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書き込みありがとうございました。だんだん会社の雰囲気がつかめてきました。これまでの情報から、もしここで仕事をしたら、「やりがい＞きつさ」といった生活ができるだろうと期待してます。私は若いうちは苦労をしてもいいと思っています。この会社に興味が深まりました。
品質について聞いた話では、工場見学に来た大手製薬会社の人が誉めるくらいだとおっしゃっていたので、結構しっかりしてるんだなぁと思いました。ベンチャーでもやるべきところはしっかりしているのでしょうね。
さらに質問ですが、会社で希望しない職種に回されることはありますか？
あと、どの職種もやりがいのあるものなのでしょうか？
かめさんのおっしゃる社風ってどのようなものですか？曖昧な質問で済みません。
いろいろ誹謗中傷あるみたいですが、ほとんど本当のことだと思います。でもよく考えて下さい 人間には表裏は必ずあるものです。だから私は在職中にいろいろ聞かされても「人間てそんなもん」ぐらいに聞き流していましたよ。俗に英雄色を好む、なんて言葉もありますしね。社長とは何回か直接話す機会がありましたが、こちらが真剣ならば本気で聞いてくれてましたし、一平社員の意見も取り上げてくれてました。だからマイナス面のことは残念でしたが仕事のことについては社長には不満はそんなにありませんでした。ただ、社内で実権のある人たちは社長の取り巻きみたいになっていて、普段はそのイエスマンみたいな人たちの話しか聞いてないからいろいろ誤解もあったようにおもいます。筋をとおして社長に意見を上げようと思ってもその人たちから握りつぶされたことはよくありました。だから私は現場で社長とばったり会ったときなどに「直訴」（笑）してました。でもそれで意見採用になっても、あとでその取り巻きの人から呼び出されてものすごく怒られたりしてました。社長の寵愛を独占したかったのでしょうかね？つまり東洋新薬に入社すると理念ややる気だけではなく、ある意味社長に取り入る（接近すると言ったほうがいいかな？）政治力みたいなのもいるということです。私にとって東洋新薬はあまり良いイメージはありませんでしたが以上のようなことを覚悟して入社されるのであれば面白い会社だとおもいますよ。余談ですが私が在職中の平日の平均睡眠時間は4時間ぐらいでした。そういうことを平気でさせる社風があるいうことです。皆さんの健闘をお祈りします。
私の記憶が曖昧であったばかりに不快な思いをさせて申し訳ありません。私はこの場で争いを繰り広げるつもりはございません。ただ、私が品管の在り方を尋ねた時に経営幹部の方と技術士の方がそのような返答と「品質保障」という文字を提示された記憶があったもので・・・この掲示板を利用している他の方々も併せて申し訳ございません。
私の話をもっと聞きたいとおっしゃってくださる方がいますが、具体的にどのようなことを話せばよろしいのでしょうか？ひとまず、東洋新薬に入社して良かったか、私の考えを書き込みます。
矛盾しているところもありますが、「良かった」と思います。具体的に言えば、
・自分のやりたいことが見つかった点
・様々な経験をさせていただけた点
・経歴の深い方々と交流を持てた点
などが挙げられます。ただし、これは辞めた今だから言える、「精神面における経験が積めた」ということです。
実際には、東洋新薬での時間が無駄な時間であったと感じています。経験としては良かったですが、実務や技術的な面では今勤めている会社のほうが充実した時間を過ごせていると感じます。
前に「新卒の方は初めての会社が東洋新薬でもいい」と書きました。新卒の方で、自分自身が定年退社までに?このような業界で、?このような職種で、?何を成し遂げる、というようなことを具体的に言える方は少ないと思います。研究職で新薬の開発をするや新たな機能性を見つける、社長になるといった目標は非常に漠然とした目標であると私は思います。もっと具体的に事細かな目標を見つけ出すまでの場所として、東洋新薬を選択するのもいいと考えています。ただし、いざ目標に向かって進もうと転職を希望したときに、大企業の門はすでに閉じられていることだけは認識していてください。
