（24ページ目）圧迫面接の就活掲示板・口コミ

トライさん (05卒)

圧迫で手をあげちゃうのって考えられない。それって自分に不利な状況になったら、すぐに投げ出したりするような感じに受け取られたりするんじゃないですかね？圧迫面接だってただ単にやってるんじゃなくて、企業側だって意図があってやってると思います。

一次圧迫二次圧迫最終圧迫ってとこあったけど、結局圧迫面接って、厳しいこと言ってもそれに切れずに対応出きるか？、自分の考えをちゃんと持っているか？（もっていればそれなりに対応出来ると思います）、会社に対する熱意を伝える手段、として会社側は用いているのではないでしょうか？
困難にぶつかって簡単に諦めたり、営業をやる上では忍耐力、精神的な強さ・・・一概には言えませんが、話す内容も大事かもしれませんが、こういう気持ちの部分を見ているんだと思いますよ。

2004年3月26日 23:05

じゅくじゅく傷口に塩水さん (卒)

＞圧迫面接潰しさんへ

す、すごいですね・・・
僕は一度圧迫でキレて胸ぐら掴むぐらいまでいきましたけど、
さすがにグーでなぐるのはできなかったですよ。重役だったし。
今度からは、ぜひ圧迫面接潰しさんを見習いたいですね。

2004年3月26日 15:16

キングさん (05卒)

＞ウッホさんへ

キレテないと書きましたが？少しだけ失礼なことを言ったから冷静でしたよ。そういう、空間で頭に血が上ることはないですし。格闘を知っていれば殴っていても冷静でいられますし。

そんなに拳の強い・・？僕は殴ったと言いましたが拳は強くないですよ。実際、素手だとケガすることが多いですし、私はどちらかというと柔術家タイプです。
わかりやすくいうと間合いに入るのが早いというイメージです。
例（満員電車で周りの5人を15秒以内に殺せるかんじ）
たまたま殴りましたが、首もキメテました。

もう一度いいますが事実ですよ！ちなみに泣いてないです。とても恐ろしい、違う世界に引きずりこまれたぁ。と言った顔をしてました。（笑）

2004年3月26日 14:44

シロさん (05卒)

今日、圧迫面接を受けました。
噂には聞いていましたがかなり厳しく落ち込みました。

2004年3月25日 16:39

マルメンさん (05卒)

全然解ってない。いい風に考えすぎ。
相手の話し方でわざと圧迫してるのか馬鹿にしてるのかくらい気づけっての。
圧迫してるなら普通に対応すればいいし、馬鹿にされてるならそんなことないということをやんわり言えばいい。
俺は大学が4流な上に高校一度、辞めてることを会社の役員4人に馬鹿にされたけど笑いながらそれほど馬鹿でもないですよと言えたけど。
実際に働いてく上でそんなことよくある事だし別にそんなところにプライドもったってしょうがないですよ。
熱くなるのは幼稚だから仕事を自分ができればそんな事どうだっていいじゃん。そんなに色々な人に認めてもらいたいのかな愛があれば細かいことはどうだっていいのさ。

2004年3月25日 00:15

涙涙涙さん (05卒)

＞はしくれさんへ

こんな所で人事の方に会えるなんてすごく光栄です！しかも、私たち学生に分かり易く丁寧に説明してくださって本当に感謝の気持ちでいっぱいです！！私もはしくれさんの文章を読んで、圧迫面接の考え方が変わりました。

はしくれさんに相談したいのですが、私はどうしても面接に極度の緊張をしてしまい、頭が真っ白になってしまうのです。私の希望している職種は、四月以降が忙しくまだ一回しか面接を受けていないので、慣れていないということもあるのかと思いますが、これから何度受けても慣れないような気がしてたまらないのです。本当に何を自分で言っているのか分からなくなってしまい、言いたいことも充分に言えず、言葉に詰まってしまいました。自分はあまり緊張する性格ではなかったのですが、これまでに生きてきた中で一番緊張した、と言っても過言ではないくらい最悪な面接になってしまいました。人事の方はやっぱり堂々とした態度の学生を求めているのでしょうか？　　また、学生のみなさんも面接は緊張したりしないのでしょうか？一度受けた面接は、集団だったのですが、自分以外の人は堂々としていたのでそれにも驚きました。何か緊張せずに済む方法があったら是非教えてください！！ほんと、自信喪失に陥っています～。

