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なるほど・・！
自分は2つくらいしか質問考えていかなかったし、企業研究も甘かったので、軽い感じになてしまったなぁ。。
＞さやちゃんさん
面談ですか!!??とりあえず、面接したんだから、合格とか言ってほしいですよね！えも次に進めるってことは、合格ですよね★おめでとうございます！！
＞たかちょんさん
もっと質問を煮詰めてから、面接にのぞめば良かったです(＞_＜)
結構突っ込まれるらしいですね！！今日、内定かどうか言われるんですか。正直、絶対ここに決めたと思わないと内定をいただけない感じがするので、私はまだ他と迷いがありますし、おそらく無理だと思いますwでも、ここまでしてくれた会社ですから、誠心誠意でぶつかって、不安な部分はすべてはきだしてすっきりしてきたいと思います！！
たかちょんさん、本当に本当にありがとうございます♡
結構日にちがたつのに結果がこないので不安です。。。
人事マネージャーは多分結構突っ込んできますよ。
はっきり言う方ですし。
明日内定かどうかはっきり言われるんじゃないですかねぇ？？頑張ってください★
自分からする質問のなかで、JACに入りたいと思っているのか、企業研究をしているかなどを見られると思いますよ。
私は自分から結構質問をして色々な不安が解消されました(*´∀`)
＞JAC 2008さんへ
パフォーマンスボーナスですから、自分が頑張って利益をあげたりしたらもらえるというボーナスだと思いますよ。
だからボーナスがほぼないときもあれば、すごくもらえるときもあると思います。
まぁ感じ方はそれぞれなので、いいんではないですか。
少なくともあの人の考えは好感が持てないというのは確かです。JACで頑張ってくださいね～。ある意味これからその会社がどうなっていくのかは興味があるので。
この企業は年棒制らしいですね。初年度は350万と書いてあるのですが、そのほかにパフォーマンスボーナスがもらえるんですかね？
実際にいろいろな社員と話しましたが、社長はかなり社員を大事にしていて距離も近いって話。僕も役員は社長でしたけど、むしろこちらからガツガツ攻めました。最初はかなり圧迫だったけど最後は普通に笑って話しました。単にストレス体制見てるだけだと思うよ。本質を見るようにしないと選択肢が狭くなる一方だよ！！
人それぞれ価値観が違う、そう思えばいい話じゃないですかね？自分と違う考えを受け入れる能力ってこれから必要になると思いますよ。
今は売り手市場と言われていて我々新卒世代も大切にされていますが、勘違いしてはならないのは目の前の社会人は自分たちよりも多くを経験している先輩で、対等の関係ではないということ。見えないところで批判するより何か1つでも学んで帰ろうと言う姿勢が必要なんじゃないですか？
私もまったく、わかさんと同じ感じでした。それで3日後ぐらいに連絡がきて、内定ともいわれず明日人事マネージャーの方とOBの社員の方と会ってきます。
私は最終社長面接で30分間ひたすら私からの質問でしたよ！
この会社は質問からその人が何を意図して聞いているのか、何を考えているのかを見ています。
軽い質問では落とされます！
面接官の方が少し遅れてきたのですが、結局終了の時間は延長にならなかったので、20分くらいとかなり短かったです。
質問も2つくらいされただけで、あとはひたすらこちらからの質問のみ・・
これでは、落ちても受かっても、なんだか納得いかないです(｀益´)
みなさんは結構つっこまれたりしましたか？？
あ、そうなんですか！？ありがとうございます！
私は面接から今日で6日目です。そろそろ来ますね。メールでなく電話が来てほしい(＞_＜)
5日後にメールにて返信が届きましたよ。
そうなんですか！？私は今最終の結果待ちです。今までに比べ連絡が遅いので不安です↓
りゅうえいさんは何日後くらいにどのような形で連絡来ました？
でしょ！？すごいあいてるんです！！でもあいててよかったかもしれないなって。楽観的な意見ですけど、もし内定もらえるんなら他の企業も4月末くらいだろうし、タイミングいいのかも～～☆って。
がんばりましょうね！！
