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人事面談してきました。内定とかの話はまったくされず普通に面接って感じでした。みんなからは意思確認だけと聞いていたのでとても嫌な予感がします。
第一志望なのに最後で落ちたら最悪ですとよ～。
ショッキングさんもこんな感じでした？
全然私服でいいと思いますよ。展示場見学とか、分譲地視察って私服の方が自然ですから。
それから展示場では家の中に入るので、もしスーツならひもじゃないほうがいいかも。
地域密着でお客様の信用を得て、地域内のシェアが上がり、建材の輸送コストが下がり安く提供できます。シェアが上がれば街中でポラスの建築中の家を見かけることが多くなり、ますますお客様の信用が上がります。そしてまたシェアを増えます。
それに対しエリアを拡大して売り上げを伸ばす戦略は、モデルハウスや支店を建設する費用がかかり、人も必要で、輸送コストもまします。広く浅いため、信用の実績はなく、信用を得るためにTVCMなどの広告費もかかります。結果価格が上がります。
実際エリア拡大で業績を伸ばした企業は苦しいらしいです。
都心に進行するのはまだ時間がかかると思います。
まずは今のエリアでシェアを伸ばし、信用を得て、その地域では一流になり、大手以上の高品質な商品を提供できるようになるのが必要だと思います。
確かに都内で大手と真っ向勝負はきつそうですな。
やり方も都内と千葉・埼玉県内とでは
変えなきゃいかんだろうしね。
私が上場にこだわるのは「情報開示」の観点からです。
やはり過去の書き込みを見ても給与の事や離職率の事、
従業員の平均年齢の事などに対する質問が多かったです。
こういった類のものは有価証券報告書を見れば大方は
把握できますし、理解も容易です。
それに色々と過去の書き込みを見て戦慄が走りました。
中に「時給換算で500円程度の給与」という
書き込みが『中央住宅』の方にありました。
嘘かも分かりませんが『23万÷{15(時間)×26(日数)}』で
出してみた所・・・本当に500円程度でした・・・。
(正確には589円だった)
ちなみに不動産関係は残業代はほとんど出ないのが
「業界の常識」です。やはり覚悟しないといけないですね。
僕は今、2次面接を通過して、3次前の展示場見学や懇談会に参加する予定です。
私服での参加も可、とのことですが、無難にスーツで行ったほうがいいですかね？
人事面談で、志望度は聞かれませんでしたが、役員面接の時には第一志望群と言いました。あ～あ～ポラスに費やした時間って何なんだろ・・・って思いますね。
保留できるかどうかは時期によって変わってくると思います。3月上旬と今、そしてそれ以降では保留できても待ってもらえる期間は短くなるのでは？保留している人次第で、今選考を受けている人が落ちたり受かったりする訳ですし。
そんなことはあるんですか？第一希望じゃないからですかね？
なので、これから人事面談を受ける方たちは気を抜かずに頑張って下さい！！それじゃあ・・・ドロン！
みなさん都内に進出する方がいいとありますが、ポラスは街作りに力を入れているから、土地が狭い都内には魅力がないのでは？
それが、ポラスのやり方だと思うし・・・
この時期とても迷いますが、じっくり考えて乗り切りましょ。
人事面談で保留というのはどういうことですか？内々定って感じですか？志望度は高いのですが自分はまだ就活したいんですけど待ってもらえますかね？皆さんは一ヶ月待ってもらえてるらしいですけど。保留というのは気になります。
これって落ちたってことなんですかね？？？泣
たしか、2週間以内に合否関わらず連絡すると聞いたんですが・・・
もし、詳しく知ってる方いましたら教えてください。
個人的には上場してるかしてないかはあんまりこだわらないのですが、埼玉中心っのが一番ネックになります。
私はやはり都内の物件を取り扱ってみたいとも思います。
ポラスが仮に上場しても、首都圏で大手に対抗できるかと考えると、すこしキツイのではないかな…。
だから埼玉中心でやっているのかもしれないですね。
首都圏に進出したいが、リスクがありすぎてできないという感じですかね？
ポラスは不動産、住宅以外に、プレカット事業があります。住宅、不動産をやっている企業はたくさんありますが、今後着工数が減ってくるなどから、それだけでは苦しいと思います。その際、プレカット事業がある分、他社よりは強いのではないかと思います。もちろん着工数が減れば、建材も需要が減るわけで、打撃はもちろん受けますが。
内定者コミュニティってご存知ですか？
僕は一応登録してみました。
もしよかったらみなさんも登録してコミュニティしてみませんか???でゎでゎ失礼しました。