最後に圧迫面接の内容とはずれてしまい、ごめんなさいです。。。

2004年3月24日 23:23

なあなあさん (卒)

とうりゃさんへ
　
面接だからといって、差別発言はぜったいにしてはいけないのですよ・・・
また、どんなことでも、たとえ相手が上司でも言えるだけの人でないとね・・・
私は、四月から会社に行きますが、面接では、言いたいこといいましたよ(もちろん常識の範囲内)。
会社の経営に自分から参加していく意気込みがないとですね。
自分の考えていることをありのままに言えばいいのだと思う。
では、これで失礼します。

2004年3月24日 19:10

とうりゃさん (05卒)

＞なあなあさん

私はみなさんと同じ就活中の学生ですよ。人事の人間ではないですよ。ただ就活を通して人事の考え方はある程度はわかりましたが。

差別は許されるべきではないと思いますよ。当然ですが。
しかし残念ながら社会の大人たちみんなが良識があるという理想は通用しないのが現実です。

面接の場で差別発言がよく出るのはただ単にこちらの能力を見極めるためだと思いますよ。どうしようもないことや、答えのない質問に対応する能力を見ているだけでしょう。
普通面接なんかでは相手の質問の意図を読み取るということをするもんですが、差別発言に対してはその意図を見抜こうとはしませんか？
面接ではこれから働いていく上で起こりうる最悪の状況を用意してくれているんでしょう。
繰り返しますが私は差別を容認しているわけではないですよ。誤解のないように。

この掲示板では熱い意見が飛び交っていてたいへん結構ですが、会社は悪い意味で「熱く」ならない人を求めているんでしょう。

2004年3月24日 14:11

レ○バさん (05卒)

＞はしくれさん

ご忠告ありがとうございます。それは一応意識しています。というか色々な会社の説明会にいっているうちにどこでも言ってらっしゃる事だな～って思ってました。自分で資格にしてもなんでも取りたいっていう意思をみせてはたらきかけていく事が大切なんですね。どこでも言ってるっていうことはその分大切ってことですね。

自分の能力をアピールすることが今一番難しいし自分の押し出している能力が社会に通じるものなのかが不安です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2004年3月23日 23:43

副長さん (95卒)

＞ミスター眉毛さんへ
フォロー感謝。ストレスという点では就職しているときのほうが働いている今より強かったかもしれません。みなさんもこういう場で、働いているぼくらに憂さ晴らしするのはいいんじゃないですか？就職者同士でやりあったらしゃれにならんだろうし。
はしくれさんと同じ思いかなっと思うことは、「自分はたいした人間じゃないけど、社会って法律がどうの、倫理がどうのっていうのが通じないんだよ」っていうのを数年前の自分であるみんさんに伝えたいってことじゃないかなと思います。

2004年3月23日 20:36

副長さん (95卒)

＞特攻隊さんたちへ
　圧迫質問ありがとうございます（笑）御指摘のようにたいした面接官ではありません。数年前には受けてだったのですからね。
圧迫面接そのものに僕個人は反対です。性格にもよるのでしょうが人の悪口をしてすっきりする人と、いやな思いを引きずる人。
前者は圧迫面接を嬉々としてやるのでしょうね。
差別的な言動だとかは、社会では外の会社と接している限りは普通はありませんよ。むしろ社内の内部はそういったものは蔓延しているとは思いますが。
こんなところでよろしいでしょうか？なにかあったら見たときにはきちんと返答するつもりですんで、気長に待ってください

2004年3月23日 20:31

なあなあさん (卒)

とうりゃさんへ

事実聞くのがが、はっきり書かせてもらうと、女性差別・部落差別・セクハラがよくありますね。
これって、法律で禁じられていますよね。
とうりゃさん!あなたの言い方だとこんな事が面接の場だからといって優遇されるのかな?
確かに、日常でそんなこと言われたり、されたりするよね!
だから、面接の場だったらいいのか?
とうりゃさん!あなた何者なのですか?

