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西尾さんの書き込みはほとんど事実です。
大袈裟とかではありません。
私は入社4ヶ月で店長に昇格しましたが
72時間労働などの重労働で体を壊し
すぐに退職しました。
いまはメーカーの営業をやってます。
はやくやめて本当によかったと思っています。
?社訓は忘れましたが、軍隊の人が言っているような事です。(もっと簡単で、単純だが）しかし、新規店舗でしかそんなことはやっていないと思います。(馬鹿らしいからそんな事はすぐやらなくなりますよ、社長のいる本社しかやっていないんじゃないかな。）
?独立制度は確かにあり、うまくいっている人の話も聞きますが、詳しくはわかりません。
?雰囲気は、店長により全然変わると思われます。
私の家の近くにも99ショップができました。
求人募集がよくあるので気になってましたが、
社訓ってどんな内容なんですか？
社員は独立制度もあるって書いてたんですが、実際はどうなんですか？
会社の雰囲気はどんな感じでしょうか？
99円と低価格な商品を薄利多売しなくてはいけない事から、日々の納品も、一般のコンビニの5倍～10倍の物量が納品されますので、夜間バイトもあまりサボれるような状況でもありません。通常の売上げの店舗では夜間バイトは、ぎりぎりの2人で行っています。もし1人が風邪などひいたら、社員は24時間働かなくてはならなくなります。又、社員の休みも週一回あればよく、1日の労働時間も14時間は覚悟した方がいいと思います。一度、社会勉強のため経験するのもいいと思いますが、一生続ける仕事では到底ありえないものだと思います。そして社員のほとんどがチャンスがあれば転職を考えていると思います。
また、大手新聞やTVなど各種メディアの取材って結構いい加減で、調べればすぐに嘘とわかることも企業からの情報をそのまま鵜呑みにするので、報道される内容全てを信用しないことです。
残念な事に外から見ていると、そこまではなかなか見えないんですよね。世間の評価ではなく、どうか自分の意思で決めて就職してください
10ヶ月ほどですがアルバイトからの視点でよければお答えできますので質問どうぞ＾＾
4年生の秋から就活を始めて10社程内定をいただきましたが、3月までここの内定を辞退せず、就活を続けていました。最終的にはここと全く別の業界に入社することに決めましたが、ここに入社するかどうか迷っている人に向けてのカキコしますね。
内定：9月頃、入社式：出席、店舗研修：1日のみ参加
辞退した理由はいくつかありますが↓
研修先の店長さんはとてもいい人で、すごく熱心に仕事を教えてくれました。でも、仕事は本当にきつそう・・・というかつまらなかった。小売業でのアルバイト経験がないせいかもしれないけれど、こんなところで働くなんてまっぴらだと思ってしまいました。
内定式の雰囲気もひどかった。。社訓を全員で唱和するなんて、軍隊かと思いました。料理はおいしくいただきましたが(笑)
ここに入社しなかったことが正解かどうかはわかりませんが・・・まだ焦って最終的な結論を出す時期ではないですよ。今の新卒は売り手市場ですから、まだ間に合います！直前に辞退しようが、トラぶっても大学が助けてくれますから大丈夫です。よーく考えてくださいね。
私も何となく就活を終わりにしていいのだろうかと思っています。
提出は11月4日までですし、内定式に出てからでも時間はありますよ！！
こちらこそ内定式で会いましょう～！！
今日、採用事務局から出欠確認の連絡がありました。
なんか‥自分の就職活動に～モヤ～モヤ～したものが
あるんですが、まずは11月1日の内定式に参加することにしました。よろしくお願いします！
初めまして☆ 私も先日内定を頂きまして、今改めて考えているところです。
私は11月1日の内定式に出る予定ですよ！！
やばすぎです。なかなかそこまでのところはありませんよ。
