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説明会がついこの前だったからって勝手に開き直ってるんだけどさ。。
筆記の連絡は遅くなればなるほど予約取れなくなるし、スケジュール調整つかなくなるじゃないですか。
呼ばれる人ほど優秀というのは確かだと思いますが、呼ばれすぎは要注意だと思いますよ。
去年の人で十回以上呼ばれても内定取れなかった人結構いるみたいですし。
逆に評価が高い人は、電話で筆記選考の連絡が来ていると思います。私は四回も五回も呼ばれる人は優秀な人だと思います。
選考に関係大有りですよ。
今の時点で筆記の連絡が来ていない人はかなり不利です。GDや個人面談も、1、2回受けて筆記の連絡来たならいいですが、4回も5回も呼ばれている人は、相手の社員が納得行かずどんどん別の人に回しているってことです。
すみません！
どなたか教えてください☆
筆記ではどのくらい絞るのですか？
SPIと適正試験の割合など知ってる方いたら教えてください☆
私はHRMさんには1：1までよんでもらえましたが、エイブリックさんからはGWで見切り？をつけられました。
確かに不安になるけど仕方ないかなって思います。
会社のほうも本当に自社にあう会社がほしいんですもん。
合コンで気になる子がいたら個人的にお茶に誘うのと同じですよ。
それに1：1に呼ばれててもSPIできなかったら落ちるだろうし、今まで呼ばれてなくってもよければ進むでしょう。
挽回する機会は与えられるとおもうんで頑張りましょう。
さらに3月の中旬に参加された方は時間的に呼ぶ余裕は無いと思います。だからさちさんも気にしなくっていいとおもいますよ
早く行った人に対して志望度持続させるとともにすりあわせを行う作業ですね、きっと。
この方法が良い悪いでなく、あまり気にしないほうがいいって事です。
さちさん東海地区からごくろうさまでしたぁ。
私は東海地区に住んでいるので、説明会に参加したときも、不安いっぱいで行きました。
説明会に参加したときには、この会社で働きたいという自分の意思が固まっていないと、個人的な連絡はいただけないのでしょうか？
それを、見抜いて人事の方は個人的な連絡をしているのでしょうか？
不安ばかりで、この会社への不信感が募ります。
人材を扱っている会社なのに、自社の選考で多くの受験者に不安を抱かせているこの会社って本当に人を大切にしているのかなと思ってしまいます・・・。。。
私も気になったのでOBの方にお聞きしました。
1対1の面談はやはり選考にはそこまで関係ないものらしいですね。どうやらいろんな学生を集めて、話をきいて最近の学生の考え方、もっと言えば最近の学生の就職活動への取り組みかたなどを調査している模様です。まぁあつかう商材が商材だけにね。リクルート系列らしいです。まぁでも利用されてる！なんて後ろ向きに考えず、こっちもこの場をつかって勉強して帰ってやる！って位の気持ちでやればいいと思いますよ。私にもなぜか急に連絡が来ましたが、逆に利用してやるくらいの勢いで行ってきます！
他の企業の面接があったため、断ってしまいました。
そしたら、また電話しますって言われたのにそれ以来かかってきませーん！！不安不安・・・。
同じ境遇の人いませんかー？？
私は女子大に通っていますが、OB訪問では男の方でした。
絶対にOB（ってかOG）じゃないですよね・・
説明会から始まり、個人面談まで計4回ぐらいかな。
その際も、面接ではないですって言われて、
ただ、4月からの選考は是非受けてくださいね！！
って言ってくださいました。
電話来たかと思うんですが、筆記って言われましたか？適性検査って言われましたか？時間とかどのくらいかかるっていわれましたか？
一対一の面談のときそんな様な話になって、昨年は15名だったようですよ。男女比は半々みたい
もうだいぶ経つのになぁ。
学校で調べたところうちの大学から
この会社に行っているOBはわずか2人・・・
しかもすっごい前のOB・・・
みなさんの言うOB訪問のって本当のOB（自分の学校の卒業生）でしたか？？？
だとしたら呼ばれないのもわかる気がするんですが、
筆記とか呼ばれている人がうらやましい！！
何度も東新橋ビルに行ったからまた行きたいなぁ！
トイレの張り紙とか面白くてしばらく見てました（笑）
機会があったらトイレ行ってみるといいと思いますよ！！
ほんとおもしろいんで。
がんばりましょう！！
違う方だと思います。私も友人も違う人でしたから。
ちなみに私も友達も1対1の時は人事のかたでした。
1時間もの貴重な時間を見込みのない人に費やすはずがないですからね。
行った方がいらっしゃったら、教えて下さい！
宜しくお願いします。
1時間って結構長いですよね。喋れるか不安・・・。
