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ちょっとお聞きしたいのですが、Tスタッフ・Aスタッフ共に、どの部署に配属になっても、仕事上、車を利用するということはあるのでしょうか？？
もし利用するとしたら、MT車を運転できなければならないでしょうか？？
今から運転免許を取得しようと考えているのですが、MTにしようか、ATにしようか迷っています。
何か良いアドバイスありましたら宜しくお願いします。
入社してからずっと同じ箇所・同じ課です。担当する方面や担務は2回ほど変わりましたが（周囲社員等の異動に伴うなどして）。気が付けば5年目・・・長い・・・長すぎる（TT）。
Aスタッフに切り替わるとき「転勤もアリ」と言われていましたが実際はありません。
箇所内での異動はありますよ～。例えば国内旅行課から海外旅行課、私の部署で言えば北海道・沖縄等のロング方面担当課から近距離方面担当課、航空課から販売促進課など・・・イロイロです。
＞AAAさんへ
私は、明日説明会&筆記試験なのですが、関東では筆記試験と同時に面接も行なったんですか？
葉書には、説明会と筆記試験しか書いてなく、時間も2時間ほどです。それとも、関東と関西では選考方法が違うのでしょうか？
大阪で選考を受ける方で知っている方いらっしゃいますか？
関東の内定者です。葉書きが届いてからの選考過程は、
?説明会
?筆記試験&一次面接（個人）
?二次面接（グループ）
?三次面接（個人）
?健康診断
?内定
といった感じでしたよ！頑張ってくださいね！
観光系の専門学校には企業実習や早期就業という形でアルバイトの募集が来たりします。私も観光系の専門学校に在籍している為昨年末にJTBのある支店で実習をさせて頂きハイカウンター業務を経験できました。
レスありがとうございます。そうですか。。JTBではアルバイトはないのですか。*nana*さんは偶然提携店のアルバイトを見つけられたようで、とてもうらやましいです。
お給料はAスタッフ2年目で、私は基本給18万円弱です。Tスタッフの時給は一年目全員一律ですが、二年目以降本人の勤務状況や社に対する功績度によって個人差が出てきます。契約更改時に上長と面談をしますが、プロ野球の契約更改みたいな感じです。下がることはないですが据え置きはあるようです。Aスタッフの基本給もTスタッフ最終年次の月間平均給与より上回るように設定されます。ですから、Aスタッフ同期でも差があります。
＞不安ですさんへ
何人程度のTスタッフが配属になるか？
支店の規模と欠員状況によりますが、多いところは一度に10名程度のTスタッフが配属になります。私は7名が同期同配属でした。一方、1名も配属されない支店もあります。Tスタッフの給料は支店の「その他人件費」からの支出扱いになるので支店の実績や予算に左右されるみたいです。実際、人材不足にもかかわらず補充できない箇所・部課もあります。
＞loopさんへ
私はきっと同期の中でも深夜帰宅が多いと思います。9月も定時で帰宅できたのは2日間だけでした。平均で22時頃帰宅します。私の箇所は出版社に似た感じなので、パンフレット作成スケジュールによって代わりますが締め切り前等は殺人的な日々が続きます。支店はもう少しましで、20時ごろには帰宅できるようですが、夏の繁忙期等はやっぱり遅くなるみたいですよ。
＞ドキドキさんへ
私は上記の書き込み通り、残業が多い箇所なので残業代が多い分、同年代の社員並に給与を頂いていると思います。なので比較的、生活には余裕があります。Tスタッフの一人暮らしは厳しいですが、やりくりすれば何とかいけると思います。どうしても飲み会などの回数はセーブする必要アリですが（＾＾ゞ
現役★さんの意見はとても参考になります。ありがとうございます。生の声こそ最重要ですよね。で、わたしも内定者の1人ですが、企画を希望しています。現役★さんは、Tスタッフとして入社された時から現在の部署で働いておられるのですか？？？それとも、Aスタッフになられてから異動して、という感じでしょうか？、教えて下さい。
お忙しいところ申し訳ございませんがよろしくお願いします。