先週東洋新薬の会社説明会に行ってきました。
正直言ってちょっと不完全燃焼といった感じでしょうか。いろいろたくさん聞きたい事があったのですが面と向かっては私自身があまり積極的に聞けず残念でした。
担当の人からはホームページに書いてあるようなことを生の言葉として聞くことができました。
研究のことについては工場での面接では詳しく聞けそうです。
この会社のOBにはきちんとした理論的な人とちょっと変な執念を持った人たちがいるようですね。
なんだか私たちが東洋新薬に入社するのを妨げようとしているみたいで嫌ですね。どなたかが書いてましたが東洋新薬が嫌なら固執しないでもっと別の会社を受けたらいいんではないですかね（そのほうがライバルも減りますし・・）。
実は最近、私の友人の先輩が今東洋新薬に勤めてるらしいことが分かって驚いています。早速、この筋からいろいろ聞いてもらおうと思っています。内部の事は面接などではなかなか面と向かって聞けないですし、表向きの答えしか聞けないでしょうからね。
来年から、東洋新薬に行くことになりそうです。
行くことに決められた方とお話が出来たらいいなと思います。
よろしくお願いします。
ひつじのさんに対して感情的になりすぎです。
本当に東洋新薬にいたのかどうか分かりませんとか
この程度のこともきちんと理解していなかった社員であったとか、ひつじのさん個人に対する中傷はやめてください。
ひつじのさんは、私達が客観的な判断ができるように情報提供してくれているのであって、
それを個人攻撃をして封じこめようとする意図が見え見えで見苦しいです。
あなたが、現在も東洋新薬の社員かどうかは知りませんが、それが東洋新薬の体制ですか。
かめさんがひつじのさんをそこまで誹謗するほど情報通であるならば、労働争議や退職金についての内部問題に何も答えられないとはどういうわけなのでしょうか。
そう考えると、きょろさんの話もおかしな話で、
以前に聞いてた話が本当なら、
きょろさんがとっくに転職を志すすべきです。
それにしても、東洋新薬推薦の人達が、
揃いも揃って過去に貢献していた社員の人達に感謝する気持ちを少しも持っていないのが不審です。
ひつじのさんの話をもっと具体的に聞きたいです。
＞毬藻琥くんさんへ
さて、辞める人の理由ですが、大きく言って3つあると思います。1つは忙しくてきついこと。2つは能力が足りないこと。3つは社風になじめない（会社の考え方に合わせられない）こと。
1つめですが、今時それほど仕事があることは羨ましいです（今の私の会社は・・・です。）。最近は早帰りとかリフレッシュ休暇なんてものがあるとも聞いてます（どういうものかは分かりません）。どなたかが書いてましたが、一生、そのままのペースで拡大しつづけるなんて事はないでしょうから、そのうち落ち着くんではないでしょうか。結局、やりがいとのバランスでしょうね。
2つめは、どうしようもないとは言いませんが、本人の考え方次第で、やる気と努力（情熱という言葉が使われていたかもしれません）があればやっていけると思います。ただ、本人の思い込み（自分は能力があるという）と実際のギャップがある場合はきついでしょうね。
3つめの社風ですが、これはいろんな顔の人がいるように、良いとか悪いとか言うものではなくその会社そのものですね。合わなければそこで不満を言うより合う会社を見つけるべきでしょうね。ただし、そういう人に限って合う会社というのはなかなかないと思います。どこの会社だって社員一人一人には合わせてくれないでしょ。だから自分から会社に合わせられない人は転職はしないほうがいいと思います。
退職する方は、普通の会社に比べれば多いのは事実みたいです。
私は、以前上場企業に居たのですが（某化学メーカーの研究所に居ました）そこには能力の無い、やる気の無い人がたくさんいました。でも、友人曰く、東洋新薬にはそんなやる気の無い人は本当に居ないそうです。
最初、その話を聞いたとき、「ウソでしょ？言い過ぎ！」と思っていました。でも、どうやら本当らしいです。その友人曰く、やる気のある人、自分の力を伸ばしたいと思う人が残っていった結果、みんなが頑張っている会社、になったのでは？と言ってました。