筆記試験を受けたかどうかはわかりません。
けれど、説明会から始まり、グループディスカッション、質問会、個人面接数回を経て、人事？の偉い人と個人面接して
内定もらえるらしいよ。
多分、内定をもらえるのは社員さんとの縁・タイミングもあるでしょうから、個人面接まで進めなかった人も別に気にしないでいいんじゃないでしょうか？
ちなみに、リクルートHRMの人に「みんなの就職活動日記には書き込みしないでね」って言われたらしいよ～。
まぁ、優秀な人を早く採りたい気持ちもわかりますし、どっちでもいいっすね。この会社に入りたい入りたくないは私たち学生が決めればいいことだし。会社のほうも選考って形で学生を絞るんだし。。倫理って言葉を使うと大げさすぎましたね。反省です。
事実を見極めて皆さんが選べばいいんじゃないでしょうか？
そういう意味で倫理的な問題と言っているのではないと思いますが…。
やまんばさんの本意は定かじゃないですが、私はそう思いますね。
人によって、採用ルートが異なること自体に問題がなくとも、
受験者サイドに不安を与えているのは事実です。
不安を与えているにもかかわらず、キチンと説明がなされないのは
フェアじゃないでしょう。（説明できない状況であること自体も）
受験者の不安より、採用側の都合をとってるんだから、
表向きにはまずいことをやってると言っていいんですよ、ここは。
他の企業ならいざ知らず、就職サイトをやってる企業が
表向きにまずいことやってたら、やっぱ倫理観がどうと言われても
仕方ない気がしますが。
一応言っときますが、私はHRM批判者じゃないですよ。
あくまで、的を得た方法だから倫理的問題と違うっていう
話の展開に疑問があっただけなので。
あと、よく現実にまかり通ってるから倫理的に問題ないと主張する人
がいますけど、変ですよねそれも。
個人的には大好きです、この会社。
なかなか良い場を提供してくださって、毎回勉強になります。
好きな会社だからこそ、HRM贔屓するのではなく、客観的に評価したい
ですね。それが、企業と受験者双方のためだと思います。
採用人数ってどのくらいなのでしょうか？
だれかご存知ないですかぁ～？？
一対一いかれた方はどんな感じでしたか？2度個人面談に呼ばれたというのは、進んでいる証拠じゃないですか？
それにしても、OB訪問とか、どうして選考って言わないのでしょうね。4月からしかやってはいけないからでしょうか。
私の知り合いで、私より先に説明会など行ったのにGDの後連絡がきていない人がいるので、やっぱり選考なんだなーと思いました。
一週間いじょうテストの連絡も個人面談の連絡もないんですけど・・・
モチは多分低くないはずなのに2度個人面談に呼ばれた私は一体…
でも、ここの個人面談は本当に得るものが大きい。
採用云々でなく、機会を与えて頂いたことに感謝してます。
会社についてだけじゃなくて、自分について何か毎回新しく見えてくるものがあるんです！私もこういう視点を与えられる人間になりたいって思った！筆記がんばる！
だから、呼ばれなかったら筆記受ける1日を無駄にしなくてすんだって思ったほうがいいと思いますよ。
筆記受けない人はたぶん筆記受けても絶対通るって人じゃないでしょうか？
それはHRでなくリクルートのほうでしたけど。
私は逆のことを聞きましたが…。
訪問会で、そこそこ見込みのる人には筆記試験に進んでもらう。
逆に、まだまだ次に進むだけの準備ができてない人に対しては、リクをあてがい、1対1で話をする場を提供する。らしいです。
実際、一緒に訪問会に参加して、「この人はできるな～」って感じたメンバーはみな筆記に進んでますし、「なんとなく呼ばれたからきてみた」みたいにモチの低い人は1対1の連絡をもらってましたよー。
まぁ学生の視点と、社会人の視点は違うかもしれないので、確実な保証はありませんが…。
まぁどっちにしろがんばりますかー！
内定がもらえてる人ってもう筆記とかしたんでしょうか？
（過去の書き込みで、「筆記」ない人もいるそうだよという
のがあったので…）
やまんばさんも、聞いた話だそうなので、
詳しい話ご存知ないかもしれないですけど(9-9)
もし何かご存知でしたら教えてくださーい☆
それ以来全く連絡ありませんよ～。
この前、人事の人に問い合わせたら、何言っても「順番に呼びますから」の一点張り。
かなり早くエントリーしたんだけどね。。
前は行きたかった会社だったけど、何か色々不信感もあって興味失せました。
4月前から選考みたいなものをして、青田刈りをするのはよくあることだと思うんだけど、エントリーの機会まで、あからさまに優劣つけるとなると、ちょっと。。
本元のリクルートも、筆記の予約来た人と来てない人がいるみたいだけど、説明会予約のページから誰でもエントリーできるのに