2004年3月23日 18:10

横浜の星さん (05卒)

圧迫面接一回あったけど、個人的には圧迫の方が楽だと思うよ。普通の面接だと、質問に対して自分で考えて自分をアピールしてかなきゃいけないけど、圧迫ならいちいち考えなくてもにっこり笑って面接官に適当にしゃべらせときゃいい。それだけで少なくとも動揺していないと言う意味で勝ち。考え方次第だと思う。

2004年3月23日 13:55

とうりゃさん (05卒)

＞なあなあさんへ

言って悪いことをお客さんや上司に言われたときの対処能力はどうやって見極めるん？
みんな言っていいことしか言わないんなら仕事は楽だね。

2004年3月23日 09:14

はしくれさん (97卒)

＞＞レ○バさん

私の前の書き込みが言葉足らずで、誤解を招いてしまったかもしれませんが・・・

先の書き込みで
＞面接で30分も話せば、大抵の学生さんの”本性”ってだいたい分かります。
と書きましたが、ここでいう”本性”とは「企業が採用可否を判断するのに最低限必要な、学生の能力や性格」というような意味です。

学生さんに内在する本質的な人間性や性格、根源的な能力といったような一般的な性質を指しているのではありません。

会社が採用する学生さんを選ぶ場合、普通の人が生涯の伴侶を選ぶのとは違い、「この学生さんが会社に入って経営層の期待に応えてきちんと働いてくれるか」とか「現在、もしくは将来、会社の利益UPに貢献してくれるか」といったような、非常に現実的な観点から学生を評価します。
友人として、恋人として見れば多様な人間性を持った人でも、会社にとってその人を採用するか否かを決める際に必要となる情報はそのごく一部だったりします。

しかも、採用の場合、「1000人の学生を採用するにふさわしいかどうか評価する」といっても、対象の学生を客観的・合理的な判断基準で1位から1000位まできっかり順位付けする必要は必ずしもないのです。
だいたいどこの会社でも、1000人学生がいたら、その学生をいくつかのランク、例えばA（絶対採用したい）～D（絶対採用したくない）の4ランクのいずれかに所属するように評価・分類し、上のランクの人から順に採用する、というような評価方法を採ったりしています。
（ランクの数は会社によってまちまちでしょうが）

これくらいの評価だったら、その学生と30分も話せば大体出来るんですよね。
かつ結果が当初の目論見と大きくずれる、というようなこともないですし・・・

ついでにもう1つ申し上げておきますが、学校は生徒の潜在的な能力を掘り起こす事を目的の1つとした教育機関ですが、会社は利益追求団体なので、社員が何も要求しないのにその社員の潜在的な能力を会社が能動的に掘り起こす、なんてことはしてくれません。
社員が自らの能力UPをしたい、となると、社員の方で会社側に能動的に働きかけないと、取り上げてもらえません。
また、「潜在的な能力」っていうと格好いいけど、潜在的にしろ何にしろ「自分には能力があります」ということを会社側に積極的にアピールしないと、会社はその能力を評価してくれません。
せっかく能力はあるのに、そのアピールをしない、もしくはアピールが下手であるために会社にほとんど（場合によっては全く）評価してもらえず、辛い目に遭っている人はどの会社にもゴマンといるはずです（私の回りにもたくさんいます）。

レ○バさんの書き込みやこちらの他の方の書き込みを拝読して、このあたりの事を意識されていないかもしれないな～と思い、老婆心ながら忠告させていただきます。

2004年3月23日 01:24

なんとなく返信さん (05卒)

＞はしくれさんへ

企業の方が立場が上になるのは当たり前です。
　　　↑
採用担当者が学生より立場が上だと本当に
思われているんですか？
結局内定を出しても学生に断られれば雇うことは
できませんよね？
というか、お金を払う側＝企業が、
払われる側＝雇用者より立場が上だと
おっしゃいますが選考を受けている学生は
まだ雇用されていませんよ？
また、実力ある社員に高い給料を払って引き止めたり
わざわざヘッドハンティングするほどなのに
本当に社員より企業の方が立場が上でしょうか？
納得いくように説明してください。
屁理屈で申し訳ありませんが。