毬藻琥くんさん 辞めた人の理由は、精神的負担で辞めたというよりも、もっと単純明快で「環境が自分に合っていなかった」から辞めていってるようです。でも、辞められた本人にとっては、負担に感じたのは間違いないのでしょう。その人の受け止めかた次第ですよね。
私は、正直この会社がうらやましいと思います。以前、私が前述の化学メーカーに居たとき、一生懸命頑張っているのに、やる気の無い人間は大した努力もしてない。でも、ちゃんと給料は出るし、年功序列だから仕事の出来ないオヤジでも役職。会社の古い考え方で、新しいことを始めようとしても社内のいろいろな部署や人から圧力がかかる、あげくの果てには女だから、という理由だけで男性との給与の差、昇進の差がある・・・という状況にうんざりして、その会社を退職しました。
でも、東洋新薬って、確かに超人的に忙しいらしいけど、やればちゃんと評価してもらえるらしいし、男女の差別もないみたいです。（自分の友人も、表彰されて賞状と賞金もらってました）やりたいのに、やらせてもらえず、だれも評価してくれない空しさを、上場企業で経験した身から言わせて頂くと、ホント羨ましい会社だと思います。
最近、辞める人が多いか少ないかまでは分からないのですが、多いという話は聞きません。
ここのホームページが新しくなっているんですが（実は自分の友人がでてます！）友人の話してたことが書かれていたので、やっぱりウソじゃなかったんだ・・・と思いました。たとえば、本当に新入社員もバリバリの第一線で働いているそうです。すごいですね。新入社員さんのレベルも普通の会社より高いんでしょうね。
内部のことを直接知らない人間だからこそ、正直に聞いた話を書いてみました。ご参考になれば・・・
皆さん、聞いて下さい。私の先輩の一人が東洋新薬に就職していて、この前会社の話を聞いたんです。その先輩は私にも東洋新薬への就職をものすごく勧めてくれました。私はこのホームページの事が気になっていたので先輩に色々聞いてみました。先輩曰く「一言で言えばものすっごく忙しい会社だけどいい会社だよ」って言ってくれました。確かに目が回るほど忙しいときもあるらしく、先輩も時々しんどいなって思うこともあるそうです。でも、自分がやらなきゃって思うとしんどさも吹き飛ぶそうで、それだけやりがいを感じることができる会社だよ、と言っていました。確かに会社に合わなくて辞める人も少なくないようですが、先輩の言葉からはここの書き込みに書いてある様なマイナスイメージは感じませんでした。
だから私も東洋新薬にエントリーすることに決めました！！！別の製薬メーカー（結構大手ですよ！！）から内定はもらっているのですが、今からでもエントリーしてみようと考えています。間に合うかなぁ？もし面接まで行けたら私がじかに感じた会社の印象を報告しますね。
確かに東洋新薬は自分の時間があまり持てないくらい忙しい会社なんだと思います。
現在ゆったりしているように見える大企業も、小さな会社から大企業になる過程で、当時の社員が死に物狂いになって走っていた時期があるはずです。
東洋新薬はまさにその時期にある会社なのだと思います。
その時期は仕事は確かにきつく、脱落していく社員もいることだと思います。しかしそれは経済の社会と同じ原則だと思います。
将来は上場を目指しているとも聞いています。いくらかは自分の力が貢献できるようになりたいと思っています。大きく安定している会社よりも夢がもてるんではないでしょうか。
ついて行けなかった方たちがいろいろ言われるのも最もだと思います。もともとそういう方たちが行ってはいけない会社だったのだと思います。
ともあれ、東洋新薬に行くことを決めた私はきちんと卒業できるように修論の実験にうち込みます。
私は派遣社員でこの会社にいたことがあるものです。
私の立場から見ていた感想ですが、どちらの意見もありだと思います。
社員の方は皆さんすごく頑張ってましたね。役職の人のことは分かりませんが、若い人たちが仕事が大変と言ってたのは本当です。