、ここはそれもないよね。
リクルートの人事の人とか社員の人とか、本当に良い人多いな～と思ってたけど、同系列のここの対応見て、リクルート自体の魅力もあせてきました。
まぁ、これは私一個人の意見なので、気を悪くされた方がいたら
ごめんなさい。
＞リクナビとか作ってる会社の倫理とか考えるとどうかと思います。
それは違いますよ。リクナビは結局は学生にとっての「入り口」ですよ。スタートラインは一緒でも進むプロセスが人によって違うのは当然ですよ。できる人、できない人を同じペースで管理するって言うのは、双方にとって不利益なことではないですか？特に倫理的な問題とは違うでしょう。
内定でてんの？ショック大きいかも。
私はあまり、この企業を志望してなかったのですが
本当に行きたくなってきてしまいました。
社員の方たちにとても魅力を感じました。
質問会では私達、学生が質問をするのではなく、社員の方が質問をする形式でしたよ☆一生懸命聞いてくださったので、もっと準備していけばよかったなぁって思っています。
みなさん頑張りましょうねー！！！
でも、同じ人間なんていないのだから、人によって選考手段が違うってのは考えてみると当然ですよね。ただ、リクナビとか作ってる会社の倫理とか考えるとどうかと思います。
ちなみに聞いた話ですがここはもう内定を出しているらしいですよ。でも、縁とかタイミングが原因じゃないですかね。
私もがんばります。みなさんもがんばりましょう！！
4月1日から始めるって言って裏でコソコソやるのはまあいいとしても。どうせならリクでもやればいいのに。
私は
→1月中旬に予約フォームからGWに参加
→電話があり1月下旬に説明会&OB質問会参加
→電話があり2月下旬にGDに参加
→電話があり3月上旬にOB質問会
→一昨日に電話があり4月1日に筆記試験参加
個人面談がないまま、半強制的に？4/1の試験参加となってしまいました（涙）。場所はお台場の方です。GDやOB質問会の時は周りは良い大学の方ばかりで意見もどんどん言って、とにかくみんな頭の回転が早いなあ・・・という感じでかなり押され気味でした。参考程度に。。
いいこと言うー！
私も先日同じく電話で面談と筆記の案内一緒にきました。
頑張りましょうね！
＞savageさん
人事の方もきっと今、相っ当、忙しいんだと思います。
もしかしたら、忘れてしまっているということもあるかもしれないので、もう一度アクションを起こしてみた方がいいと思います。
その対応に腹を立てて切るのも良し。でも、少しでもHRMに行きたい気持ちがあるならば、動かなきゃ始まらないと思います。
ちなみにあたしはスタッフィングのセミナーでsavageさんと同じ状況に陥り（後日、予約確認しますといわれたのに来ない）、再度連絡とったのにも関わらず、連絡無しでした(笑)1次選考の連絡はきたけど、印象が良くなく、辞めてみましたが。
初任給は高いけど給料の上がり幅は少ないってことですか？
確かにそうですね。もっと根本的なところが問題ですよね。
でも、やはり人によって対応の差が出るのはしかたないですよ。慈善活動がどうの、っていう気はないですが、やはり今の世の中企業と学生のは対等の立場ではありません。一部の超学生レベルの方を除いてね。よく企業と学生は対等の立場ですから・・・とか言ってますけどあれは建前。本音は別。ビジネスの世界では常識です。残念ながら。
そんなこといったって、そんなやり方じゃ企業側にとっても機会損失になるんじゃあ…って考える人もいるかもしれませんが、確かにそうかも知れません。ただ、その損失額はいったいいくらになるのでしょう。過去の実績に基づいて「自分を採用しなかった場合の損失額」を明確に企業に伝えることができる人がいたら、企業はほおっておきませんよね。もちろん内定ゲットです(笑)
なにが言いたいかって言うと、各自自分を磨くしかないんですよ。結局対応がどうのこうのって、腹が立ったらきればいいんだし、そういう企業は。多少そういうマイナスの部分があっても自分の中で天秤に掛けてみて、決めればいいんですよ。
昨年リクを受けた先輩は15回近く、面接をやった挙句だめだったそうです。最後の5～6回は、毎回適当な論文などを課され、それを提出して、喫茶店などで軽く雑談をするだけで帰されたそうです。面接という面接をしてもらえるのは、せいぜい7～8回みたいですよ。まぁ「私は（僕は）50回でも100回でもがんばれる！」ってひとはがんばってみて下さい。それで内定勝ち取ったらすごくかっこいいですよ！
私は5、6回が限度かなぁ・・・
慈善事業と連絡しますという約束に対する答えはちがうっしょ・・・。そういう求める求めないのレベル以前の問題だってこと。
初書き込みです☆
そして・・私も同じく関西から！
一緒にがんばりましょ！