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しませんよ・・・ただ、誰でも内定がもらえるこの会社の内定者コミュニティに登録して交流を深める人っているのかな～って思いまして。
見たけど議論する価値ない企業ですよ。。。。
いたら返信してください！
ここの掲示板は寒いですね。
まあ会社が会社だから、いい話はできないもんね。
書き込め件数400件が見えてきた。みんなで頑張ってリース業界1位を目指そうぜ！！
そっか、相変わらず中途募集しているのか。1年中やってんじゃないか？この会社の課題は、社員の定着率の向上、それだけでしょう。
最後の転職になればいいですね。。。まずは、3ヶ月ぐらいを目標に頑張って下さい。その前に会社の内情を知って愛想をつかさなければいいですが・・・。
そう心に決めて頑張って下さい！そして1年後、いや1ヵ月後に感想をここでお聞かせ下さい！！
入社して退社してから、ココの内容に脱帽した・・・。
えっ！？もう選考終わっているでしょ！？
何かコピーしまくった印刷の擦れた試験用紙に会社の姿勢を疑いました。当然、辞退しましたよ。
もう選考はすべておわってますよね？
辞めたもの同士仲良くやろうや！
冷静になって考えたら、こんな会社のために議論するなんてアホらしいじゃん。
理想と現実は違うよ。所詮、君の意見は優等生的な発言だね。それで、この会社を非難している人達に、諭しているつもりだろうけど・・・。
だったら、君がこの会社を変えてみなよ。言うことはホント立派だよ。
＞社会人へ
そんな嘆きのためにイチイチ書き込むのやめれば？同じ社会人というより、人間として哀れみを感じます・・。
同感です。この人たちの個人的で一方的な恨みが晴れるまで、温かい目で見守っていてあげようという気持ちになります。ああ言えばこう言う方々には何を言っても無駄ですね。。同じ社会人として恥ずかしいですが仕方ないでしょう。
まだタラタラと・・・。
いい加減満足したか？
お前も社会人なら気づけよ。
場の雰囲気を壊すなよ。
ネチネチしてないで頑張れよ！！
ここに書き込んでいるだけで同類にとは。。（笑）ここにいる人たちはハッキリと二つに分かれてますよ。会社に恨みを持ち続けて今に至る人と、そうでない人とね。「そうでない人」から見たら、あなたの卑屈な意見は冷めた目でしか見られません。一緒にするなとは、そういう意味です。おかしな会社であることは間違いありません。ですが、自分は貴重（おもしろい）な体験ができたことと、働くことが出来たこと、感謝していますよ。無賃で働いてたなら話は別ですけどそうじゃないし。これは綺麗事でも何でもありません。イージークライマーさんが言うことは正しいと思います。
自分がどれだけ苦労したかをここで自慢してもしょうがないでしょう。苦労してるのは皆同じ。
延々と単なる事実を言っているだけ、というのが低レベルだということに気づこうよ。前進しなきゃ辞めた意味ないよ。謙虚になりましょ。しかしこういう責任転嫁型の人間が多いことが、この会社の一番の問題点かもしれませんけどね。
社員の給料でコストを削減しているのなら、1年目の人に高給を与える必要はないんじゃないですか？普通の会社なら新入社員は1年目の大幅な昇給なんて期待してないはずですから。それなりの初任給で納得すると思います。部長と食事をすることもありますが、昇給した社員の結婚を楽しみにしているような発言もしていたので、むやみにリストラするつもりもないでしょう。あと、「新人には一から教え直すのが大変だ」と言っていたので、本人はできれば長く続く人が欲しいのだと思います。社員が次々に辞めていくのは、単なる連鎖反応だと思います。一人がちょっとした事で弱音をはいたら、それぞれの小さな不満を同調させて被害妄想化してしまうといった感じでしょうか。ココの掲示板のように、悪口ばかり言っていると、潜在意識で何事も悪いようにしかとらえられなくなってしまうんでしょうね。面接が簡易的なのもそれほど大それたことではないと思うんですが。長々と形式ばった面接にそれほど意味があるとは思えません。簡単な面接でも不採用者を出しているんですから、いらない人だけ見極める、人選手段としては十分なのではないでしょうか。どんなに長々と面接をしたところで、仕事で使える人材かどうかはやらせてみないことにはわからないと思います。
私は、面接の時に、ハァ？って感じて入社しなかったおじさんですが、皆さんの書き込みから、経営者に考えがおぼろげながら解るような気がします。
建設現場の仮設材のリースは、10年頑張ってやっと一人前ではないですよね？建設現場の管理や建設コンサルなんかは10年は経験が必要だと思うんですが・・・営業でも技術でも1～2年すれば何とかなるんじゃないですか？つまり3年くらいの経験者に新入社員を教育させて、新入社員が一人前になれば、コストの高い経験者は不要！！ベテラン社員がいなくても、一部の幹部のみ残れば会社は利益が上がると。社員の回転率を上げて、利益も上げる。そんな図式が見えてきませんか？