2004年3月23日 00:23

ひとつだけさん (05卒)

＞＞はしくれさんへ

＞雇用する側は雇用される側より立場が上です。

この考えはどうなんでしょう？はしくれさんは、企業が労働者より上だ
とお考えで、しかもそれは企業が雇われる側にお金を払っているからだとおっしゃってますが、ではそもそも企業が得ているお金はどこから来るのですか？じっとしてても「企業」がそこにあれば湧いてくるものでしょうか？そうではなく、必死で働く人間がいるからこそ企業にお金が入ってくるのではないでしょうか？そういう点で、本末転倒だと思いましたので書かせていただきました。
企業に払ってもらってるなんて受身だし、そんな姿勢でいたら企業に依存してばかりの労働者になってしまうとも思います。

私は圧迫面接自体はそれなりにチェックする点があると思いますから否定しません。ですが、以上の一点だけ気になったので出すぎたことかもしれませんが言わせていただきました。

2004年3月22日 22:17

むむむさん (05卒)

副長さんの書き込みの、
＞うちでは、はしくれさんのいうような「ストレス耐性」を見る方法として、圧迫ではないけど、集団面接でいきなり予想外の質問（課題）を与えて、考える間をなく答えさせます。不思議と、一人目と同じような答えをみんながするんですよね。そんな中で悩む様子を見せても、動揺しても、自分らしい答えを用意する人に高い評価を与えます。
自分でもこのやり方だと一人目の人が不利だと思うのですが、それも運なのでしょう。

これ、すごく分かります。私受けました。間髪いれずに
当てられたので、突拍子もないこと答えてしまいました。
自分の素がわかるような…

2004年3月22日 19:56

リマさん (04卒)

＞会社の側は学生さんの言われることに指摘・反論せず、全てを肯定的にとらえて会話しなければなりません。（略）

そんなことを言っているのではないです。自分の答えが不十分なら面接官に突っ込んで聞かれることは当然ですし、それを圧迫面接だと思う学生はほとんどいないと思います。
あなたはストレス耐性を見るために圧迫面接という手段を使うと言っています。それをおかしいと言っているんです。

＞面接はお互いをよく知り合う場のはずです。

すみません。いろいろな考え方があるようですね。
私が内定を頂いた会社もそうですし、他の会社でも説明会等でこのように仰っている会社が度々あったので、これが当然かと思っていました。
しかし、人間性を重視する会社もありますから、なにを重視するかの違いで、学生のことをよく知ろうとしていることには変わりはないように思いますが。

＞雇用する側は雇用される側より立場が上です。

理屈ではそうかもしれません。
私が言いたいのはお互いにそれを意識してはいけないのではないか、ということです。

例えば服を買う時に、試着してサイズが合わなかったら普通は「これよりもう少し大きなサイズのものありますか？」と言うでしょう。
自分は客で立場が上だからという理由で「上のサイズの服もってこい」と言う人は、未熟な人と思われるでしょう。
立場が上だから圧迫面接をするという考え方をしていたら、それは未熟だと思います。普通にコミュニケーションとればいいんではないですか？

＞自分が生存するためにする行為が他人に嫌な思いをさせる、ということが現実社会では頻繁に発生します。

具体的に言えば、1つの契約を得るためにがんばって用意をしてプレゼンをし、他の競合会社を蹴落として契約をすることが出来たとします。
そのとき蹴落とされた会社はいい気分はしないと思いますが、これは正当な行為ですよね。
逆に組織の中で自分がいじめられないために、他人をいじめるという行為は正当ではありません。これは人道的であるかそうでないかの違いです。
圧迫面接は明らかに後者だと思います。自分の利益を追求するためなら何をやってもかまわないわけではありません。

この掲示板には、圧迫面接は自分に期待している証拠と割り切れる立派な人もいるようですが、当然そうでない人もいます。
もし接する学生がそうでない人だったらどうするのでしょうか？あなたの行為が相手にトラウマを作りだしているかも知れません。
罪悪感はないのでしょうか？あなた方の立場や、そんなことでトラウマを作る学生を採用したくない気持ちも分からなくもないですが。