社長のメッセージ性やその発信の強さや、
役員の方々の人柄、発言にコメントが集まっていますね。
そして、自分の軸と照らし合わせて
社を批判したり、褒めたり。
もちろん書くこと自体は書く方の勝手ですが、
見る人は、よく考えて参考にすべきだと心底思います。
どんな会社だって、光もあれば陰もある。
長所と短所は表裏一体。
ビジネスモデルの捉え方も人次第。
だから競合がいて、切磋琢磨し合え、
毎日いろんなところで私達は恩恵を受けている。
要は、
「絶対」と言えることはないと言うことです。
それこそ社長の言葉を借りると、
「腹決め」なんだと思います。
何らかの要素で、
自分がそこで頑張ると心から思ってスタートすること、
それが大切なんだと思います。
省みるのは常に自分。
それぐらいの覚悟をもっていかないと、
場所は変われど長く続く「働く」、
やはりきついと思います。
偉そうなことを言ってしまいましたが、
同じ就活をする者として、
これからの日本を担う世代として
最近痛感することを書かせてもらいました。
うーん、なかなか間が開きますね・・・
他の人材系の会社もそうですけど、面談と名前の付くものは大体選考と考えていいんじゃないですか？
まぁ先は長いですけど、がんばっていきましょう♪
四月の末！？えらいまた期間の開いた・・・
まぁ他の人材系の会社もそうですけど、面談と名前の付くものは大体選考と考えてよいんじゃないんですかねぇ？
先は長いですけど、お互いがんばりましょうや♪
私は3次（？）の前に何もありませんでしたよ。今日連絡があって、次が役員で最終って言われました。でもそれが4月末みたいで、その前に人事面談があるみたいです。質問をたくさん考えてきてくださいって。学生の数は今のとこ一人みたい。たぶんこれから増えていくのかな。面談が選考なのかな？面談で志望度を確認するのかな？ん～。
ごめんなさーい、とても中途半端な内容で書き込んでました！！
【↓以下続き】
私が面接官の方に社長についてどんな方か伺ったところ、実に実直で人間味のある方だ、と答えておられました。
社長は、転職が決まった方ひとりひとりに手書きの応援メッセージを履歴書等を見ながら書くそうで、その数一月に数百を上回り腱鞘炎になるそうですw。
また、新入社員が初契約をとることができたら、個人的に御祝いのカードをくださるそうです。社員の方にとってこのカードは「初心」を思い出させてくれる御守りだとか。
私はこのお話を聞いてすごく安心しました。
正直、人材業界やJACのなかで色々と腑に落ちない部分があったのですが、このお話を伺って、これが短期間でJACが成長実績を伸ばした勝因なのかなと感じ、嬉しく思いました。
今後益々伸びる気がします！！
昨日の面接官が社長の側近であるということで、とてもいいお話を伺うことができたので是非ここの皆にフィードバックしたいと思います。
ん～どうなんでしょうねぇ・・・なにせ面接官が遅れて来ても謝りもなく、自己紹介すらない人だったので（笑）面接時には、とくに何次とは言われてません。
その前に受けた面接は間違いなく一次だったんで、二次だろうと思ってたら・・・帰ってマイページのスケジュールを確認してみたら三次と表示があった、という次第です。
だから次が最終？かな、っと思ってるんですが、どーなんでしょうね？もし合格の電話が来たら質問してみようと思います。
その面接を受ける前に「質問会」という形で面談があったので、もしかしてそれが二次の代わり！？とも思いますが・・・milkさんも面談とか質問会ってありました？
同感です。私はこの前、役員面接を終え、今度人事マネージャーに会います。私もアイアイさんと同じことを考えているので、私の思いをすべて話して散ります！！
せっかくここまでお世話になって、本当に私について色々聞いてくれた会社なので、最後までしっかり話して終わらせてきます。
これから、ここの選考受けられる方へアドバイスをいうとしたら、本当のここの事業理念や方向性を理解できて、選社軸の一番は人ではなくて、事業内容や理念、方向性って方が合ってるかと思います。
頑張ってください♪
