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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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よく考えた結果やはり内々定を辞退しようと思います(;_;)学校にも相談したのですが大手と言われていたマツヤデンキさんの倒産など、いつ何が起こっても不思議ではないほど厳しい業界で、今の気持ちのまま入社しても絶対続かないでしょう。お2人のアドバイスのおかげで決心がつきました(~_~)ありがとうございます！
保証人は私が入社したころに入社時に必要だったのですが、要するに「この人間は真面目な人間ですので入って直ぐに辞めたりはしませんよ」という太鼓判を押してもらう制度だったのだと思います。身内のうち2人以上に氏名を記入してもらうようになっていました。5年以上前のことなので現在行われているかどうかは不明ですが・・・当時からそれほど辞める人が多かったのですよということを言いたかっただけなのです。採用条件ですが最近の傾向は自己主張の強いタイプよりは協調性に富んだタイプを好むようです。これはもちろん辞めるといったり、社内制度に文句をいいにくいタイプを好むというのも言うまでもありませんね。なにかココの書き込みが悪い内容ばかりになっていて、不信感を持たれている方も多いかも知れません。もしご自宅の近くにミドリがあったら一度行って見てください。最近は店舗入り口付近に社員が写真で一覧できるようになっています。よく見てください。年代が20-30代、40-50代に偏っているはずです。20-30代は入社すぐの世代。40-50代は可愛そうなリストラされた方々の中途入社組です。新卒入社で全体の5割以上が3年以内に退職する現状で元社員としてオススメは出来ません。嘘だと思うならOB/OG訪問してみてください。その結果で分かるでしょう。
誰でもとるっていうのは単なる噂じゃないですか？実際私の友人は落ちました。そんなに変なやつじゃなかったですよ、現に別の会社で内定もでてますし…
ところで保証人って何ですか？何の保証なのでしょう？元現役社員さんは元ってぐらいですから辞められてるんですよね？だとしたらその書類、辞めるときに使用されるものでないのでは？今一つ信憑性に欠けますね。
＞関西娘さんへ
不安があれば、楽しく仕事はできないと思いますし、続かないかもしれないので辞退したほうが自分のためかもしれませんね。まあ、決めるのは自分自身ですし、他人から何を言われたとしても最後は自分で決めたほうが後悔がないですよ。ですから自分自身で決められるよう情報収集をされたほうがいいと思います。
偉そうな上に当たり前のことしか言えなくてすみません…
5年後10年後は、、、？？？
貴方のこれまでの会社めぐりを思い出してください。
それに対してあまりにも簡単に決まっていませんか？
これを「ああ助かった」ととらえるか「なにかおかしいぞ」と捕らえるかで今後は違ってくるはず。やたらと「夢」を語るような会社ははっきり言ってだめです。「○○さんは入社したらどんなことをしたいですか？」等。ハンコは最終ギリギリまで押さないほうが
懸命。ところでいまでも入社に「保証人」ってつけてるんでしょうか？もしつけてたらすごいね。金を借りにいってるんじゃあないんだから。オイラのころは必要だったよ。要するに「直ぐに逃げ出さないように」という意味がこめられているのだと思われます・・・
貴重な情報ありがとうございます。聞けば聞くほど恐ろしい話ばかりですねw(゜o゜)wやはり誰でも採用するというのは本当なんだ(T_T)ボーナスも年3回から2回になるとか…。辞退する確立のが高い場合は印鑑おさないほがいいですよね？
春採用の大学新卒しか採らなかった時代はどこへやら。今や中途採用の50代の年輩者ですら研修3日で
売り場へ即配置。秋採用どころか通年採用が現状。
体力に自信があれば1年はできるかもしれないが、
1年後に続けようと思えるかどうかは別問題。
昇格しても昇給せず増えるのは責任とサービス残業。
ボーナス3回出ても1回3万円では人は育たない。
ヘビーな書き込みが多いと思われるかも知れませんが
実際は更に・・・
＞tourさんへ。
私の兄がミドリで社員で働いてたんでちょっと嫌なことをいろいろ聞かせられてたんでそう書かせていただきました。つきたい職業の好みは人それぞれでしたね。失礼いたしました。
＞リゲインさんへ。
別に大学のランクで差別したつもりではないんですけどね。そう取られてしまったら失礼いたしました。私自身大学でてないですからね 汗
ミドリに就職したいのであればそうしてください。
失礼しました。
では。
