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空きが出たところへの補充として社内公募があるんですよ。
やっぱり少ない枠をリク全社員の中で争うわけですので、倍率が高く、本人の適正や気持ち、戦力になるかどうかが考慮されますよ。
ただ、出向の際、前の部署、つまりHRMでの活躍が見られるんですよ。HRMでの活躍というとやはりどれだけ売り上げを上げたかということになるので、社内MVPやキックオフでの受賞暦などが必要になってきますね。
都内だけでも700社以上も求人広告代理店がある上、HRMではリク媒体しか扱えないというハンディを背負っているので、正直きついっすね。
トップパートナー契約を結んでいる代理店の方が、給料は落ちるけど、他の媒体も扱えるため営業活動は楽ですね。
でもしごとはHR業だけなんだよな～。。
HRMは営業部隊。リク本体のHRはその仕組みとか内容を考える方。最初は出向させられるらしいけど。
っていうか、リクは大きくなりすぎちゃって仕事が細分化しすぎちゃったから良くないよね。本当は営業を経てその経験を活かして本体の仕事をしたかったんだけど、実際問題自分の行きたい部署に行ける確立は相当低いそうですね。
やっぱり、ものすごく泥臭い営業で、半分近くは一年持たないらしいですね。その中でも、トップ営業マンになった人は社内でも扱いが違うらしい・・・
昔までは契約バイトがやってた仕事だったのになあ。
まあ、がんばるしかないな。
リクルートのHRと、こちらのHRはどう違うのかもう一度教えていただけますか？
例えば、中小企業にタウンワークの営業行くのはHR？とかそういう。
リクルートのHRと、こちらのHRはどう違うのかもう一度教えていただきたけますか？
例えば、中小企業にタウンワークの営業行くのはHR？とかそういう。
翌日、見事に不合格通知を頂いたものです。
途中「自分はここで働きたいわけじゃない」ということが
明確になり、「なぜここにいるのか」と思いながら
面接官の方に申し訳なく感じていました。
その様子はとても滑稽だったと思います。
時間を割いてお話をしてくださったおかげで
自分に何が足りず、どうすればよいのか
本当によくわかりました。
考え方の違いはありますし、
お話の中には納得いかないこともありましたが
「就職」というか「面接」に大切なこと、姿勢を
学び、考えるきっかけとなりました。
本当に貴重な時間をありがとうございました。
とあの面接官の方にお伝えしたく、
書き込んでしまいました。
おれもー。通過のメールってかんじじゃないよぉ。なんでやねん。はよ連絡おくれぇ。ね。まったく。なはなは。
面接は何回あるのかわかりませんが、
それだけこちらもむこうを知ることができるのだと
前向きに楽しんで頑張っていきまーす。
JからHへさんとは内容が違っていました。保留?落ち?
次の内容は電話連絡とのこと。
個人面接かな。
大事なのは気を抜かないことです！
2週間ほど前、個人面接の1次を受けたのですが、
その際、「気に入った、君には次の選考に進んでもらいたい。」
といった風な事を言われたんですけれど、
それ以降音沙汰がありません。
皆さんはどのぐらい待ちましたか？
こんにちは。えと、先に座ってらっしゃって、私から声をお掛けした方ですか？もしそうなら、cuoさんですね☆やー、わかっちゃうものなんですね。勝手に書き込んじゃってごめんなさい（＞ ＜）
かな～り突っ込まれたとのこと、お疲れさまでした。
私は・・・穏やかな感じの面談でした。たぶん。就活状況とか、他の方同様過去の自分について、けっこう突っ込まれました。
それで、もし差しつかえがなければお伺いしたいのですが、毎回の面談後、通過連絡はどれくらいできましたか？
HRの結果を待って就活を終わりにしようと考えているのですが、他の内定先との兼ね合いもありまして。良かったら参考にさせてください。
実はあのとき、かなり緊張していたので、少し話せて楽になれました。ありがとう～と思っていたので、書き込めて良かったです！
良い結果がくるといいですね。
どーも、初めてカキコします。vivreさんが会ったのは僕のことじゃないかな！？
あのあと役員にかな～り深いところまで突っ込まれて、冷や汗ものの面接でした。
個人面接どうでしたかー？
少なくとも、4、5回はあると思います。
元気で頑張ってますかー！昨日、二回めの個人面談に行ってまいりました。
待ち合い室？で少しだけ話した方は役員面談だったそうで、それまで5・6回くらい面談があった、とのことでした。
ひぇ～ですよね、笑。
でも色々な社員さんと話せていいなー、とも思いました。
ではでは・・・。
ここは営業のみってなっちゃうのよね。営業スキルを付けたいっていう人にはいいけど、こんな辛い営業を一生やるのはまず無理だからみんなすぐ移るし、その分給料も高いのよね。
まあ、リンクとかはHRM出身だったら歓迎されるけどね。
みんな、そこら辺ちゃんと社員に聞いといたほうがいいかもよ。
私が聞いたときは、新聞とか読んで経営が上向いてそうなところに片っ端からTELして、とにかく仕事を取ってくるってのが役目で、御社は今はこういう状態だからこういう人が必要ですっていうのはエイブリックの役目だそうです。
その分エイブリックは難しい仕事で人数も限られるそうですね。
だってここはあくまで採用領域のみ、しかも広告営業でしょ？
