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選考フローがよくわかりません。普通に選考受けてる感じでしたけど。
ブラックかどうかで言えば、グレーゾーンな気がします。みなし残業が55時間、平均勤続年数が同業他社と比べて断トツ短い3年ほど、また売上や利益の割に平均年収がそこまででもないのが気になるところ。
ちなみに平均年収はホームページのIR情報→有価証券報告書で見るのが一番正確です。上場してる企業はみんな公表してます。
これから選考を受ける方のためにメモを残しに来ました！
【選考フロー】
夏季１dayインターン→限定説明会（１月、３時間程度のセミナー）
→一次面接→二次面接→三次面接→（面談）→SPI→役員座談会→（面談）→最終面接
【選考の特徴】
３回の面接は、雑談的な雰囲気で、３０代くらいの中堅社員と１対１で３０分。
「この学生と働きたいか」「PRに合うか」「実際入社しそうか」を
見られてるように感じた。ESの内容中心。SPIは平均位のボーダーと思われる。
一次面接から最終面接の案内まで５か月ほどかかった。
もう既に100人埋まったんじゃないですか？
選考フローも長いし、これだと優秀な人材はどんどん外に出て行っちゃう気がしますね
大手広告組が妥協で受ける感じある。。。
俺も妥協で受けた。辞退する。。。
言語非言語性格だけでしたか？
知ってる方教えてほしいです。。
私の知り合いでここに勤めてる人は朝4時まで残業して、次の日普通に出勤していましたよ。休みの日も普通に仕事の電話がきます。
残業時間が長いけども、業績がのびているのも事実です。その点を考慮して選んではいかがでしょうか？
今更勉強する気になれなかったし…(´;ω;｀)
2月のインターンから参加しておいて全部水に流すような行為は勿体ないと思うけど、別の会社様で来年から頑張ります！
皆さんのご検討をお祈りしています！頑張ってください！ここの掲示板には本当にお世話になりました！ありがとうございました?
失礼致します。
役員座談会と人事面談は、選考に影響していそうですか？
いった人いれば教えてください
面接/面談で「うちはグレーです」とキッパリ言われました。若い社員の方が多く、活気はありますが何度も職場を訪ねた後の印象は（個人的には）、やりたい人にとっては自由に挑戦できる場、それ以外の人間は切り捨てるような空気を感じました。
就活生に対する考え方も、人材を大切にしない風土を感じます。やる気のある人には優しいですが、人材を軽視する企業が果たして給与面・労働面で満足のいくフィードバックをくれるのか、疑問に感じました。
社員の方とよくお話しするといいですよ！
僕は最終面接前ですが…かなり迷ってます。
なるほどありがとうございます！
がんばります！
私は１０日でした！人によって差がありますが、、
GD結果→1次までの連絡って大体どのくらいの期間でしたか？？
かなり自信ないので、、、（笑）
選考っぽさはありませんでした。こちらの質問に答えていただくのがメインだったように思います。
面談や座談会はやはり選考のような形でしたか？
ありがとうございます…！
説明会＞グルディス＞1次面接＞2次面接＞3次面接＞人事面談＞役員座談会＞人事面談＞最終面接
という感じです…