でも、裏切られたとか、犠牲になるとか、陥れられるとか、他人のせいにするとか、悪人呼ばわりされるようになっていいとか・・・というのはどうなのかなという感じです。それもわざわざここの掲示板にですからね。
まあ、私は派遣でやってるくらいですから、ここの会社でまた続けようとは思いませんが、こういう会社が将来大きくなっていくんだろうなあとは思いました。
割と長くいた
私は以前に絶対にやめたがいいと確信を持って書きこみした者です。
久しぶりにここに来て、驚いたのはこの会社を絶賛(に近い)している人がいたということでした。
自分の周りにはそんな人はいなかったなぁ。
どちらかといえば、入社時の印象とはうってかわって
裏切られたという感想を持った人ばかりでした。
会社を辞めてからも、他人に入社を推薦するほどの気持ちを持つ人がいるなんて驚きでした。
私は工場が建つ前と建ってからもいましたので、かめさんの自信は理由がわかりませんが、
あの時、自分がおせっかいにも「やめとけよ」という感情的な気持ちで書きこみしてしまったことに比べ、
忍びさんやひつじのさんの話が客観的であることを保証します。
悪感情的な書きこみは、それが事実であっても他人には理解しにくいでしょう。
同じ立場として、この会社の犠牲になったことが察せられ気の毒に思います。
入社するなら出世欲をもって、同僚先輩上司を押しのけてでも社長に取り入るぐらいの気の強さを持ってください。
でなければ、逆に陥れられることになるでしょう。
なぜなら、失点が許されないので、自分のミスだと思われないように他人のせいにせざるを得ません。
その世渡りが非常に厳しい会社です。
自分も負け犬よばわりされたくない一心で張り詰めていました。
でも無駄な努力だったというのが実感です。
あれだけの会社で創業時代の人が誰もいないというのがなぜかということが自分の身に降りかかるまで解らなかったという意味ではもう悪人呼ばわりされるようになってもいいと吹っ切れて退職しました。
弱いといわれればそれまでですが。
東洋新薬が外部から圧力がかかっていることはわかりますが、それをこの場で出すのはどうかと思います。
実際、品質保障室というのは品管から名称変更し、発足した部署です。変更理由は、会社サイドから製品の品質を管理・出荷するのではなく、お客様の立場に立って製品の安全性を保障するという、部署の在り方を変えたためです。
ここをご利用している学生の方や転職希望の方に申し上げたいことは、東洋新薬は決して最悪な会社ではありません。経営陣に対して不満を抱くのは、他の会社にしても起こり得ることと思います。ただし、ここに書き込まれていることが誇大された表現でないことも事実です。社長への忠誠心や要領のみで出世していく体制があることも事実です。
新卒の方は初めての会社が東洋新薬であってもいいと思います。社員の個々の能力は非常に高く、それだけでも充分勉強になりますし、自分の存在をアピールする方法は身につくはずです。密度の濃い、充実した時間が過ごせるはずです。
ただし、長い距離を全速で駆け続けることができないように、この会社で長く勤め上げることは難しいのではないでしょうか。それだけハードな会社です。
いつもご意見参考にさせて頂いております。東洋新薬についての情報がなかなか手に入れられない状況で、OBの方が会社についての情報を書き込んでくださるのは、評価の善し悪しにかかわらず私の安心の材料となります。個人的には、OBの方にもどんどん書き込みをして頂ければと思っています。
最近も退職者は多いのでしょうか？その理由は忙しく、精神的な負担が大きいからでしょうか？
＞なぎささんへ
もしよろしければ、説明会でのお話、書いてくださいね。
いつもご意見参考にさせて頂いております。東洋新薬についての情報がなかなか手に入れられない状況で、OBの方が会社についての情報を書き込んでくださるのは、評価の善し悪しにかかわらず私の安心の材料となります。個人的には、OBの方にもどんどん書き込みをして頂ければと思っています。
最近も退職者は多いのでしょうか？その理由は忙しく、精神的な負担が大きいからでしょうか？
＞なぎささんへ
