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自分で決断できない人間は、経営者ではない。爺さんの提灯持ち。
海外買い付けも、日当はつくはず。
ただ海外出張は基本、土曜出発の翌週の日曜日夜戻りとかザラやから休みがなくなって連勤地獄になるという(T_T)
営業から買い付けまで一貫した仕事にやりがいがあると書いてありますが、営業でないときの海外の日当とかは付くんですか。
うーん残業代は基本営業やと出らん場合が多いんよね。外回りで直行直帰が増えるけん。営業の残業代については大手でも出らん場合が多いんよね。これは会社次第かなー。
年間休日については土日祝休みやと110～125ぐらいが良い感じやけど、休日出社がある(サービス)とこもあるけん、こればっかはネットで調べるしかないんよね。
年収500万は中小やと厳しいと思う。公務員、大手はボーナス4.0～はザラやし500は越えてくる場合が多いけど、中小やと現実300～良くて400。中には500超えるとこもあるけど稀。
んでフジやけど、基本給20万の中に見込み残業が含まれてる。つまり残業してもしなくても予め給料に月40時間(1日2時間)の残業代が含まれてる。これは営業手当の代用やけど、当然会社は2時間以上の残業はさせる。
ボーナスについては年俸やから、単純に年収÷14して月々とボーナス2回が振り分けられる。やから単純にボーナスは各1ヶ月分ね。
ノルマを達成したら更に最大プラス2回貰えるから全部で4回貰える。ただノルマは昨対ベースやから達成は困難。
まあ年俸制やからある程度の給与計算はし易い。住宅補助については最初の1年だけ15000円。
年収は350～450ぐらい？ただ拘束時間を考えると割にあわん。
ちなみにフジは年間休日112日やけど、土曜日が基本強制サービス出社やから実質80日ぐらい。
今まで、普通に学校や就職サイトに出てくる物は、中小企業であっても年間110日くらいは休みをもらえて、年を重ね、役職につけば年収500万位は超えると思っていました。しかし、よしおさんのお話やネットなどで調べたところ恐怖すら覚える情報が多くあることを知りました。この前単独に参加した企業の質問コーナーで残業代がつかない印刷の会社に出会いました。営業手当に含まれるものではなく、ノルマ達成でボーナス多めに支給と話していました。これが中小では普通なのですか、不二貿易はどういったものなのか教えてください。
まず食品メーカーと銀行関係といった業種を優先するか、大手(東証一部)を優先するかによっても変わってきます。
長いキャリアプランをイメージして大手を狙う方が多いと思います。特に銀行は基本的に新卒でないと入れないし競争率がやばいですよね。
新卒であれば内定確保の意味でこの時期から受けておいても悪くないと思いますよ。
中小企業を受けられるのであれば、大手に勝るポイント(例えば、大手より風通しが良いとか転勤エリアが限られる)等を絞られるといいと思います。
ただ、やはり大手の方がキャリアアップが計れるのが現実です。
仮に転職をするときですが、前職が大手ですと、大手へも中小へも転職窓口が開けますが中小から大手への転職が厳しいのが現状です。
なので、現代階でも会社規模が違う会社も並行して受けてもいいと思います。
結局入社は一律して来年なので選択肢が広がると思いますよー。
貴重なお話ありがとうございます。
もしよければアドバイスが欲しいので、今の就活状況について書きます。私も競争が激しい？食品メーカーをメインに業界でシェアが高い大手を受けています。 これからインフラ2社と銀行を2社受けて現段階で受ける予定が5月中旬までに20社くらいです。 色々と受けてきて選考が残っているものは少ないです。 今の段階からあまり聞いたことがない会社を受けてようにしておくほうがよいですか？
いくら時間がかかっても諦めなければ必ず道が開けるはずです(^-^)
自分は新卒のとき大手を目指してましたが全部ダメでここの内定を滑り止めに貰えました。ですが安堵して就活を辞めた。フジを退職しても転職に苦労しました(＞_＜)やはり窓口が広いのは新卒です。
フジも含めて色んな会社を真剣に検討することをオススメします。
よくフジは初任給いいから給料いいと勘違いされる方がいますが、給料に関して本当にポイントは昇級率です。フジは昇級がないので2～3年で周りに抜かれます。仕事に関しては楽しかったけど、会社としての福利厚生とか方向性がめちゃくちゃですね。
そうゆうとこも視野に入れてみたら幅が広がると思います！
悔いのない仕事選びをして下さいね！
私は今から営業会議いってきまーす。
人生終わりやないけど、転職はかなり肩身が狭くなってここ以上の会社になんて入れんのが現実。
別にここに書いてることはみんな本当やし、それでも入りたいて言うなら入ってもいいと思う。全員退職したわけやないし。ただ入って勤務時間が長いとか休みがないとか売上売上ちパワハラくらうけとかの理由で辞めるんなら入らんどけば？ち感じ。
実際入社してない人が憶測で会社を肯定も否定もする権利がないわけで。
