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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
あたいにはそんな連絡ないよ。あたいは落ちたのか？
その際にこのサイトについて話し、見る価値あるよ～、と言われ早速書き込みまでしちゃってます。
GDはすごく楽しかった。メンバーは男四人、女が私を含めて三人だったんですけど皆いい感じで発言してました。
人事の方がうまくタイプわけしてグループをつくったのかなぁ、とか思ったりして。
私はあまり理論武装ができきれてないので、他の方の発言は大変勉強になりました。結構みんな志望業界がバラバラだったのも面白かったですね。HRさんにはいい機会を与えてもらい、会社自体に魅力を感じさせます。
各人一人一人自分の思ったとおりにすればいいじゃないか、あんま価値を共有するのはどうかと思いますよ。
自分の信念変えて内定もらっても意味ないでしょう。
ここいい会社だと思いますよ、素の自分でぶつかった方が得策。
捉えたいように会社捉えればいいじゃないか。
会社に選ばれるのではなく自分で選ぶのだから。
ミスマッチは必ず起こるよ。
後悔しない様にガンばりましょう。
順番に呼ぶのであれば、
説明会に行った順に呼ぶのが普通では？
それなのに、1月に説明会いってるのに、
連絡こない人がいる中で、
2月14日に説明会いって、
21日にGD終わったっていうのもいるんだよね。実際。
これはどう考えてもおかしくない？
俺はGD後の質問の時に、
「選考はもう始まっているんですか？」
と聞いたところ、
「どういう風に聞いてるの？選考って言ってた？」
って、逆に聞かれたんだよね。
個人的には、選考が始まってるというよりも、
いい人には声かけるって感じだとは思っている。
リクルート的にミスマッチは困るっていうのが
書いてあったけど、そんなの面接とか、
選考って言ってからのGDでも余裕で判断できるでしょ。
本当にこの会社に行きたい人は、
選考に関係ないって言われていても、
説明会には行くのが普通だから、
企業も本気かどうかを見ているのも考えられるしね。
優秀な学生が来て、内定だしても、
蹴られたんでは、会社的にも面倒だしね。
社内での人事の評価にも繋がる可能性あるし。
結局は、俺達にはどっちかわからないんだから、
全て選考くらいの感じでいったほうがいいのでは？
と思っています。
私も明日行きま～す お会いできるといいですね☆
かなり楽しみです！
帰ってきたらここで報告しますね♪
不毛さんのおっしゃることもすごくよく分かる。けどまっきんさんの言うように、選考、選考でない、てのは私はあまり意識していないかなぁ・・・？？ リラックスして、素のままの自分を表現できたらその方が楽かな？って思って。それをしっかり見て欲しいと思いますし。
それに選考と思うと、周りのみんながライバルに見えてきてしまう。みんな仲間です。もっと楽しくいきましょ～＾＾
冷静になれた人こそ、最後に勝ち取れるものかなって。
みんな不安なのは当たり前だし、だからこういうサイトがあるわけであって。
どうせなら気持ちよく利用したほうが得だし(笑)
選考だって言われることで、無用な精神的プレッシャーを感じている人々がいます。
本当に選考ではなかった場合、そこからの精神的なストレスや疲労は
誰が保証するんですか？
流言飛語より社員さんの言葉を信じた方がいいと思いますってだけ。
確かに不毛な議論だってわかってますよ。
すみませんでした。
無作為ではなく、話をした上で連絡してるのですから選考ですよ。
内定に直接つながるわけではないのでしょうが、本選考では間違いなく有利でしょ。
短時間で見極められるわけないのだから、呼ばれなかった人は本選考でもっとがんばりましょう。
と考えます。
わたしはまっきんさんの方が社員に見えてしまいます。まさかそれはないでしょうけど・・・ なぜそんなにむきになるんですか？選考か選考じゃないかは、志望者にとっては重要ですよ。もっと落ち着いてください。
ちなみに、私は社員さんの話しを信じて
正規の選考ではないどろうって言っているだけで
当たり前ですけど「見られている」ってことは否定しませんよ。
去年と同じだ課題だから選考だって、なぜ言えるんですか？
「モチベーション・リソース」はHRMの基本的な考え方の一つで
学生が将来の仕事や就職先を決めるのに役立つから
わざわざ情報を提供して下さっているって、GDの後に説明されませんでした？
簡単に言うと、ミスマッチは困るんですよ。リクルート的に。
普通に考えればわかるでしょ。
リクナビに情報を載せている企業で考えたら