なるほど。埼玉県内がメインですか。確かに説明会でも懇親会でもそのような事を言っていましたね。
でも私の聞いた話では、これからは都内の方にも進出するような事もおっしゃっていましたよ。都内の土地の値段は埼玉県内と比べても非常に高いです。やはり上場した方がベターだとは思うのですが・・・。ウ～ム・・・。
大手に関しては、上場しても利点が無いからでしょう。
グループ系や財閥系だったらなおさらです。
ポラスは不動産一本でやっているからこそ気になりました。
従業員の平均年齢も平均年収も、やはり有価証券報告書を見ないと信用出来ないですから・・・。
私は次が人事面談です。ここまで来ると第一志望であれば内定がもらえるっぽいそうですが自分はポラスと事業体系がよく似た会社と悩んでいます。そっちの会社はまだ選考途中の為どうしていいかわからなです＞＜ぽちゃっこさんの場合もともと第一志望だったのですか？
個人的な考えですが、上場しないんではなく上場する必要がないんじゃないかな？
埼玉中心に地域密着営業をしてるので埼玉では有名ですからね。
この会社は上場して名前を売ってバンバン営業というより地域でナンバー1を目指してるからではないかな。
大手の不動産でも上場してないところは沢山ありますよ。野村とか上場してないし。
昨日就職四季報で調べてきました。
確かに離職率は20％程度でしたね。
懇親会でも、同期で辞めた人間はあまりいないと、現役社員の方が言っていたから真実に近いのかな。
ありがとうございました。
＞YSIさんへ
2年目で1000万円プレーヤーって恐くないですか・・・？
自分は恐いです・・・。根が小心者だからかな・・・。
でも就職四季報には平均年収500万円台と出ていましたよ。
どちらが本当なんでしょうか？謎です。
それとこの会社は株式を上場していませんよね？
このあたりが情報を混同させていると思うのですが、
どなたか何故株式を上場しないのか知っている方は
いらっしゃいますか？これだけの規模で上場しないのは
少々不思議です。教えていただけるとありがたいです。
私も内定いただいた者です☆
私も同じ気持ちですo(*´▽｀)o
同期の人たちとみんな仲良くやっていきたいですね☆
給料に関して、私が懇談会でお話しさせて頂いた若手社員さんは、2年目から1000万円プレーヤーでしたよ。営業は良くも悪くも自分の結果次第だと思います。
私も当初は他社の選考も受けたいから待ってもらうつもりでした。
実際大手ハウスメーカー3社ほど最終面接までいって今結果待ちという状態でした。
しかし、この会社は本当に学生のことを考えてくれてることを知って迷わずここを選びました。
人事部のKさんは少し怖い人なのかと思っていましたが、まったくそんなことはなく、1回しか会えない学生ばかりなんだからこっちも本気でいくように！！！
そうゆうスタンスだそうです。
もし今人事面談を控えて他社も考えているような人がいたら、正直に言っていいと思います。それを言ったから、内定は出さないなんてことはないですし・・・。むしろ、学生の意思を尊重したいと言っていました。
長くなりましたが、この会社は知名度は低いかもしれませんが事業が多岐にわたっていて、自分のやりたい仕事が必ず見つかる会社です。
いろんな話出てますけど、自分はいい会社だと思ってるんでこれから頑張っていきたいです！！
よろしくです◎
俺もその気持ちわかりますよ。あっ！！申し遅れましたが、私もポラスから内定をいただいている一人です。しかも地元が越谷と来ています。ぜひとも内定者と飲んでみたいですね。
もし第一志望っていわないと内定をくれないようなとこだったらやめます。
自社に自信がないって事ですよね。その時点で志望度はかなり落ちますけど…。
高校生は数名というよりは何十人という感じで入ってきてるみたいです。（主に技術系で現場担当の人なのかな？）
会社全体の社員数を考えても、私はそこまで不安ではないですけど。
高校生と、私たち新卒、それに入社2～5年くらいまでの人たちで社員の何割くらいになるんでしょうね。正確な数字はわからないけれど、それに加えて、昔は採用人数が多くなかったことを考えると、平均年齢が低いのもある程度納得できると私は思うんですけど☆
私は、滓蟇廼拿さんの不安というのは、離職率のことだと解釈しているんですけど、新卒は3年で2割だそうですよ！
不動産は厳しいといわれる中でこの数字なら…高いとは思わないけれど、いかがですか？？
ま、気になることは直接聞いたほうがいいですよ☆★
私は結構なんでも聞いちゃうほうです。何でもちゃんと答えてくれますし！
私はその場ですぐ内々定を頂いて、内定承諾書をもらいました。まだ他と悩んでいる場合、再度面接があるとも聞いてますが、すきっこさんはポラスが第一なんですよね？まだ決まったわけではないので落ち着いて結果を待ちましょう。
