体験記投稿キャンペーン
Post
投稿する
人気企業ランキング
Ranking
ランキングを見る
Vote
投票する
注目の企業・IT/DX特集
PickUp
注目の企業特集
イベント
Event
直近のイベント一覧
もっと見る
ログイン
ヘルプ
就活情報トップ
選考対策
一次面接で落ちてしまうの掲示板
156ページ目
（156ページ目）一次面接で落ちてしまうの掲示板
一次面接で落ちてしまうの最新の書き込み一覧
(全7937件)
ぴーなっつ
さん
(05卒)
リンダマンさんすごいですね～。
私は一次は受かるようなうからないような感じです。
つまり、全て落ちるなら、悪いところも見えてくるのですが、たまに受かるとどこがよくてどこがだめなのかがわかりません。
また、最近志望動機と自己PR がどう違うのかがわからなくなってきてしまいました。
自己PR→私は～です。こういう体験をしてきました。だから御社でこの能力を活かしたいと思います。
志望動機→御社のここに惹かれました。そして、こういう御社の強みや雰囲気のフィールドで、こういうことがしたいです～。御社では私の～の能力が活かせると思います。
っていう感じで行ったのですが、志望動機の「私の能力が活かせると思います。」の部分で、その証拠を話したほうが言いのかななんて思ったり。でもそれって自己PR のような気がするし。
私もリンダマンのように人の話をあんまり聞いていないでその間に考えるので、相手のいいところを盗めていません。また、どの人が受かったかわからないから、この日とすごいと思っても人事から見たら魅力ないかもしれないし。
リンダマンさんはどのようにされましたか？
お願いします。
2004年4月29日 23:03
TakU
さん
(05卒)
2ページ分くらいこの掲示板読みましたが、リンダマンさん優秀ですねぇ…。
私も自分の面接対策を書き込みたくなってしまいました。
面接前日。リクナビやら会社HPやらから、その企業の特徴&アピールポイント&求める人物像&&&… を探しだし箇条書き！
箇条書きしたコトに関して、自分の意見、自分の経験とか考え方との共通点を探す！
面接で何をしゃべるかは文章じゃなくて単語で覚える！
面接直前。顔の肉をもみほぐして笑顔の練習！
こんなカンジですね。ぜひご意見ください。今後の参考にしたいと思います。
PS. 自己紹介は、学校名氏名＋「今日はよろしくお願いします」のみ！
面接官が物足りなそうだったら、＋サークルバイト趣味くらい。
自己PRは学校名氏名＋自分の長所と、それを長所だと思う理由とかエピソードとか、
かな。今お酒飲んでるので文章力ナイですゴメンナサイ☆
2004年4月29日 21:39
あじゅ
さん
(05卒)
私もバンソコさんと同じで面接になると頭が真っ白になってしまい言いたいことが言えなくなってしまいます。
途中で何を言っているのかもわからなくなってしまいます。。
例えば、自己PRがきたらこんなことを言おうと、2つ、3つ準備はしているものの(暗記ではありません)、いざ始まると違うことを口走ってしまったりします。
みなさんは、言葉に出す前に一度言いたいことを頭でまとめてから話しますよね？
話をまとめたたつもりであっても、実際アウトプットするとわけがわからなくなってしまいます。
これはもう思考能力もしくは頭の回転が遅いだけなのでしょうか。。
みなさんは、どのようにして面接にいどんでますか？？
何かアドバイスいただけたら嬉しいです＞＿＜
やはり慣れなのでしょうか。。。
2004年4月29日 21:03
面接不安
さん
(05卒)
＞リンダマンさんへ
はじめまして！
リンダマンさんのカキコ全部読ませて頂き、勉強になっています。私は今日面接を受けてきたのですがそのとき思ったことがあります。「わが社で内定をもらったら他社の活動は終わりにしますか？」という質問なんですが、私はあまり行きたくない会社だったので「まだ続けるかもしれません」と言ってしまいました。
やはり行きたくない会社でも「活動終わりにします」って言った方が良いのでしょうか？「活動終わりにします」って言っておき仮にそこに内定もらったとしても断ることは大丈夫なのでしょうか？ よろしくお願いします。
2004年4月29日 18:33
ゆっき～
さん
(05卒)
＞リンダマンさんへ
リンダマンさんの書き込みを拝見しました。文章からもしっかりご自分の意見をお持ちなんだなぁと伺え、尊敬しています。そこで私も相談させていただいてもよろしいでしょうか？
お恥ずかしいお話ですが、私はまだ一次面接を二度しか受けたことがありません。そしてどちらも敗退です。
アルバイト先の店長に「お前は面接は大丈夫だよ」などと言ってもらったこともあり、どちらかというと面接には自信を持っているつもりでした。
現に一次面接中でも、とにかく笑顔と元気だけは忘れていませんし（面接官の方に、明るそうだねって言っていただけました）、面接官の方とコミュニケーションをとれているほうだと思いますし、自分で言うのもなんなんですが、面接が終わった時、なかなか自分をだせたなぁと満足するほどです。
今までにアルバイトの面接などでも、第一印象だけはほめられていました。（アルバイトと社員はもちろん違いますが。）
なので、第一次面接は印象とコミュニケーション力を見られているのならなおさら、どうして一次面接を通過できなかったのかが分かりません。
私が思っている以上に、言いたいことが伝わらないような話し方をしているのでしょうか。
その会社が自分と合わなかったのかなぁと思うことはできますが、なんだか原因を自分なりに分かっていないと、これからも同じように、成長できないのではないかと思うのです。
明日、第一志望の一次面接なんですが、自信をなくしています。
周りの友人や家族に話しても、そのままでいいんじゃない？そのうち良さを分かってくれる会社が見つかるよとしかアドバイスをもらえません・・・。
よろしかったらなにかアドバイスをいただけませんでしょうか。
よろしくお願い致します＜m(__)m＞
2004年4月29日 18:00
00000
さん
(05卒)
私も、一次面接ほとんど落ちてます・・・このままやと、内定なんてもらえるンカナ？って本気で悩んでます。二次までいっても、落とされちゃうし。りんだまんさん、自己分析ってどうやってしました？
2004年4月29日 17:54
削除済みの投稿
この投稿は削除されました
2004年4月29日 17:31
こんちゃん
さん
(05卒)
私は、面接は幸運にもだいたい通るんですが、
何度か落ちたときの原因をあげます。
1．道に迷い焦ってついて頭真っ白になり、質問一つ一つに
とまどっていた（笑）
2・入ってからやりたいことをしっかり考えていなかった
3・短所についてしっかりと話せなかった
4．入りたい気持ちを出せなかった
5．あまりに和やかな雰囲気に緊張が無く話しが長くなった
こんな感じであんま参考になりませんね（笑）
まだ内定ないので頑張ります！
2004年4月29日 16:48
ヒトラー
さん
(05卒)
＞バンソコさんへ
覚えてきたことを話そうとしている点に大きな問題がありますな。面接で聞かれることなんて、実際の面接にならないと分からないものです。「このことと、このことを話そう！」っていう意識から、「面接官の方が何を質問しているのかを聞き取り、それに答えようう！」っていう意識に変えることができれば、大丈夫なはずです☆
実際、私も、そう考え方を変えたら、内定をいただけましたよ！
2004年4月29日 15:26
リンダマン
さん
(05卒)
＞ミルキーさんへ
なるほど、雰囲気的なものですか、そうですねできれば＋α程度にいうほうが望ましいと思います。
ただ私も本当に社員の仕事に取り組む姿勢や、会社全体の雰囲気が気に入って志望した会社もありました。
これはあくまでリンダマン流ですがその時に私が使った志望理由は大体こんな感じですね。
まずは業界に対する志望理由をはっきりと伝えられるように意識しました、ちなみにその業界は私の場合不動産です。
とにかくなぜ不動産で働きたいか、不動産企業で働くことによってどんなやりがいを見出せるか、他の業界では味わえない不動産業界の魅力とは何か・・・これらをしっかり理解してもらうことを考えました。
そしてその私の考えを理解してもらった上で
「御社の社員の仕事への取り組み、また会社全体の姿勢を見て、これらが一番実現できるのが御社である」
ということを伝えました。↑このセリフはもちろんもうちょっと具体的に言いましたが。
志望動機というのは基本的には会社の強みなどを挙げていくことが多いと思いますが、このように「自分のしたい仕事が一番できそうなのが御社です」という伝え方でもいいと思います。
志望動機で一番重要なのは、とにかく「御社で働きたい」という気持ちを相手に納得してもらうことだと思います。
次に自己PRですが、できれば大学時代のエピソードを使うのがやはり望ましいでしょうね、20歳くらいの若い人なんて3年くらいあればいくらでも変わりますから。
そして自己PRの見つけ方ですが、私は最初からミルキーさんが言うように頑張った経験から探していますよ。
たとえば私は大学2年のときに半年かけてある国家資格を取りました。勉強中はただ合格したいという一心で必死に勉強していただけでした。
しかし後になって考えてみると、独学で半年間、一日も欠かさずに勉強できたのはすごいと自分で思いました、ここで私は今まで自分では考えたことがなかったけど、意外に「持続力」があるんだなあと感じました。
こんな感じに後になって見つめてみると自分でも気づかない長所を持っているということも多々ありますよ。
それを見つけるためには、「大学時代に何をしたか」という結果だけではなく「どのように取り組んだか」とプロセスを重視して自分の経験を考えてみると良いのではないでしょうか
2004年4月29日 14:17
バンソコ
さん
(卒)
私は面接で緊張して、途中で自分が何を話しているのかわからなくなります。質問されても、頭が真っ白になってその意図すら掴めません。
熱意を伝えようと必死なのですが、言葉の意味が通じていないということだけは室内の空気でわかります…。
笑顔で自信を持って答えよう！と思うのですが、舌がからまって上手く言えなかったりで、どんどん声も小さくなるばかり。
丸暗記はせず、ポイントだけを覚えていこうとしているところにも問題があるようです（そのポイントを緊張で上手く言葉に変えられないので）
皆さんがはきはき答えているのを見ると、自分は社会人としてやっていけないのじゃないか、むしろなれるのか、と不安になります。
私と同じように、このようなことで不安を感じて居る方はいらっしゃるのでしょうか？
2004年4月29日 11:55
エム。
さん
(05卒)
＞みどりん♪さんへ
参考までに乗っけておきます。
「自己PRをお願いします」といわれたら、僕の場合60～90秒です。
自分的に一番力を入れたいところは2～3分しゃべることもあります。
僕の場合、早口になりすぎる傾向がありますので、落ち着いてゆっくりと、聞きやすい答弁を心がけています。