はしくれさんの書き込みを読んでいると、圧迫面接は正当な行為だと主張しているような気がします。でも圧迫面接をしない会社もたくさんあります。
一概には言えませんが、圧迫面接をするかしないかというのは、会社の「人」に対する考え方がもろに出るところだと思います。
ある会社の説明会で社長さんが「皆さんがわが社に入社しようと頑張っているのだから、私たちも数ある会社の中から我が社を選んでいただけるように頑張ります」と仰っていました。
こういう気持ちがあったら、とても圧迫面接なんて出来ないと思います。

2004年3月22日 19:45

ちがうのですよさん (卒)

人事に言っておきたいのは、真剣な面接をしろということだ。
人の悪口をいうなって。
よけいな事を面接だからといって言うなということだ。

2004年3月22日 18:41

なあなあさん (卒)

圧迫面接の内容によるのだ。
言っていいことと悪いことがあるぞ。
そこを考慮すべきだ。

2004年3月22日 18:05

はぁ。さん (05卒)

＞＞人事の皆様

今日初めてここの書き込みを拝見させて頂きましたが、
人事の方の書き込みで、圧迫面接に対して少しは理解できたように
思います。圧迫面接などというテーマで企業の人事の方が話してくださる
ことなんて、こんな掲示板でしかあり得ないと思いますし。とても
役に立ちました。ありがとうございました。

2004年3月22日 13:31

ミスター眉毛さん (05卒)

みんな！！！落ち着こうぜ！
副長さんを責めても、何か解決するというわけではあるまい。
副長さんを責めることで、うさを晴らしているように見えるんだ。←こういう言い方は御幣があるけど。。。
なんつうか、とにかく、副長さんの意見は一意見として止めておくのがいいと思う。そのほうが、圧迫面接に当たったときでも、「こいつは俺に期待してんだな」って、ポジティブに思うことができるじゃん。
俺の親父も長年人事やってきた人間なんだけど、開始5分もすれば、やっぱ本質までは見極められなかったとしても、ある程度は見透かすことは出来るらしい。
もちろんセクハラとかするような企業は、許されるようなことじゃないけど、そういう社風なのか、ものすごいしょぼい会社なのか、どっちかだと思う。おっさんにもいろんな種類がいるからね。そういう会社には、いかなければ良いだけの話。面接段階で分かって良かったじゃん。

2004年3月22日 12:34

レ○バさん (05卒)

人間の本性が30分でわかるって神ですね。
人間ってそんなに簡単なものですかね？
何年もいっしょにいたり色々な話をする友達でさえ本性なんか見抜けないですけどね・・・僕は。人間ていっしょに何年もつきあって本当にはじめて色々な面をみせるとおもうんですけどね。
30分でわかるって言ってる人は実は違うのに勝手にそうおもってるのかそれとも何年も付き合ってるのにわからない僕が人よりすごく劣っているのかどっちなんでしょう？
でも、30分でわかるっていってる人事がいる会社はさぞ優秀な人材であふれてるでしょうね。安泰ですね。本当に！！

2004年3月21日 18:22

はしくれさん (97卒)

＞＞リマさん

まずお断りしておきますが、私はこちらで書かれているようなどう見てもセクハラ、言葉の暴力、差別、嫌がらせ的な発言をすることを「圧迫面接」とは思っておりません。
そういう言葉が発せられる場は「面接」ではないと思います。
したがって、そういう言動まで含めて肯定するつもりは毛頭ありません。
私の会社では面接時のそういう言動はくれぐれも行わないよう、人事から繰り返し注意が与えられておりますし、少なくとも私はそういう発言は一切行っておりません。

ただし、学生さんの発言内容に対して「それはおかしいんじゃないの？」「それは違うんじゃないの？」等、少々厳しめに反論する場合があります。
それにより学生さんが不快に感じられても、それは採用面接の手続きの1つとして許容されるものと認識しております。