＞滓蟇廼拿さん
平均年齢が低い理由に高卒も採っているというのは事実ですが、高卒は建設学校に通って大工を目指す人を採用しているそうです。多分営業とか一般職に就く人はいないのでは？
＞ポパイさん
ここではいろいろな意見をありがとうございました。6月に内定者懇親会があるみたいなのでそこで会えるといいですね。
＞ベルニーニさん
人事面談では就活の近況と入社意思を聞かれます。もし、ここが第一なら自信をもってそう言えば内定はいただけると思いますよ。ただ、私自身よくわからないのでなんともいえないですが、過去の日記を読む限りだと、他と悩んでいる場合、内定が保留になったり再度面接が組まれたりってのもあるようです。要は自分次第なのでしょうか。。。
とにかく、応援してます！頑張ってください。
特に何も言わなかったのに保留となったのですか。次、面談控えているので不安です。
私の場合は内定をもらえず保留扱いになりました・・・。内定をいただけると思っていたのでかなりショックです。やんやんさんはどうでした？他にも保留扱いされた人っていますかぁ？人事面談まで進んで落とされるのでしょうか(;_;)
ここの社員の方にお話を伺った時に、家は持てない様な事を言われましたよ。その方が若かった、と言う事もあるのでしょうが、自社で販売してる家の値段には到底手が届かないような金額だとか・・・。
都内の給与水準で物を考えて会話していましたが、若干のズレを感じたのも事実です。ただ、埼玉県内に関してはトップクラスの給与水準だそうですね。あくまでも埼玉県内の話でですが・・・。
＞ぽちゃっこさん
そうなんですか。高校生も雇っているのですか。
それなら平均年齢も下がりますね。でも、母数としては高校生の割合はそんなに大きくはないと思うので、やはりそこに一抹の不安を感じますね・・・。
ポラスは合格の場合は連絡早いので気になります。
入社の前に知り合い増やしたいし♪
15日に2次を受けたのですが結果きたかたっていらっしゃいます？？
連絡は合格者だけでしょうか？？
わかる方いらっしゃたらお願いしますー!!!
毎日ドキドキで。。。
筆記試験は普通のSPIで勉強するまでもないですし、プレゼンのテーマについては二次選考の案内に詳細がかいてありますよ。
明日、人事面談してきます。ここまでくればほぼ確定らしいですが、面談中に内定をいただけたりするのでしょうか？それともけっこう時間がかかるとか。。。不安になりますので教えてください～
＞ヨッシーさん
二次面接でのプレゼン内容に関しては、合格の場合メールがきて、そこにプレゼン内容が書いてありますので、合格ってからのお楽しみ☆
平均年齢が低いのは、高校生も採用しているからと、採用人数を増やし始めたのがここ最近のことだから、だそうです。
＞ユウさんへ
「会社案内に載ってる数字」とは？
初任給のことでしょうか？
私は平均年収とか、ボーナスがどのくらいなのかを会社案内では見つけていないのでたぶん初任給のことを指して言っていると思うんですけど。
同じ月給20万でも、残業手当、住宅手当、家族手当、資格手当、車両手当、etc. で、月何万も給料が違ってくるし、ボーナスは会社によってまちまちだからこの部分で年収に大きな差ができるんです。
収入のことで不安があるなら、資料に書いてあることだけじゃ分からないし、やっぱり直接人事の方やリクルーターの人などに聞いたほうがいいと、私はおもいますょ♪
会社案内に載ってる数字が本物だったら、大手とそんなに変わらないと思うんですけど？営業だったら本人の頑張り次第だと思いますよ！僕がもっと心配しているのは、飲食部門にも配属させられる可能性があるってことのほうが心配です。
120人採るって事はそれだけ
離職率が高いって事なのでしょうか？
内定戴いているんですけど不安です。
誰か知ってる人いたら教えて下さい。
お願いしますm(__)m
本当に素晴らしい会社だと思っています。第一志望です！自分自身にも合っていると思うし・・・ただ一つネックが。
給料安いみたいですよね。みなさんはあまり気にしていませんか？？もし平均年収や社員さんに聞いた話など何か情報がわかる方は是非教えていただけませんか？？
先週、人事面談を受けましたが、その時は『現在20名くらい内定者がいる』ようなことを仰ってましたよ。
私も60名くらいいるのかと思ってたので、ちょっとびっくりです。
私は迷っていることを正直に伝えましたよ。会社名も数社挙げて選考状況も話しました。
そしたら一ヶ月くらい猶予をもらえましたよ。
ありがとうございますm(__)m
確かに面接で第一といっときながらおかしいですよね☆
しかも私はポラスで働きたい気持ちかなりありますし。。
人事面談で内定決まったらなんか書類とか渡されるんですかね？？