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気になるなら面接を受けてはどうでしょうか。そして質問をしたらいいですよ。
どんな感じだろう？
営業の下仕事とは具体的にどのようなことをするのでしょうか？
総務、経理、人事、電話応対、注文伝票うちこみとあったんですが。・・・
マイさんは、実際勤めていた方ですか？
仕事内容について、詳しく教えていただけますか？
事務の仕事のわりには、給料が高いので、心配なのです・。。
でも事務から営業に、営業から事務に移籍する事ありますしね。元々事務も営業の下仕事みたいな事してます。
事務職でも、外務員試験は必要なんですか？
営業みたいなことはしないんですよね？
証券で働く人は、皆、外務員試験受けますよ。
でないと電話をとることも出来ないらしい。。
証券の資格とるための試験とか受けるのでしょうか？
出社時間など、事務の仕事内容について、知ってる方いたら、教えてください。
新聞に結構大きく載ってたな。
お仕事ご苦労さんです。
私の書き込みが気に入らない時は、遠慮なく削除してください。
今まで、中野社長の談話を引用しても、「あの人は関係ない」と書かれたり、平成15年9月に株式の信用取引を開始したことを指摘したら、「そんな昔のこと」と言われたり。
係争中の裁判も、勧誘は、2年も前のことだし、テレビに放映されたのは、もう、1ヶ月も前の話。
最新の情報を知っているのは、やはり、内部の人ですね。
また、情報をお願いします。
＞先物好きっ子さん
返信ありがとうございます。（まだまだ？）時間があるので
勉強しなおしてきます。少し焦りすぎてました。早く決めて四回生を一年間エンジョイしようと思っていまして・・・浅はかでした。もう一度勉強しなおしてきます。
一つの会社を知るより前に、その業界全体を見通してはどうでしょうか。
それから、最初に顧客になってみるのもいいと思います。
まだ、時間があるのだから、パンフレットを集めたり、反響営業のセミナーに参加してもいいのではないでしょうか。
ああ、そういえば、ここも、反響営業を始めたようですね。
まだリクナビなどにエントリーがはじまっていな企業もあるかもしれないですが多くの企業のページをみることを進めます
どこ会社でも若い人にもチャンスありのようにかかれていると思いますよ 特にこの業界
もう少し多くの業界研究をお勧めします
内定者ではありません☆私は今から就職活動をするものです。現役の三回生です。
リクナビを見て興味が出て、来年受けようかと思っていたのですが・・・
就活三回生さんは北海道採用の方ですか？。
先月の仙台での内定者懇談会に行かれましたか？。
検索で調べました。あまり良い事が書かれていませんでした。あの書き込みは本当なのでしょうか？
リクナビには、若い人にもチャンスが有り、これから伸びていくと書いてあるのですが・・・それにより私は非常に興味が湧いたのですが・・・
先物好きっ子さんは入社をどのような思い出決めたのですか？あの書き込みの状況は本当なのでしょうか？
インターネットをつないで間もないので、情報の捕らえ方をよければ、アドバイスください☆
大切なことは、業界に関する確かな情報を入手すること。
次に、該当企業の財務諸表を丹念に見ること。
日本ファースト証券なら、外国為替証拠金取引会社の噂や状況を知れば、わかってくると思います。
とりあえずは、googleに「日本ファースト証券」を入れて、検索でかかったところをすべて読んで、わからないことを勉強すればいいのではないでしょうか。
とりあえず、2～3時間の作業だと思いますが。
はしめまして☆突然ですいませんが、私はこの企業に興味をもっています。
先物好きっ子さんはこの会社の事情に精通していますね～。
なんでそんなに会社の内部のことがくわしいんですか？
内定をもらうと情報が入ってくるのですか？私は掲示板だけの情報しか入ってきません。
差し支えなかったらどのように勉強してるのか教えてください☆
でも、外国為替証拠金取引からの撤退が決まったようだし、この会社はどうなるのでしょうか。
今後、先物の比率が高まるようですが、生き馬の目を抜く先物業界でやっていけるのでしょうか。
先物業界は、市場が整っているので、相対取引は許されず、出資金の1割しか、手数料を取ることができません。顧客が損をしても、損金がすべて会社の利益になるわけでもないし。
大丈夫でしょうか。「平成15年までと同様、赤字会社に転落」なんてことのないように頑張って欲しいものです。
あと、すべての支店で、証券業務ができるようになったそうですね。よかったですね。証券の名前がついているのに証券扱ってないなんてやっぱりおかしいから。そういうところは改善してきているみたいですね。
ありがと～お～♪ありがと～お～♪
内定者全員で
ありがと～お～♪ありがと～お～♪
もし、140％を切ったら、すべてが終わるので心配です。6月は、確か、146％だったと思います。
ずっと、綱渡りが続いているけれど、はやく、200％くらいになって安心させてほしいのだけれど。
どうぞよろしく。
そうですか・・・。
採用地域によって違うのでしょうか？？もしかしてその人だけだったら・・・（＞～＜）なので、地域はちょっと控えさせて頂きたいのですが（＾o＾；
