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それは、監獄のような所だという意味ですね。
でも、何がしか給料が出るので、まだましと言えるでしょうか。
入社して1年以内に退職されないことを祈っています。
ちなみに退職率9割ぐらい。ワッショイワッショイ。
転職して1年ぐらい経つけど、この会社のこと先輩に話したら、「それインペルダウンやろ」ち笑われたw
若いうちから責任ある仕事を任せられて海外と頻繁に行き来するカッコヨイ商社マンをイメージして入社してくるのだろうが、本当にそうだとして、なぜこれほどまでに短期間で退職する社員がいると思う？そこを考えて欲しい。面接で質問してみたら？
ほんとうですか…。ほんとに離職率すごいんですね。
セミナー受けるより、家でエントリーシートや履歴書を書くのに時間を充てるほうがいいかな、なんて思ってます。
さっき説明会の案内きてました(笑) 選考結果まだかなー
私もかなりショックです。やはり離職率が高いんですね。
説明会で自衛隊訓練があるって言っててビックリしました(笑)
初めての集団面接だったんで、どのような感じなのか知ることができましたよ。
最初に面接予約した人たちは長めに面接されていたので、私は15時に予約しておいたのに16時くらいになりました。
10日後くらいに結果が分かると言われたんですけど、まだ連絡が来ていないです。来るのかも分からないですけど…。
通過してもしていなくても喜べそうになくて複雑です。
サイレントとは何ですか？意味がわからん。ところで11日の説明会はどんな感じでしたか？
昨年4月に入社し、東京配属となった4名（うち3名は女子）は既に全員退職した。若松配属者も大半いなくなった。
その通りです。中身をよく知っています。
それはどうしてそこまで分かるのですか。osomatsuさんは
人事関係だったのですか。
書いたけど消されてしまったのか、書く勇気がないのか、
よく知らないのか、残念ですね。
2月23日東京のセミナーと面接を受ける予定ですが、わたしも過去の書きこみを見てがっかりしています。はるえさんと同じく、面接の練習だと思って受けてこようと思います。
影の社長といわれる方がいらっしゃると年配社員さんから
聞きました。どうしてもこれが気になります。社長さんを
超える人が会長さん以外に本当にいらしゃるのですか。
表から裏まで
勿論、不二貿易も中国以外の東南アジア諸国から出張ベースで買い付けを行ってはいる。但し、そのアマウント・品数は微々たるもの。全体的な買い付けの方向性は貴方の言うとおりでしょう。ニトリは中国国内はもとより東南アジア各国に日本のようなお店を出店しており、今後も拡大方向。買い付けだけでなくその国を市場としてみて活動している。不二貿易にはできないこと。15、6年前はニトリも不二貿易も年商100億円前後であったものが、現在、ニトリは3000億円、不二貿易は70億円の売上。なぜここまで差が付いたのか考えてみて欲しい。
そうだとしますと、輸入はほとんどが中国からということですね。ニトリがハノイに工場を作ったということで、ニトリを
受けてみようと思います。中国はもうコストも上がるし、カントリーリスクも多くなっているし、プラスワンとして
ベトナムはいいと思いますけどね。
kizanは鉄骨3階建ての小さな建物を賃借。バンコク事務所はとうの昔に閉鎖。マレーシアにはバイヤーはいない。上海・広州には子会社碧譚の事務所がある。
不二貿易のhpの英語versionには、2000坪のkizan industriesがあって、bankokに駐在員事務所があり、malaysiaにbuyerがいて
上海と広州に駐在員事務所があるそうですが、今でもそうなんですか。
あと、専務とか常務とかはいらっしゃらないんですか。
なんだかかなり評判が悪いですね。
面接の練習のつもり行くことにします。
行くんですか？信じられない。
いくらなんでも最賃を下回ってはいませんよ。ご存知のとおり、福岡県の場合、最賃は時間あたり701円です。これに160時間（1ヶ月の就労時間）をかけると112000円ほどです。また、全国平均の労組の組織率は18％で、殆ど大企業ばかりです。100社のうち18社ほどしか組合はありません。この会社のような中小企業では労組が無い企業が殆どです。しかし、社員を育てようとする長くいたくなるような中小企業、素晴らしい経営者は中小企業にもたくさんいるということです。この会社は別ですよ。
でも、それでは学生が旅行するときにかけるAIUとかの保険と
同じで、働きに行くのにそれはないでしょうに。
海外の駐在員には日本で勤務するものとして労災をかけている。この会社の無能力・見識のなさなのか、これではいざ海外で日揮のような事故が起きても労災からは金が出ない。他に民間損保の海外旅行傷害保険に限度3000万円に加入している。事故があればこれは何とか出るでしょう。
海外駐在の人は、今回の日揮のようなことになったら
保険は、どのような保険がかかっているのでしょうか。
労災もないというなら、受けるのはやめます。
やはり労働組合を作るべきだと思いますが、未だにないということは、そういうことを言った人は追い出されるのでしょうね。
昨日、あなたへの回答を書いて投稿したのですが、やはり掲載されませんでした。あなたの言う社長とは会長＝爺さんのことだと思います。爺さん以上につべこべ言うのは雇われ社長の方です。それ以外には居ません。
古い社員さんから聞きました、社長さんよりうるさ型の影の社長がいて散々文句を言われることがあるそうですね。
こんなことは本当なのでしょうか。
現役社員さんからの回答はありませんね。本当の退職理由を書けず、どう返答して良いものか思案しているのでしょう。多分、当たり障りのない回答を書いてくるでしょう。
爺さん本人は口ではそう言ってはいるが、未だ資金を出したためしは1回もない。本気ではないのだろう。ところで、前回の昇給の件だが入社以来給与が変わらない社員も少なからずいる。
独立したい人には、会長さんが資金を提供してくれるという
話もあったようですが、本当ですか。
そう焦りなさんな！ここしか内定を取れなさそうならやむを得ない。ただし、1年後退職した時に備えて再就職活動を覚悟しな。