それって表示の間違いとかじゃなくて本当に3次だったんですか？私も全くおんなじ状況です。支店長対学生二人でやって。マイページには3次って書いてありました。2次だと思ってたんですけど！
マイページのメールには「支店長面接」としかなかったので気にも留めてませんでしたが・・・・
さっき今後のスケジュールを見ると、こないだ受けた面接が二次をすっ飛ばして三次と表示されてました。過去ログ見たところ同じような方がいらっしゃったみたいですが、なんかびっくりですね～
ただ支店長さん5分ほど遅れて来たのに謝りもなく、自己紹介すらありませんでした。もっとびっくりです。
この会社の理念、すごくいいと思うんですけどね～でもこの胸のモヤモヤ感は一体なんなんだろ？？？
面接一緒やった子の「この会社って、笑えるんかな～？」って言葉、なぜか引っかかります・・・
志望動機とか、就活で得たことみたいな話をしましたよ～～
受かってたらいいな！！
今までいろんな会社の面接受けましたけど、面接官の態度が悪すぎてびっくりしました。選考受けてるのはこっちだけど、あんなんじゃ行きたい人減りそう・・・。
ありがとうございます☆今日面接なんで頑張ってこようと思います！
私も人で選びたいです。しかしやはり人で選ぶことは社会人の方はいいとは思っていないようです。
RAやインテ、マクロなどの社員さんとも深くお話させていただきましたが、やはりみなさん人は大事だけど、1番に考えてはいけないとおっしゃっていました。
もとろん個々の価値観ですが、やはり私達が見る企業の人はごく一部でかつ学生ウケがいい人なので、実際のところはどの企業も印象の70％が妥当らしいです。それに終身雇用を考えるならいいですが、転職を考えるなら人よりも業務内容で仕事を選んでパーソナルスキルを身につけるほうがいいとみなさんおっしゃっていました。
私はどこの選考でも、社員さんに、「人と業務内容」究極の2択ですがあなたが仕事を今選ぶならどちらで選びますか？という質問をするのですが、30社以上で聞いて人と答えた企業はリンモチだけでした。やはり一度社会に出るとそう感じてしまうのですかね。
人は流動性があるのでそこに惚れて入ったら、そこがいなくなった時に自分もいなくならないといけませんもんね。最近よく考えさせられます。。。
役員は最終ですよ(^_^)
あと、社長さんと面接とは限りません。
副社長さんや他の役員の方の可能性もあります。
人事の方とお話するときにでも聞いてみては？
私も同様な印象を受けました。
特に「人で選ぶな」というのは、転職エージェントとしては、ある意味矛盾した発言かと感じています。
何で選ぶかの基準は人それぞれですが、私は最終的にはやはり『人』で判断しようと考えています。
なぜなら、少なくとも何年かは働く仲間・上司を選ぶのは当然かと思うからです。社会にでると予想以上につらいことや辞めたくなることが多いと思います。したい仕事だってできないことだってあると思います。そんな理不尽な思いをしたときに、周囲の環境というのは大切だと考えています。
だからこそ、最終的には人で選ぶつもりです。
この会社は、いまだ実態はわかりませんが、リクルーターの方は社長と全く同じようなことをいっていました。つまり、自分の言葉ではなく、社長がすべて正しいという印象を受けました。
人はそれぞれの考えがあります。そんな多様性を認められない環境に自分の身をおいたときに、私はモチベーションを保てるか、というと難しいと思います。
残念ですが、次回最終ですが断るつもりです。
これからここを志望される方には大変失礼な文章になってしまいましたが、これも一つの現実だと受け止めてほしいです。同時に、あとの判断は自分でする、そして納得して選考に進み、入社を決意してほしいと思います。
検討を祈っています。
中には魅力的な感じた社員さんもいるんですけどね。
役職が高い人ほど社長のような考え方だったので、そのような人しか出世できないようです。
さらに、多くの社員さんにお会いしたのですがみなさん会社に対して言ってることがバラバラで、会社の方向性は定まってないように感じました。
人に魅力を感じてこの企業を選ぶ方は注意した方がいいと思います。入ってから後悔することになるので、もう一度確認するのがいいですね。
私も、合わないと感じました。