標準語である必要は全くないと思いますが、最低限聞きやすい日本語は話す必要があると思います（かくいう僕も大阪弁です(汗））
重要な台詞の前後は間を少し空ける、話し方にメリハリをつける、これだけでも印象はまったく異なります。
2004年4月29日 02:28
ピンポン奪取
さん
(05卒)
私は一次面接を20社くらい受けて、全て惨敗していたものです。上手く言えたぞ！！と思った企業はことごとく落ちまくりです。
しかし、最近面接を突破することができました。
面接官にアドバイスをもらったのですが、一次（グループ）では質問にきちんと答えているかをみているらしいです。二次（個人）ではその人の特長（性格面、資質、自分軸）をみているらしいです。最終では、運だといってました。笑顔や身だしなみで判断するらしいです。
なので、一次では言いたいことは少しキーワード程度に触れ、面接官の顔の表情を見ながら話すと良いでしょう。もっと聞きたそうにしているとか、言ったことが理解できてなそうだったら補足程度に付け加えるくらいで。
もちろん全部の面接で元気の良さ、特に笑顔は重要ですね。私は「笑顔が良いね～！！」ってだけで最終まで進みました。
第一印象さえよければ、言っている内容がおおかた外れない、1人で突っ走らなければ一次は通過できると思います。
なので、難しく考えることなく自分にあった企業を受けてみることをおすすめします。通った企業が合っている企業で、落ちた企業が会っていなかったと思えるよう前向きな気持ちも大切ですね。
2004年4月29日 00:42
ふぅ
さん
(05卒)
＞はぁぁさんへ
＞ぷーさん
＞リマンダさん
ご回答ありがとうございます。
今日部活の先輩にも聞いてもらいました。
沢山のコメントを皆さんから頂けて感激しております。
やはり話を体系立てて話すことができていないようです。しかし一体どのように整理すれば良いのかわかりません。
すでに思い込みで我流理論を打ち出しているからだと思います。
あと、もう一つ分かったことが具体的と具体例の差です。具体的とは例えではなくとことん突き詰めてどうなんだって話なんですね。
これも一体どういうことなのかわかるけど、表現するとなってはよく掴めません。
自分の言語力のなさを痛感しております。
よろしければまたご指導ご鞭撻賜りたく存じます。
2004年4月29日 00:32
あおの
さん
(05卒)
一次面接は、志望動機などよりも印象を見ていると友達に聞きました。
だから、人事の人は言葉よりも、その人の雰囲気が社風にあっているかを
見ているみたいです。
それで二次から能力とか細かく見るとか・・・ホントなんでしょうか。
ちなみに私は最近まで一次敗退18連敗くらいでした（＾＾；）
最近やっと少し通るようになってきたのは、
飾らない自分を出すようにしたからかもしれません。
変に着飾るより素の自分で勝負した方が、
自分を認めてもらえたみたいで嬉しいですよ（＾。＾）
2004年4月28日 23:39
ミルキー
さん
(05卒)
＞リンダマンさんへ
返信ありがとうございます！！
志望動機の方、参考にさせていただきますm(_ _)mとにかくじっくり考えてみます。
でも、私の第一志望の企業は、業界では大手じゃないので、同業他社と比較するとどうしても、あまりこの企業だから！ってことが思いつかないのが現状です。なのになんで第一志望かというと、雰囲気がいいんですよ。こういう感覚的な理由はあまり出さない方がいいのでしょうか？
自己PRでは、具体的な経験を話すべきですよね？それは、大学時代のものがやはり良いのでしょうか？
自分が頑張ったことから、PRになることを探すっていう、逆の考え方もありだと思いますか？
お礼言うつもりが、ついついまた質問になっちゃいました。ごめんなさい…今回もアドバイス宜しくお願いしますm(_ _)m
2004年4月28日 23:38
リンダマン
さん
(05卒)
＞みどりん♪さんへ
喋ってる時間ですか・・・ 計ったことはありませんがたぶん人並みだと思います。
話が長くなると聞いてる面接官が疲れてくるのはもちろんですが、一番危険なのが「結局何を伝えたいのかがはっきりしない」ということなのではないでしょうか？
みどりん♪さんが困ってるのは自己PR、志望動機以外の質問に対する答え方ということでよろしいですよね？
その時にまず重要なのは自己PR同様「結論からいうこと」ですね。
面接官が聞きたいのはあくまでその結論の部分なのですから。
そしてその後に付け加えるのは、あくまでその結論に至る根拠となった最低限のことを言うように心がけると良いと思います、まあそれが難しいのですがね。
例えばこんなことがありましたよ、集団面接で「最近気になるニュースは？」という質問。
恥ずかしながら私は新聞をほとんど読まないのでニュースなんかには疎いほうです。私は含めた4人全員がイラク戦争について言いました。
自分でいうもの自意識過剰ですが、私はその質問に対して誰よりも適格に答えられたと思っています。
決定的な違いはやはり最終的に何が自分の考えなのかをしっかり伝えられたからだと思います。
私の答えはこんな感じ。
「最近気になるのはイラク戦争のことです。
私はイラクへの自衛隊派遣に対して反対です。(結論です！)
日本は自らは『人道支援』と言っておりますが、軍服を着て行けば『敵国の兵隊』ととらえるイラク国民も多くいるでしょう、その意味で日本は戦争に参加しているという意識が低すぎると私は思います。
そして世界で唯一の被爆国である日本にはやはり戦争に対して国家として反対を唱える存在であってほしいと思います。
だから私は自衛隊派遣には反対です(ここでまた結論)」
といった感じです。
音読していただければすごい短くまとまっていることがわかってもらえると思います。
まあイラクに対する私の考えというものは置いといて・・・
要は自分の考えを相手にわかってもらう、私はそのことを重視するから結論を2回繰り返しています。
これといって具体的なアドバイスができずに申し訳ないのですが、まず結論から言って「それを裏付けるための話を付け足す」くらいの気持ちいってはいかがでしょうか？
それが自然にできるまでは経験が必要と思いますので、まずはどんな質問に対しても一番初めに
「はい、それは○○です！」
と自信を持って結論から言う事を意識してみては？
すると面接官も最終的に何を言いたいかをわかった上で話を聞いてくれますし、初めに結論を言っているんで話している最中に「あれ、私何言ってるんだろう・・・？」といったこともなくなると思いますよ
2004年4月28日 22:40
はな
さん
(05卒)
＞まっこさんへ
返信してくれてありがとう(＾＾)実は、昨日受けた面接で、面接中に「これは失敗したぁ・・」と思って(面接官の態度とか話の内容を他人と比較して)落ち込んだので書き込んだのですが、今朝そこから通過の連絡があったんです！実際何がよかったのかわからないんですが、次こそはせめて自分が納得できる内容で終われるようにしたいと思います。
2004年4月28日 21:14
ケータ
さん
(05卒)
＞サラダさんへ
ありがとうごさいます！
今日は月曜に言った事と基本的には同じことを言ったのですが、
部活の内容では相手がわからないと思って例えを使っていったら理解してくれました。
んで、面接（グループ）は何故か模擬面接風に（笑）
自分としては助かりました。何が悪くてよいのか直接人事の方から言ってくれたので今後に活かしたいです。
特に、内容は具体的で良かったことを褒められました。
あと、それが会社で生かせるかを言うことと、話をまとめようと注意されました。
自分の世界に浸る・・・。もしかしたら、そうかもしれません＞＜
もっと、相手に伝えるという意識で次は土曜日！頑張ります！
2004年4月28日 21:01
さくさく
さん
(04卒)
私も面接でバンバン落とされるタイプです。
たくさん落ちて学んだことは「簡潔に質問に答える」必要があるということです。
以下、参考にしてみてください☆
自己紹介：大学・学部と部活、習い事○年間継続など「事実」
自己PR：事実をもとに工夫したこと、克服してきたことなど
マイナス事項（成績が悪いとか引っ込み思案とか）などは極力自分から言わない
志望動機：「なぜこの業界を志望したのか」と聞かれたら、業界志望の理由しか言わない
同じく「当社を志望した理由」には「御社を志望したのは～分野が強いことと○○に共感したからです」など、わかりやすく言う
職種ややりたいことは後から聞いてくれるので、あくまで「○○は～だからです」と質問に対しての答えを手短に話す
2004年4月28日 20:18
ていやっ
さん
(05卒)
ずーっと前に書き込みした、ていやっです。
ようやく一次面接通りましたよ！2連勝！！
ここの掲示板には本当にお世話になりました。ありがとうございます。
まだまだ先は長いですけど、ようやく前進です！！
皆さん、頑張りましょうね！
2004年4月28日 20:08
みゆ
さん
(05卒)
＞はなさんへ
こんにちは☆私は内定を二社からいただきました。
はなさんの書き込みを見て、書き込みしたくなったので、読んでくださいね。
私は外国語大学外国語学部に通っています。しかも専攻語はかなりマイナーな言語で、いつも面接官にどういう言葉なのか聞かれます。
私は学生時代に一番力を入れたことは語学の勉強なので、そう言いますよ。バイトもしました。でも、私が話したい、聞いてほしいのは語学のことなんです。つまり「勉強」ですね。
私だってそのマイナーな言語のことを話すのですから、かなり特殊で専門的な内容です。でも、ただ人と同じように、同じだけ取り組んだのではありません。その言語を習得するために、こんな苦労をした、こんな努力をした、するとこうなった、そしてそれによってこんな力がついた、というエピソードを加えればいいのです。そしたら面接官の方は興味を持って質問を投げかけてくれますよ。
私もはじめは、学業と言ったらなんか「おかたい」イメージをもたれるかなあ、と心配でした。でも、この話をすることがすきなんです。私は語学が大好きだから、語学の話をしたい、聞いてほしい。一番自分が生き生きと話せるのは語学です。今では語学の話から話題をかえられると「もっと語学の話を聞いてほしいなぁ」ともで思います。
アルバイトの話も聞かれてしたことはありますよ。でも、「それ以上つっこまれたら、私答えられない」ってなることがありました。でも、語学だと、つっこまれてもなにかは答えることができるんですよね。それだけ大好きなものですから。
「これを話すほうがいい」なんてないと思います。一番自分が誇りに思えること、人に聞いてほしいこと、楽しく自分が話せることを話題にしてください。
はなさんに限らず、みなさんにもこれを参考にしていただけるとうれしいです☆
厳しいことを言うと、面接官は、一次面接では話の内容を重視しないそうです。部屋に入って、早い人で3秒で合否をきめちゃう人もいるそうです。一次面接ったらスタートですよね。だから印象が合否をわけるそうですよ。だって考えてください。