名前が違っていたのですが、私へのカキコと受けとめてしまって良かったのですよね・・・？
少し感情的に掲示板の内容に反応してしまいまして…
私は今、就職を自分の夢への第一歩と考えて、少しでもスキルアップできる場所を探しています。
それが、この会社にあるかどうかは、これからもう少し検討してみるつもりです。
阿弥陀さん・リゲインさんが書いていたように、私も掲示板などでの情報が全てではないと思います。
それらにない、良い情報・悪い情報を自分の目と耳とで確かめたいと思います。
アドバイスありがとうございました。
あなたが販売したくないから、みんなそうだというわけではないですよ。その人がそこで働きたいならそれでいいんじゃないですか？それは他人がごちゃごちゃいうことではないですよね？
それとあなたはニュースとか鵜呑みにするタイプですか？○チャンネルで褒められてる会社なんてそうそうないですよ。そうなると○チャンネルに出てる会社には全部就職したらだめとということになりますよ。
何となく大学ランクの違いを匂わせておられるようで不快です。でもあなたが世間でいわれるそこそこ以上の大学を卒業されていればミドリ電化に関係しないと思うのですがどうでしょう？やはり冷やかしと思われても当然では？それから大した内容でもないのに書き込みを載せるこの掲示板の判断にも怒りを覚えます。愚弄されているようです！
冷静になって自分で調べるのが一番です。他大学の就職課でミドリ電化に就職した方々の動向、リストに書かれている特記事項、もしくはブラックリスト等を探してみてはどうでしょうか。掲示板を読んでいらついても仕方ない。履歴書にキズがつく前に行動をとりましょう。納得した上で入社されるのであれば意外に上手くいくのかもしれませんし。私はネット情報を鵜呑みにはしません。参考程度に留め、自分で情報収集しました。但し私はミドリに就職するのではありません。でも一応お役になればと意見を書きました。コスモスさんもがんばってください。
既にいろんな方が真実を書き込まれているのですが、ここの掲示板が載せないのです。（おそらくこれも駄目か）違う意味でここは信用できませんね。
キツイ言い方で申し訳ないのですが、あなたの意見が全てではないと思います。
tourさんの質問にあるように、詳しい情報提示をお願いしたいですね。
店舗の当たり外れがあります。
だめな店では、どんなにがんばってもムダですね。
人間関係も良い所もあれば悪いところもあり。
売れてない店はギスギスしてますね。
良い人はいろいろと教えてくれるでしょうが、
中には自分の売り上げを食う敵としてみなす人もいます。
何か教えてもらう気ではなく、自分で勝手に育つくらいの気持ちが必要です。
担当商品でも状況は変わってきます。
OA担当になったら、多額の成果給は無いと思ったほうがいいです。
でも、目標だけは高いですよ。
売り上げが悪いと（目標を達成していない）3ヶ月単位で給料が下がっていきます。
低くなると手取りで14万を割りますよ。
あと、新店オープン前や、改装時などは徹夜や2・3週間休みなしなどもよくあります。
私としてはあまりお勧めできませんね。
他人の世話をよくする、人の嫌がる仕事を進んでする。
そんな人は、この会社にいてもいいことは無いです。
他人を利用し、売り上げだけを追及するような人でないと、上にはいけません。
（基本的にです。そうでない方もまれにはおられます。）
最後に厳しい発言かもしれませんが、ミドリ電化はよほどの人間で無い限り、本当にどんな人でも採用していると思います。
ここに落ちた方は、何か重大な間違いがあるか、問題があると思います。
もう一度自分を見つめなおし、頑張ってください。
当たってるというのは働いてわかったんですか？客として見てですか？
hanahanaさん、ごはんを食べる時間がないとか、お客さんをとるのに目の色変えなければいけないということ以外の悪いところってどこですか？そして、大学にでて働くに相応しいところって、どんなところですか？きちんと詳しい意見を書いてください。そうしなければ、アドバイスでも意見でもなく、ただの冷やかしじゃないですか。
一般客を装い某店に行きましたが店員さんの商品説明が下手、というか知らない？のには驚きました。PC、AVともに何とも頼りない知識しかなく、あの程度の人と働いても負けない自信はありますけど何か気抜けしました。採用する側はきちんと見極めて採用していないのではと疑念が湧きました。現役社員が本当に現役でミドリに働いておられるならば店員の商品知識をどう感じておられますか？勉強する気が無いのか、覚える頭脳が悪いのか、PC、AVなら勤める以前から詳しく知っているのが当たり前と私は思うのですけど。