もしよろしければ、説明会でのお話、書いてくださいね。
ところで私は別の所から情報を得ましたのでみなさんに。
ココはやはり極めて多忙な会社だそうです。忍びさんが書かれてたように物理的に無理なスケジュールが多いそうですが、皆さん一生懸命ついていっているようです。これは「お客様への納期の重視」というのがキーポイントとのことでした。新規のホームページの「仕事」のところを見てもその多忙さが伺えますね。考えてみればどこの会社も多忙でしょうけど、ここはそれに輪をかけてとのことでした。
そして結論はこうでした。
「仕事を趣味（生きがい等）とするなら最高の所。会社は自分が守るという気持ちがあればなおいい。
朝から夜遅くまでみっちり仕事するので、お給料をもらうだけ（どなたか書かれてましたね）という考えならまずついていけない。自分が実績を作って会社に、社会に認められようという気持ちが無ければやめたほうがいい。後、趣味を真剣にしている人はやめたほうがいい。」とのことでした。
やっぱり考え方、感じ方の問題でしょうね。趣味を真剣に・・・というのは例えばサッカーチームに入っててレギュラーになって大会で上を狙う等の場合みたいでした。そういう練習は週末だけでは無理なので平日もすることが多い。でも夜遅いのでできない。といった感じとのことです。でも大会とかではなく気分転換とか週末のみとかでもいいような趣味をもてば問題なく、実際に多彩な趣味をもっていて週末にきちっと自分の時間をもっている人もいるとのことでした（逆に疲れて眠りまくる人も多いようです。平日自分の時間を持つのは難しいようです）。
ホームページでも「忙しい」とか「涙のち晴れ（でしたでしょうか）」とか書いておられるのでやっぱり大変なんでしょうね。
私は自分の時間がほしい方なのでついていけるかどうか不安ですが、逆にどうやったらついていけるか考えてみて、ここの就活にもっと力を入れてみようと思います。
そうですね。ここは今、真剣に就職活動をやっている私たちの情報交換の場ですから、OBの方が親切ぶって言い合いをやっているのはみっともないですね。個人攻撃的な内容はいかにも胡散臭そうですし、いずれにしろ私たちにはどの情報が真実かわからないわけですからね。
今週説明会に行ってきますのでじっくり話を聞いてこようと思います。
何か作為を感じてしまいます。
私も現実と事実を客観的に知りたいです。
会社を辞めて懐かしんでいる人にあまり言いたくありませんが、私が真剣に考えていることを茶化してもらいたくありません。
ここはOB会ではありません。
もってまわった擁護もまた意図が見え隠れするようで嫌らしいです。
色々書かれていますが、できるだけ現実の話をしてくれると助かります。
ポチさん、ほんと受かると良いですね。応援してます。
おたまじゃくしさん、あなたが本当に学生さんならここはやめてもっと別の会社（大企業）に精力を注いだ方が良いと思いますよ。
ぽむぽむさん、春一番さん、なんだかOB会のようでちょっと懐かしいですね。当時、プロジェクトXみたいなとこがありましたからね・・
ところで・・でる杭は打たれると言いますか、東洋新薬を快く思ってない人たちって結構いるんですね。
辞めた方々か業界の方か知りませんが経済小説ばりですよね。私自身が品管にも携わっていたので言わせてもらいますが、「品質保障室」なんて名称の部署はありません。このことだけでも内容はおして知るべしでそういった書き込みの意図というか目的が見え隠れしていると思います。経済社会では実際にこういうのってあるんですね。
とにかく、学生の方にとってはもう就職戦線は終盤でしょうから、良い選択ができるように頑張ってください。
ありがとうございました。
責任者が勘違いをしているとは痛いですね。
経験者が少ない弱みでしょうか。
管理者の方が仕事が捌けない人だというのも同じ理由でしょうね。
経験豊富な上司というような人はいないのでしょうか。
うがっているかもしれないけれど、HPにはそういう人が出てきていないので不自然な感じがします。
入社後バリバリひとりで仕事ができるなんて、正直言ってにわかには理解できずにいます。
そう思ってしまうのはわたしだけ?