?いいこと言うけど見た目が暗い人
?話はへただけど、好印象な人
どっちがいいですか？?を選びませんか？
もちろんこれが、最終面接では通用しません。話の中身まできっちり見られます。でもスタートの一次。難しいことは要求されません。
では、好印象にするには？それは自信をもつことです。そうすれば、自然と輝いてる笑顔で話すことができます。声も大きく出せます。これで一次は通過できます。
すると一次を通過できた自信から、自分に自信をもつだけでなく、話にまで自信をもてるようになりますよ。そしたらあとは自分次第。その話をもっと分析して、内容をふくらませればいいのです。
参考にしてください☆
2004年4月28日 19:50
pop
さん
(05卒)
初めまして。こんにちは。
この時期になっても内定1つももらえてません。
それどころか最高2次面接までしか行った事ありません。
リク面だと1次面接通過するのですが、やはりきちんとした人事の方がでてくるとどうしても次にいけません。
原因はわかってます。
顔がこわばってることと、ハキハキしていないこと。
先輩に以前模擬面接をしてもらったことがあったのですが、その際にも自信をもって言え！！と言われてしまいました。
でも、自信を持つことって難しくないですか？？
みなさんはどのようにして面接にいどんでいますか？？
あと志望理由も甘いのかなぁ。。など最近ますます自信がもてなくなっています・・
2004年4月28日 19:37
ミキサー
さん
(05卒)
＞リンダマンさんへ
アドバイス、どうもありがとうございます。
録音して客観的に聞いてみる、という方法、
実はちょこっとやったことあります。
でも「ふ～ん、やっぱヘンなしゃべり方！」って
がっかりしただけで、その先の「研究・改善」を
全くしませんでした。（＾_＾;）
相変わらずうまくいかないので、じっくりこっそり、
人のいない所でやってみようと思います。。。
今は面接が立て続けにあって、反省したり対策を練る
余裕がないってのが本音ですが、でもチャンスをムダ
にしたくありません。私をわかってもらいたいです。
だからあきらめずにがんばります！！
ご親切にありがとう。
就活終わって、見ず知らずの人たちにアドバイス
くれるなんていい方ですね☆
2004年4月28日 18:36
みどりん♪
さん
(05卒)
＞リンダマンさんへ
はじめまして★⌒(@＾-゜@)v ヨロシクデス
リンダマンさんのカキコ全部読ませて頂きました！
私は今まで4回面接受けて（かなり少ないんですが・・・）、1回しか通過した事がありません。
それで今週にまじで行きたい企業の面接があってすごく緊張してます(；-＿-；) ウーム
ひとつ質問なんですが、リンダマンさんはひとつの質問に対してどのくらい喋ってます(?~ヘ~?)？
私は友達と話すときもそうなんですが、かなり話が長くて、面接の時も自己PRや志望動機など、考え尽くし、雛形的ものがある質問に対してはすらすらと答えられるのですが、その他の質問に対しては、どんな簡単な質問でも話が長くなってしまいますヽ(´∞｀)ノ
やっぱり話が長いのは嫌われますよねぇ～（＠´＿｀＠）フエーン
どうか、話の長くならない話し方？教えてくださーい！！
顔文字ばっか使ってごめんなさいo( _ _ )o何か就活に疲れて久々に使ってみたかった。。。
2004年4月28日 18:20
リンダマン
さん
(05卒)
＞チェリーさん
下にも書いたように私は志望動機のときには「仕事軸」「会社軸」の観点を中心に言っていけばいいと思います。
内容が難しいと言われたのであればやはり見直す必要がありますね、せっかく良い事を言ってもそれが伝わらなければもったいないですから。
「結局私は何が言いたいんだ？」ということをよく考えて伝わりやすい言い方などを考えていけばいいと思います。
私の言い回しなどはあくまで参考にしていだたく程度で、自分に合った、または伝わりやすい表現方法というのを面接経験を通じて模索していけばいいと思います。
たとえば面接が終わった後に伝え切れなかった事、もうちょっと説得力を持たせるべきだっとところなどを自分なりに考えて。
ちなみに私は自己PRを裏付ける経験を2つ、学生時代に頑張ったことを2つ用意してました。
どんな些細なことでもかまいません、多少の誇張表現も入ってもかまわないと思います、自分では小さな経験と思っていることが話し方によっては面接官に大きな興味を持たせるようにできます。
私が以前に書いた「バイト中にヤクザに対応した」というのもそうです、別にたいした経験ではないですが、うまく話す事によって大きな話のネタになります。
2004年4月28日 18:13
リンダマン
さん
(05卒)
＞ミルキーさんへ
自己PRについてはミルキーさんがどのような学生生活を送っていたかわからないので何とも言えないのですが・・・
私が志望動機ですごい意識したのが自分の希望する「仕事軸」と「会社軸」を面接官の方に理解してもらうことです。
「仕事軸」とはつまり業界ですね、どんな内容の仕事がしたいか、どんな形で社会に貢献していきたいか、どんな製品を生み出していきたいかなど。
「会社軸」というのは俗に言う企業の差別化ですね、どんな会社で働きたいかです。たとえば能力主義がいいのか、顧客満足度が高い会社がいいのか、地域密着型いいのか、知名度が高い方がいいのかなど。
この二つの軸をきっちりと相手に伝えたうえで「この両軸が交わるところにいるのが御社なんですよ」ということをいかに上手に伝えられるかだと思います。
そして最終的に「その御社だからこそ、私がしたいことができるんです」っていう熱意を伝えることが重要だと思います。
自己PRについてですが、新しい面を早急に見つけるためにはやはり多くの友達などに正直に自分の長所、短所を聞いてみるのがいいと思いますよ
2004年4月28日 17:59
まっこ
さん
(05卒)
＞はなさんへ
私も同じく他の人に気つかっちゃって簡潔に済まそうとしてしまいます。しかも声が低いので、なんかすんごい営業チックな声の人とかに引け目を感じちゃう。
この前、うまくコミュニケーションをとるにはどうするか、みたいな質問で、他の人が、相手の話をよく聞きますとか言ってたんだけど、それって当たり前じゃないのかなあ？色んな質問の答えでそう思うことが多くて何を言うべきなのかよくわかりません。みんな常識的なことを言うようにしてるの？
がんばったことでゼミって私的にはすごくいいと思うんだけど、だって学生だもん。バイトって言ってる人は勉強あんまし頑張ってないのかと思ってた。私がそうなので。。。
2004年4月28日 15:44
チェリー
さん
(05卒)
＞リンダマンさんへ
いつも参考にさせてもらってます。
でもまだ1回も1次面接を通ったことがありません・・・。
志望動機は「御社の○○な考え方に共感しました」「○○な強みを活かして他社にはできない○○ができると考えております」「その御社で私の長所である○○な所を活かして□□をしていきたい（と考えたから）です」とか言ってるんですけど・・・。昨日受けたところでは、内容が難しいって言われました。（T＿T）
リンダマンさんの自己PRは最後が私の志望動機の3つ目のところと同じような感じになると思うんですけど、この内容は自己PRのときに入れた方がいいですか？それとも、同じ様なことを2回も言っていいのでしょうかね？
私は自己PRの内容と学生時代に頑張ったことが同じ内容なので、前、自己PRの後に頑張ったことを言ったら「だからこの自己PRなんだね。」で終わってしまい質問がありませんでした。
1つのネタではダメなのでしょうか？
2004年4月28日 10:03
Michel
さん
(05卒)
＞みーちゃんさんへ
自己紹介は、名前・大学・学部・学科などを言い、
自己PRは強みとかも話すことが多いです。
といっても、自己紹介のときは企業からこれとこれを
話してください、って言われることが多いですが。
どっちかわからなければ、「自己PRは別でよろしいですか？」
ってきいてるよ。
2004年4月28日 01:35
ミルキー
さん
(05卒)
＞リンダマンさんへ
もうすぐ第一志望の企業の一次面接が迫っているので、最近はここの掲示板にはまっています。私は今まで一次面接を通過したことがありません…
リンダマンさんに是非アドバイスを頂きたくて書きこみします！
まず、一番大切な自己PRと志望動機がいつもしっかり言えません。これくらいは、受ける前に考えて行くのが普通なのでしょうが、いまいち考えが思いつきません。自己分析不足と言われそうですが…
自己PR：自分で2月くらいに自己分析始めた時に思いついたものが、よくよく考えてくるうちに、本当にそれが自分の自己PRなのか？って思っちゃうんです。でも、いつも”もうこれでいくしかない！”って、進んできちゃいました。なんというか、”これだ！”って思いついたものから、どうしても離れられないのです。それ以上に思い浮かばないのです。
なので、それについての具体的なエピソードが思い浮かばない…特に、大学時代でのエピソードが必要だと思うのですが、ないのです。例えば、”粘り強い”では、習い事を長く続けたとかはあるのですが、最近でのエピソードが…
志望動機：業界→企業→やりたいことという組み立てでいいのでしょうか？この時、企業の部分でその企業にしかないような特徴とかを挙げるという感じでしょうか？
とても長くなった上に、よく内容がわからなかったらごめんなさい。
アドバイスあれば、宜しくお願いしますm(_ _)m
2004年4月28日 01:02
はな
さん
(05卒)
はじめまして。私はとにかく集団面接がへたくそで、次に進めません。緊張してしまう、というのもありますが自分の話を早く切り上げようとしてしまうんです。ほかの人もいると気になて・・・。
でも案外みんな長く喋ってて、結局自分だけ言いたいことがいえなかった、という経験がいくつも。どうしたらいいんでしょう？一応簡潔にいえるように準備したり、対策してるつもりなんですけど・・・。ほんと落ち込みます。もう内定もらえないかも。もうしんどくなってきちゃった・・・。
あと、学生時代がんばったことってゼミじゃだめなのかな？私は法学部なので少し専門的な話になってしまうんです。今まで面接で会った人で学業について主張してる人みたことないし・・・。アルバイトをネタにしたほうがいいのかな？
2004年4月28日 01:02
バザール
さん
(05卒)
集団面接で「自己紹介して下さい」と言われた時に自己PRを言っても良いのでしょうか？「自己紹介して下さい」と言われたときに自己紹介（研究内容、課外活動など簡単に）を言ったら、その後、「自己PRをして下さい」とあるのでしょうか？
その違いが良く分かりません。
2004年4月27日 23:59
石焼ニモ
さん
(05卒)
個人面接でテクニックテクニックと言っている方がいますが、個人的にはいかに自然な形で面接官と話す事ができるかが重要だと思います。