ただ、この会社の経験者の方が実情を書いてることについては99％本当ですので。
はい。就活生ですよ。過去のデータがどうなのか知りませんが、今年の新卒採用の方針が、去年までのものと同じだと思われているのですか？
それに、もし仮に私が就活生ではなかったとしたらどうなるのですか？別にどうにもなりませんし、それは重要な事ではありませんよね？私は実際に選考を受けてみた感想をお伝えしたまでです。証拠は何もないですが、私の事を疑いの目でしか見る事ができないのならば、ここに書いてある全ての投稿に疑いの目を持つべき事をお勧めします。
失礼しました。
今年H25年4月入社ではなく、来年H26年4月入社の内定をH25年3月に内定を出すようなことは、この会社では今まで一度もありませんでした。あなたほんとに就活生？
すみません！分かりづらかったですよね。先週内定を頂きました。だから、syoさんと同じ就活生です。
3次面接の次が最終面接で、6対1の面接です。ここの掲示板にはネガティブな内容が書いてありますが、惑わされない方がいいと思います。実際に自分の目で会社を見て、判断して下さい。そもそも、”ここで実際に働いていた者です。”とかありますが、本当かどうかも分からないのが事実です。ただ、ライバルを減らしているだけかもしれませんしね笑。
ただの暇人の可能性も然り。笑
次3次なんですが経験として受けようと思います。 次の3次で終わりですかね？ 田中太郎さんは4月1日から働くんですよね？ またいろいろと働いてみての情報をお願いします。
この掲示板見て、不安になって選考辞退している方も多いかと思いますが、少なくとも人事採用担当の方の対応は悪くないと思いますよ。結果の通知は期日通りに来るし、個人的には印象はよかったです。
これから不二貿易を受験する方に言いたいです。この掲示板だけに頼らず転職サイト等も見てみて下さい。実際に働いていた方の信頼性の高い情報もあります。ここに書いてある内容に煽られる必要はないと思います。それに、もし仮に不二貿易に入社したとしてもそこで人生終了ではないはずです。私にとって就活は、ただの第一ステップとしか考えていません。人生を決める大事な時期と誰かに言われましたが、全然違うと思います。
長文失礼致しました。
この会社の総務の一番の仕事は実態を隠して如何に夢のある会社であるかを演出することなのです。
入社辞退したものですが、総務の人ってまともな人いないんでしょうか？なんか対応というか…ちょっと感じがいい人がいなかったんですが。。。
ほんとうにありがとうごさいます(＞_＜) 何が何でも違う会社の内定を取りたいとやる気が出ました(^^)
30人入社の、新入社員だけで7月までに6人ぐらい、年末までに8人ぐらい、3月までに6人ぐらい、その後の1年で5人。
多分2年で25/30は辞めそうな。。
例え内定がどこも出なくてもここに入るよりはアルバイトしながら既卒の新卒を狙った方がいいと思います。
理由としては職歴に傷がつくからです。
早期退職の転職となると新卒よりも厳しくなります。
新卒という切り札を大事に使うべきです。
そりゃこの会社にも上手くマッチしたという人間もいるかもしれないが、この会社で仮に上にのし上がれるなら他社ならもっと上にのし上がれると思う。
早まって正社員になりたいという気持ちでこの会社に来ると後々地獄みるから。。
良い事は社内恋愛が多いことぐらいですw
影の社長さんは多分Hさんです。給与の査定の指南役です。
もしどこも内定が出ずbtocになった場合こことどちらがましですか？
低賃金
休日返上
1日15時間は拘束
二次選考辞退しました。頑張ってくださいね！
自衛隊体験訓練は、費用がとても安くつきます。社長さんの
考えというより、本にも書いてありますし、どこかの企業の
真似をしただけでしょう。
若いたるんだ奴は鍛えないといけない、という趣旨でしょう。
ユニクロの場合、店舗のマニュアル通りにやらなければならず
売り場に全て並べないといけないので、バックヤードに在庫することはできない。店舗作業とは別に、管理業務もあって
特に、小さい店舗では店長がほとんどをこなし、名ばかり店長
ともなれば、かなりしんどいという。
でも、この場合は裁判を起こせばそれなりに解決するでしょうし、ユニクロを辞めても汚点になるどころか、再就職はできるでしょう。
まさに監獄です！
確かに若い人が多く友達できるけど、それを加味しても監獄！
まあ給料はちゃんと貰えるw
サービス残業(休日出勤込みで)が毎月150時間～なのは別で（笑）
行って思った。人に言えねーなこの会社て（笑）
はっきりいって、自分の職歴に傷がつくだけなので、やめた方がいいです。
朝は6時半に出社、帰りは次の日なんて事もザラです。仕事ができない人間のいう事だと言う方もいらっしゃいますが、物理的に考えて無理な仕事量やらを要求されます。まぁ、一部楽な部署もありますが…
残業代は絶対に出ない。まず総務がクソ。相手にならないです。
毎年30人近くの人間が辞める→30人採用これの繰り返しです。中小企業でこれだけ採用するのは、離職率が高いからです。給料も見合わない。フリーターしてた方がマシですよ。