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そもそも面接の時点で聞かれて落とされるんじゃ・・・
地方と大都市でそんなに差があるんですかぁ。地方で働くとなると将来家族を養っていくことできますか？ちなみに来年度も新卒者採るらしいですよ。募集人数もけっこう多かったです。
自分も今年3月に卒業した既卒なのですが。
大都市ならそれなりにもらえるそうですが、地方だと、バカらしくてやってられなくなるような金額しかもらえません。
地方のほうが、いろんな意味で大変なのに。
来年度も新卒者採るんですか？？？
既卒なのですが、果たして既卒が受けても受かるのでしょうか・・・
こんばんは。私もここ受けてみようと思っています。
頑張りましょうね。
選考が割と遅いので出来るだけ準備をしておきたいと思います。志望動機難しいです。
選ばれた皆さん、おめでとうございます。あと1ヶ月弱であなたたちも支払基金職員になります。残り少ない学生生活を十分に満喫して、4月からの社会人生活を迎えてください。
自支部にも、新規採用職員が入所します。昨年度の採用がなかったので、今年度新人さんが入ってくることを、すべての支部職員で楽しみにしています。どうかあなたにとって、支払基金が最良の職場になるようお祈りいたします。では、待っています☆
返信ありがとうございました、大変参考になりました。
学生生活も残り少ないですが、通信教育や様々な経験を通じて御社に役に立てるよう成長していきたいと思っています。入社したら、宜しくお願いします。
内定おめでとうございます。ご質問の給与面ですが、まず初任給は、大卒の新人ですと、6等級2号にあたります。額は、はっきりとは覚えていないのですが、18万円強ぐらいだったと思います。それに加えて、都市で勤務する場合、調整手当がつきます。（東京で確か12％で最高だっと思います・・・まったく調整手当がつかない県もありますが、近く各県の％については、見直しされるみたいです。）扶養する家族がいれば、扶養手当もつきます。
その他、賃貸住宅にすむのであれば、MAX27000円までの住居手当や残業をした月においては、超勤手当がつきます。これらを合計したのが、その月の総支給額になりますが、ここからいろいろ引かれますので、手取り額は、20万円いかないのではないでしょうか。
最近の新人さんは、自分の出身県に配属になることはないので、必ず賃貸住宅を借りて独り暮らしをしていますが、なかなか生活が苦しいみたいです。3年ぐらいは、辛抱が必要かもしれません。でもみんなこういう時期を乗り越えて、成長していきますので、ちこさんも大変かとは思いますが、がんばっていきましょうね。
と一緒に仕事ができること楽しみにしています。来年度は何人ぐらい入所するのでしょうか？
あと、現役の職員のみなさんへ
ROMのみの方も多いと思います。そんなあなた、この掲示板に何かしら書いてみませんか？（本来のこの掲示板の趣旨とは異なることは重々承知しています。）あなた方の書いたことが、今後基金に入所を希望する大学生のみなさんにとって、必ず参考になることと思います。本年の念頭のあいさつのなかで理事長が申していた「発信する支払基金」ではないですが、「発信する支払基金職員」として皆さん！どんどん意見していきましょう。「本音」を大事にしていきましょう！
追伸
「閉店！がらがら・・・またまた出ました。」ますだおかだのギャグが面白いと感じるのは、私だけでしょうか？
「つまんねぇー」との声が聞こえてきます・・・
この掲示板でも、ご指南・ご教示よろしくお願い申し上げます。
今年の新入社員の方は、入社の前に講義があるようですね。
どのような日程で、内容なのか興味がわきます。
では、4月1日を楽しみに日々過ごしていきたいと思います・
なんで今はなくなってしまったのでしょうか？
楽で沢山給料もらえるなら、
いい会社ですね。
9時から5時まで働けばよいのですよね？！
ノルマとかないですよね？
転職はキツイですかね？
空残業なんかありませんよ。もしあったとしても、それはずっと前のことではないでしょうか。あなたが今そんなこと気にしなくてもいいですよ。
内定者のみなさん、おめでとうございます。4月から一緒に仕事できるといいですね。基金の未来は、あなた方にかかっていますから。
やはり、受講した方がいいですよね？
どなたかアドバイスを下さると助かります。
ほんとうなんでしょうか？
面接受けて、
組織のひとが民間企業とかなりかけ離れてる
印象受けました。
分かりやすいご意見ありがとうございます。
あり得るんでしょうか？
お返事ありがとうございました。
遅くなりましたが、現在私は学生です。
