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この会社はメーカーと違って原材料とか広告費とかの出費が他社に比べてはるかに少ないんだから、ある程度の利益でも利益率が高くなるのは当然じゃないですか？
さらに社員の給与や福利厚生(＝人件費)がたいして良くなければより利益率は高くなりますし。
同じシステム会社のNECや富士通は家電作ってたり広告費とかでけっこうな額使ってますし、福利厚生がしっかりしてるから人件費もかかってますしね。
ても、利益が積み重なっているので、株主資本比率は確か
高かったように記憶してます。
社員の方は、銀行がお金を借りてくれって頼みに来る、と
言ってましたよ。
＞私も、たきさんに賛成で、これだけ誠実に対応してくれる
＞会社は他になかったし、経営もしっかりしてそうだし、
何を見て経営もしっかりしてそうだと思ったのですか？
個人的に、資本金が1000万しかないというのは心配なので、
具体的に良い材料があるのなら知りたいのですが・・・・
演技がバレてしまったんでしょうね・・しかし、
おかげさまで面接は自己分析の助けになり、
つぎの他社の選考は素直な気持ちで臨めました。
この会社は内定出しまくってるってうわさがあるけど、実はそんなことないみたいですよ。
面接では色々話しを聞いてもらって、後で良い点や悪い点も評価として教えてもらいましたので、ちゃんと見てもらっていると感じました。
周りの友人もけっこう受けてますが、皆ことごとく落ちてますから、結構倍率高そうです。
人事の方のはなしでは、選考基準はほとんど変わってないそうです。でも、昨年よりセミナーの参加者自体が増えてるので、必然的に内定者も増えるんだそうです。
あとおっしゃってたのが、MITの志望度が高くても落ちる人は落ちるし、志望度が低くても良い学生は合格にするといってました。うちにくるなら内定だすよっていうのが普通かと思ってましたので、意外でした。
私は、先日入社決意の意思表示をしました。
お電話でお伝えしたんですが、採用担当の方がとても喜んでくれて、「来年から一緒にがんばりましょう！」って言っていただけました。そういえば、内定をもらった時も、私以上に喜んでくれていたのを思い出しました。
私も、たきさんに賛成で、これだけ誠実に対応してくれる
会社は他になかったし、経営もしっかりしてそうだし、
何より、お会いした若手社員の方が、他の企業の同年代くらいの社員の方よりも、明らかにしっかりしているという
最初の印象が決め手になりました。
採用と同じくらい人材育成にも力を入れているようなんで、
自分も成長できそうだと思いました。
最後は大手企業とでとても悩んだのですが、今は決めてとてもすっきりしました。
給与のことは聞きましたが、同業他社には負けないと仰っていましたし、むしろ平均より高いようですよ。
この会社の利益率の高さや経営の安定性からするとやっぱりって感じです。
でも、お金が第一目的っていう人はこの会社には少なそうですし、あえてそこでアピールしようとはしていないんだと思います。私も最後はお金ではなくやりがいで決めたいとおもってましたし。
最後は他の大手企業と迷いましたが、やはり社風というか、
採用姿勢にも誠意を感じましたし、まじめに仕事に
取り組んでいる人々の集団というところで選びました。
人材育成に力いれているところも魅力ですよね。
だって、MITの若手の人と、他の会社の同年代くらいの
人と比べると、明らかにMITの人の方がしっかりして
ますもんね。求められるレベルは高いと思いますが、
その分やりがいも大きそうですし、自分の成長につながるんだと思います。
採用担当の方に聞いたら、今くらいの時期から結構決める人が増えてきているそうです。私よりも先に決めた人が数人いると言っていました。
学生の意思を尊重してくれる企業だと思います。と同時に「いい学生を採りたい」と強く思っているのも事実、というか当然ですよね。一人に逃げられた痛みは大企業の比じゃないわけで。。。なかなか難しいですね。
私は最終面接の前に選考を辞退させて頂いたのですが、やまさんと同様に全く根掘り葉掘り聞かれませんでしたよ。残念そうにはしていましたが・・・多分、第一志望の企業から内定を頂いたと言ったので、あまり何も言われなかったのだと思います。
あと、私の場合は別の企業ではありますが、内定を辞退した時にまず電話でその旨を伝え、さらにそちらの企業まで足を運び、しっかりと理由を話してきました。やはり、企業はあなたを評価して内定を出したのですから、人事の方が納得のいくかたちで内定を辞退するべきではないでしょうか？偉そうに言ってしまい、申し訳ありませんでした。ただ、内定はもらえるならもらっておこうとするべきではないのではないかと思い、書き込みさせて頂きました。長文になってしまい、申し訳ありませんでした。