返信ありがとうございます。トロさんのおかげで少しですが楽になった気がします。私もまだ迷いがありますが挑戦してみようと思います。
お互いがんばりましょう。
10月1日の関東の内定式に出席しますよ。私も承諾書を提出してからこの掲示板を見たのですが、いろいろと考えた結果、ここに決めようと思いました。正直言って今でも迷いがないといったら嘘になります。ディープインパクトさんと同じ悩みを持っています。離職率が高いと分かっていながらそこに就職するというのは、かなりの覚悟がいることだと思います。
しかし、“もしかしたら自分に合っているかもしれない”という気持ちもあったので、挑戦してみることにしました。
同じような悩みをお持ちの方と関西の内定式にでられる方がいらっしゃれは教えていただきたいのですが…。
実際、断ってる人なんてたくさんいるわけだし
それが悪いことではないよ。向こうも事務的に処理するらしいし。
労働時間は配属先の状況にもよる。
週に1回の休みしかもらえない店舗、労働時間が半日以上の
店舗がある一方で
ちゃんと週休二日が取れる店舗もある。
残業代の出る、出ないも店舗による。（むしろ店長による）
離職率は去年の新卒で約7割か8割。
2年前の新卒で9割程度。
はじめまして。お返事がだいぶ遅れてしまってごめんなさい。
まずは内定おめでとうございます。そうですか、提出されたんですね。
私はあれから結局提出期限を延ばして頂く事にして、就活を続ける事にしました。
私の見解なので、もし不安を煽ってしまう事になったら申し訳ないのですが、
確かに将来的にも安全だとは思うのですが、3年以内の離職率の驚くほどの高さとか、
この99円のスタイルがいつまで支持されるかいつまで保っていられるのか、
どこの会社にいっても厳しいのはわかっていますが比較的それよりもきついということ、
結婚退職する、復帰はしない、ならまだしもその先転職等しか道がないのでは？ということ、
99円にこだわるはずが、お米やお弁当は抜きにして高額商品を扱う事に決めたこと、
そういうことから、採っていただいたことに喜びを感じつつも即決はできませんでした。
トロさんも書いておられるように心配事は尽ませんし時間はあります、
すっきりとはいかなくても、自分の中で確固たる納得の行く理由が見つかるまでは、
じっくり考えられた方がいいかもしれませんね。私も胃炎になったくらいですし。
事実、結論を先延ばしした形とはいえ、胃炎が治った事には驚きましたが(何)
初めまして。
私は先日、九九プラスに内定承諾書を提出しました。少し期限を延ばしてもらっていろいろ考えて決めたのですが、私もくーちゃんさんと同じ悩みを持っています。
もちろん面接官の話などを聞いて働きたいと思ったのですが、期限もギリギリになり、この時期に内定を辞退するという勇気もなく、最終的にはこの会社なら将来的にも安全だという事で決めました。
しかし、女性が少ないという事。かなり仕事内容は厳しいという事、こんなに悩んでいるのに決めてしまって良かったのかなど、決めた今も心配事はたくさんあります。
なので、もう一度考え直してみたいと思います。
自分が、そんなに不安があるのであれば、もう少し
就職活動を続けるか、どうして99を受けたのか、
もう一度考え直してみるべきです。
ローソンもこのSPA業態に失敗というか苦戦をしい
られているということは背景にある99の影響力が
強いのだと思います。ですから、99は今後も生き
残っていける企業であると私は確信しております。
仕事内容が激務といわれていますが、激務の中で、
頑張っていける、輝いている人間は必ず出世の道
を歩んでいけると思います。
少しでも不安がある状態であれば、この先、うまく
やっていけるはずもありません。
もう一度、己と向き合う事が必要だと思います。
私の場合、私的な書き込みで、非常に大人気ない
書き込みをしました（99の偉い人は新入社員を
人として扱ってくれないという内容）が、それは