はじめまして。実は私もバイトをしています。
とは言ってもJTBではありません。JTBと提携を結んでいる観光会社です。見た目はJTBと変わりないのですが、JTBの委託販売ということで、JTB支店とは行える業務が少し違います。
私は、偶然に広告でこのバイトの募集を見つけました。しかし、3月までの短期間しかできないので、その点は店長さんも頭を悩ませたみたいです。しかし、私の今後の事を考えて採用してくださりました。
まだまだ知識がないので、先輩の接客を見たり、お客様を席まで案内したり、パンフレットを整理や補給、電話応対などしかできません。
JTBでバイトはないと思いますが、こういう提携店だとたまにあるみたいですよ。
おそらく契約社員はできないのでは。。と思います。それに一人を認めればその他の人も認めなければならなくなりますよね？！もしアルバイトができるとしても選考成績がよかった、特例で声をかけられたとかがないと、めったにありえないのではないでしょうか。
私の友人はJTBトラベランドに内定をしていて、入社前にトラベランドでアルバイトをするみたいです。JTBではそのようなアルバイトは無いのでしょうか。。。？
どなたかご存知の方よろしくお願いします。
現役さんは、今までの書き込みを読んでいると、一人暮らしをしているみたいですね。給料少々安いですが、支障はありませんか？？家賃などのこと考えるとちょっと厳しいかなと思ったのですが、どうでしょうか？？
貴重なお話しありがとうございます。ひとつお聞きしたいのですが、だいたいいつも何時ごろ帰られますか？やはり時期にもよると思いますが参考までに教えてください。
私も2日にメールこなかったんです。
でも木曜くらいに友達に確認したら、
だいぶ前にきたよと言われ
あわててJTBにメールしましたよ～～。
その時はアドレスも担当の方も分からなかったので、
健康診断の案内がきた時のメアドに、
その時の担当者様宛に送ってしまいました。
でも、その後に同じアドレスから、ちゃんとご連絡いただけましたよ☆
出欠を確認してるみたいですし、早めに連絡された方がいいのでは？ o(^v^)o
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現役★さん、貴重な書き込みありがとうございます！！
そういう先輩がいることが心強いです！
不安なことも多いですが、同期のみんなで助け合って
頑張っていきまっしょい♪
丁寧なお答えどうもありがとうございました！！
とても参考になりました。4月から同じスタッフとして働けるのを楽しみにしています。
来てないんです・・・（涙）
明日にでも、電話してみようと思います。
心配してくださってありがとうございます☆★
質問への回答、とても参考になります。
私からも質問があります。宜しくお願いします。
店舗への配属なんですが、一つの店舗に何人くらいのTスタッフが配属になるのでしょうか？？
配属がまったくないという店舗もあるのでしょうか？
もちろん正社員の方の配属も同時に行われるという訳ですよね？？
その場合のTスタッフと正社員との割合なども分かったら教えていただきたいのですが。
宜しくお願いいたします。
＞現役★さんへ
お給料のことですが、月々は15万程度とおっしゃっていましたが、Aスタッフになったらいくらくらいになりましたか？また、Tスタッフは転勤がないということで、もし店頭販売に配属されたらずっと店頭販売というように店頭販売しかできないのか、それとも企画の仕事に携わったり、営業の仕事に携わったりという仕事に今後配属されることもあるのでしょうか？宜しくお願いします。
こんにちわ！お忙しいところ、私達の質問に細かくお答え頂いて、本当にありがとうございます！！現役★さんは企画に携わっていらっしゃるんですね！！私は店頭販売を第一希望にしましたが、企画も希望のうちに入れておきました。企画といってもTスタッフは雑務しか出来ないんじゃないかとあまり期待はしないようにしていたのですが、現役★さんの文面を拝見するとただの雑務だけの仕事ではないように感じられ、やる気も膨らみました！！
