めてたので、びっくりしています。
かなり連絡遅くて焦ってたんですが、よかったです。次の一次面接が4月7日以降となっていて、まだまだなのが残念ですが↓↓
12日にGDをして、たった今、通過のメールがきました！
手ごたえがあったのでうれしいです
＞べいさん
リクナビのメールにフィードバックされてましたか？
私は次回選考についての業務連絡のみで、フィードバックについては何も書いてありませんでした;;
残念です・・・
フィードバックしてくれる点も含めてここを受けたいと思ったのですが・・・
俺の時は面接&GWで悪い点のフィードバックしてくれましたよー
僕も3回でしたよ。あまり回数は関係ないと思います。
実質一回みたいなもんでした。
人事の方が一次面接で相当深く掘り下げて、二次はほとんど勧誘。三次は、雑談でした。
個別面接は2回ないしは3回のようです。
面接官もしくは受けている人の人柄により変わると言っていました！
無駄話なく就活について話しまくった人、もしくは面接官が無駄話を嫌うかどうかにより決まると先日、面接官に聞きましたので人によるのではないでしょうか。
私も今日きましたー！
良かった。。。
リクナビにフィードバックあるじゃないですか？
あれって良くなかった点は教えてくれないんですかね？
この会社、激務っぽいんですがどうなんですかね？
私13日のGWで、今日の二時ぐらいに連絡が電話で来ましたよ！