離職率が高いといわれていますが、定着しない理由は何でしょう。みんながみんな「家庭の事情」という訳でもないですよね。
決して高いとは言えません。ただし、これは医薬品と比較してのことで、健康食品業界すべてに言えることだと思います。特に東洋新薬の場合、品質管理・品質保障といっても品質保障室自体、品質に関する権限を持っているわけではありません。責任者自身がルーチンワークをこなす事が品質保障室の仕事であると勘違いしてましたし…
それでも今後は良い人材がもっと増えていい企業になって欲しいですね。雑誌等で健食業界のリーディングカンパニーと称されている会社ですから。
今年の新入社員の人のことがいっぱい載ってて参考になりますよ。
私はわりと最近まで東洋新薬にいた者です。
私の経験したことを書かせてもらいます。
1．勤務時間は長い？
どのくらいを長いというかわかりませんが残業はあります。
2．24時間時間稼動の工場だと思うのですが、トラブルでの夜中の呼び出しは多い？
24時間稼動のところは一部ありますが、夜中にトラブルがあったことは聞いたことがないです。あったとしたら責任者が出るんだと思います。
3．休日返上の工事やメンテが多々ある？
休日の工事やメンテはたまにありますが立会いは責任者だけです。ただし、時期によっては仕事自体での休日出勤はけっこうあります。現場は体力を使うので基本的には代休をとるようにしてましたが、仕事が立て込んでいる時期はお金をもらって代休をとりませんでした。
私はこの会社の前も健康食品の工場にいましたが、そもそも健康食品の現場経験なんて人自体が世の中にあまりいません。ですから工場の立ち上げ時期は大変苦労しました。そんな中で技術士の指導や自分たちの工夫や努力で今のレベルの工場に出来たと思っています。委託元の大手企業の工場査察がたまに来てましたがお褒めの言葉もらったときはうれしかったのを憶えています。製薬系の会社も来てましたので品質管理的にはレベルはけっこう高いと思います。
この会社でやりがいとか仕事の面白さを求めるならうってつけですが、単にお給料を得る場と考えるならばやめたほうが良いと思います。
私も退職者ですが、決めたならがんばって下さい。私も新卒で入社しましたが、外から見るのと中で実感するのとでは大違いでした。でも、自分の決断で入ったので、後悔はそんなにしてないです。
私の同期もまだがんばっていると思います。
大変なとこですが、がんばって下さいね。
ただ、小さい会社に入ってしまうと、そのあとが選択肢がなくて苦労するということだけは覚えておいて下さい。
ワンピースさんは、東洋新薬が内定を出すのだからいわゆる一流大学だと思います。落ち着いて選択をしてください。自分を大事にして高く売り込んだつもりが、じつは安売りしていたことってあるんですよ。
ともかく、もう決めたなら、あそこをいい会社にしていくようがんばって下さい。
今後の人生の大きな選択肢なのですから。
私も東洋新薬の退職者です。今は家庭の都合で退職し、関西の方で就職しています。
なんか、東洋新薬が懐かしくなって書き込みをつらつらと見ていたのですが、思わず私も意見を言いたくなったので書き込ませてもらいます。
東洋新薬って会社について
やっぱりみんな書いているとおり忙しい会社ですね。私も転職して東洋新薬に一時期勤めたのですが前職と比べて2倍くらい働いていたような気がします。これが成長途中の会社なのかなって実感しました。ただし、私の個人的な性格と合っていたのでしょうか、仕事は面白かったですね。他社では味わえないような充実感はありました。でも「適当に仕事してお給料もらえたらいいな」って思っている人には業務量の多さで地獄のように思えるかもしれません。あと、体の弱い人はやめたほうがいいと思います（^-^）。
社長について
オーナー企業ということもあり、トップダウンのイメージは強かったですね。ただし、言われたことをやらされるだけということはなかったような気がします。私は昔のこの会社を知らないのでよくわかりませんが、忍びさんのころとは違うんですかね。会社にいた頃、一度、どうしても社長に進言したいことがあって、覚悟を決めて社長に話したことがあったのですが、怒られるかなって思ったら「よく言ってくれた。そういう意見を聞きたかったんだ」って逆にほめられました。ですから、私の社長への印象は「ワンマンだけどきちんと聞く耳は持っている」ってかんじですかね。私の場合、その前の会社の社長がとてつもなくひどかった（社員の言う事には一切耳を貸さない）ので特にそう感じるのかもしれません。
