会員登録すると掲示板が見放題！
カワタキコーポレーションには276件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの2件の本選考体験記、0件の志望動機、2件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
一次面接を控えているのですが、この会社の問題点を誰かわかりやすく教えて頂けませんか？
社員には毎年前年比40％アップのマスター目標を強いるが、経営者は従業員の幸せを約束できていると胸を張って言えるのか？
長期戦略なき強制と強要の経営、高い離職率、社員が疲弊するサービス残業、役職定年制で下がる年俸とモチベーション...
従業員に無記名のアンケート「物心両面の幸せを約束して貰っているのか？」を毎年取って、年々向上しているか検証すべきだろう。
社員の不平・不満・改善提案があっても、会社に都合の悪いことはいつも握り潰して来たのではないか？
業績が低迷し続けているのは原点である経営理念を忘れ、従業員を雁字搦めに縛り付けることにばかり専念してきたからではないか？
経営理念は以下7項目あるが、社長就任以来24年間にどれだけ達成できていると言えるか？100点満点で評価すると、
1.社会に役立つ立派な社員を育て、...中途退職者を500人近く生み出して来たのでは？...30点
2.消費者に喜ばれる立派な商品を開発し、...オリジナル開発商品が全売上に占める割合はどの位か？...20点
3.経営活動を通して社会に貢献奉仕し、...10万や20万の寄付程度で社会貢献していると言えるのか？...10点
4.確かな信用と利潤を蓄積し、...利潤を貯めて新社屋・物流センターを竣工したが、三宝商事の経営で信用を得たか？...30点
5.これを社員や関係者に還元し、...社員や関係者に還元したことがどれ程あると言うのか？決算賞与1回だけでは？...10点
6.永遠に会社を発展させ、...2000年以降売上がずっと頭打ちになって業績停滞し続けているのでは？...40点
7.社会の進歩発展の一端を担っていこう...大きな理念より社員を人材として大事に扱うことの方が重要では？...20点
企業理念は綺麗事ではなく、毎日のようにその実行が試されており「社風を育むのは実践の継続」ですよ。
1985年：30億 →その後9年間に70億もアップ（年平均8億アップの大躍進期！）
1994年：100億突破 →その後5年間に32億アップ（年平均6億アップと依然好調を維持！）
1999年：132億 →その後7年間に5億しか伸びず（年平均1億も伸びておらず頭打ち..）
2006年：137億 →その後5年間の平均売上は138億強（完全に足踏み状態..）
2011年：133億 →1999年以降12年間の売上は130億～140億台（成長がほぼ止まった..）
1999年までは確かに破竹の勢いで成長していた企業だが、
2000年に川滝よりも規模が大きく関東に地盤を持つ三宝商事との提携話が舞い込み、
信用力向上と苦境に陥った会社を救う為、得意の絶頂でその経営を引き受けたが、
苦境に陥った会社を救うどころか、三宝社員の大半を退職させてしまう結果となり、
毎年着実に売上を落とし、信用力向上も図れず、最後は川滝と合併となった...