自分の経験してきて話した内容が面接官に興味を持ってもらえないという書き込みがたくさんあります。確かに、面接官とにている部分や共感してもらえる部分がたくさんあればたしかに有利であることは間違いないと思います。
しかし、興味をもってもらえないというのは、話す内容に対して面接官が必然性を感じられないからだと思います。
一般的な質問で学生時代に何をしてきましたかと聞かれた時に、私はいろいろやってきましたがどういう話が聞きたいですかと面接官に聞きました。こうすることによって面接官によって興味を持ってもらえないという可能性は減ったと思います。また、話す話題に必然性もそこで生まれたと思います。その話に興味をある程度持ってもらえれば学生生活の他の内容についても質問を受けるというかんじでした。
面接はこちららが一方的に話すのではなく世間話みたいなかんじになっていました。
2004年4月27日 22:13
リンダマン
さん
(05卒)
＞ちえりさんへ
そういうことですね「考えるスピード」と「考えた内容」でスピードの方を重視する人なんていませんよね？
挙手制なんですから必ず「最後の発言になってしまう人」というのは存在するのです、毎回最後になってしまってはさすがにまずいかもしれないですが、そこまで順番を意識して内容がおろそかになるのはもったいないです。
通常のグループ面接でもそうですが、ここでもやはり時間を有効活用するというのが必要ですね。
「グループ面接で他人の意見に耳を傾けよう」というセオリーがあります、正直私はこのセオリーは一切守ってません。ここではいつも聞いているフリをします、話している人の方に少し顔を傾け、頭の中では自分の言いたい事をさらに煮詰めていく。
最初は「他人の意見は聞いた方がいいだろうか？」という不安がありましたが、他人の意見について質問されることは一切なかったので、私は他人が話している時間を自分の意見を考える時間に回させてもらってます。
これはリンダマン流なんで他人の意見を聞かないのは大変失礼だという批判を受けても仕方ありません。
しかし、それも一つの作戦だと割り切っています
2004年4月27日 21:28
削除済みの投稿
この投稿は削除されました
2004年4月27日 21:28
リンダマン
さん
(05卒)
＞みーちゃんさんへ
これから言う事はあくまでリンダマン流です。
私は面接対策ノートに書いたキーワードを忘れにくくする方法を実践していました。
それは「視覚的に頭にたたき込む」ということです。
伝えたいポイントの中でも特に重要な部分は太いカラーマジックでかなり大きな字で書いていました、他人に見られたら恥ずかしいとか言ってられません。
そして面接前、そのノートとひたすらにらめっこしています。
するとどうでしょう？面接で発言するときにそのノートの光景が頭の中によみがえってきます。
色をたくさん使ったノートなので光景がすごい鮮明に浮かんできて書いた事も思い出しやすいです。
大学受験のときも蛍光ペンで線を引いたり、ポイントごとに色分けしたりしましたよね？あれも視覚的に覚えるということだと思います。
書いた事を忘れないために視覚的に頭にたたき込む、よかったらやってみてください
2004年4月27日 21:08
よつね
さん
(05卒)
＞はぴさんへ
私も学問っていうか学校のこと話してましたよ。ちゃんと面接とおります。ただし、たとえばあなたが文学部だったとして、文学部でない人が想像がつくような内容ではだめです。つまり、あなたがそれを経験したからこそ言える、ということを言わないと。
だって大学生なら勉強なんてみんなやってるし。
2004年4月27日 20:48
ちえり
さん
(05卒)
＞リンダマンさんへ
おお！返信ありがとうございます(^^)
そうかあ～、またまた勉強になります☆要は、挙手制だろうがなんだろうが、焦らず自信を持った答えを出してけってことですね。
ここまで読んできて、リンダマンさんは、本当に頭の良い方だと思いました。リンダマンさんの書き込みは、要点が定まっていて分かりやすいんですよね。面接にも同じことが言えるように思います。すごく勉強になります。ありがとう！！
2004年4月27日 19:18
チョコ
さん
(05卒)
＞みーちゃんさんへ
みんな緊張しちゃうから、たまにキーワードでさえ忘れたりしますよね。
わたしも何度かありますよ。
でもその時は、その場面で思った言葉、想いを話しています。
あんなに何度も練習した志望動機でさえ、本番は言い回しが変わるくらいです。
文章を覚えるのだけはやめたほうがいいと思います。
臨機応変にならないし、バレちゃいます。
忘れてもいいんです。
その場できちんと自分の想いを伝えられれば！！
自己紹介と自己PRは同じと考えていいのではないでしょうか？
でもその場の雰囲気次第ですね。
本当に自己紹介と言われ、和やかな雰囲気のもと今日あったことを話す場もあれば、自己紹介といいつつ、志望動機とPRをまぜたようなことを言う場面もある。
それはその時の雰囲気を読み取るしかないです。
時間にしてだいたい1分がめやすでは？
それ以上だと聞いてる方も聞きにくくなるし。
文字数というよりは、時間はかってカラダに叩き込んでみるほうがいいと思います。
あまり暗記や文字数にとらわれないで挑戦してみてください！
2004年4月27日 19:07
サラダ
さん
(05卒)
＞ケータさんへ
先輩から聞きました。
嘘くさいような元気だとあやしいって。
このことを聞いてから、えーどうすればいいの？って思いましたが、確かに元気すぎると本当？って思われるかもしれません。
でも笑顔は大事ですよ！
明るい印象は絶対大事ですから☆
自己PRはむやみに変えるのはよくないとアドバイスされました。
言いなれてきてることもあるし、興味持つかどうかは、運もありますが、興味がない話題だからで落とす企業はないと思います。
だって趣味は人それぞれですから。
面接で見ているのはコミュニケーション力です。
興味の持つような話し方を心がけるのはすごくいいと思いますが、そこにとらわれてしまうと、また自分の世界になってしまう可能性もあるかなと。。
自分の世界に浸りすぎるのはタブーですからね。
共通とか、そのようなことに気を使われるよりは、ちゃんと自分の意志を明確に伝えることを意識したほうが私はいいと思います。
以上、ちょっと書き込んでみました。
参考になれば嬉しいです。
頑張ってください！
2004年4月27日 18:59
ぐっさん
さん
(05卒)
＞リンダマンさんへ
なるほど・・・
確かに理想論ですね。
自分の中でもそれを求めていても、はっきり言って無駄だと思うので割り切って自分を売り込むことを心掛けています。
ただグループ面接5分のところがありました。質問は志望動機のみ。確かにプロからすれば、志望動機一つで働く気あるのかないのかが判るかもしれません。しかしその人の中身まで見れるのでしょうか？志望動機だけで価値を付ける。
このような面接に疑問を持ちこのような質問をさせていただきました。
この事は、こういう会社ということを知って良かったと割り切って、自分を売り込む面接に挑みたいと思います。
2004年4月27日 17:54
ケータ
さん
(05卒)
＞ナヅさんへ
私も同じですよ。まだ9社くらいですが。
昨日も大きな声で元気に面接を受けましたが、手ごたえなしです。
どうやったら内定よりも、まず1次面接突破で元気付けたいですね。
私が昨日の面接で経験したことは自分が言ったことは本当に興味持ってもらったのかな？と思いました。
部活の話をしたけれど自分だけの世界になった気が・・・。
共通して興味持ってもらえるようなPRにしようと思っています。
内定ゲットされた方に。
この考え方であってますよね？？
2004年4月27日 17:02
みーちゃん
さん
(05卒)
どうも、私は面接が始めると、度忘れをしてしまいます。
だから全ての文章を覚えるのではなく、キーワードで覚えることに変えました。
そして今日面接に行ってきました。
忘れてしまいました。。本当にどうしたらわかりません。。
皆さんは、今までそのくらいの面接を経験しているんですか？？
私は、まだ3回目です。。
あと自己紹介と自己PRの違いがマジでわかりません（＞_＜）
自己紹介というと文字で言うとどのくらいですか？
もう本当に先に進めなくて、焦ってます。。
どなたかアドバイスいただけると幸いです。
2004年4月27日 14:45
リンダマン
さん
(05卒)
＞ちえりさんへ
挙手制は1度だけ経験しました。1度なんではっきりとしたことは言えないのですが・・・
4人の集団面接だったのですが、私が発言するのは2番が多かったですね、1番目に発言するのはハイリスク・ハイリターンであると思います。
1番目で自分の考えを簡潔にまとめ伝えるという事ができたらかなり高く評価されるでしょう。
しかし、私が考えるに、1番目に発言して伝えたいポイントがうまく押さえられなくなるというのは非常にもったいないことだと思います。
だから私は「何番目に発言しよう」ということは一切意識しませんでした。
焦らずに自分の考えをまとめる、そして発言できると思ったら手を挙げる、その結果2番が多かったというだけですね。
積極性などが問われる挙手制であっても、やはり一番大事なのは「自分の意見をわかりやすく伝える」ということを前提に取り組むべきだと思います。
2004年4月27日 13:46
リンダマン
さん
(05卒)
＞ぐっさんさんへ
＞ぐっさんさんへ
ああ、なるほど、つまり面接官よもっと人間性の本質の部分を見てくれということですね。
たしかに理想を言ってしまうとそうなりますね。
ここは私の意見として言わせていただきますが、私はぐっさんさんとは反対の考えを持っています。
面接の場において、もちろん面接官はこちらの中身を見定めていくべきだと思います、しかし私がこの掲示板でたびたび言っているように面接とは「自分を売り込む場」です。
だから私は「中身を見てくれ」という意識ではなく、「どのように話したらよりはっきりとした中身が表現ができるだろうか」ということを考えます。
20年以上の人生で培ってきた人間性を30分の面接で見定めてくれというのは少々厳しいのではないだろうかというのが私の意見です。
よくメーカーの社員の方に話を聞くと「いい商品があっても、いいプレゼンができなければ意味がない」と言いますよね？
面接をこれに置き換えていいかはわかりませんが、私は面接にも同じことが言えると思います。
せっかくいい中身を持っている学生でもそれを伝えることができなければ意味がないというのが私の意見です。
ぐっさんさんとは違う意見になってしまいますが、「面接＝自分を売り込む場」と考える私はやはりこのような考え方をしてしまいます
2004年4月27日 12:51
アルモンテ
さん
(卒)
＞リンダマンさんへ
面接に全然受からなくて死ぬほど悩んでいました・・・
そして10日ほど前にあなたの書き込みを発見して過去ログも全部読ませていただきました。
そして自分ではもうどうしても打開策が見つからず、思い切ってリンダマンさんの面接テクをそのまま使わせてもらいました、そしたら今まで一度も受かったことがなかった一次面接が3つ連続で受かりました！！
