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業種は何で応募してますか？また結果は電話？通知どちらですか？今まで色々な会社を面接受けてきましたが、離職率が高いからとかで仕事決めるのではなく何処の会社でどれだけ自分が頑張れるかが重要だと思います。みずほ銀行でも新卒が3年以内に3割が辞めるとの事です。あれだけの企業でそれだけ辞めるという事は企業が有名だから良いとかでは判断できません。当然残って頑張れる人もいるわけです。色々悩み苦しいと思います。まだ結果が自分には届いてませんが、もし内定がもらえたらここで頑張りたいと思います。kenkenさんはどうなんでしょう？
実は今日自分も2次面接に行ってきました。内容は同じです。営業マンは現在全国で10名程で、営業マンの勤続年数は3年位と言ってました。売上げも来期は1．5倍と話していました。40万円のうち基本給は60％と話してました。自分は前に勤めてた会社が給料が良くなかったので、多少大変でも頑張りたいと思います。ただもう転職の為の就職活動はしたくないので長く勤めたいと思ってますが、なかなか再就職も難しいこの時代で何がこの会社に勤める人が辞めるきっかけになるか知りたいです。もしkenkenさんが就職する事になった場合は自分ももしかしたら動機かもしれないのでよろしくお願いします。また何か詳しい情報が分かったら教えて下さい。
2次面接だから本社からも誰か来て二人くらいでするのかと思っていたら前回と同じ人（自己紹介なしだから名前も肩書きもわかりません）だけ。 面接内容は、「何か質問はありませんか？」だけ。 はぁ～？これでどうやって選考するの？ 掲示板を見て変な会社だとわかっていましたが、それにしても。
面接を受けて益々この会社のことが判らなくなりました。
九州は現在営業は誰もいなくなって技術職が兼任しているとのこと。
営業マン一人当たり予算は約2億とのこと。これでどうして会社売上13億にしかならないの？ 営業マンて全国で6．7人しかいないの？
試用期間中も給料40万支給するとのこと。どうしてこんなに高いの？ もしかして、出張時の交通費や高速道路通行料、ガソリン代等、営業手当ての中に含まれてたりして？ 40万が手取りいくらくらいになるのでしょうか？ 何か特別に引かれるものがあるのでしょうか？
面接時の話だと仕事は難しくなくて、拘束時間も長くなくて、給料も良くて、という事になりますが、そんなおいしい話が転がっているはずがありません。
そんな会社なら誰もやめません。
今時、中途採用で、仕事がむつかしくて、拘束時間が長くても辞める人はいないと思います。（程度問題ですが）
離職率が高い最大の理由は何なのでしょうか？
大〇建〇や、東〇コーポ〇〇のように契約の取れない営業マンに、やめろ、やめろ攻撃があるのでしょうか？
もし合格したら、給料につられて入社してしまいそうです。
どなたか真実を教えてください。
2次面接だから本社からも誰か来て二人くらいでするのかと思っていたら前回と同じ人（自己紹介なしだから名前も肩書きも分かりません）だけ。 内容は、「」何か質問はありませんか？だけ。はぁー？
給料は一次面接の際質問した人がいて、当初は、月給40万、ボーナス60万の年間600万。2，3年すれば800万ぐらいになる人もいるとの返事でしたが、高すぎて信じられません。
中途で贅沢いっても始まらないないので、給料さえそれなりなら他は我慢するつもりです。我慢できないほどひどいのでしょうか？給料の実態はどうなのでしょうか？倒産の可能性はどうでしょうか？
最後の転職にしたいので、会社の実情をご存知の方どうかよろしくお願い致します。
営業、技術を問わず、
こちらの会社は新卒の方々には大変厳しい職場だと思います。百戦錬磨の派遣社員としていろんな会社を見てきた私でさえさっさと見切りをつけましたから。
職安から紹介されて試験を受けたとき、「明日来い」と時間指定してきたのに、肝心の面接者が不在で、会社の概要や仕事について質問してもまともに答えられないような25,6才のお嬢さんに面接され、「この会社はおかしいな」という直感は正しかったのに、ついフラフラと2次面接に行ってしまいました。