まあ、私個人としては東洋新薬にそれほど悪いイメージは持っていません。もちろん、全てが良いというわけではありませんが、私が数社働いた中では良いほうだと思います。逆に昔はひどかったのかなって書き込みを見て思っているところです。
家の事情（はずかしくて書けませんが）がなかったらもっと長い間働いていたかなぁ。
長々と書いてしまいましたが、皆さんのご参考になればと思います。
また、何か聞きたいことがあれば質問ください。私で答えられることは書きますよ。
現場経験者が少ないということですが、社長さんは現場のことは解っていますでしょうか。
それと、経験者が少ない状態で、品質管理などはどのようになされているのでしょうか。
先日ついに東洋新薬から内定を頂きました。
食品の大手からも1社内定を頂いていましたが東洋新薬に決めました。やはり、会社は小さくても活気があって伸びざかりでやりがいのあるところで仕事をやりたいと思います。
ここに様々な書き込みがされていますが、なんだか身内のことを悪く言われているようで気分悪いですね。昔にいろいろあったのかも知れませんが現実に今、魅力的な会社であり未来の明るい会社であることは間違いない（と判断しました！）訳ですから。
製造技術者が居ないに等しい会社なので、製造についてよく知っていらっしゃる方が入社されることは、喜ばしい限りです。私の知っている限りであればお答え致します。
1．勤務時間は長い？
A．工場勤務者を管理している人間がうまく仕事を捌けない方なので、残業が多いと思います。現場での勤務もそうですが、勤務後、事務所での事務仕事もたくさんあります。
2．24時間稼動の工場だと思うのですが、トラブルでの夜中の呼び出しは多い？
A．24時間稼動のラインは一つだけだったと思います。呼び出しはないのでは？ただし、現場経験者が非常に少ない会社なのでラインに付っきりになることがほとんどです。
3．休日返上の工事やメンテが多々ある？
A．休日出勤は多々ありますが、基本的に代休が取れるはずです。裏を返せば、休日手当てが出ないので代休を取らされます。
私自身、他の方々と同じような理由で退職していますが、東洋新薬の工場がまともな技術者のの手で動くことは非常にうれしく思います。元々商社あがりのメーカーですので、普通の工場と体制が異なることもありますが、ぜひとも頑張ってください。
はじめまして。
昨日、鳥栖に行ってきました。
いろいろ不安ではありましたがじかに社長さんと話が出来てよかったです。面接の最後にけっこう質問の時間をとってくれました。かなり細かなことにもきちんと答えてもらえました。研究の責任者の人からは今自社で開発中の素材の話も教えてくれました（まだ未公表なのでオフレコだそうですが）。
いろんなことが書かれてましたが実際に工場を見て（思っていたよりかなり大きかったです。敷地内に別の新しい建物も建設中のようでした。）、社長さんの話が聞けて、東洋新薬に入りたいという思いがますます強くなりました。何とか受からないかなぁ・・
私は現在この会社へUターンで転職しようと考えているものです。工場の方へ製造技術で入りたいと考えているのですが、そちらの状況も教えて頂けませんか？
1．勤務時間は長い？
2．24時間稼動の工場だと思うのですが、トラブルでの夜中の呼び出しは多い？
3．休日返上の工事やメンテが多々ある？
分かる範囲で結構ですので、どなたでも情報いただけるとありがたいです。
社長も昔とは別の方に変わられたのでしょうか？
直接お話をされて良かったですね。聞きたいことや気になることは直に確かめてみるのが一番だと思います。人事の人だけでなく実際に今研究に従事している人に話を聞くこともできるのではないでしょうか。
＞かにさんへ
では私の感じたことを書かせてもらいます。
忍びさん言われていることで私も同感の点はあります。ただし、それは3年以上前（工場に移る前）の話です。
研究が出来ないということはなかったですね。現に私はその頃がんがんやってましたから。人によって与えられる仕事は違いますからね・・。