現役★さんのような先輩がたくさんいらっしゃる部門で働きたいです…東日本営本管轄内には1500人のTスタッフの先輩がいらっしゃると伺いました。きっといろんな方がいらっしゃるんだろうナと期待と不安の毎日です。本当にありがとうございました！！
早速ですがご回答させていただきます。書き込みが長くなり読みづらいかと思いますが、皆様の参考になれば嬉しいです。（＾-＾）
まず、私の勤務内容ですが国内旅行パンフレットを企画造成する部署で商品企画を担当しています。出張・会議も多く体力勝負の箇所ですが自分の企画したパンフレットが店頭に並んでいる所を見るとやっぱりうれしいしやりがいもあります。逆にミスをすると店頭販売員や営業マン、そしてお客様に大迷惑をかけてしまうので日々緊張の連続です。もともとはカウンター希望だったのですが、今はこっちの方が合ってるかなぁと思っています。
?支店での社員と契約との割合、見えない壁について
箇所によって当然違いますが、支店カウンター要員の女性は6割程度が契約です。対して渉外専門支店は契約の割合が少ないですね。契約社員は社の規定上、渉外・添乗業務が出来ません。専門支店はこれらの業務が中心となるので、男性社員が多くなります。
社員と契約との壁については、残念ですが少なからずあるようです（私の箇所は全くナシ）。ただ全国で何千人という契約社員が社の戦力となっているのが実情であり、壁を作れば業務が進まなくなる事くらい社員も分かっているはずなので、さほど気にしなくても良いと思います。
?制服について
JTBは創業90周年を迎えた2年前に女性社員の制服が変わりました。これを機に店頭以外の箇所（直接お客様と接しない部署）は制服廃止になっています。私も着用していません。サイズは入社後も変更可能ですが、分かるなら在庫の問題もあるので入社前に変更報告した方が無難です。ちなみにベストは1サイズ大きめの方がいいかも・・・。着丈が短いのでシャツがはみ出しやすいんです。
?勤務地について
配属先は本人住所から通勤可能圏内で必ず決定します。しかし通勤時間は20分だったり90分だったり・・・。私もびっくりさんと同じ境遇だった！学生マンションで出ないといけないし配属先は分からないしで困りました。結局はそのマンションと同じ区内に引っ越したのですが、家選びの基準として、契約社員の月給でも生きていける家賃（7万以下）、なるべく駅に近い（残業対策）所で私は見つけました。配属も通勤40分の箇所になりました。
?本社勤務について
本社への契約社員配属は少ないです。契約社員は重要なカウンター要員なので。本社勤務は事務等の後方支援業務のようです。
?給与について
月平均手取りで15万円前後でしょうか。残業が多くなると18万円位になります。関西は関東より時給が良いのでほんの少しだけ多いかも知れないですね。
?離職率について
本当に高いです（社員・契約かかわらず）。旅行がいくら好きでも仕事となると、どうしても現実の厳しさに直面します。私の同期は60人ですが8割位が2年目更新しました。私は今5年目ですが、私を含め半数程度がほぼ全員Aスタッフとして現役です。
?Aスタッフについて
登用試験でよっぽどの事が無かったり、普段の勤務をまじめにこなしていれば箇所長の推薦を受け、ほぼ全員がAスタッフに採用されています。私も3年目に登用試験を受験し採用されました（専門知識を問う小論文と面接）。TからAの道は確立されていますが、Aから正社員の道がぽちさんのおっしゃる通りまだまだです。ただこの問題は労働組合で大きな課題となっており社全体の問題になりつつあるので、近い将来良い方向に向かうと思います。私もキャリア試験を受験するつもりです。この問題は本人のやる気にも大きく左右されるので、ただの「仕事」かも知れないけど目標を持ちつづける事が大切だと思います。
長々と失礼致しました。参考になるかどうか・・・。
また、何かあればどうぞ。不安たくさんの気持ちよく分かりますので。。
Tスタッフは支店でのカウンター業務に配属されることが多いというイメージがありますが、私はカウンターよりも営業所で働きたいのですが、Tスタッフの配属先はどのように決まるのですか？
貴重な書き込みどうもありがとうございます。また詳しいTスタッフの就業規則についてを把握していないので本当に参考になります。