三宝商事の経営建て直しは見事に失敗したと言えるだろう。
2000年以降の12年間の売上を見る限り、成長がほぼ止まったと言うしかない。
そして業績不振の原因は、社員が働かず、部門間の連繋が悪いからと社長は指摘。
経営者である社長は自らの経営に対する反省の弁は一切ないようです。
「反省は後悔に繋がるからしたくない」のだそうです。
「全従業員の物心両面の幸せを追求」を理念に掲げながら、離職率は非常に高く、
現在正社員が140名位居るが、過去25年間に450人位は退職している筈。
こんな会社ですがチャレンジ精神旺盛な方は是非頑張ってみてください。
今日初めてここを見てなんだか不安になってしまったのですが…実際に説明会や面接をして本当に違和感を感じるものなのでしょうか？
嘘か本当か分かりませんが転職サイトやら、この掲示板さかのぼってみてください。私も辞退しました‥。
詳しく教えてほしいです（ i _ i ）
私もこの掲示板やほかのサイトを見て、面接を辞退することにしました。
人事の人が社長の話になると表現が曖昧だったのはこの為でもあったのですかね…というわけで、明日の選考辞退させていただきます。
もし掲示板のが真実でないにしても、生協95パーセントの会社が長く続くとは思えません。給料低いし。
嘘か本当かわからないですけど、不安にはさせる内容ですね…
初めて転職の情報サイトまで見に行きました（－＿－；）リクナビとかに掲載されてる先輩の記事とかも嘘ばかりとか聞きますし‥どの企業もかならず暗い部分があるんですかね。面接お疲れ様です！ここを見た後に志望動機描くのは辛いです笑
不安になりますよね。母の知り合いが生協に食品を卸してる関係で話を聞いた所‥生協自体が品質にうるさいらしく95％生協におろすカワタキは大変と今日言われました。自由にするよりは生協の下僕らしいです。
私も面接の日程が決まっていたのですがこの掲示板や他の掲示板を見て不安になりました。
この掲示板でここまでひどい書き込みってあまり見たことないですし…(￣▽￣)
説明会に参加して来週面接になります。今日初めて掲示板見ましたが不安になりました。
受けてますよ(^^)次に面接に行くことになってます！
私もそのように連絡きました！
月曜日にわかるみたい
ですね！
土曜日に面接いれられたら、送迎バスでてないし30分くらい歩かなきゃいけないですよね。
正直、不便です。
ご丁寧に返答ありがとうございました。
希望部署に必ず入れる訳ではないみたいですね。私もパルコさん同様、楽しさよりも自分の成長に価値をおいてますので、成長できない会社は敬遠したいです。
貴重なアドバイスありがとうございました。前向きなプラス思考の人には、良い会社なのかもしれません。
「自分のスキルをみがくために退職しました」と書かれてありましたが、この会社ではスキルは磨けないという意味でしょうか？「他の会社よりも楽しく働ける」のに、あえて退職の道を選ぶというのはちょっと信じられません。
1.マーケティングの仕事ができたらと思っているのですが、この会社でスキルが身につくでしょうか？
2.営業は本当に内勤メインの会社なのでしょうか？パソコンが苦手だとついていけないでしょうか？
3.社長について色々なサイトで書かれているようですが、そんなにワンマンな方なのでしょうか？
よろしくお願いします。
1.マーケティングの仕事ができたらと思っているのですが、この会社でスキルが身につくでしょうか？
2.営業は本当に内勤メインの会社なのでしょうか？パソコンが苦手だとついていけないでしょうか？
3.社長について色々なサイトで書かれているようですが、そんなにワンマンな方なのでしょうか？
よろしくお願いします。
?売上高の推移表を載せないのは、この十年間売上が低迷しているから。
?従業員1000人以上と言っても正社員は140名前後。後はパートが大半。
?社員離職率なんかも載せる訳ないですよね。余りにも高いから。
?労働基準監督署に何度か入られたことも敢えて言う訳がない。
?理念は非常に立派だけど、現実はかなり程遠いということは見ている者には分からない。
?愉しそうなコンパの社員が載っていますが、コンパは自前出費が原則ですよ。会社は一切出しません。
?社員の仕事風景の写真も、スーツを着た得意先・顧客を演じているのはみな社員です。
?「失敗しても挑戦する人を求める」とあるが、失敗すれば始末書・顛末書・晒し者になりますよ。
?「OB/OG訪問をしたい」という要望を無視するのは、不平不満を抱く社員が大半だから拙いのです。
?社員の声は握り潰されることはあっても、吸い上げられることはまずありません。徹底した検閲が敷かれます。
?適材適所ではなく、穴があいた部門に補填するように放り込まれる人事が多い。