欲しい能力や志向性を持った学生が来るって謳い文句でHRMに営業されたのに
勘違い学生しか来ないじゃんってことになったらどうします？
ってことで、選考に関係なくても皆様が言うようなコストをかける意味はありますよ。
自社に対する理解、学生の啓蒙による間接的な商品の品質確保、
それと、適当な人材のピックアップ（裏ルートの選考）など。
っていうか、そもそも、選考じゃないってアナウンスして
優秀な学生が来なかったらどうするの？
他の企業の2次や3次のあるこの忙しい時期に、わざわざ行く？
それにお礼のメールに「また、お会いできる事を楽しみにしています！」って
社交辞令がついてるけど、これもフェイク？
これって全員に流してるんでしょ。
もしGDが選考だったら、次ぎ呼ばれなかった人には本当に嫌みだね。
ところで、根本的な質問させて頂きますけど
選考かどうかってそんなに重要なんでですか？
あれ・・さんは社員さんですか？
先日見てびっくり☆
去年の一次の課題ってまさに
今年のGDの課題じゃないですか！！
これってやっぱ選考ってことなんでしょうねぇ。
私は1月31日に説明会に出てから、いっこうに連絡が
なく、だめっだったのか…と思っていたのですが、21
日（たしか）頃に連絡がきて、来週GDに参加することに
なりましたよ。希望を持って！
ヒューマンリソースですよ～
Human Resourcesでは？
間違ってたらすみません…
ホームページを見ても、書いてなかったので、自分では調べる事が出来ませんでしたので、書き込ませて頂きました。
私、気になって気になって、眠れません。どなたか、教えてください。
お願い致します<(_ _)＞
期待していない人を呼ぶほどHRは暇でもないしコストもかけることは無いと思います。普通に考えて、人気企業ですし。
といっても私はまだ連絡無しです(泣
教えてくれてありがとうございました！！
大変参考に、そしてヤル気になりました☆
やはり信頼関係を築く基本は、
「相手の立場や気持ちを思いやること」ですもんね。
緊張はしますが、素で楽しんできたいと思います。
では、リクルートHPMについてもっともっと理解が深まるように
頑張ってきますね！
GDに参加した後にまた呼ばれた人っていますか？
質問会実は選考ですよ。呼ばれる人ほど期待されているんです。逆だよ。あくまで本当のことは言わずに学生のためっていっているだけ。
今朝、会社からご連絡いただいたのですが、
これは皆さんにお電話くるんでしょうかね？
ちょっと疑問。。。
内容は下のほうにも出ているとおり、「働くこと」の意味を議論するものでした。
自分の意見をしっかり持って、話すことができれば問題ないと思います。
まっきんさんの言うとおり、少し早めに行って、グループの方々とお話しておくといいと思いますよ☆
社員の方はとても話しやすくて雰囲気がよいです。まいこさんも頑張ってくださいね！
具体的な題は書きませんが、個人の価値観に関する話しをしました。
論理的にどうこう言う話しじゃないですよ。
だから、そんなに気合いを入れなくても素で大丈夫です。
GDの後、質問の時間があるので、それは用意していっても良いかも。
ちなみに、GDに行けば選考ではなく学生のためにやってくれているって
理解できると思いますよ。
コツは、自分の考えを相手にキチンと伝えることと、相手の意見を正確に理解することです。
一般にコミュニケーション能力と言われているものですが。
自分の考え方や論理ではなく、相手の考え方や論理（立脚点、前提など）に立って
考えると相手の話しを理解しやすいです。
ですから、始まる前に早めに行って、雑談をして皆さんと仲良くなって、どういう方々かある程度知っておきましょう。
一般論で役に立たないアドバイスですみませんが
相手を理解力しようと努めることって大切だと思います。
グループディスカッションお疲れ様でした☆
私も今度、24日に受けてきます！
なんせ初めてのGDなので、
いまからハラハラどきどきです（＞＜）
もしよかったらでいいので、
内容とかコツとか教えていただけないでしょうか？
私もこれから情報をゲットしたりしたら
逐一報告していきたいと思ってます♪
これからみんなで頑張っていきましょう！
そうですね！気長に待ってみます。
大切なのは4月からの本選考なので、そこで自分を良い人材と
思ってもらえるかですね。
「説明会に参加された方には、順次、全員にGDのご案内をさせて頂いてます。」と
社員さんがおっしゃってました。
ちなみに、仕事を理解して頂くために、様々な会を催していると
おっしゃっていました。
ってことは、何度も呼ばれる人ほどマイナスだったりして。