ほんとに貴重なアドバイスをありがとうございます！！
まだ一次ですけどほんとに希望が見えてきました！
2004年4月27日 09:57
はぁぁ
さん
(05卒)
＞はぁさんへ
私がある社会人の方にアドバイスをいただいたのは、その大学時代の経験と会社への志望動機のベクトルが同じか、また話がつながっているか、ということでした。志望動機と経験談が違う方向に行ったり、曖昧になってしまっては駄目なんだそうです。
あとはどこかでやっぱり縁があるのかなぁ、って思います。
2004年4月27日 09:36
ぷー
さん
(05卒)
＞はぁさんへ
こんにちは。
はぁさんのアピールポイントは良いと思います。
はぁさんが書かれているように20分という面接時間ではとても語りきれませんよね。
でもその短い時間の中で面接官の方はプレゼンテーション能力を見ているそうです。
私は内定後意志確認に行きましたが、そのときになぜ内定をいただけたか聞いたところ、
「理論だてて整理して話をすることができていたから」というのが大きかったそうです。
集団面接でも「この人すごいことしてるな」と思っても、
プレゼンテーション能力が低い方はだらだらと長く、何を言ってるのかわからなくなります。
伝え方の問題なのではないでしょうか？
2004年4月27日 09:06
ぐっさん
さん
(05卒)
＞リンダマンさんへ
すいません。解りづらいですよね・・・
人事の方は選考において、かなり学生のテクニックというかマニュアル化に依存している・左右されていると思いませんか？
ということが聞きたかったのですが。
単に話し方を論理的に話せる人を選んでるように思うから、学生の解りづらい話し方・失敗によって合否が左右されることはあっても、面接官の選考力で合否が左右することがあまりない様に感じます・・・
面接本を見ても、内容がいいけど書き方をもっと簡潔にとか、面接官に解りやすくとか、ダラダラ長く話すと面接官が聞く気なくすからとかよく書いてありますが、私が思うに聞く気、見る気をなくすのは結局面接官の怠慢でしょ？
選考する気があるなら簡潔に話そうが、ダラダラ話そうが、中身でしょ？選ぶのは言葉じゃなくて人間でしょ？聞く気がなくなるからを理由に合否が変わるなら人を選ぶプロとしてどうしょう。学生が多くて見るのが大変だからなんて仕事として理由になるのかが疑問です。学生の言葉だけじゃなくて、中身を見ようとしてくださいと思うことが最近の面接で感じることなんですが。
ということで、人事の方は選考において、かなり学生のテクニックというかマニュアル化に依存している・左右されていると思いませんか？という質問だったんですけど。
まだ解りづらいですかね・・・
2004年4月27日 01:56
一次面接で落ちてしまうには
7937
件の書き込みがあります。
掲示板の閲覧は現役学生のみに開放しています。
ログイン/会員登録
154
155
156
157
158
会員登録すると掲示板が見放題！
一次面接で落ちてしまうには
7937
件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの
0
件の本選考体験記、
0
件の志望動機、
0
件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
選考対策の掲示板一覧
ログイン/会員登録
選考体験記を投稿する
インターン体験記を投稿する
初めてご利用される方
Feature特別企画
みんなの人気企業ランキング
ギフト付キャンペーン一覧
日本最大級の授業口コミサイト
大学・学部／授業／先生別に探せる授業評価クチコミサイト
私は一次は受かるようなうからないような感じです。
つまり、全て落ちるなら、悪いところも見えてくるのですが、たまに受かるとどこがよくてどこがだめなのかがわかりません。
また、最近志望動機と自己PR がどう違うのかがわからなくなってきてしまいました。
自己PR→私は～です。こういう体験をしてきました。だから御社でこの能力を活かしたいと思います。
志望動機→御社のここに惹かれました。そして、こういう御社の強みや雰囲気のフィールドで、こういうことがしたいです～。御社では私の～の能力が活かせると思います。
っていう感じで行ったのですが、志望動機の「私の能力が活かせると思います。」の部分で、その証拠を話したほうが言いのかななんて思ったり。でもそれって自己PR のような気がするし。
私もリンダマンのように人の話をあんまり聞いていないでその間に考えるので、相手のいいところを盗めていません。また、どの人が受かったかわからないから、この日とすごいと思っても人事から見たら魅力ないかもしれないし。
リンダマンさんはどのようにされましたか？
お願いします。
私も自分の面接対策を書き込みたくなってしまいました。
面接前日。リクナビやら会社HPやらから、その企業の特徴&アピールポイント&求める人物像&&&… を探しだし箇条書き！
箇条書きしたコトに関して、自分の意見、自分の経験とか考え方との共通点を探す！
面接で何をしゃべるかは文章じゃなくて単語で覚える！
面接直前。顔の肉をもみほぐして笑顔の練習！
こんなカンジですね。ぜひご意見ください。今後の参考にしたいと思います。
PS. 自己紹介は、学校名氏名＋「今日はよろしくお願いします」のみ！
面接官が物足りなそうだったら、＋サークルバイト趣味くらい。
自己PRは学校名氏名＋自分の長所と、それを長所だと思う理由とかエピソードとか、
かな。今お酒飲んでるので文章力ナイですゴメンナサイ☆
途中で何を言っているのかもわからなくなってしまいます。。
例えば、自己PRがきたらこんなことを言おうと、2つ、3つ準備はしているものの(暗記ではありません)、いざ始まると違うことを口走ってしまったりします。
みなさんは、言葉に出す前に一度言いたいことを頭でまとめてから話しますよね？
話をまとめたたつもりであっても、実際アウトプットするとわけがわからなくなってしまいます。
これはもう思考能力もしくは頭の回転が遅いだけなのでしょうか。。
みなさんは、どのようにして面接にいどんでますか？？
何かアドバイスいただけたら嬉しいです＞＿＜
やはり慣れなのでしょうか。。。
はじめまして！
リンダマンさんのカキコ全部読ませて頂き、勉強になっています。私は今日面接を受けてきたのですがそのとき思ったことがあります。「わが社で内定をもらったら他社の活動は終わりにしますか？」という質問なんですが、私はあまり行きたくない会社だったので「まだ続けるかもしれません」と言ってしまいました。
やはり行きたくない会社でも「活動終わりにします」って言った方が良いのでしょうか？「活動終わりにします」って言っておき仮にそこに内定もらったとしても断ることは大丈夫なのでしょうか？ よろしくお願いします。
リンダマンさんの書き込みを拝見しました。文章からもしっかりご自分の意見をお持ちなんだなぁと伺え、尊敬しています。そこで私も相談させていただいてもよろしいでしょうか？
お恥ずかしいお話ですが、私はまだ一次面接を二度しか受けたことがありません。そしてどちらも敗退です。
アルバイト先の店長に「お前は面接は大丈夫だよ」などと言ってもらったこともあり、どちらかというと面接には自信を持っているつもりでした。
現に一次面接中でも、とにかく笑顔と元気だけは忘れていませんし（面接官の方に、明るそうだねって言っていただけました）、面接官の方とコミュニケーションをとれているほうだと思いますし、自分で言うのもなんなんですが、面接が終わった時、なかなか自分をだせたなぁと満足するほどです。
今までにアルバイトの面接などでも、第一印象だけはほめられていました。（アルバイトと社員はもちろん違いますが。）
なので、第一次面接は印象とコミュニケーション力を見られているのならなおさら、どうして一次面接を通過できなかったのかが分かりません。
私が思っている以上に、言いたいことが伝わらないような話し方をしているのでしょうか。
その会社が自分と合わなかったのかなぁと思うことはできますが、なんだか原因を自分なりに分かっていないと、これからも同じように、成長できないのではないかと思うのです。
明日、第一志望の一次面接なんですが、自信をなくしています。
周りの友人や家族に話しても、そのままでいいんじゃない？そのうち良さを分かってくれる会社が見つかるよとしかアドバイスをもらえません・・・。
よろしかったらなにかアドバイスをいただけませんでしょうか。
よろしくお願い致します＜m(__)m＞
何度か落ちたときの原因をあげます。
1．道に迷い焦ってついて頭真っ白になり、質問一つ一つに
とまどっていた（笑）
2・入ってからやりたいことをしっかり考えていなかった
3・短所についてしっかりと話せなかった
4．入りたい気持ちを出せなかった
5．あまりに和やかな雰囲気に緊張が無く話しが長くなった
こんな感じであんま参考になりませんね（笑）
まだ内定ないので頑張ります！
覚えてきたことを話そうとしている点に大きな問題がありますな。面接で聞かれることなんて、実際の面接にならないと分からないものです。「このことと、このことを話そう！」っていう意識から、「面接官の方が何を質問しているのかを聞き取り、それに答えようう！」っていう意識に変えることができれば、大丈夫なはずです☆
実際、私も、そう考え方を変えたら、内定をいただけましたよ！
なるほど、雰囲気的なものですか、そうですねできれば＋α程度にいうほうが望ましいと思います。
ただ私も本当に社員の仕事に取り組む姿勢や、会社全体の雰囲気が気に入って志望した会社もありました。
これはあくまでリンダマン流ですがその時に私が使った志望理由は大体こんな感じですね。
まずは業界に対する志望理由をはっきりと伝えられるように意識しました、ちなみにその業界は私の場合不動産です。
とにかくなぜ不動産で働きたいか、不動産企業で働くことによってどんなやりがいを見出せるか、他の業界では味わえない不動産業界の魅力とは何か・・・これらをしっかり理解してもらうことを考えました。
そしてその私の考えを理解してもらった上で
「御社の社員の仕事への取り組み、また会社全体の姿勢を見て、これらが一番実現できるのが御社である」
ということを伝えました。↑このセリフはもちろんもうちょっと具体的に言いましたが。
志望動機というのは基本的には会社の強みなどを挙げていくことが多いと思いますが、このように「自分のしたい仕事が一番できそうなのが御社です」という伝え方でもいいと思います。
志望動機で一番重要なのは、とにかく「御社で働きたい」という気持ちを相手に納得してもらうことだと思います。
次に自己PRですが、できれば大学時代のエピソードを使うのがやはり望ましいでしょうね、20歳くらいの若い人なんて3年くらいあればいくらでも変わりますから。
そして自己PRの見つけ方ですが、私は最初からミルキーさんが言うように頑張った経験から探していますよ。