支払基金が特殊な職場だということがわかった気がします。
＞また年功序列なので、上司がどんなにだめな人でも、その上司や先輩を抜くことはそうそうできないです。
自分より、知識もなく、教養もなく、仕事の実績もない特に高卒の上司のしたで働くのは正直、つらいですよ。
どんなに、会社のことを考え、会社をよりよいものにしようとしても、まったく、評価される制度はないですから。
基金職員さんのお気持ち、わかります。
特に職場に尊敬できる上司がいないというのは
なんだか悲しいですね。
みなこださんは学生さんなのでしょうか？！
基金の体制は、私は大きく変わることはないと思います！
会社というのは、人で支えられています。
民間企業では優秀な人は、ポジション、待遇、仕事など
どんどん与えられますし、新卒だけではなく
優秀な人であれば、中途でもどんどん採用され
会社の中に新しい考えなど新鮮な風を吹き込んでくれます。
がしかし、今の支払基金には、経営を効率かさせようとか
適材適所の人員配置をしようという考えがありませんまた、機械化できることをも人海戦術で行ってるいるのが現状です。新卒しかとらないので、中途で優秀な人がはいってくることは一切ありません。新卒ではいった優秀な人は結局は辞めてしまいます。そうすると残る人間は・・・・
基金のトップにたつ人は官公庁から天下ってくる人ばかりですから、経営をよくしようと本気で考えてる人は皆無といえます。
＞過去には自己啓発するにはいい職場だという書き込みがありました。どっちにしろ、入所後に自分がどれだけ成長するかは自分次第なんでしょうね。
とありますが、自己啓発するにはよい職場というのは
就業時間が9時から5時までの短時間でアフターファイブでは時間が作れるため、ご自身が何か勉強したいならいくらでも勉強する時間はつくれるでしょう。
仕事が終わった後、仮に基金の仕事に関わる勉強をなさりあなたが優秀な人材になったとしても、基金の人事制度は、本人の希望の職種というのを、聞くことは一切ありません。
また年功序列なので、上司がどんなにだめな人でも、その上司や先輩を抜くことはそうそうできないです。
自分より、知識もなく、教養もなく、仕事の実績もない特に高卒の上司のしたで働くのは正直、つらいですよ。
どんなに、会社のことを考え、会社をよりよいものにしようとしても、まったく、評価される制度はないですから。
入所後に自分がどれだけ成長するかは自分しだいとありますが、確かに私もその意見には同意です。ただし、自分より優秀な先輩や上司、経営者に囲まれていたほうが、学ぶことや刺激を受けることは多いいでしょう。
自分の意欲というのは1番大事だと思います、ただし、回りの環境というのは、自分の想像以上に大切だと思います。朱に交われば赤くなるといいますが、コネでしか会社に入れないような人といれば、少なからず影響を受けるものです。
ちなみに私は、会社の勉強しても評価されないなら、自分の思いやスキルを評価してくれる組織で働きたいと考えました。それからは、働きながら、通信制の大学で教員免許状をとりました。また、語学に関心がありましたのでTOEIC730点をとりビジネスで使えるレベルに達しました。今後はこのスキルを生かして、転職するつもりです。
もし、みなこなださんが、9時から5時の定時ではたらき、単純労働作業でもよいというのなら、基金をお勧めします。給料もそれなりにもらえますからね。
もし、自分の能力やスキルをつけて、今後自分自身を生かして働いていきたいのなら、基金以外で働いたほうが良いと思います。
ご自身で書物などで勉強をなさるのは大変よいと思いますが、仕事を通じてからしか学べないことというのは往々にしてあります。単にお金を得るということだけでなく、今後のキャリア形成やご自身の興味を考えて、就職なさるのがよろしいとおもいます。
私が所属する基金は、5、6、等級がどんどんやめています。上司が正直だめなので、見切りをつけているひとが大部分ですね。数年前には、大卒で入った基金の体制に悩んで新人職員が自殺しました。
とありますが、基金の体制はこれからも変わる可能性はないのですか？
過去には自己啓発するにはいい職場だという書き込みがありました。どっちにしろ、入所後に自分がどれだけ成長するかは自分次第なんでしょうね。
それとセイミーさんにいっておきますが
＞追伸）
それでも、どうしても基金がいやならやめてください。そういうマイナス思考の人間は、周りの人が影響されてしまいますから。
はっきりいってあなたにこんなこと言われる筋合いは
毛頭ございませんが！！
私にどうこう言う前に転勤拒否しまくっている3等級の女係長連中にでもやめろというのがさきではないですか？！