＞普通に話すだけではストレス耐性は分からないのですか？
＞（中略）
＞しかし、人事に相手を不愉快な気分にさせることが許される権利があるんでしょうか？

「相手（学生さん）を不愉快な気分にさせることが許されないる」ということなら、会社の側としては学生さんの言われることでおかしな内容があっても、それを指摘・反論せず、全てを肯定的にとらえて会話しなければなりません。
それではストレス耐性は分からないし、そもそも「面接の結果で採用する学生を選別する」事が出来ません。

＞面接はお互いをよく知り合う場のはずです。
これは少々違うかな・・・
学生さんにとっては企業のことを知るための場ですが、企業にとっては学生のことをよく知るための場ではなく、自社に採用するにふさわしい人間か否かを判断するための場です。
面談に来られた学生さんの人間性を深く知ろうという場ではないです。

＞実際には会社から採用される側である学生は、立場的に下になってしまいがちですが、会社は学生よりも立場が上であると思ってはいけないし

これも違いますね。
雇用する側は雇用される側より立場が上です。

顧客とサービス提供者（企業等）の立場を考えてみると、明らかに顧客の方が立場が上ですよね。
お金を払う立場だから。

これを企業とそこで雇われる人間とに置き換えて考えて見れば、お金を払う立場は企業側です。
したがって企業の方が立場が上になるのは当たり前です。

＞「自分がされて嫌なことは他人にしない」なんて人間として最も基本的なことです。

一般論・理想論としてはそうですが、現実社会ではそれを構成する個人・団体の利害のベクトルが同一方向を向いていません。したがって、各々が自分の利益を追求すると、どこかで衝突が生じます。

そのため、自分が生存するためにする行為が他人に嫌な思いをさせる、ということが現実社会では頻繁に発生します。

そういう場合の「適用能力」を見る事も採用面接では重要なのです。

2004年3月20日 22:42

製薬さん (05卒)

＞のどんさんへ

＞面接官のあまりのあほさって面接官はどんなことしゃべってはったんですか？

こちらの言う事にまともに答えられない面接官がいましたね。しょうもないことをたいそうに、分かりにくくしゃべる面接官ですね。

私が内定もらった会社の人事の方もはしくれさんと同じことを言ってましたねえ。
性格テストでストレス耐性が高得点の学生には圧迫をかけると言われました。

ストレス耐性を試すには、相手に不快感を与えなければならないと思います。強いストレスを与えた上で相手の行動を見るテストですから、学生側が不快感を与えないでほしいというのはテストの前提を否定していると思います。
副長さんがおっしゃった予想外の質問に答えさせるというのはストレス耐性よりも単に頭の良さを見ている気がしますが。

人事の人に圧迫面接されたからといってその人は人間的にダメってこともないでしょう。しょせん社員は会社の犬ですから、会社の方針に従ってるまでですよ。面接官は面接の場で自分の意見をしゃべるような人ではないでしょう。

2004年3月20日 19:44

太陽さん (卒)

＞副長さんへ
面接の時に、応募者に対して、失礼な事を言う面接官がいるが、あなたはどう思う?
たくさん質問きてるから答えてあげてください。
はやくしてね。

2004年3月20日 10:04

リマさん (04卒)

＞はしくれさんへ

社会人は30分も話せば学生の本性が分かるようですが、普通に話すだけではストレス耐性は分からないのですか？たしかに圧迫面接は、ストレス耐性をみるのに有効かもしれません。しかし、人事に相手を不愉快な気分にさせることが許される権利があるんでしょうか？人事のプロだったら、相手を不快にさせずにストレス耐性を見抜けるよう努力すべきだと思います。

本来、面接はお互いをよく知り合う場のはずです。実際には会社から採用される側である学生は、立場的に下になってしまいがちですが、会社は学生よりも立場が上であると思ってはいけないし、学生も必要以上に自分を低く見るべきではないと私は思っています。圧迫面接をすることは会社の傲慢さを良く表していると思います。

社会人が云々ではなく、「自分がされて嫌なことは他人にしない」なんて人間として最も基本的なことです。はしくれさんの言うように、些細なことでいちいち怒る学生もおこちゃまですが、何が正しくて何が正しくないか判断できない人はさらにおこちゃまだと思います。

2004年3月20日 07:47

一学生としてさん (04卒)