たとえば私は大学2年のときに半年かけてある国家資格を取りました。勉強中はただ合格したいという一心で必死に勉強していただけでした。
しかし後になって考えてみると、独学で半年間、一日も欠かさずに勉強できたのはすごいと自分で思いました、ここで私は今まで自分では考えたことがなかったけど、意外に「持続力」があるんだなあと感じました。
こんな感じに後になって見つめてみると自分でも気づかない長所を持っているということも多々ありますよ。
それを見つけるためには、「大学時代に何をしたか」という結果だけではなく「どのように取り組んだか」とプロセスを重視して自分の経験を考えてみると良いのではないでしょうか
熱意を伝えようと必死なのですが、言葉の意味が通じていないということだけは室内の空気でわかります…。
笑顔で自信を持って答えよう！と思うのですが、舌がからまって上手く言えなかったりで、どんどん声も小さくなるばかり。
丸暗記はせず、ポイントだけを覚えていこうとしているところにも問題があるようです（そのポイントを緊張で上手く言葉に変えられないので）
皆さんがはきはき答えているのを見ると、自分は社会人としてやっていけないのじゃないか、むしろなれるのか、と不安になります。
私と同じように、このようなことで不安を感じて居る方はいらっしゃるのでしょうか？
参考までに乗っけておきます。
「自己PRをお願いします」といわれたら、僕の場合60～90秒です。
自分的に一番力を入れたいところは2～3分しゃべることもあります。
僕の場合、早口になりすぎる傾向がありますので、落ち着いてゆっくりと、聞きやすい答弁を心がけています。
標準語である必要は全くないと思いますが、最低限聞きやすい日本語は話す必要があると思います（かくいう僕も大阪弁です(汗））
重要な台詞の前後は間を少し空ける、話し方にメリハリをつける、これだけでも印象はまったく異なります。
しかし、最近面接を突破することができました。
面接官にアドバイスをもらったのですが、一次（グループ）では質問にきちんと答えているかをみているらしいです。二次（個人）ではその人の特長（性格面、資質、自分軸）をみているらしいです。最終では、運だといってました。笑顔や身だしなみで判断するらしいです。
なので、一次では言いたいことは少しキーワード程度に触れ、面接官の顔の表情を見ながら話すと良いでしょう。もっと聞きたそうにしているとか、言ったことが理解できてなそうだったら補足程度に付け加えるくらいで。
もちろん全部の面接で元気の良さ、特に笑顔は重要ですね。私は「笑顔が良いね～！！」ってだけで最終まで進みました。
第一印象さえよければ、言っている内容がおおかた外れない、1人で突っ走らなければ一次は通過できると思います。
なので、難しく考えることなく自分にあった企業を受けてみることをおすすめします。通った企業が合っている企業で、落ちた企業が会っていなかったと思えるよう前向きな気持ちも大切ですね。
＞ぷーさん
＞リマンダさん
ご回答ありがとうございます。
今日部活の先輩にも聞いてもらいました。
沢山のコメントを皆さんから頂けて感激しております。
やはり話を体系立てて話すことができていないようです。しかし一体どのように整理すれば良いのかわかりません。
すでに思い込みで我流理論を打ち出しているからだと思います。
あと、もう一つ分かったことが具体的と具体例の差です。具体的とは例えではなくとことん突き詰めてどうなんだって話なんですね。
これも一体どういうことなのかわかるけど、表現するとなってはよく掴めません。
自分の言語力のなさを痛感しております。
よろしければまたご指導ご鞭撻賜りたく存じます。
だから、人事の人は言葉よりも、その人の雰囲気が社風にあっているかを
見ているみたいです。
それで二次から能力とか細かく見るとか・・・ホントなんでしょうか。
ちなみに私は最近まで一次敗退18連敗くらいでした（＾＾；）
最近やっと少し通るようになってきたのは、
飾らない自分を出すようにしたからかもしれません。
変に着飾るより素の自分で勝負した方が、
自分を認めてもらえたみたいで嬉しいですよ（＾。＾）
返信ありがとうございます！！
志望動機の方、参考にさせていただきますm(_ _)mとにかくじっくり考えてみます。
でも、私の第一志望の企業は、業界では大手じゃないので、同業他社と比較するとどうしても、あまりこの企業だから！ってことが思いつかないのが現状です。なのになんで第一志望かというと、雰囲気がいいんですよ。こういう感覚的な理由はあまり出さない方がいいのでしょうか？
自己PRでは、具体的な経験を話すべきですよね？それは、大学時代のものがやはり良いのでしょうか？
自分が頑張ったことから、PRになることを探すっていう、逆の考え方もありだと思いますか？
お礼言うつもりが、ついついまた質問になっちゃいました。ごめんなさい…今回もアドバイス宜しくお願いしますm(_ _)m
喋ってる時間ですか・・・ 計ったことはありませんがたぶん人並みだと思います。
話が長くなると聞いてる面接官が疲れてくるのはもちろんですが、一番危険なのが「結局何を伝えたいのかがはっきりしない」ということなのではないでしょうか？
みどりん♪さんが困ってるのは自己PR、志望動機以外の質問に対する答え方ということでよろしいですよね？
その時にまず重要なのは自己PR同様「結論からいうこと」ですね。
面接官が聞きたいのはあくまでその結論の部分なのですから。
そしてその後に付け加えるのは、あくまでその結論に至る根拠となった最低限のことを言うように心がけると良いと思います、まあそれが難しいのですがね。
例えばこんなことがありましたよ、集団面接で「最近気になるニュースは？」という質問。
恥ずかしながら私は新聞をほとんど読まないのでニュースなんかには疎いほうです。私は含めた4人全員がイラク戦争について言いました。
自分でいうもの自意識過剰ですが、私はその質問に対して誰よりも適格に答えられたと思っています。
決定的な違いはやはり最終的に何が自分の考えなのかをしっかり伝えられたからだと思います。
私の答えはこんな感じ。
「最近気になるのはイラク戦争のことです。
私はイラクへの自衛隊派遣に対して反対です。(結論です！)
日本は自らは『人道支援』と言っておりますが、軍服を着て行けば『敵国の兵隊』ととらえるイラク国民も多くいるでしょう、その意味で日本は戦争に参加しているという意識が低すぎると私は思います。
そして世界で唯一の被爆国である日本にはやはり戦争に対して国家として反対を唱える存在であってほしいと思います。
だから私は自衛隊派遣には反対です(ここでまた結論)」
といった感じです。
音読していただければすごい短くまとまっていることがわかってもらえると思います。
まあイラクに対する私の考えというものは置いといて・・・
要は自分の考えを相手にわかってもらう、私はそのことを重視するから結論を2回繰り返しています。
これといって具体的なアドバイスができずに申し訳ないのですが、まず結論から言って「それを裏付けるための話を付け足す」くらいの気持ちいってはいかがでしょうか？
それが自然にできるまでは経験が必要と思いますので、まずはどんな質問に対しても一番初めに
「はい、それは○○です！」
と自信を持って結論から言う事を意識してみては？
すると面接官も最終的に何を言いたいかをわかった上で話を聞いてくれますし、初めに結論を言っているんで話している最中に「あれ、私何言ってるんだろう・・・？」といったこともなくなると思いますよ
返信してくれてありがとう(＾＾)実は、昨日受けた面接で、面接中に「これは失敗したぁ・・」と思って(面接官の態度とか話の内容を他人と比較して)落ち込んだので書き込んだのですが、今朝そこから通過の連絡があったんです！実際何がよかったのかわからないんですが、次こそはせめて自分が納得できる内容で終われるようにしたいと思います。
ありがとうごさいます！
今日は月曜に言った事と基本的には同じことを言ったのですが、
部活の内容では相手がわからないと思って例えを使っていったら理解してくれました。
んで、面接（グループ）は何故か模擬面接風に（笑）
自分としては助かりました。何が悪くてよいのか直接人事の方から言ってくれたので今後に活かしたいです。
特に、内容は具体的で良かったことを褒められました。
あと、それが会社で生かせるかを言うことと、話をまとめようと注意されました。
自分の世界に浸る・・・。もしかしたら、そうかもしれません＞＜
もっと、相手に伝えるという意識で次は土曜日！頑張ります！
たくさん落ちて学んだことは「簡潔に質問に答える」必要があるということです。
以下、参考にしてみてください☆
自己紹介：大学・学部と部活、習い事○年間継続など「事実」
自己PR：事実をもとに工夫したこと、克服してきたことなど
マイナス事項（成績が悪いとか引っ込み思案とか）などは極力自分から言わない
志望動機：「なぜこの業界を志望したのか」と聞かれたら、業界志望の理由しか言わない
同じく「当社を志望した理由」には「御社を志望したのは～分野が強いことと○○に共感したからです」など、わかりやすく言う
職種ややりたいことは後から聞いてくれるので、あくまで「○○は～だからです」と質問に対しての答えを手短に話す
ようやく一次面接通りましたよ！2連勝！！
ここの掲示板には本当にお世話になりました。ありがとうございます。
まだまだ先は長いですけど、ようやく前進です！！
皆さん、頑張りましょうね！
こんにちは☆私は内定を二社からいただきました。
はなさんの書き込みを見て、書き込みしたくなったので、読んでくださいね。
私は外国語大学外国語学部に通っています。しかも専攻語はかなりマイナーな言語で、いつも面接官にどういう言葉なのか聞かれます。
私は学生時代に一番力を入れたことは語学の勉強なので、そう言いますよ。バイトもしました。でも、私が話したい、聞いてほしいのは語学のことなんです。つまり「勉強」ですね。
私だってそのマイナーな言語のことを話すのですから、かなり特殊で専門的な内容です。でも、ただ人と同じように、同じだけ取り組んだのではありません。その言語を習得するために、こんな苦労をした、こんな努力をした、するとこうなった、そしてそれによってこんな力がついた、というエピソードを加えればいいのです。そしたら面接官の方は興味を持って質問を投げかけてくれますよ。
私もはじめは、学業と言ったらなんか「おかたい」イメージをもたれるかなあ、と心配でした。でも、この話をすることがすきなんです。私は語学が大好きだから、語学の話をしたい、聞いてほしい。一番自分が生き生きと話せるのは語学です。今では語学の話から話題をかえられると「もっと語学の話を聞いてほしいなぁ」ともで思います。
アルバイトの話も聞かれてしたことはありますよ。でも、「それ以上つっこまれたら、私答えられない」ってなることがありました。でも、語学だと、つっこまれてもなにかは答えることができるんですよね。それだけ大好きなものですから。