えっ？会社に呼び出されるんですか！？ここの会社は内定を出しまくっているそうなので、内定辞退者はかなり苦労しそうですよね・・・どうしよう。みなみさん、できればどんなことを言われたのかも教えていただけないでしょうか。
私が辞退したときはそんなに根掘り葉掘りってことはなかったですよ。むしろ明るく「そちらで頑張って」って感じでした。
私の場合は、あまり高く評価されていなさそうだったからかもしれません。みなみさんは、結構高く評価されているのかもしれないですね。
この会社は人を大事にするという印象なので、私は結構志望度高かったんですが、どうしてももともと志望の高かった他の業界に行きたいと思ったので、最後は辞退しました。
この会社は、合うと思った人にはとても良い会社だと思います。でも、もし合わないと思っていて、他に内定でたら辞退するくらいの志望度の方は、断るの本当に大変です。時間もかかるし、お金もかかります。そういう方は内定いただく前にお断りしておいたほうが良いと思います。選考辞退も根掘り葉掘り聞かれるという話しですが、電話で済むはずです。
ご参考になればと思い書き込みました。これから選考で、MITに本当に入りたいという方は頑張ってください。
が、直後に結果いただいてないです（TT
これってもうだめなんでしょうかね…。
今まで10人とか会ってきたというのに
志望度も高かったし、この結果は悲しいです…。
みなさん直後って、会社出る前ですか？
それとも、そのあとしばらくして電話ででしょうか。
この書き込みが表示される頃には、諦めてそうです…。
本日最終だったのですが、私も直後に結果を
頂きましたよ☆
内定者コミュニティに参加させていただきます！
いろいろお話してみたいですね～
最終的な意思決定権は社長にあるわけだし，社長の個人面接の後に時間を置く必要はないですよね
私の場合は、最終面接直後に内定をいただきましたが、友人は後から連絡があったそうです。ちなみに友人は不合格だったそうですが・・・
最終選考の結果って、過去ログにもあるように、
やっぱり社長面接の直後に伝えられるのでしょうか？？
初投稿です、こんにちは。
私も内定者コミュニティに参加させていただきたいと思います。
どうぞよろしく!!
活発な意見交換の場となるよう、たくさんの方に参加していただけたらいいですね～
おおっ！他にも多くの方に参加してもらえるといいっすね！
私も内定者コミュニティに参加させて頂きます。どうぞ宜しくお願い致します。
教えていただいてありがとうございました！当日は自分を飾らずにのぞみたいです。アドバイス、大変助かりました。ありがとうございました！！頑張ってきます！
「聞かれたこと」に対して一生懸命考えて誠実に回答し、「聞きたいこと」を積極的に聞いていけば、大丈夫では？
質問はいつもの面談・面接と同じで、履歴書やセミナーアンケートに書いたことをとっかかりに理由を質問するものでしたよ。
特別に質問されることは私の場合ありませんでしたし、いつも通りで大丈夫だと思います。
また学生側からの質問は特に個数を制限されませんでしたので、社長の価値観など本当になんでも質問できました。
不安、とてもよくわかります。
しかし相手も人間だし、それを察して理解してくれます！
飾らず素の自分で当日はがんばってくださいね！！
私は最終の社長と面接なのですが、自己PRのみが聞かれるのでしょうか？それとも何か他に聞かれたりするのでしょうか？社長のお話が中心のようですが、不安です。わかる方どうかお聞かせ下さい。よろしくお願いします。
内定者コミュニティで情報交換しましょう。
内定者の多くの人にも参加して貰いたいです。
面接終了して15分後くらい。
答えてもらえませんでした。
仕事の対価として給与があるのだから仕事や理念といった
情報だけ熱く語られても・・・。
んー、私が聞いた企業が良かったのか聞き方の問題か…
ちなみに聞いたのはN総研(SE)とN生命などで、聞き方としては「もしよろしければ、可能な範囲で伺いたいのですが、福利厚生や給与(ここで必ず給与は後にする)はどのようになってらっしゃるのでしょうか？」という感じです。
内々定をいただいた方々は、
社長面接後、何日程でご連絡をいただいたのでしょうか？
三日目なのですが、連絡が来なくて・・。
よろしくお願い致します！！
業界平均ぐらいでは？
ちなみに給与はニッセイと野村総研の方ははっきりと答えてくれました。
おっしゃるとおりです。そちらの方が参考になります。