私が内定し、入社する予定の会社の人事の方の、
器の大きさに共感し、共に働いていきたいという
意志が99よりも大きかったので、99を辞退し
たのです。
生半可な気持ちで入社するぐらいなら、辞退した
方がよいと思います。
私の書き込みで不快な思いをさせてしまったので
あれば、申し訳ありませんが、お笑い芸人のネタ
で書き込みをするようでは、本当に将来のことを
考えているのか、疑問に思ったので、あえて、こ
のような書き込みをさせていただきました。
はじめまして、レスありがとうございます。
私、この会社と似たような所でバイトをしていた事があったので、
人と接する仕事(お店であれ、カスタマーサポートみたいなのであれ)がしたいのです。
初めて行く場所のドアはどうしても開けられない性質なので飛び込みの営業は無理だけど、
店舗での販売だったらそれが叶うと思って。どうしても店長に拘りたいわけじゃない、みたいな……
下の書き込みでも書いたような事に共感してただひたすらここまで来てしまったのですが、
承諾書を出してもそこでやっていけるか、と後から心配になってしまって。自業自得ですね。
よく考えて、就活にまた戻ることにしました。承諾書を出してしまうか、
それとも提出期限を延ばしていただくかまではまだ決まっていませんが、頑張ろうと思います。
アドバイスいただけてちょっと気持ちが楽になりました。ありがとうございますvv
はじめましてかな？内定辞退したシオンと
申します。
くーちゃんさんが、どんな職を希望して
いるのかは存じ上げませんが、、、
（文章からみれば、店長かな？）
私の場合、承諾書を出した後でも、就活を
続けていました。何故なら、99は、承諾書の
提出の期限が短く、じっくりと考える時間が
なかったからでした。とりあえず、出しとけ～
みたいな感じでした。
内定を1つでも持っていると、気分が楽になり
ますし。
とりあえず、99に承諾書を提出して、他の会社も
受けてみてはどうでしょうか。
承諾書を出した後でも内定辞退は出来ますし。
（その場合、当然、社会人としての対応が求められ
ますが…）
くーちゃんさんが新卒であるならば、もう少し、その
ブランドにかけてみたらどうでしょうか？
悩んでいるだけでは始まりませんよ。
自分の足でもっと動こうよ！！
営業所に面接に行った時仕事内容から考えれば必然かもしれませんが、
女性が圧倒的に少なく、男性の年齢層が高いのに女性は(失礼ですが)みたところ20代半ば。
他者と比べれば雲泥の、でも一応最低限の福利厚生はあるようですけれど、
ここを一生の仕事場として決めていいのか、わかりません。
結婚しても復帰はしたい。でも多分、ここじゃそれは難しいんじゃないかとか……
みんなの前での叱責は怖いけど社長が実際に店舗を回って評価してくれる、
99円の中でのこだわりがしっかりしていて変な方向に曲がることはないだろう、
そういう考えから受けてしまったというのが浅はかなところなのですが……
内定承諾書を出して就活を終わりにしてしまうべきか、
それとも秋採用を狙ってまだまだ頑張るべきか、決めかねています。
自分の心が決めなくちゃいけないですが、考えれば考えるほど胃が痛くて泣きたくなります……
いまさらの返信ですみません。
確かに社長が来る日や、ちょっと上のお偉いさんが来る日は大変ですよね。なぜ急に掃除なんかはじめて・・・って思うと、たいがいお偉いさんが来るんですよ（笑）
この会社は社長のワンマンっぽいし、橋本ひろしだかなんだかは気持ち悪い歌歌ってるしで、あんまりイイ雰囲気はないですね。
ただ、うちの店の社員さんはいい人が多いです（みんな中途の採用の方ですけど）週一回の休みが二回になって、働く時間が、もう2時間くらい短くなればマシなんですけどね。
年齢・地域にもよるのではないかと思います。20代半ばの方であればまだまだ挽回できます。あと、首都圏ですとかなり有利なようです。関西は全国平均に比べ状態は悪いそうです。