こんなとこの掲示板にくるような人事なんて、はっきり言ってろくな人でないと思います。

掲示板なんてなんとでもいえるし。

それに圧迫面接をどうにか肯定しようとしているあたりも、倫理感のない会社だと思いました。学生に間違った情報を教えないで欲しい。

2004年3月19日 22:42

火星さん (05卒)

＞副長さんへ

副長さんは人事担当の人みたいですね。
ここの掲示板は人事の人も結構見てるってことなんでしょうか？？

2004年3月18日 22:27

圧迫面接調査隊さん (卒)

＞副長さんにお聞きしたいことがあります。
　
　あなたは、面接官だということですが、法律に触れるようなセ　クハラ・暴言・差別発言・暴力・いやがらせ等についてはもち　ろん良いとは思えないでしょうね?
よく、そんな話を聞きますよ。
　あなたの、考えを聞きたいです。
　
　

2004年3月18日 19:03

副長さん (95卒)

＞はしくれさんへ
私も社会人の面接官なんですよ笑
会社によって色々方法と価値判断が違うようですね、当たり前だけども。
うちでは、はしくれさんのいうような「ストレス耐性」を見る方法として、圧迫ではないけど、集団面接でいきなり予想外の質問（課題）を与えて、考える間をなく答えさせます。不思議と、一人目と同じような答えをみんながするんですよね。そんな中で悩む様子を見せても、動揺しても、自分らしい答えを用意する人に高い評価を与えます。
自分でもこのやり方だと一人目の人が不利だと思うのですが、それも運なのでしょう。
就職中の人たちは僕らの話に矛盾があると思うでしょうが、受ける会社が、即戦力をほしがっているのか、新卒でいいと思っているのかにもよると思いますので参考にしてください。
ちなみにうちの会社は3年はでっち奉公、坊や扱いをされ、現場で先輩の仕事を見て覚えていくタイプです

2004年3月18日 12:45

はしくれさん (97卒)

面接官も担当している、社会人のものです。

＞＞副長さん

＞圧迫面接の本来の目的は、追い込まれると人は本性を出すからです。

これは違います。
圧迫面接の主目的はその学生の「ストレス耐性」を見ることです。

例えば会社員になって、お客様との商談や打ち合わせに参加した時、お客様に突っ込まれたり、こちらが答えたくない（答えづらい）ような質問をされた際に動揺してしどろもどろになってしまうとか、お客様のちょっとした言葉に切れて不快感や怒りの感情を露わにすると、商談不成立や取引停止等、お客様から自社に対する信頼が損なわれたりする危険性があります。
したがって、これらの場合でも、焦ったり不快に感じたり、怒ったりしている内なる心を抑えて、表面上は冷静に対応するというような態度が求められます。

もちろんお客様との間だけでなく、社内の人間とのやり取りも同様です。
上司、先輩、同僚のちょっとした一言にいちいち切れて怒っていたり、不快感を露わにしてふてくされてまともに仕事をしない、というような”お子ちゃま”的対応をとる社員が一人いるだけで、その職場の雰囲気は悪くなるし、仕事の能率も下がることになります。

自分にとって不利、もしくは不快な状況になった際、取り乱したりせず冷静に対応できる「ストレス耐性」を学生がどこまで持っているかを見るのが圧迫面接の主目的です。

したがって
＞動揺したふりをしつつ
というのは逆効果です。評価を下げてしまうことになります。

ちなみに、「本性を出す」という事についてですが、我々社会人からすれば、面接で30分も話せば、大抵の学生さんの”本性”ってだいたい分かります。
履歴書やESに書かれている内容がどこまで信憑性あるか、も。

「うそ～」と思われるかもしれませんが、みなさんが社会人になって面接する立場になれば、ご理解いただけるとも思います。

2004年3月17日 23:00

うう。。。さん (05卒)

副隊長さん、あっはっはさんへ☆

あっはっはさんは、面接どうでしたか？うまくできましたか？
お疲れ様でした★普通の面接でしたか？

副隊長さん、そうなんですね。。圧迫面接って、窮地に追い込まれた時の対応を見るんですね。そっかぁ、そうですよね、意味無く圧迫するなんて、ただの嫌な人ですもんね。。
仰られた通り、慎重に対応しようと思います☆ありがとうございました（＾＾）