ただ、大手ほど応えて下さるという事に関しては私個人としてあまり実感はないですね・・・。
いや、他の企業、特に大手になればなるほどある程度は答えてくれますよ？
というか、上限額や給与体系を聞いても目安がわからなければ何とも言えないのでは？それに全体の平均では、仮に取締役が非常に高ければこの規模の会社では簡単に引き上げられますし。
だから自分が働く際の目安としてよく使われるのが30での給与(役職手当がかなりつくような人は少なく、ベースと伸び率が見られる)なんじゃないでしょうか？
でも年齢よりは能力で評価される今、その個人の人達がいくらもらっているのかをあまり気にしても仕方ないのではないでしょうか？それが分かっても大した基準となりえないからです。同じポジション、同じ年次の人全員がそうである事はなく、その人の会社内での評価、順位も分からないから例え複数人に聞けたとしても比較しようがないと思います。自分が会った特定の数人の情報から全体を推測するのは難しい上危険ですし。上限額がどうなっているのか、全社的な給与体系はどうか、社員の平均給与はどれくらいかといったことの方が他社と比べる上で参考になる気がします。
結局できる人はもらう、というトコに落ち着くのではないでしょうか。そういった意味ではこの会社には正当に評価される仕組みがあり（良くも悪くも、同期でも結構差がつくらしいです）、できる人が上がっていける会社だと思います。
その通りだと思います。この前、内々定者がWSなるものに呼ばれたのですが、そのときにお会いした方はこれからも就職活動を頑張る！と本命は別にある方が多かったみたいですからね。
MITは三次選考が一番の山場だと聞いています。通過者は3割程度と聞かされた気がします（個人的には、もっと通過している気がしますが…）。面接官は非常に鋭い方なので、気合を入れて頑張って下さいね！応援しています！！
気にしてるのは30前後でのだいたいの給与では？
リクナビに載ってるのは初任給ですよね？
僕は今2次選考を通過した段階なのですが、給料の論議についてちょいと一言。リクナビの会社情報に具体的な額が掲載されていますよ。年収では無く月収ですが念のため報告。
個人的には、他社にも当てはまる事をMIT特有の欠点として批判されてる様な気がします。例えば年収にしたって規則で教えてくれないのはこの会社だけでは無いですよね？むしろ教えてくれない会社の方が多い気がするのですが皆様いかがでしょうか？
＞ ぶーりんさんへ
内定乱発しているのは、優秀だと判断した学生が別の会社に行ってしまう確立が高いからじゃないですかね？大手とここを比べたらやっぱり大手に行く人の方が多いと思いますし。
ポジティブな意見ありがとうございます！確かに仰られる
通りかと思います。僕はその辺からこの会社の将来性を
感じ取る事が出来ましたよ。最終選考頑張って下さいね。
おそらく、終始社長のペースだと思いますので始めのPR
を気合入れて下さい。ここでの通過率は
およそ6割と聞きました、頑張ってください！！
私は3次選考通過しました。ほんとにありえないくらい必死な採用活動をしていらっしゃいますよね。恐らく、普通の大手企業のような採用活動をしていたら良い学生をとれないと一番良くわかっているのはここの会社の方じゃないでしょうか？だって知名度もないし、給料も不明だし。たぶん若い方が多く平均年収は低い数字になっていて公表できないんでしょうが。私は出来る限りその心意気に答えていくつもりです。
人事の方はすごくいい人で、彼となら一緒に
働きたいと思いましたが、会社そのものには
いまいち共感できませんでした。
多分こうゆう人多いのでは？
担当の人がよくしてくれるからなんとなく
最終まで受けて内定ももらったけど、
やっぱり違うよなーって気づく人。
ポジティブな意見ある人求む！！
せっかく、内定が出たらカナリ行く気になっていて、実際に色々、具体的なITコンサルとしての信念だとか聞いて、こうなりたい、って熱意伝えたんだけどなぁ。
本当見抜く力が無いっていうか・・・しつこく選考状況だとか聞いてたけど、正直に言ったのがまずかったのですかね？
しかしながら、ここの書き込みを見た限り、まぁ良いか、という感じです。
入社したての頃はプログラミングしかできないそうですよ。経験をつんでいくとコンサルの仕事もやらしてもらえるそうです。
私もここの内定をいただいていますが、就職活動は今までどおりやるつもりです。ここの書き込みを見る限りでは内定辞退が多発しそうですね・・・
説明会では上流（ITコンサル）から下流（プログラミング）までするとの印象でしたが，，，
しかし主な仕事は下流だと思うのですが．