みなさんに続いて私も質問をさせてください。
?月々、どのくらい平均的にお給料としていただけるのでしょうか？時給制ですし、この部分がネックになっています。
?離職率が高いとお聞きしたのですが、実際にはどのくらいの方が契約を更新して、2年目、3年目と働いていらっしゃるのでしょうか。
?Aスタッフへの登用の実情はいかがなのでしょうか？26名くらいが正社員へ登用されていると説明会ではお聞きしました。それって、かなりの難関ですよね？毎年150名くらいが契約社員で入社して、たった26名ですし。仮に、登用試験がダメであり、契約満期になってしまった場合は、会社からのサポートもなく退職になるんでしょうか？
長々と書きましたが、現役★さんの時間がありましたら、お返事よろしくおねがいいたします。
丁寧な情報ありがとうございます！
お言葉にあまえて早速質問なんですが、本社勤務だと
どのような仕事をすることになるのでしょうか？支店の店頭販売のイメージが強いので教えていただけませんか？ちなみに現役さんは現在どんな仕事をしているのですか？
生の声が聞けてうれしいです。宜しくお願いします。
書き込み見て驚いたのですが、制服支給されない店舗もあるのですかー？？内定式の時に採寸した書類を提出したのですが、あれは意味無しってことになってしまうのですかね。記入したサイズを変更したいと思っているのですが、支給されてから交換とか出来るのですか？現時点で連絡した方がよいのでしょうか？
もう一つ質問なのですが、勤務地を決める際の拠点となる住所のことなのですが、私は今、一人暮らしをしていて、大学を卒業したら今とは違う場所に引っ越そうかと考えています。勤務地がっ決定されてから引っ越そうかと思っていたのですが、JTBでは家から90～120分以内の支店ということなので、なるべく早く、2月くらいあたりまでには新しい住所を連絡するよう言われました。でも、引っ越すにもどのあたりにしようかなど検討もつかなく、自分なりの基準もないので困っています。やはり配属というのは、家からなるべく近いところにしてくれるのでしょうか？現役さんはどうでしょうか？何か良いアドバイスがありましたら宜しくお願いいたします。長々と失礼いたしました。
貴重な書きこみありがとうございます！！さっそく質問で申し訳ないのですが、現役★さんは支店で勤務されているのでしょうか？もしそうでしたら、支店の正社員と契約社員の割合い（支店によってまちまちでしょうが。。。）と、雰囲気について教えて頂けないでしょうか？やはり正社員と契約社員の間には見えない「壁」のようなものはあるのでしょうか？
もしお時間ありましたら書きこみお願いします！！
時給制契約社員は月毎の「基本給」というものが無いので時間外手当（残業手当）は別途支給ではなく当月の残業とみなされる時間&時間給に1．35と掛け合わせた分と通常勤務分の時間給が合算され支給されます。ですので給与明細を見ても何円分が残業手当か分かりません。また「休日（公休）」は箇所によって違います。例えばターミナル支店と呼ばれる駅近くや都心等の大型支店は年中無休ですので箇所内でシフトを組んだ上に休日が決まります。土日祝のカレンダー通りに休日がある箇所は本社・営業本部等のセンター箇所、団体旅行・教育旅行等渉外中心の専門支店のみです。配属先は3月にFORESTA（多分）で行われる新入社員研修時（しかも最終日だったような）に発表されると思います。配属先によっては制服の支給はありません。せっかく採寸したのに・・・って感じです。
なんだか私の就活時代の不安と同じなんだぁ～と思い懐かしくなって書き込みしました。いろいろ悩んだけど今も現役バリバリ（？）です。また何かご質問があれば書き込んで見てください。喜んでお応えいたしますので（＾O＾）Y
たしか、一次試験当日の会社説明会の時に2.5ヶ月分と人事の方がおっしゃっていましたよ！プリントに書きこんでおいたので間違いはないと思います。
ちなみに時間外、休日勤務は3割5分の割増手当て別途支給ですよね！ところでこの「休日勤務」というのは「土、日、祝日の日の勤務」と言う意味ですよね？
自分は本当は休みだけど出勤するという、「休日出勤」とは違うんですよね？？
