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競売＝倒産ではありませんよね？
でも、大阪センターが資材ごと競売って、、、
従業員はどうなるんでしょう？
埼玉県杉戸町の機材センターも競売にでているようです。
詳しく調べたい場合はathome webで全国の競売物件を調べることができます。
さいたま地方裁判所越谷支部 事件番号平成16年411号と468号
因みに会社名ではなく住所のみですので、地図や裁判所の青ファイルを調べれば詳しくわかりますよ。
また、会社の内情を知りたければ法務局にて会社の謄本を取って調べれば色々わかりますよ。
埼玉の杉戸町にある機材センターもさいたま地方裁判所越谷支部にて競売にでています。 競売情報などを詳しく調べたい場合はathome webに競売物件が全国の裁判所からの競売ぶ物件が調べられます。 因みに住所のみですのでそこからは地図を見たり裁判所で青ファイルを調べたりして会社名を調べます。
ただ、まだ存続はしております。
埼玉・名古屋・九州の方には 何か影響があらわれていますでしょうか？
何はともあれ お勤めご苦労様でした！
それから、なんと言ってよいか… 残念ですね…。
どんどん人がやめていく…。大阪だけでも軽く20人以上は退職もしくは転職されてしまった…。悲しい…。
同志と思っていた人達がどんどんやめていくのは苦痛以外のなんでもないね。みんな 元気にやってるかな…。
PS．直前のレスに「散々偉そうな事を言っている」と冒頭にあるのですが…、個人的には そんなに無茶な事を 書いているつもりではなかったのですが…。偉ぶりたいという気持ちもありません。 当時の気持ちとして、会社を少しでもみんなに良い方へ向かうようにできないものかと言う 大それた考えが先走ってしまってて、見方によっては偉そうな事を言っているように受け取れそうな発言をしてしまいました。実際OBさんには 偉そうだと目に映ってしまわれていたのですね…。読み手の気分を害してしまったこと 前言を撤回し謝罪いたします。
知らぬ事とは言え 気分を害されていた事に気付くに至り 今は深く反省しております……。 ＞OBさん ALL
散々偉そうな事言っているけど、もうやめたんじゃないの？入社しても中途も新卒も長続きしないからねー・・・。
俺もだけどさー
直接かかわらないのでまだまし、とかそういう問題ではないと考えております。
ですので早々に次の話題に移らさせて頂きたいと思います。
さて、このご時世。過剰？接待で仕事を確保するのがそんなに悪いことなのでしょうか？
考え方次第なのですが、もし 接待だけで採算ベースにのるような受注を確保できるのならば大いに接待営業に励んでもらいたいぐらいです。現実はそれほど甘くはないことは失敗様もご存知の筈。
たとえ貴兄程の営業の達者な方でも、このご時世に人的負担の軽減（お客様にとっても自社にとってもですが）、また（計上できる経費の少しでも高い）付加価値を組み込んだ営業をしてくるのは至難の業でしょう？現状では、貴兄のおっしゃるところの（単なる価格競争や接待攻勢）に陥ってしまうのは仕方の無い事だとも言えます。理由としてはこれだけではありませんし・・・(￣ー￣)
それから、何を（今）していかないといけないかも並行しながら考えていかなければいけないのです。（O家）という一種の隔たりを作りだすのではなく、自分達（そう、自分もO家も含めた）社員のみんなが一丸となって自分達の努力で変革していけることを今こそが原点、として考えてみましょう。
商品管理の確かさ、現場対応への柔軟性やスピードや確かさ等々をお客様にトータルに提供するには、先ず自分達が自社製品に精通し現場の職人さん達がいかに便利に安全に仕事を遂行するに有効かを理解し、且つ「自分を含めたすべてのスタッフこそが会社」であり、その会社を誇りに思えないと継続して勤務するのは難しいのは論ずる必要性も無い程に自明です。先ずはこの環境作りから始めないといけない（その会社での仕事のやり易さとはこういう基礎的且つ初歩の段階で決まっている）と思うのですが・・・どうでしょう？時間に追われている為、社員教育どころではないようですが、根本を変えないといつまで経っても経験を積んだお互い信頼しあえる社員で構成することができないでしょうに。現在のようにスタッフを只増員し穴にあてがうような方法では、発展どころか、恨みを持ちながら離反していく人間を大量に生み出す結果になるでしょうし、現にそうなっている様相。残念至極！
貴方には、先ず言っておきたいことがあります。
私は現在の就労に関して、無駄な時間であるとは考えていません。
＞ALL
会社についての感想を述べるには余りに短い期間である為、時間が必要です。が、現時点での思う点を幾つか参考までに書きこんでおきたいと思います。
1.ほとんどの人は押し並べて与えられた仕事に時間的な余裕が無い。為、他人（職場仲間）の事にまでかまっている時間が作り出せない。
2.就労に関し早急に改善しなければならない点が幾らでもあるにもかかわらず、自発的に改善要求を発する人がいない！（基本的に自社の仕事内容全般に精通している人がいないのはどこの会社でも同じようなものです。況やこれだけ高回転の会社じゃ 推して計るべし）
繰りかえし繰りえし根気良く要求する努力をする人間がこの会社にはほとんどいません。（上記1の原因も大きいし、多分に最初からあきらめている人間が多すぎると感じた。）
皆あきらめるの早すぎ！！
以下 順次 少しずつ追加していく予定。
まず事務所に入ったとたん 志願者の人数の多さに気が滅入ってしまいそう（世の中不景気だしね）でした。周りを見渡すと年配の方もたくさんこられていましたよ。
試験内容については ここの過去レスの通りのようですね。私の試験用紙も面接内容も同じ内容でしたので 間違いない本当の試験内容がこの掲示板に書き込まれていたわけですね。
それからたまたまなのかもしれませんが（大阪での）面接試験担当者は過去レスにあるような人物ではなく 人当たりの良い面倒見のよさそうな人物でした。心配して損した気分です。おかげでリラックスしていつもの自分で挑めた気がします。この人だけを見て判断する訳では無いのですが、がんばれそうな気がします。
実際この掲示板に書き込まれているような会社なのかを 早々に結論を出さずに まずここがどんな会社か 一年以上じっくり時間をかけながら（すぐにはわからないような）良い面悪い面を洗い出していこうと考えています。気長に気長に・・・まぁ まずは なんでもこいって覚悟で 飛び込んでみるよ。
大体 ネット上のうわさでなんと言われようが 自分自身で見きわめたいしさ！
ってな感じでお断りしましたというのは
冗談だけど、目には目を歯には歯をで
誠意なき辞退をしましたよ～！！
悩んでいる人いますか？
遠慮しないでバシバシ言おうよ。後悔しないように。
この春はたくさんの新卒社員の方が入社されたみたいですね。だけど、もう何人やめたのですか？理由は何でしょうか？
家族だけが社員ですか？だったら、一家5人（6人）で仲良く会社ごっこでもしていて下さいな。未来ある若者を巻き込まないでくれよ。身内で固めるのもいいけどさ・・・。
私は関東ですよ！！
一般職を希望しました。
実際はどうなるのかわかりませんが・・。