?なにかと言えば「物流応援」を要請され、夏は汗だく、冬は凍える倉庫で作業させられます。
?「京都こころの創造館」と名乗っていますが、社員の大半は鼻で嗤っていますよ。
?定時で帰る社員は無能、毎日サービス残業に勤しむ社員こそ優秀という考え方をします。
?ワーク・ライフ・バランス問題など、一生縁がないと思った方がいいでしょう。
?勤務時間帯：8:50～17:30はウソ。ヒラは8：15～18：00 永年勤続社員は8：15～22：00が基本でしょう。
?「役職定年制」があり、50歳台で役職者のヒラへの降格があり、やる気を挫かれます。
?社員会への参加は強制。年に8400円取られます。つまらぬ行事への参加を常に強要されます。
?京セラ創業者稲盛和夫氏の経営哲学を、嫌が応にも徹底的に「洗脳」されます。
※ホームページに書かれてある「きれい事」も決して虚構とまでは言えませんが、私が指摘する19項目もまた真実であり、それにどれだけ耐えられるか？が社員の命運を分けるのかもしれません。
?和気藹々と笑顔で写る社員達の仕事上の写真が掲載されていますが、写っている得意先風の人も全て社員が成りすまし、偽装して撮影されたもので、わざとらしい写真ばかりです。
凄く活気があるように写真で演出していますが、実際もっと暗く沈鬱気味で殺伐としています。社員がノビノビと働いているイメージはあまりありませんね。何かに抑圧されている雰囲気でしょうか。その何かが何なのか？会社に入ればすぐに分かります。
上からの弾圧は物凄いものがあります。言論統制・検閲されているようなものです。アンケートを取る場合でも、部署名氏名を必ず書かせます。好き勝手なことを書かせないためでしょう。
嘗て社員の声をまとめてトップに提出した勇者もいましたが、今はもうそんな社員は一人も残ってはいません。社員の声は「吸い上げる」ものではなく、「握りつぶすもの」だということがよく分かっているのかもしれません。
勤務時間帯：8:50～17:30とありますが、毎日清掃を強要されており、実際8：20までに来なければ怒られます。監視・巡回要員まで配備してチェックに当っている点が凄い。
女子社員は制服に着替えなければならないから、実際には8：15までに会社に来なければならない。8：40まで掃除、8：45から体操～全体朝礼となるから、始業が8：50～などと書くのは嘘です。
また、毎日朝礼で部門毎に数値発表する手前、輪番制で数値入力・出力を担当させられることもあり、8:00頃に来なければならない場合もあるのです。
また17：30から各部門で「終礼」を義務づけられているので17：30になったらすぐに帰れる訳ではないのです。
社内イベントがやたら多く、社長が出席するとの情報を受け、部門メンバー全員が出席すると「お前ら仕事が暇なのか？それならもっと人を減らせ！」とトップから嫌味を言われ、かと言って出席者が少なければ、「会社行事に出ないとはけしからん！始末書もんや！」と教育的指導を受けたこともありました。
「転職会議」というサイトや、「会社なび」というサイトにも一杯書き込みされていますので、ご参照ください。カワタキの裏の顔が色々暴かれていますよ。
ホームページの写真をみる限りでは、そのような感じは受けないのですが…。表と裏があることがわかって助かりました。
kawakenさんの代わりに私が説明しましょう。
コンパとはcompanyの略。companyとは仲間のことで、転じて仲間同士の親睦を深める集い・飲み会のこと。カワタキで使うコンパは、社員が自腹で行い、会社から強制的にやらされる飲み会という意味です。
カワタキの社長はコンパを大切にしています。社長は会社のビジョンを語り、社員はそれを聞く。お互いのことを理解し合うためには大切なものだと思いますが、社員の自主性を重んじてくれないところがあり、全て強制・強要されて行っているのが現状です。
日頃抱いている不平・不満・本音などを下手に言えば、「お前、社長に何を言ったんや？」と、翌日必ず部門長を通して教育的指導を受けます。社員が会社に対して批判することを社長は物凄く嫌がりますので、社歴の長い社員は絶対に社長の前では会社批判はしません。みな何度も煮え湯を飲まされてきて学習していますからね。
私も何度かつい本音を吐いてしまい、退職寸前まで行きました。カワタキで生き延びるためには、絶対に口が裂けても会社批判、社長批判をしないことが「常識」ですよ。
社長はコンパの時ニコニコしていますが、終われば途端に顔色をかえて変身する二重人格者です。くれぐれも軽はずみなことは言わないように。
ここの会社でよくコンパと出てきます。他のサイトでも読みましたが、そもそもコンパとはなんですか？