そういうばか上司こそ、部下のやる気をなくさせる原因ですが！そんな上司がいること自体のほうがよっぽど周りに与えるマイナス面は甚大ですよ！
＞私は、とてもいまから民間企業に入り直してやっていく自信はありません。営業経験もないし、専門的な知識も何もないし・・・。それよりは、基金でがんばって上を目指しましょう。
さらに、民間企業にはいって、やり直す自信もなく、専門的な知識もないから、基金にしがみつく程度の努力しかない人が基金を良い組織にかえる力なんてあるんでしょうか？！
どんなことでも、未経験なことでも挑戦し、新しいことを吸収する強い意志がない人には基金を良いものにかえることなんて不可能としか思えません。
私が所属する基金は、5、6、等級がどんどんやめています。上司が正直だめなので、見切りをつけているひとが大部分ですね。数年前には、大卒で入った基金の体制に悩んで新人職員が自殺しました。基金でとくに5，6等級あたりの若い人は、かなり精神を病んで、休職する人が多いいです。
また、基金では基本的に中途採用は行っていないので、新しい考えをもった人が一切入らないです。
ですから、優秀な人はどんどんやめて、残るのは、レベルの低い人ばかりという構造になっています。
特に、仕事の意義を考える人は、絶対に基金には入らないほうがいいと思います。
民間企業でキャリアを積んだほうが、よいとおもいます
業務にいる限り、結局、班長、係長になっても
仕事内容は単純労働作業ばかりですからね
1，2等級になっても、
明確な方向性を示せる仕事ってのは
どう考えてもないようにおもえますが
僕よりはるかに上の大卒の上司をみてきましたが
大学出た当時はかなり優秀だったと思いますが
その能力を生かす場所が基金にはほとんどないと思います
基金には、優秀な人材を生かす人事制度がまったく
整っていない！
仕事についてまじめに考え、
一生懸命おこなっても、
評価してもらえないし！
そんな基金にさすがに私は愛想がつきました。
物事考えないで言われたことさえやってればよいという
人が基金にはあってるようにおもえます
私は働きながら、教員免許状を取得しましたので
3月で退職します。
今後は、未来を担う子供達を育てます！
現役基金職員さんと同じくらいでしょうか？
私も同じ大学卒で今年13年目ですが、今年の4月にようやく班長になることができました。（遅すぎる・・・高卒の野球部・組合経験者に何人か昇格を飛ばされました。なにせ「コネ」がなにもないですから・・・残念！）
入所時、18名の同期がいましたが、私以外はすべて「高卒」でした。（世間でいう学閥とは違い、当時の基金は高校が学閥です（笑））
現役基金職員さんの気持ち、本当によくわかります。私も入所何年間は、そうでしたから。入所当時大学卒の職員が、支部職員数の5％程度で・・・いろいろつらい目にもあいました。（でも私より先に入所した大学卒の先輩は、もっとつらい目にあっていたようです。）今でも、多少浮き気味かも・・・（笑）現役基金職員さんの支部は、どうでしたか？
確かに今すぐには、高卒の野球部ルートで入ってきた「上司」を抜くことはできないかもしれません。でも10年前とは変わってきてはいないでしょうか。正規の大学卒を採用する以前（確か正規の大学卒を採用するようになったのは、25年程度前からだったと思います。）に入所された方々が、部長・課長になりつつありますよね。私の上司もそうでありますが、やはり「高卒・組合」ルートで昇格された方々とは、全然違います。できる人です。私も、今までは自分で言うのもなんですが、「不遇」な時代をすごしてきましたが、今は結構充実していますよ。上司から、正当な評価を受けるようになり、また職制になってから、本当に仕事が面白くなりました。毎日基金にいくのが、楽しくてしょうがありませんよ。
まじめに仕事をしていれば、必ず報われますよ！ろくに仕事をしない上司も現に存在することは確かでありますが、必ずそういう上司は、淘汰されていくと思います。基金は、今変革期です。必ず基金は、変わると思うし、また変えなければいけません。
現役基金職員さんも、あと少し辛抱しませんか。今から、他の企業に勤めて、仕事をしていける自信があるなら、いいですが・・・私は、とてもいまから民間企業に入り直してやっていく自信はありません。営業経験もないし、専門的な知識も何もないし・・・。それよりは、基金でがんばって上を目指しましょう。
（追伸）
それでも、どうしても基金がいやならやめてください。そういうマイナス思考の人間は、周りの人が影響されてしまいますから。
答えられるものであれば出来るだけ協力したいと思いますので・・・
残りの学生生活を悔いなく過ごして下さい。
ありがとうございました。