これってかなり例外中の例外のような気がします。
友達などでもそんな話は聞いた事ないし・・・。
私はこの間、辞退しましたが、快諾ってのも変だけど、
そんなに面倒ではなかったですよ～。
変なこと（？）を聞きますが、今年の内定者で、実際入社を決めた人って少ないんですか？？
私もお断りしようと思ったのですが、一部、もう少し考えてみてくださいと引き止められた（？）方がいらっしゃるようです。
他ではあまり聞かないので・・・。
同じような事のあった方、またその事情を知る方、情報お願いします！！
元N証券の社員さんが、損をさせた顧客のところに行って、「一生かけて償いたい」と泣きながら、新会社で新規を取ろうとしていました。迫真の演技というか、そういう時って、本当に涙が出るのですね。
やっぱり、外国為替証拠金取引の営業マンはただものではないと思いました。
テレビの最後の締めは、顧客が弁護士と話をしながら、「会社と、営業マンの双方を提訴します」というものでした。
会社を辞めても追いかけてくる被害者ってしつこくて嫌ですね。まあ、裁判だからしかたないのかもしれません。
日本商品先物取引協会にて開示されている
企業情報「日本ファースト証券 平成16年3月期」にある
「外務員の登録情報」（17ページ）に基づく数字だろうと推定されます。
期首登録外務員数 65名
新規登録数 135名
登録抹消数 71名
期末登録外務員数 129名
「採用」とはここで、新規登録数のことを指しているものと推定されます。
また、「200人のうち」という200は 期首登録外務員数と新規登録数の合計、
もしくは、登録抹消数と期末登録外務員数の合計であろうと推定されます。
FX部門の現状維持は難しいでしょう。来年から手数料無料時代が到来したら対面ではやっていけなくなると思いますし。
証券においても、どれだけ預かりが増えようとも喜ぶのは取次店だけ。どのみち会員権を取らないとキツイんじゃないですか？
＞以前、為替90％と書きましたが、間違っていました。
為替、約80％、先物、約20％、証券、1.7％ですね。
ただ、商品先物は、20％あるとは言っても赤字だし
これって手数料のですか。私の手元にある最新のデータと比べても？？ですが。
まあ為替、商品と証券を比べて手数料が低くなるのは当然ですが。証券を見る場合預かり資産でみないと規模がわからないかなと思います。
それと商品先物に人数をかけてもむだかなと思う。ビジネス環境見れば分かることですがね。
FXの部門は縮小しないで現状維持が正しいでしょうね。ようは営業体制を変えれば良いだけのこと。
去年、外務員を辞めたのは、200人のうち、71人です。去年の採用は、135人でした。ですから、この大量採用を控えれば、規模はすぐ縮小します。それに続いて入や萬成証券みたいに支店閉鎖をすれば、転勤を拒否して退職する人が多量に出るから、会社側は、一人も首にせずに、リストラは達成できます。
以前、為替90％と書きましたが、間違っていました。
為替、約80％、先物、約20％、証券、1.7％ですね。
ただ、商品先物は、20％あるとは言っても赤字だし。
某支店の話も以前出ていたけれど、この会社を今まで支えたのは、そういった為替の猛者です。彼らが、この会社にとどまってくれて、本気で、商品取引部門の黒字化に取り組んでくれたら、見違えるほどの立派な商品先物会社となることでしょう。
昨日、4月の終わりごろから頂いていた内定を辞退させていだだきました。
元々あまり入社には前向きでなく、内定の通知を頂いてから半ば放置していたような状態でしたが、人事宛に電話をかけたところ、特に理由を問い詰められることなく、割とあっさりと承諾していただけました。
メールだとまだ気楽に思えるかもしれませんが、電話をするのが一番確実だと思います。
FX部門の従業員を全員解雇というのは極端ですね。それだと事実上の廃業になってしまいます。
新しく新卒なり中途なりを入れても、たけを21さんの言うとおり、営業姿勢を変えない限り所詮同じ事の繰り返しになってしまいます。
収益の悪化は十分予想される事です。証券部門が不完全である現在、先物取引に重点を置くのではないでしょうか。もしそうなれば、少なくともFX部門の従業員の半数は解雇されずに済むでしょうね。
来年から、為替のテレコールが禁止されるので為替担当は、どうなるのでしょうか。
もし、為替部門が、リストラになるのなら、現在の社員の90％が首になるのだから、社風もずいぶんと変わり、クリーンなものになると思います。
ただ、リストラが進まないようだと、収益の悪化も予想されます。何とか、ここは勇気を出して、リストラを進めてほしいものです。
社内のコンプライアンスは管理体制もありますが営業マンのモラルとかが重要だと思いますが。どんなにコンプラの部署を強化しても営業姿勢を変えないと意味ないかと思います。
幹事証券が決まれば強化せざるをえないし良くなるのでは？
それとコンプライアンス強化では社外取締役を複数名就任させるとか。
実際の上場企業では社外取締役を就任させ監査機能を強化してるし。幹事証券が決まれば当然この辺も変わるかなと思います。あとは為替や商品の営業の方の行いしだいでしょうね。
電話が一番いいと思いますよ。メールの場合、返事が返ってこないと、読んでもらったかの確認ができない。
間違っても、支店に赴いてはいけません。