「これを話すほうがいい」なんてないと思います。一番自分が誇りに思えること、人に聞いてほしいこと、楽しく自分が話せることを話題にしてください。
はなさんに限らず、みなさんにもこれを参考にしていただけるとうれしいです☆
厳しいことを言うと、面接官は、一次面接では話の内容を重視しないそうです。部屋に入って、早い人で3秒で合否をきめちゃう人もいるそうです。一次面接ったらスタートですよね。だから印象が合否をわけるそうですよ。だって考えてください。
?いいこと言うけど見た目が暗い人
?話はへただけど、好印象な人
どっちがいいですか？?を選びませんか？
もちろんこれが、最終面接では通用しません。話の中身まできっちり見られます。でもスタートの一次。難しいことは要求されません。
では、好印象にするには？それは自信をもつことです。そうすれば、自然と輝いてる笑顔で話すことができます。声も大きく出せます。これで一次は通過できます。
すると一次を通過できた自信から、自分に自信をもつだけでなく、話にまで自信をもてるようになりますよ。そしたらあとは自分次第。その話をもっと分析して、内容をふくらませればいいのです。
参考にしてください☆
この時期になっても内定1つももらえてません。
それどころか最高2次面接までしか行った事ありません。
リク面だと1次面接通過するのですが、やはりきちんとした人事の方がでてくるとどうしても次にいけません。
原因はわかってます。
顔がこわばってることと、ハキハキしていないこと。
先輩に以前模擬面接をしてもらったことがあったのですが、その際にも自信をもって言え！！と言われてしまいました。
でも、自信を持つことって難しくないですか？？
みなさんはどのようにして面接にいどんでいますか？？
あと志望理由も甘いのかなぁ。。など最近ますます自信がもてなくなっています・・
アドバイス、どうもありがとうございます。
録音して客観的に聞いてみる、という方法、
実はちょこっとやったことあります。
でも「ふ～ん、やっぱヘンなしゃべり方！」って
がっかりしただけで、その先の「研究・改善」を
全くしませんでした。（＾_＾;）
相変わらずうまくいかないので、じっくりこっそり、
人のいない所でやってみようと思います。。。
今は面接が立て続けにあって、反省したり対策を練る
余裕がないってのが本音ですが、でもチャンスをムダ
にしたくありません。私をわかってもらいたいです。
だからあきらめずにがんばります！！
ご親切にありがとう。
就活終わって、見ず知らずの人たちにアドバイス
くれるなんていい方ですね☆
はじめまして★⌒(@＾-゜@)v ヨロシクデス
リンダマンさんのカキコ全部読ませて頂きました！
私は今まで4回面接受けて（かなり少ないんですが・・・）、1回しか通過した事がありません。
それで今週にまじで行きたい企業の面接があってすごく緊張してます(；-＿-；) ウーム
ひとつ質問なんですが、リンダマンさんはひとつの質問に対してどのくらい喋ってます(?~ヘ~?)？
私は友達と話すときもそうなんですが、かなり話が長くて、面接の時も自己PRや志望動機など、考え尽くし、雛形的ものがある質問に対してはすらすらと答えられるのですが、その他の質問に対しては、どんな簡単な質問でも話が長くなってしまいますヽ(´∞｀)ノ
やっぱり話が長いのは嫌われますよねぇ～（＠´＿｀＠）フエーン
どうか、話の長くならない話し方？教えてくださーい！！
顔文字ばっか使ってごめんなさいo( _ _ )o何か就活に疲れて久々に使ってみたかった。。。
下にも書いたように私は志望動機のときには「仕事軸」「会社軸」の観点を中心に言っていけばいいと思います。
内容が難しいと言われたのであればやはり見直す必要がありますね、せっかく良い事を言ってもそれが伝わらなければもったいないですから。
「結局私は何が言いたいんだ？」ということをよく考えて伝わりやすい言い方などを考えていけばいいと思います。
私の言い回しなどはあくまで参考にしていだたく程度で、自分に合った、または伝わりやすい表現方法というのを面接経験を通じて模索していけばいいと思います。
たとえば面接が終わった後に伝え切れなかった事、もうちょっと説得力を持たせるべきだっとところなどを自分なりに考えて。
ちなみに私は自己PRを裏付ける経験を2つ、学生時代に頑張ったことを2つ用意してました。
どんな些細なことでもかまいません、多少の誇張表現も入ってもかまわないと思います、自分では小さな経験と思っていることが話し方によっては面接官に大きな興味を持たせるようにできます。
私が以前に書いた「バイト中にヤクザに対応した」というのもそうです、別にたいした経験ではないですが、うまく話す事によって大きな話のネタになります。
自己PRについてはミルキーさんがどのような学生生活を送っていたかわからないので何とも言えないのですが・・・
私が志望動機ですごい意識したのが自分の希望する「仕事軸」と「会社軸」を面接官の方に理解してもらうことです。
「仕事軸」とはつまり業界ですね、どんな内容の仕事がしたいか、どんな形で社会に貢献していきたいか、どんな製品を生み出していきたいかなど。
「会社軸」というのは俗に言う企業の差別化ですね、どんな会社で働きたいかです。たとえば能力主義がいいのか、顧客満足度が高い会社がいいのか、地域密着型いいのか、知名度が高い方がいいのかなど。
この二つの軸をきっちりと相手に伝えたうえで「この両軸が交わるところにいるのが御社なんですよ」ということをいかに上手に伝えられるかだと思います。
そして最終的に「その御社だからこそ、私がしたいことができるんです」っていう熱意を伝えることが重要だと思います。
自己PRについてですが、新しい面を早急に見つけるためにはやはり多くの友達などに正直に自分の長所、短所を聞いてみるのがいいと思いますよ
私も同じく他の人に気つかっちゃって簡潔に済まそうとしてしまいます。しかも声が低いので、なんかすんごい営業チックな声の人とかに引け目を感じちゃう。
この前、うまくコミュニケーションをとるにはどうするか、みたいな質問で、他の人が、相手の話をよく聞きますとか言ってたんだけど、それって当たり前じゃないのかなあ？色んな質問の答えでそう思うことが多くて何を言うべきなのかよくわかりません。みんな常識的なことを言うようにしてるの？
がんばったことでゼミって私的にはすごくいいと思うんだけど、だって学生だもん。バイトって言ってる人は勉強あんまし頑張ってないのかと思ってた。私がそうなので。。。
いつも参考にさせてもらってます。
でもまだ1回も1次面接を通ったことがありません・・・。
志望動機は「御社の○○な考え方に共感しました」「○○な強みを活かして他社にはできない○○ができると考えております」「その御社で私の長所である○○な所を活かして□□をしていきたい（と考えたから）です」とか言ってるんですけど・・・。昨日受けたところでは、内容が難しいって言われました。（T＿T）
リンダマンさんの自己PRは最後が私の志望動機の3つ目のところと同じような感じになると思うんですけど、この内容は自己PRのときに入れた方がいいですか？それとも、同じ様なことを2回も言っていいのでしょうかね？
私は自己PRの内容と学生時代に頑張ったことが同じ内容なので、前、自己PRの後に頑張ったことを言ったら「だからこの自己PRなんだね。」で終わってしまい質問がありませんでした。
1つのネタではダメなのでしょうか？
自己紹介は、名前・大学・学部・学科などを言い、
自己PRは強みとかも話すことが多いです。
といっても、自己紹介のときは企業からこれとこれを
話してください、って言われることが多いですが。
どっちかわからなければ、「自己PRは別でよろしいですか？」
ってきいてるよ。
もうすぐ第一志望の企業の一次面接が迫っているので、最近はここの掲示板にはまっています。私は今まで一次面接を通過したことがありません…
リンダマンさんに是非アドバイスを頂きたくて書きこみします！
まず、一番大切な自己PRと志望動機がいつもしっかり言えません。これくらいは、受ける前に考えて行くのが普通なのでしょうが、いまいち考えが思いつきません。自己分析不足と言われそうですが…
自己PR：自分で2月くらいに自己分析始めた時に思いついたものが、よくよく考えてくるうちに、本当にそれが自分の自己PRなのか？って思っちゃうんです。でも、いつも”もうこれでいくしかない！”って、進んできちゃいました。なんというか、”これだ！”って思いついたものから、どうしても離れられないのです。それ以上に思い浮かばないのです。
なので、それについての具体的なエピソードが思い浮かばない…特に、大学時代でのエピソードが必要だと思うのですが、ないのです。例えば、”粘り強い”では、習い事を長く続けたとかはあるのですが、最近でのエピソードが…
志望動機：業界→企業→やりたいことという組み立てでいいのでしょうか？この時、企業の部分でその企業にしかないような特徴とかを挙げるという感じでしょうか？
とても長くなった上に、よく内容がわからなかったらごめんなさい。
アドバイスあれば、宜しくお願いしますm(_ _)m
でも案外みんな長く喋ってて、結局自分だけ言いたいことがいえなかった、という経験がいくつも。どうしたらいいんでしょう？一応簡潔にいえるように準備したり、対策してるつもりなんですけど・・・。ほんと落ち込みます。もう内定もらえないかも。もうしんどくなってきちゃった・・・。
あと、学生時代がんばったことってゼミじゃだめなのかな？私は法学部なので少し専門的な話になってしまうんです。今まで面接で会った人で学業について主張してる人みたことないし・・・。アルバイトをネタにしたほうがいいのかな？
その違いが良く分かりません。
自分の経験してきて話した内容が面接官に興味を持ってもらえないという書き込みがたくさんあります。確かに、面接官とにている部分や共感してもらえる部分がたくさんあればたしかに有利であることは間違いないと思います。
しかし、興味をもってもらえないというのは、話す内容に対して面接官が必然性を感じられないからだと思います。
一般的な質問で学生時代に何をしてきましたかと聞かれた時に、私はいろいろやってきましたがどういう話が聞きたいですかと面接官に聞きました。こうすることによって面接官によって興味を持ってもらえないという可能性は減ったと思います。また、話す話題に必然性もそこで生まれたと思います。その話に興味をある程度持ってもらえれば学生生活の他の内容についても質問を受けるというかんじでした。
面接はこちららが一方的に話すのではなく世間話みたいなかんじになっていました。
そういうことですね「考えるスピード」と「考えた内容」でスピードの方を重視する人なんていませんよね？
挙手制なんですから必ず「最後の発言になってしまう人」というのは存在するのです、毎回最後になってしまってはさすがにまずいかもしれないですが、そこまで順番を意識して内容がおろそかになるのはもったいないです。
通常のグループ面接でもそうですが、ここでもやはり時間を有効活用するというのが必要ですね。