社長さんの言葉は、確かに正しいのですが、何故か押し付けがましく聞こえてしまい、素直に共感できません。
そもそも本当に無意味な転職をなくしたいなら、転職を扱う仕事を無くせば、安易に転職しようなんて思う人が減るんじゃないでしょうか。
自力で探すくらいの思いを持った人だけが転職できるような社会の仕組みをつくる事が、何よりも有効だと思うのですが。
結局転職をビジネスにしている時点で、転職を煽っている他社とほぼ同じなのでは？と思ってしまいます。
社員の方は本当に尊敬できる方が多いのですが、人で選ぶな、と言われてしまったので、何で選べばよいのかわかりません。
皆さん、何で選んだのですか？
是非お聞かせください。
JACにあこがれる社員さんがいます。あこがれる気持ちってそんなに必要ないものなのかな。成功することってそんなに大事なのかな。私の考え方はJACに合わないのかな。。
あ～なんかモヤモヤする。
JACにあこがれる社員さんがいます。あこがれる気持ちってそんなに必要ないものなのかな。成功することってそんなに大事なのかな。私の考え方はJAC
あ～なんかモヤモヤする。
自分は1次通過しましたが、サイボーグみたいな面接官でこいつの人生はよどんでいると思い、選考辞退しました。まぁトップがそういった態度を取っていては、いつまでたっても業界1位になれないと思いますね。
人材なら社内、社外の人たちの信頼を得ないと話にならないでしょ。
でも内定出た方がこの会社を変えていってくれると信じてますよ。
役員面接って最終面接にあたるのでしょうか？？
最終は社長？
選考場所は大阪です。
同感！！
俺もそう思いました。
もっと謙虚な気持ちがあってもいいと思いますよね！
参考程度に聞いてもらえれば。
『会社の雰囲気や、社員で会社選んでる人は絶対成功しない奴。他者依存で、他人に関係なくプロとしてやっていく人が成功する人。』
先日ブログに『大掃除』と書いた件で、業績が上がらない社員にはどのようにするのかを聞いて
『辞めれば？っていいますよ。人材の整理・掃除ですよ。会社ってそんなもんじゃないの。』
基本的に話す態度が横柄。
社員を大切にしてない会社ってのが伝わってきた。
でも、社員全員がそういうわけじゃない。
社長や社長に近い人物がそういった感じ。
正しいこと言ってるのはわかるけど、自分の考えだけが正しくて他はダメっていうのはどうなんだろう。自分中心主義ってどうなんだろう。成功するかしないかだけの軸で見るのってどうなんだろう。
これが人材ビジネスをやってる会社の社長かと思うと残念。
俺はこの会社は合わないと思いました。
すごいつっこまれますが、何故人材業界でJACなのかをいえればいいかと思います。
面接時間は、15分ぐらいでした；；後は、質問って感じです。
内定でても、テストセンターがあるみたいですね。
いやだな；；
ありがとう。
でも今まだ悩んでるんだよね。
多分選考過程は違います。
実は俺も社長面接の後に人事の方ともう一度面接しています。
とりあえずこの会社は熱い！！
まるで高校野球の甲子園のようでした！笑
高校時代を思い出しましたよ！
気持ちが大事☆
そんなyuriさんに俺の好きな言葉をあげよう！
「神様はその人が乗り越えられる試練しか与えない！！」
アディオス！
内定おめでとうございます～☆★
そしてお返事ありがとうございます！！
前の書き込みにもありましたが、人によって、選考過程がやはり違うのですかね？？
緊張しますが、がんばって熱意伝えてきます～！！
ありがとうございました！
その場で内定もらいました。
社長面接は質問をこちらからするだけです。
アディオス！
最終面接の合否連絡は、何日くらいで来ましたか？
明後日行ってらっしゃい！
私の場合は1次面接は学生6人対面接官1人で、
小論文は自分の成功体験だったような・・・？
若しくは乗り越えたこととか、頑張ったこと、そのようなことを書きました。
あまり覚えていませんが、小論文というほど堅苦しいものではなかったですよ☆
学生6って多いですね！今まで4人が最大だったので・・・ちゃんとしゃべれるかな笑
小論文もどんな重いテーマなんかな～って思ってたんで聞いて安心しました！明後日なんで頑張ってきます！