いろんな仕事があるので、生の現場の声が聞けるので楽しみです。
みなさん、課題やってますか？？
地理は早めに手をつけたほうがいいみたいです！
知り合いの先輩によると、入社前に最低限の知識を身につけておけば仕事も違うよ～と。
これから卒論で忙しいですけど、合間をぬって
地理は勉強しようと思います！
＞あは☆さんへ
その後、仕事講座のメールがきました？私のところには、内定式後、2日くらいできましたよ。
「欠席の方は」という文字が赤く強調されていましたし、そのまま文を素直に受けとめれば良いと思います！出席できるなら連絡ナシで良いのではないでしょうか？
なぜ？そのような方いらっしゃいますか？（T_T)
残業手当について意思確認の際に伺ったのですが、
その時は一ヶ月の上限が40時間とおしゃってました。
契約社員で時給制のため、残業代がつくかつかないかはすごく大きいですよね。
私は入社後も一人暮しをする予定なので、かなり不安です。
書き込めないので、名前の箇所に載せました。
よろしくおねがいします。
本当にどうもありがとうございます。
咲桜さんの言うとおり、集まりすぎても大変ですよね。
研修でなかなか顔をあわせることなく、支店配属でバラバラになるのですし、やっぱり今のうちに
同期で交流したいですよね。
もちろん、みなさんは休日のほうがいいですよね？アルバイトや卒論の関係もありますし、
事前に「○月○日」と決めたほうがいいですね。
この後、ここに私のアドレスを載せますので
「集まりたい！」という方はメールを
お願いします。
＞めぐさん
はじめまして。先日お給料について計算したのですが、1ヶ月30日働いたことになると、約14万6000円くらいでした。
しかし休日もありますので、21日勤務とすると
また下がりますね。
それに加え、残業手当(ここはきちんとつくと想定して)を1日2時間X15日くらいですと、
1ヶ月16万ほどになります。
また繁盛期ですと、残業が多いため
契約社員といえども20万近くになることも
あるそうです。OG訪問して聞きました。
保険や税金で、マイナス2～3万くらいは
ひかれてしまうと思います。
初任給は大体手取りどれくらいですかね？いろいろ引かれてどのくらいなのでしょうか？
私も賛成です！実を言うと、先日の内定式で友達を作りそこねたもので^_^;
ちなみに私は仕事講座?は午後の部に出席します！
私も賛成です(^^) 内定者が200人とあまりに多いため、逆に仲良くなりにくかったりしますよね。
三月の事前研修までに研修のあるし、その後の時間とかも利用できたらいいですね！
＞*nana*さんへ
私も賛成です～。情報交換などしたいしみんなとも仲良くなりたいし☆
私も賛成です！皆さんとゆっくりとお話したいです！
正社員の方も少なくて、全然活用されてませんでしたよ。
MLっていうから、頻繁に情報交換があるかと思ってたのに、全然違いました(^_^;)
＞*nana*さんへ
私も賛成です☆
多くの内定者の方とお友達になりたいですし。が!!人数が集まりすぎたら...という心配もあります。
賛成です！皆さんと仲良くなりたいです☆
そうでしたか。お返事どうもありがとうございました！なかなか登録するのにも勇気がありますよね。
一つ提案があります。
今年は198名も内定者がいますし、研修でも2つのグループに分けられてしまって、なかなかみなさんでゆっくり顔を合わせる機会がないですよね。
3月の内定者研修までに、都内で都合のつく方のみでお会いしませんか？
情報交換、意気込み、顔合わせも兼ねて。
色々と賛否両論あると思います。もし、すこしでも賛同してくれた方がいましたら、書き込みしてくださると嬉しいです。
長々と失礼いたしました。
＞*nana*さん
はじめまして。私もMLには登録してません。
はなさんと同様な気持ちです。
ここの会社って研修多いし、そういう場でも
同じ内定者と知り合う機会はありますしね！
やっぱり正社員の方のほうが登録されているんじゃないでしょうか？？
こんにちわ。私は内定者MLは登録しませんでしたよ！個人情報がどこまで公開されてしまうのかなどよくわからなく、小心者なので登録しませんでした（笑）