それと、忍さんが言うような激しいことをやっていた上司が何人かいたのは事実です。その方達は優秀で厳しい方達でしたが、ある時、普段の立派な言動とは正反対のことを会社にしようとして会社からいなくなりました（小さな会社が大きくなる時にはままあることだそうです）。その後、会社は工場を建ててさらに規模が大きくなっていきました。
ただし、会社が鳥栖の工場に移ってからも仕事量が多かった（質も高い）のは事実です。とにかくやるべき事が多くて大変でした（まあこの時代に仕事が沢山あるということは幸せなことなのでしょうね）。そのせいか、新入社員でも1年経ったらかなりたくましくなってました。就職後、他の会社に行った同級生と会うと幼く見えてしょうがないなんて言ってました。
やるべきことをやれば評価はきちんと見てくれていると思います。社内では性別、年齢、学歴は関係なく実力で評価されていました。実際、女性の役職もたくさんいました。
失礼を承知の上で、質問しました。
「正研究員はぜんぜん研究できないという噂は本当か」という主旨で、少しオブラートに包んで。
そんなことはないと、いくつか実例を挙げてもらいました。
その言葉と態度に、虚偽は感じませんでした。
中途の離職率が高い事実は認めていました。
選考が進めば工場、研究所を見学させてもらえるというし。
迷っている方はそこで判断するのが賢明なのではないでしょうか？
最近、人事総務の責任者が退職したそうです。そのせいで仕事が滞っているのではないでしょうか。
＞かにさんへ
この会社への否定的な書き込みが非難されていますが、その人なりの受け止め方をすればいいのではないでしょうか。
オーナー企業の会社など多かれ少なかれ内部に問題を抱えていて当然で、その問題が事前にわかっていれば就職の判断材料になるわけですから、私としては告発があったほうが判断材料が増えて喜ばしいと思います。
かにさんは何を根拠に「無責任なでたらめ」と決め付けているのかわかりません。
社長が一旦退職して巨額な退職金を受け取ったことや、社員の不当解雇で裁判になっていることは事実ですよね。
それを確認もせずにでたらめと決め付けることのほうが、真剣に就職を考えている人に対して無責任ではありませんか。
お話を聞くと掲示板に書いてあることよりも良い会社であるような印象を受けますが、私は説明会についてメールで問い合わせたのですが、何も反応がありませんでした。返事のメールがきませんでした。これはメールで問い合わせた私が悪いのでしょうか？どう思いますか？お聞かせください。
本掲示板をみているとだんだん「2ちゃんねる」みたいになってきてますね。
忍びさんみたいに良い事悪い事を明確に書いてくれる（退職された方なので悪い事の方が多いようですが）と助かりますが、かめさんが言われるように悪意のある内容はつらいですね（私たちにとって真実か悪意かわかりませんが）。
＞かめさんへ
内容から伺えるにかめさんとしてはすごくいい会社であったと思われます。
忍びさんのように良い事悪い事を書いて頂けませんか？参考にしたいので、ぜひお願いします。
どんな事情があって辞めたにせよ、お給料を頂いていてお世話になった会社に対してこのような嫌がらせをするのはとても信じられません。
私は家庭の事情で実家の方に戻らざるを得なくて辞めましたが、勤めている間とても充実した時間を過ごせたと思っています。
忍さんは東洋新薬が2年前に工場に移った後のことは何も知らないようですね。
ついて行けなかった人のことをとやかく言いたくはありませんが、やる気と能力が必要な会社であることは事実です。ちなみに表彰して頂いたこともありましたよ。
就職活動中の皆さんにはここの三文週刊誌の記事のような話なんかより、ここで頑張っている先輩の話が聞けるようだと良いですね。
その話は間違いないです。
この社長には創業時からの共同経営者がいたのに、会社が大きくなると全てを独り占めにしたくなって、会社資産の全てを退職金として強引に持ち出して自分の懐にいれてしまったそうです。
これで社長は会社が倒産しても自分だけは悠悠自適の余生が送れるわけで、会社なんか暇つぶしみたいなもんです。
だから社員など使える間は使い切ってやろうという姿勢で、愛人に社内を仕切らせているのだということです。
社長は公然と「会社には金がない」といいますが、自分が17億円も現金で持ち出ししてたら当然でしょ。