仕事が理解できていないって判断されているのかも。
私は2/7に説明会に参加して19日にGDのお電話いただきました。
（説明会の時には次回の連絡は2月下旬頃と言われていました）
でも、10日に非通知ででれなかった時があったので、それもRHRM
からだったのかもしれないです。19日の電話もでれなかったのですが、
留守電に折り返しお電話をという連絡が入っていました☆
一度取れなかった方でも連絡いただけると思います♪
みなさん頑張りましょう☆
確かですよ。
その4日後くらいにGDの連絡がきました。
これは選考が始まっているのでしょうか？
他の方の書きこみを見ていると、
「いい人がいたら・・・」という感じですが、
どうなんでしょうね。
ESとか送ることなしに選考が始まって、
もしGDでダメダメだったら、そこで終了なんですかね。
ここの採用基準は「人物本位」ってことなのでやはり選考に関係するんではないかな。
と思って気合い入れて行って来ます！
参加される皆さんよろしくです☆
3、4日前くらいにGDに参加して欲しいとの連絡が来ました。
ちなみに説明会は1月31日でした。
私は1月下旬に説明会へ行って、ギリギリ到着だったので、
カードの内容は燦々たるものでした。
でもちゃんと電話頂いて、先日GD参加しました！
だからカードが原因ってことは無いですよ！
社員さんがちゃんと一人一人に電話をしているそうなので、
気長に待ってみてはいかがでしょうか☆
私も事前に企業研究してこなかったので、あまりカードに書けませんでした。やっぱカードが原因かなぁ、しょっく・・・
っていうかそんなことがあること自体ようわからん。
説明会には1月に行ったっきり。もし、これで落とされるなら
しゃあないなあ。。。
私も連絡来ていません。1月の説明会に参加したのですが、
学校の試験と重なってしまい、ギリギリに到着したのでカードに
記入する時間が無く、一言程度しか書けませんでした。
それが原因なのかな？
自分はかなーり前に説明会行ったんですけど、連絡ありません。
もしかしたら説明会時に書かされたカードって
選考に関係あったんでしょうか。。
不安で不安でしょうがないです。
今日GDしてきました。
小部屋に8人組で、社員さん一人と。ディスカッションのテーマは、政治でも経済だとか難しいネタではなく就職活動している人なら誰でも話せる、突っ込みやすい内容でした。社員さんはとても対応が良く、学生がリラックスできるように色々と配慮してくれました。
私も「このGDは果たして選考に関係あるのか？？」と疑問に思っていたのですが、RHRMで知り合った人は、リクルート系列のとある会社の説明会&GD（もちろん「選考とは関係ないよ」と言われていた）を受けたところ後日その人にだけ人事部から電話がかかってきたそうです。「ちょっと君と話がしたい」と。そのリクルート系列の会社に関しては、こっそり選考をしていたわけです。でもだからと言ってその他の人が落ちたというわけではなく、その人のみがちょっと優遇された感じです。スポーツで例えるとシード権獲得みたいな。。
なのであくまで私個人の意見ですが、かぁさんと同じく「良い子には目をつけて連絡」はあり得るような気がします。でも私は「素を見てもらって目にとめてもらえなかったら、それは『縁がなかったんだなあ』」と割り切っています。でも、周りの方々が頭の回転が早く、ハキハキ発言するものだからとても焦りました。でもGD自体は本当に良かったです（＾＾）
そうですか...参考になりました☆どうもありがとうございました(＾0＾)
ないですね。少なくとも関東圏だけです。
これはあくまで私の予想ですが、RHRMは関東のほかにもRHRM関西や東海があります。そのため人材の取り合いを避けてるために関東だけでしか行わないのだと思いますよ。RHRM関西も関西地区でしかセミナーは行っていません。
うちも同じようなこと言われました。
企業はお金かけてやってるんやし、意味無いことはしないって。
つまり、選考。
コレだけで決まることはなくても、良い子は目つけて連絡やろ。
良いなって子を覚えるくらい、メモなしでも出来るしね。
どのくらいの確信度かは、わかりません。
でもなんかリクルートでは、
「ほんとに話聞いてもらうだけだから・・」
と言いつつすでに人間性見てて実質の面接ってのは
ほんとやってるって、
リクルートの元人事部の方がおっしゃられてたのも
思い出し・・
でもほんと、ココに関しては分からないので、
私も不安に思っていることろなんです。
ごめんなさい。
はじめまして。私も一週間ほど前にGD受けたのですが、帰りの際に「後日の日程はまたメールか電話で連絡します。」って言っていましたよ。まだ連絡来ていませんが・・。