2004年3月17日 19:38

副長さん (95卒)

＞うう。。。さんへ

圧迫面接の本来の目的は、追い込まれると人は本性を出すからです。なによりウソを付く人を社会は嫌います。（会社員はみんなウソつきなのに笑）
圧迫をクリアしようといい子を演じてウソをつくといけません。
圧迫を受けたら、動揺したふりをしつつ、あらかじめ考えておいた言葉を言うというのがベストかもしれません。つまりなにを言われても「はい。考えてみればおっしゃることはごもっともです。御指摘を受けて私はまだ学生で未熟な部分が多いということに改めて気づかされました。ありがとうございます」とかね

2004年3月17日 13:29

あっはっはさん (05卒)

＞うう。。。さんへ

お祈りの仕方にうけましたo(*^▽^*)o
今から私、面接に行ってくるんです。なごませてくれてありがとう！
この板で和めるなど思いもしませんでしたwww

2004年3月17日 12:47

ミケニャンさん (05卒)

　圧迫面接とはあまり関係ないかもしれませんが、人事に対しての「目利き」になることって、本当に大切だと思います。　人事は、各企業の顔となる存在なわけでしょう？　そんな、その会社を代表するような人材でもある人事が、間抜けな質問しか出来なかったり、その会社に興味を持って来てくれている学生に対して失礼な態度をとったりしか出来なかった場合、やっぱりその会社はその程度の会社なんだと受け取ってしまいます。　面接に来る学生は、その会社に採用してもらいたいという気持ちが強くなればなる程緊張してくるもの。　その緊張を解いて、できるだけナチュラルに自分を表現してもらおう、本当に良い人材を取ろう、という姿勢がない会社には、皆さんみたいな良い人材が行く必用なんてありませんよ（＞＜）！！　ウチはそう思います！！　
　ちなみにウチは目の前で履歴書破られましたよ（＾＾；！　その会社から内定もらったとしても絶対に往きません！！　ウチの才能をそんな会社のために使いたくないですもん！！　　　　　　　　　　　

2004年3月16日 23:26

うう。。。さん (05卒)

圧迫面接、まだ体験してないけど、たった一人かも知れない嫌な人事の発言でせっかくのチャンスを逃したくない！神様、圧迫面接はいやです！回避させて下さい！ふんっ（お祈り）

2004年3月16日 23:09

キャラメルさん (04卒)

＞違法さんへ

本人の能力に関わる以外の質問は、全て違法ですよ。
そういう質問を受けた場合労働監査局に、報告することができます。

例えばですね、セクハラとか、親の学歴、兄弟の学歴、親族の職業をきくことなど、です。

っつーかさ、それくらい就職活動に臨む前に知識もっておきなよ。

2004年3月14日 21:59

のどんさん (05卒)

＞よみちさんへ

非常識ってそんなにひどかったんですか？冷静に対処できてカッコいいと思います！！どんな感じだったのか、差し支えなければもっと詳しく教えてください（＾＾）

2004年3月14日 20:32

のどんさん (05卒)

＞けんさんへ

むっちゃむかつくなー（－－＋）
そんな会社あたしやったら、こっちから願い下げや！！！

2004年3月14日 20:28

のどんさん (05卒)

＞製薬さんへ☆

大変参考になりました（＾＾）
私はまだ圧迫面接は受けたことありませんが、面接官のあまりのあほさって面接官はどんなことしゃべってはったんですか？

2004年3月14日 20:23

たぶんさん (05卒)

＞違法さんへ

法律に触れるような面接って事じゃないですか？
過度のセクハラとか、名誉毀損罪とか侮辱罪に当たる質問とか。

2004年3月14日 17:01

（24ページ目）圧迫面接の掲示板

Feature特別企画

みんなの人気企業ランキング

ギフト付キャンペーン一覧

日本最大級の授業口コミサイト

（24ページ目）圧迫面接の掲示板

初めてご利用される方

Feature特別企画

みんなの人気企業ランキング

ギフト付キャンペーン一覧

日本最大級の授業口コミサイト