「グループ面接で他人の意見に耳を傾けよう」というセオリーがあります、正直私はこのセオリーは一切守ってません。ここではいつも聞いているフリをします、話している人の方に少し顔を傾け、頭の中では自分の言いたい事をさらに煮詰めていく。
最初は「他人の意見は聞いた方がいいだろうか？」という不安がありましたが、他人の意見について質問されることは一切なかったので、私は他人が話している時間を自分の意見を考える時間に回させてもらってます。
これはリンダマン流なんで他人の意見を聞かないのは大変失礼だという批判を受けても仕方ありません。
しかし、それも一つの作戦だと割り切っています
これから言う事はあくまでリンダマン流です。
私は面接対策ノートに書いたキーワードを忘れにくくする方法を実践していました。
それは「視覚的に頭にたたき込む」ということです。
伝えたいポイントの中でも特に重要な部分は太いカラーマジックでかなり大きな字で書いていました、他人に見られたら恥ずかしいとか言ってられません。
そして面接前、そのノートとひたすらにらめっこしています。
するとどうでしょう？面接で発言するときにそのノートの光景が頭の中によみがえってきます。
色をたくさん使ったノートなので光景がすごい鮮明に浮かんできて書いた事も思い出しやすいです。
大学受験のときも蛍光ペンで線を引いたり、ポイントごとに色分けしたりしましたよね？あれも視覚的に覚えるということだと思います。
書いた事を忘れないために視覚的に頭にたたき込む、よかったらやってみてください
私も学問っていうか学校のこと話してましたよ。ちゃんと面接とおります。ただし、たとえばあなたが文学部だったとして、文学部でない人が想像がつくような内容ではだめです。つまり、あなたがそれを経験したからこそ言える、ということを言わないと。
だって大学生なら勉強なんてみんなやってるし。
おお！返信ありがとうございます(^^)
そうかあ～、またまた勉強になります☆要は、挙手制だろうがなんだろうが、焦らず自信を持った答えを出してけってことですね。
ここまで読んできて、リンダマンさんは、本当に頭の良い方だと思いました。リンダマンさんの書き込みは、要点が定まっていて分かりやすいんですよね。面接にも同じことが言えるように思います。すごく勉強になります。ありがとう！！
みんな緊張しちゃうから、たまにキーワードでさえ忘れたりしますよね。
わたしも何度かありますよ。
でもその時は、その場面で思った言葉、想いを話しています。
あんなに何度も練習した志望動機でさえ、本番は言い回しが変わるくらいです。
文章を覚えるのだけはやめたほうがいいと思います。
臨機応変にならないし、バレちゃいます。
忘れてもいいんです。
その場できちんと自分の想いを伝えられれば！！
自己紹介と自己PRは同じと考えていいのではないでしょうか？
でもその場の雰囲気次第ですね。
本当に自己紹介と言われ、和やかな雰囲気のもと今日あったことを話す場もあれば、自己紹介といいつつ、志望動機とPRをまぜたようなことを言う場面もある。
それはその時の雰囲気を読み取るしかないです。
時間にしてだいたい1分がめやすでは？
それ以上だと聞いてる方も聞きにくくなるし。
文字数というよりは、時間はかってカラダに叩き込んでみるほうがいいと思います。
あまり暗記や文字数にとらわれないで挑戦してみてください！
先輩から聞きました。
嘘くさいような元気だとあやしいって。
このことを聞いてから、えーどうすればいいの？って思いましたが、確かに元気すぎると本当？って思われるかもしれません。
でも笑顔は大事ですよ！
明るい印象は絶対大事ですから☆
自己PRはむやみに変えるのはよくないとアドバイスされました。
言いなれてきてることもあるし、興味持つかどうかは、運もありますが、興味がない話題だからで落とす企業はないと思います。
だって趣味は人それぞれですから。
面接で見ているのはコミュニケーション力です。
興味の持つような話し方を心がけるのはすごくいいと思いますが、そこにとらわれてしまうと、また自分の世界になってしまう可能性もあるかなと。。
自分の世界に浸りすぎるのはタブーですからね。
共通とか、そのようなことに気を使われるよりは、ちゃんと自分の意志を明確に伝えることを意識したほうが私はいいと思います。
以上、ちょっと書き込んでみました。
参考になれば嬉しいです。
頑張ってください！
なるほど・・・
確かに理想論ですね。
自分の中でもそれを求めていても、はっきり言って無駄だと思うので割り切って自分を売り込むことを心掛けています。
ただグループ面接5分のところがありました。質問は志望動機のみ。確かにプロからすれば、志望動機一つで働く気あるのかないのかが判るかもしれません。しかしその人の中身まで見れるのでしょうか？志望動機だけで価値を付ける。
このような面接に疑問を持ちこのような質問をさせていただきました。
この事は、こういう会社ということを知って良かったと割り切って、自分を売り込む面接に挑みたいと思います。
私も同じですよ。まだ9社くらいですが。
昨日も大きな声で元気に面接を受けましたが、手ごたえなしです。
どうやったら内定よりも、まず1次面接突破で元気付けたいですね。
私が昨日の面接で経験したことは自分が言ったことは本当に興味持ってもらったのかな？と思いました。
部活の話をしたけれど自分だけの世界になった気が・・・。
共通して興味持ってもらえるようなPRにしようと思っています。
内定ゲットされた方に。
この考え方であってますよね？？
だから全ての文章を覚えるのではなく、キーワードで覚えることに変えました。
そして今日面接に行ってきました。
忘れてしまいました。。本当にどうしたらわかりません。。
皆さんは、今までそのくらいの面接を経験しているんですか？？
私は、まだ3回目です。。
あと自己紹介と自己PRの違いがマジでわかりません（＞_＜）
自己紹介というと文字で言うとどのくらいですか？
もう本当に先に進めなくて、焦ってます。。
どなたかアドバイスいただけると幸いです。
挙手制は1度だけ経験しました。1度なんではっきりとしたことは言えないのですが・・・
4人の集団面接だったのですが、私が発言するのは2番が多かったですね、1番目に発言するのはハイリスク・ハイリターンであると思います。
1番目で自分の考えを簡潔にまとめ伝えるという事ができたらかなり高く評価されるでしょう。
しかし、私が考えるに、1番目に発言して伝えたいポイントがうまく押さえられなくなるというのは非常にもったいないことだと思います。
だから私は「何番目に発言しよう」ということは一切意識しませんでした。
焦らずに自分の考えをまとめる、そして発言できると思ったら手を挙げる、その結果2番が多かったというだけですね。
積極性などが問われる挙手制であっても、やはり一番大事なのは「自分の意見をわかりやすく伝える」ということを前提に取り組むべきだと思います。
＞ぐっさんさんへ
ああ、なるほど、つまり面接官よもっと人間性の本質の部分を見てくれということですね。
たしかに理想を言ってしまうとそうなりますね。
ここは私の意見として言わせていただきますが、私はぐっさんさんとは反対の考えを持っています。
面接の場において、もちろん面接官はこちらの中身を見定めていくべきだと思います、しかし私がこの掲示板でたびたび言っているように面接とは「自分を売り込む場」です。
だから私は「中身を見てくれ」という意識ではなく、「どのように話したらよりはっきりとした中身が表現ができるだろうか」ということを考えます。
20年以上の人生で培ってきた人間性を30分の面接で見定めてくれというのは少々厳しいのではないだろうかというのが私の意見です。
よくメーカーの社員の方に話を聞くと「いい商品があっても、いいプレゼンができなければ意味がない」と言いますよね？
面接をこれに置き換えていいかはわかりませんが、私は面接にも同じことが言えると思います。
せっかくいい中身を持っている学生でもそれを伝えることができなければ意味がないというのが私の意見です。
ぐっさんさんとは違う意見になってしまいますが、「面接＝自分を売り込む場」と考える私はやはりこのような考え方をしてしまいます
面接に全然受からなくて死ぬほど悩んでいました・・・
そして10日ほど前にあなたの書き込みを発見して過去ログも全部読ませていただきました。
そして自分ではもうどうしても打開策が見つからず、思い切ってリンダマンさんの面接テクをそのまま使わせてもらいました、そしたら今まで一度も受かったことがなかった一次面接が3つ連続で受かりました！！
ほんとに貴重なアドバイスをありがとうございます！！
まだ一次ですけどほんとに希望が見えてきました！
私がある社会人の方にアドバイスをいただいたのは、その大学時代の経験と会社への志望動機のベクトルが同じか、また話がつながっているか、ということでした。志望動機と経験談が違う方向に行ったり、曖昧になってしまっては駄目なんだそうです。
あとはどこかでやっぱり縁があるのかなぁ、って思います。
こんにちは。
はぁさんのアピールポイントは良いと思います。
はぁさんが書かれているように20分という面接時間ではとても語りきれませんよね。
でもその短い時間の中で面接官の方はプレゼンテーション能力を見ているそうです。
私は内定後意志確認に行きましたが、そのときになぜ内定をいただけたか聞いたところ、
「理論だてて整理して話をすることができていたから」というのが大きかったそうです。
集団面接でも「この人すごいことしてるな」と思っても、
プレゼンテーション能力が低い方はだらだらと長く、何を言ってるのかわからなくなります。
伝え方の問題なのではないでしょうか？
すいません。解りづらいですよね・・・
人事の方は選考において、かなり学生のテクニックというかマニュアル化に依存している・左右されていると思いませんか？
ということが聞きたかったのですが。
単に話し方を論理的に話せる人を選んでるように思うから、学生の解りづらい話し方・失敗によって合否が左右されることはあっても、面接官の選考力で合否が左右することがあまりない様に感じます・・・
面接本を見ても、内容がいいけど書き方をもっと簡潔にとか、面接官に解りやすくとか、ダラダラ長く話すと面接官が聞く気なくすからとかよく書いてありますが、私が思うに聞く気、見る気をなくすのは結局面接官の怠慢でしょ？
選考する気があるなら簡潔に話そうが、ダラダラ話そうが、中身でしょ？選ぶのは言葉じゃなくて人間でしょ？聞く気がなくなるからを理由に合否が変わるなら人を選ぶプロとしてどうしょう。学生が多くて見るのが大変だからなんて仕事として理由になるのかが疑問です。学生の言葉だけじゃなくて、中身を見ようとしてくださいと思うことが最近の面接で感じることなんですが。
ということで、人事の方は選考において、かなり学生のテクニックというかマニュアル化に依存している・左右されていると思いませんか？という質問だったんですけど。
まだ解りづらいですかね・・・