先日ミドリで買い物したところ、カードだったため明細がでてなかった。その上、その商品が使えなかったので、返品したところ、売り場のポップと価格がまったく違っていた。社員は一言のあやまりもなし。まったく社員教育がよくできてる店だ。お客に損させても平気だとは・・・・
40代の人が中途採用の場合、新卒より20歳年上にも拘らず同期、もしくは後輩になったりしたら何か変な具合に思うのですが、店舗では上手くいくのでしょうか。いきなり自分の倍の年齢の店員さん、ちょっと引いてしまいます。
この会社はなぜか入社前にアルバイトさせて実情を
知らせてしまうという風習があり、そこで大体3割く
らいは辞退者がでます。最近は2ちゃんねるとかで
情報も流れ、その分もあわせると5割くらいは辞退が
出ます。ただし不況の今、中途採用等で補える為、
深くは問題視しないところに問題はないのでしょうか？最近はどこのミドリでも40代～の方が「研修生」
腕章をつけて働いています。これを一般の方々がどう
感じるのか？その辺も考えられない状態です。「質より量」これが現状といわざるを得ません
改定点・・・
現状年3回の賞与を年2回に。それと同様に年3回の
持ち株奨励金の支給も2回に。表向きは振り込み回数
減らすことによる効率化だが、実際は退職させにくくさせる仕組みへの改定。この年2回の支給時以外に退職した場合は一切上記の金額は与えられない。
内定者どころか現役にも何も言わずに変更が
あたりまえの当社ですが何か？そして改定後に
「この件について文句はいいません」と署名だけは
きちんと行われます。当社は管理第一ですから。
内定者に何も言わずにかえるんですか？
友達は電話で断ってしまえばよかったのに・・・
なかなか帰して頂けなかったということです。
ここで，内定を頂いたら辞退するのにはそれなりの覚悟がいるみたいですね。
決まって伺う店舗があったんです。確かにミドリさんは市場価格より高い商品も多いのですが、
家電を購入する時には必ずミドリと決めていたのです。それはとても快く対応してくれ、知識も
豊富、商品説明もいいところだけじゃなくて、ダメなところも全て話してくれた上で、「これが
いいのと違いますか？」と進めてくれる方がいたのです。市場価格より多少たかくても、本当に
私たちが必要としているものを、納得させる説明がきちんとできる社員の方がいらっしゃっていたので
私たちは何の迷いもなく購入できていたのです。彼に任せれば間違ったことはなかったのです。
それが、最近うかがったら「辞めた」そうです。そういえば伺うたびに知っている店員さんが
少なくなっています。私たちはミドリ電化から買っているわけではなく、その親切な○○さんから
買っていたので非常にがっかりしてその場を後にしました。このスレッドを少々拝見させていただきましたが
社員さんへの待遇はひどいようですね。今日ニュースでアメリカの急成長している企業の話がありました
そこは、会社内に託児所や幼稚園があり、昼食は子供と一緒に取れたり、とにかく社員が気持ちよく
働けるような環境になっていました。社長は「私は社員が気持ちよく働ける環境を作ることが仕事だと信じてる」
と話していました。実際この会社の離職率は5％以下だそうです。ミドリさんだけに限ったことではないと思いますが
社員を大切に考えない企業は長くは持たないと思いますよ。特に家電業界は同じようなものを
扱っているわけですから、「人」の力は非常に大きいはずです。実際今日も代りに接客してくれた方がいましたが、
商品の説明ばかりするわ、1つのメーカーばかり誉めるわで購入意欲が湧きませんでした。ミドリさんにはどこにも負けない
接客力があったのだと思っていましたが、間違いだったようです。厳しい言い方かも知れませんが、現状では山田電機さんで
購入しても差がない、というより値段分だけ一消費者としては得だと思います。
いつからミドリさんは方向を間違われたのでしょうか？非常に残念に思います。
勝手な意見ばかり申しわけありませんでした。元ミドリファンより
仕事柄他の家電店の情報も入ってくるのですが
やはりミドリはきついようです。
社員があそこよりましと言ってるのを何回か
聞きました。
私のとこもバイトとしてはかなり楽しかったですが社員はかなり圧迫されてましたしね。
バイトには減給だの数字をあげろだのあまり
言ってきませんからねぇ。
周りの悪評も聞き入れず就職活動に疲れ果て面接。運良く入社？入ってみれば研修なし。やっぱヤバイ？と不安の毎日。しかし、出勤日程、出勤時間が自分で決められることなど融通が利くこと気に入っています。業務内容は思っていた通り異常的ハードな内容(*_*)お客様をいかに喜ばせ多くの電化を売り素早く接客をこなすスリルとサスペンスな所もありますがリズムが合えばとても楽しく接客業務らしくやってて良かった。って感じがします。しかし社員さんはどうなのか…(*_*)実態はまだわかっていない？？？。当分やったろか～って感じですがね。