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ありがとうございます！！助かりました。せめてGDまで行きたいです。お互い頑張りましょうね。
GDをやる二日前までには連絡するとおっしゃてましたよ☆あの言い方だと合格者のみ連絡って感じがしますね。。
ごく簡単なミニテストって感じなのがありました。
本当に簡単なので気にしなくて大丈夫ですよ＾＾
あれはきっとみんな満点近いです。。。
あるようですよ。志望動機・履歴書・試験結果の総合評価で、合格者のみに、GD参加の連絡がいくようですね。
ここの説明会は17日と29日以外では説明会は行わないのでしょうか？
午後もそんな感じだったんですかね？
あと、健康診断書や成績証明書はなくても平気でしたよ。
明日説明会行く予定だったのに・・・
うぅ無念。
今場所を確認しようとして案内メールを見直したら履歴書持参となっていてビックリ！すっかり手ぶらで行くつもりでした。＾O＾;
持ち物たくさんありますね。学校の関係であまり用意できませんけど。。。
ではこれから履歴書書いてきまーす。
明日参加される方よろしくお願いします＾＾
17日の午後に行ってみる予定ですよ！
午後は混みそうなイメージやねぇ。
皆さん、何日何時に行く予定ですか？
どの日がこむんだろう。
みなさん説明会には行かれますか？
150人が定員でしたっけ？入れなかったら痛いなぁ＾＾；
ありがとうございます。
でも、GDや筆記、面接があるとなると、
何回も行くことになりますよね。
いったい何回行くことになるんでしょう…？
所要時間2時間程度なのでおそらくその日は「説明会」だけだと思います。
あと、こ説明会は、筆記試験や、GDなどは行わず、
普通の説明会で終わるんですかね？
そう思うと少しは気が楽になる気がします。
結構緊張すると思いますが、お互い頑張りましょう！
GDあたったりしてね。(笑)
情報ありがとうございます！
グループディスカッションですか・・・。
確かそれは今年からですよね？
それまでに十分GDの経験を積んでおかないといけませんね。
頑張りましょう！
私は普通大学でないうえに、成績もイマイチって感じなんですが、説明会で成績証明書を提出と書いてあって、とても不安です。やっぱり成績は重要視されるのですか？？
貴重なお話、ありがとうございます。
本当に感謝です。
3月、頑張りましょう!
今日大学でセミナーを聞いてきました！
説明会のことについて人事の方に伺ってみましたら、開始時間の30分前くらいに来れば大丈夫だと言ってましたよ。
その人いわく、今まで3年間人事やってて、定員オーバーで入れなかったのは1度しかなかったそうです。
意外と学生は集まらないそうな。
まあその一度になったら困りますけどね…
あんまり心配しなくても大丈夫そうですよ！！
受付前から、すごい並ぶことになりません？
150名超えたら、その日は、終わり。
また今度。ってことになってしまうのでしょうか？
先着150名とは珍しいですね。
提出書類も一杯あるから、忘れないように気をつけなくては・・・。
今日ここは茨城のほうの合説に参加してたみたいですね。
HPには東京でそのうち開催するって書いてありますけどいつ申し込めるのでしょうか…
HPをまめにチェックしたほうがいいのかな…
メールくるといいけど。
私は明日の大学でやる企業セミナーで一足先に説明聞いてきます（＾＾）
昨年はエントリーや予約はなく、
会場に先着○名までといった形式でしたよ。
たしかにkinokoさんの言う通り、説明会で人事の方に聞かれると確実かも知れません。ですので、私の知っている範囲でお伝えしますね（＾－＾）
転勤の頻度は、約3年周期だと記憶しています。ただし転勤の多くは、自宅から通える範囲を考慮していただけるそうですよ☆
給与体系を細かく教えていただいただけでなく
人事体系まで教えていただいて、本当にありがとうございました！
おかげ様で「もし新入職員になれたらどのような生活をすべきか」を
おぼろげながら描く事ができました。
中央労働金庫の給与体系ですが、平均的な地方銀行並みといったところです。
関東地方でいうと、横浜銀行（神奈川）・千葉銀行（千葉）・常陽銀行（茨城）よりは下回りますが、その他の地方銀行・信用金庫と比較すれば、同等かそれ以上の給与体系だと思います。
現在の給与体系では、基本給195,000円のボーナス4.7ヶ月（夏2.3ヶ月・冬2.4ヶ月)・税込年収3,256,500円からスタートします。
ただし、新入職員の夏のボーナスは、1ヶ月分程度しか支給されないため、実質は300万円位です。
25,6歳で年収400万・30歳で年収550万円まではほぼ横並びですが、それ以降は人事評価により、それなりに差がつきます。
50歳前後では支店長1100万円・次長900万円・支店長代理800万円ほどです。
ちなみに、148店舗の支店長の上位者として、部長級（25,6名）のポストがあります。都道府県単位の業務責任者や、本部の審査部長・人事部長などになります。年収は1200万円ほどです。職員の最高到達点です。
例外として理事（役員）になる方もいますが、理事40名中、職員出身者は2名で、他のほとんどの方は、労働組合の方になります。
理事長は厚生労働省事務次官経験者です。
賃金は男女平等ですが、女性支店長は2～3名程度、次長になる人も稀で、支店長代理もあまりいないといったのが現状です。
男性でも、標準的な評価（A・B・C・DでB評価）では、支店長代理までといったところです。
アドバイスありがとうございます!
そうですよね、家が大金持ちでお金の心配がない人ならともかく
僕のような裕福でない者にとっては、給料のある程度具体的な金額も
事業内容や仕事内容に勝るとも劣らない問題だと常々感じておりました。
それ以前に報酬は雇用契約でも特に重要な要素ですし。
でもなぜか企業に給料の事を細かく聞く事は、
女性に3サイズを聞くような失礼な行為とされてしまう慣行が
ある事を、
就活の資料などで知って、どうしても納得できなかったんです。
・・・ってしゃべりすぎてしまいましたね、失礼しました！
大変失礼しました。
私は、MLの4番目でした。
そして、3番目のかた、ごめんなさい。
私も今年の内定者です。
昇給も私はきいてみてもいいと思いますよ。
そこで、金庫側が怒ったような態度をとるようであれば、所詮その程度の社員なんだってことですし。
金銭面は、ないがしろにはできないと思いますよね。
特に、昨今では、賞与が極端に少なくなる会社もあるんでね。
納得するには、疑問を残さないってのがいいのではないかと思います。
アドバイスありがとうございます！
特に高給取りを狙っている訳ではないのですが、後々の事を考えると
決して疎かにできない問題だと思いましたので、質問させていただきました。
でもこれからの経済の動向を、正確に判断できる人なんていない事を考えれば、
大抵の企業が給料についての説明を少なくするのは、仕方のない事ですよね・・・。
＞冬彦さん
働いてないのに昇給なんてわからないでしょ。給料を期待するなら銀行や証券、保険などをうけてはいかがでしょうか。まあ、言えることは労金は非営利だから給料には期待しないほうがいいですよ
ありがとうございます！おかげ様で店舗見学のイメージが出来上がってきました。
何回も甘えてしまって申し訳ないのですが、
年1回の昇給はどれだけ上がるのかについて聞くのは
やはりまずいでしょうか？
正直初任給しか分からないのは不安でして…。