いずれにしても、自分は何がしたいか、それに対してどれくらい勉強したか、資格を取得したか。何故その業界に行きたいかを明確にしておけば少々時間が掛かってもいつかは決まるのではないかと思います。
それと、書類の書き方・面接の受け方をきちんと指導してもらえる機関に登録して指導を受けることが大切です。ただ、指導員に当たり外れがありますが。例えば、ジョブカフェや雇用能力開発機構のキャリア相談を利用知るということです。絶対一人で就活してはいけません。何より正確な情報の収集が大切です。
小売業で転職となるとやはり他の業界では難しいんでしょうか？？？
やはり、コンビニだけあって、そういう危険性もある
んですね！均一ショップだから、そういうことは起き
ないだろうと私は思っていましたが…。強盗に目を付
けられるとは、さすが、急成長企業というべきか…。
深堀社長はこのことをどう思っているのだろう？昔、
shop99で万引き事件があり、とある人が万引き犯を
捕まえたのですが、その後、何故か、深堀社長自ら
がその犯人に尋問したという話を聞いたことがあり
ます。
今回も犯人が捕まったら、社長自ら警察とかに
行って、事情聴取とかしちゃうんだろうか？
ここは24時間、しかもCVSと違い生鮮食品も多い。鮮度の質を保つための発注作業、クリンネンスは絶対。でなければ店長会議で深堀から恫喝を受け干されるから。あとバイトの教育、シフト問題。バイトは気まぐれで休んだり辞めたりする。そうなると店長は自らでなくてはならない。本当ならすぐにでもバイトを採用したいが、店の売り上げを上げなければSVから恫喝を受けるので人件費抑制のため朝から深夜まで働く。発注品だし
レジ、SVへの報告書の作成、天外の掃除、売り上げへのプレッシャーが、精神を蝕む。また中途はすぐやめると社長はいっていた。なめられてますよ。言っていいのかわからないけど。
でも小売業をされていたということで大丈夫そうですね。
それはどこの店でも週1しか休めないのですか？そして、それはどうしてですか？そこを知りたいです。激務といいますが具体的にどんな仕事があるのですか？
真実の九九は大変だと思う。休みなんて週一あればいいほう。店長から後のキャリアプランが不透明極まる。バイヤーになるまでに生き残った社員が果たして何名いるかどうか・・。たぶんここのキャリアは店長まででしょう。後は激務中の激務で・・。元社員から訴訟も起こされてるみたい。社長の奴隷で
人生ささげるのか。答えは自分次第だ。九九で頑張れるか、
自分の心が決める。
しかし、いますごく迷っています。
ほかの選考もまだ残ってますし・・・。
承諾書は出したほうがいいのかな・・・。
でも出した後に辞退するのは失礼ですもんね・・・。
関西では、隔週週休2日制だそうですが実際はどうなのですか？
人事の方は7日休んでいる店もあると聞きましたが。
今度こそは長く勤められる会社をと思っていましたが、ここも？ですよね。今まで小売業ばかりで、過酷な肉体労働ばかりでしたが。夏期休暇や冬期休暇は本当に存在するのですか？
30過ぎでの入社はやはりきついのでしょうね。ほんとどうしようかと迷っています。貯金もなくなりつつありますし、今後の生活が不安なので早く仕事につきたいのですが、果たして・・・
今まで、小売業の経験しかなく、なかなか他の業界での内定をもらえません。働く環境が悪そうで怖いです。長続きするかどうか不安です。今度こそ長く勤めたいのですが。
関西では休日はつき6日のローテーション制です。人事の方は店の中には7日休んでいるところもあると言っていましたが、果たして・・・。
内定辞退した私がカキコするのもあれですが、、、
東京と東海地方では内容が全然違うのかな？私は、
面接官2人、受験者2～3人でした。
結構、一次は和やかですよね！まぁ、二次試験
頑張ってください！東海では、取締役の方が現
れましたから…。たぶん、東京もそうだと思い
ますが…。