ちなみに1次試験はこの掲示板でもおなじみの内容のものです。3年前から変えてないのね。
2次面接官はO営業部長。たいした質問もなかったのでだめもとで「ボーナスの実績は何ヶ月ですか」と単刀直入に尋ねましたら、鼻白んだ感じで「1ヶ月」という答えでした。職安の求人公開カードでは基本給10～12万でしたのでまぁ夏冬で20万もらえればいいか、と考えましたが、この質問で落とされる可能性大だな、とも思いました。案の定帰り際、「採用か否かは本日連絡します」と言われたので（あぁ怒らせたな～）とわかりさて次の会社を探すべ、と切り替えていたらなんと10日もあとになって「採用します」と連絡が来た。
おそらく2次面接の時たくさん来ていた皆さんが辞退したおかげで私にお鉢が回ってきたのでしょう。
初出勤したら、私に業務を教えてくれるはずの青年が前日付けで退職していることがわかり、「ああ、やっぱり（笑）」とすぐにダメな会社だとわかりました。
しかし仕事の内容と分量はたいしたことないし、現場（配送）の若者たちの協力が得られれば何とかなるかも・・・・と様子を見ることに。
まず雑巾を片手にひたすら掃除をしながら業務をこなし、散乱している書類やファックスを整理した。すると出てくる出てくる、半年間で10数人以上いたはずの社員が煙のように消えていることや、センター長からヒラに格下げするというファックスで送られてきた通達、書式の間違った退職届、いかりや長介なみに「だめだ、こりゃ」とつぶやきたくなる現状証拠の山が！！！
すぐに辞めるとわかっていたのでそれらの書類をマニュアルと一緒にきれいにファイリングしておきました。次に来た人がわかりやすいように。
面白いのでそのまま観察していたら、九州の現場から「納品が組み立てられない！ねじが間違っているから代替品を至急送ってくれ」というクレームが。
送り返されてきた品物を調べるとねじはきちんとはまる。どうやら客先で勘違いしていたようだが、社長（＝営業部長）は配送の青年の一人に『おまえのせいだから運賃をおまえの給料から引く！」と怒鳴り、青年は「じゃあ、俺辞めます！」と売り言葉に買い言葉の論争を繰り広げていました。
返品をきちんとデジカメにとってメールに添付しても見てないフリを押し通し、本気で給料から引かれると信じた青年は次の日から会社に来なくなりました。
勝手に損金として給料から引くなんて、労働基準法違反でないか？詳しくないけど？？と思い彼らに教えてあげるべきかどうか悩みました。教えても戦えなければ不満が募るだけですから。
しかし15万の給料から9万引くと怒鳴ってそのままにしている営業部長（＝実質社長）、はるか大阪にいても仕事が遅いとわかる東京の業務、経理、そして「俺の携帯に電話するように言っておいて」と名前を名乗らないバカ息子。
ちゃんと「どちら様でしょうか？」って言ってやったけどね。
安全保全としてヘルメットや安全靴着用義務のこと、万が一事故があったとき労災が認定されるかどうか、そういった細かいけれど肝心な事を誰もこの若い高卒の青年たちに教えてあげていないのだ、私はわかっているのに教えてあげる人間関係と時間がない・・・・と申し訳なく思いましたが、「今日付けで辞めさせていただきます」と宣言し、職場を後にしました。
営利活動ですから、ノルマは絶対大切だと思います。
しかし、ノルマはある、失敗は許さない、教えない、教えないのに育つまで待てない、というのは最低の会社です。
他で訓練された人ならひょっとして才能を発揮して頑張り、会社さえも変えられるかもしれませんが、仕事・人生の経験が少ない新卒の方々には向かないと思います。
長くなりましたが一分でも参考になれば嬉しいです。
今現在でもこんな内情なのかしら この会社・・・
本社 営業を希望してたんだけども・・・
行く前に見て良かったです。
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