本当に人事コンサルやりたい人はリンクアンドモチベーション、HRR、ワトソンワイアットあたりに行く方が全然いいよ。
私は人事のコンサルやりたくてHRMの面接でもそう言ったけど、社員さんがはっきり「君が考えてるのと違う」「あくまで広告営業部隊」とおっしゃったので辞退し、上記の会社に行くことにしました。
ただ営業力は相当鍛えられそうな会社ですよね。
結局は他のコンサル会社とは線引きされちゃいますよ。
だって、人事戦略には口出しできても経営戦略までは無理だから。
エイブリックでも同じ事言われたよ。実際は思ってるほどくい込めないよってね。
コンサルなんかには程遠い。
と私が聞いたHRMの人、言ってました。
他のリク系の人も同じ様なこと言ってました。
ただやり手になると顧客企業に深く入り込んで
提案していくだろうけど、それってコンサルでは
ないと思う。
7，8回ですか！？内定者さん、最終受けられた方、
どれくらいで最終なんですか？？
自分まだ4回目です。
それまで、私も社員の方も両者納得しながら進んできたのに。
7、8回目だったのに。本気で行きたくなったのに。
正直悲しかったです。
でも、大手商社から内定いただいてそちらに行きます。
さよならリクルート、頑張れよリクルート。
あれだけ頑張ったのに報われんとは
これから受ける3年生。ここは最後まで落としてきます。。
はい書きましたよ～。
＞0930
まだまだ採るって社員さんおっしゃってましたよ！可能性あります！自分らしさを大事にがんばってください。
内定承諾書ってもう書きましたか？
そしてあと何人採るつもりでしょう・・
無駄な不安と分かりつつ・
二週間前に説明会（筆記あり）に行ってきました。
しかも、当日の早朝に予約して・・・笑
過去の書き込みを見るとバリバリ営業と言った感じを受けるのは
私だけでしょうか？？
実際、私も次の選考に進めることになったし、営業の会社だから、大量に必要なのかな？？と思う今日この頃・・・
でも、まあ内定欲しいし頑張りまーす
本社ビルに移るなら今の東新橋ビルには何が・・
差がなくなるっていうか、つい最近まで一緒だったのが、部署が大きくなったから分社化したのよ。そこらへんしっかり頼むよ。
ふと思ったので書き込んでみました。。
突然、お知らせ遅れてごめんなさい、との連絡がきて、
選考（集団面接）にいったら落ちた。
自分の実力がなかったのかもしれないけれど、
あきらめただけにへこむ。
みなさんがんばってください。
本社ビルに移転するって聞きました。
ちなみに営業機能の部署全部です。
面接とかはいつものビルでやるみたいですけど。
私が社員の方から聞いた話は、わかってないなぁさんの話に近かったですよ。
社員に聞いたけど、そんなコンサルって程のことは全くと言っていいほどしないらしいよ。
経営については経営コンサルっていう職業があるわけで、HRは広告枠を売るのが仕事。みんなそれだけじゃ嫌だからある程度顧客つけたら別会社に移るんだよ。
本体は広告とは違うコンサルをしているよ。
もちろんリク本体では大手相手のコンサルティングをしてるだろうけど、
HRは中小（といっても2，3000人規模の会社を相手にしている人もいる）企業相手だからこそ、綿密なコンサルティング営業ができるんでしょ。
小さい企業であれば、
社長とかとひざを突き合わせて納得の行くまで語り合う、
そうやってその企業に合った採用方針などを作り上げていくんです。
それができてからやっと広告営業になるわけですよ。
ただ仕事とってくるだけの作業は準社員さんが主にやってるんです。
しっかり企業研究しましょうね。
リクルートはやはり大手ということもあり、やる仕事も細分化されてしまう傾向があるようです。HRは営業で仕事を取ってくるだけ、RMCは営業の話を聞いて製作（キャッチコピー、写真撮影等）するだけ、本体の営業は広告営業ではなく媒体やコンサルティング営業だそうです。
どうも有難うございます。私は本体かHRで迷いましたが、やはりやりたい仕事で決めようと思います。また社員の方がお互いに出向し合うともおっしゃっていたので、益々差が無くなっていきますね。リクルートの他のグループ会社に比べほとんど本体と同じっていうのが迷わせました・・・
そして何より給料が普通の会社より格段に高いのでそれに見合う仕事をせねばですよね！
私も確かにそう思いました。最初から選考会に呼ばないの
でしたら、それなりの通知が欲しいですよね。その方が
よっぽど良心的だと思います。
この掲示板は社員の方も見てるようですので、このような
意見についてぜひ考えていただきたいです。
二回目の個人面接の時に次が最終と告げられるということですか？それとも最終の時にこれが最終の面接といわれるということですか？どっちにしろ次が山場ということですね。pinkyさんここまで頑張ったんだから望みを捨てないで下さい！
なんか人によって全然内容が違うようなので、
参考になるかわかりませんが・・・
私の場合は、何で？どうして？ということよりも、
今やっていることの「説明」をした、って感じでしたね。
まぁ、トピックは自分の話でしたけどね。。。
最終は最終って告げられるみたいですよ。
がんばってくださいね～～！
確か今年度から同じになるとのことです。評価は自分が関わったプロジェクトの成果と連動しているために、リクルートであれHRであれ、両者を収入で区別するよりも、仕事内容で判断するのが今後の展望を考えると良い選択になると思います。
これまでいろいろ教えてもらいありがとうございました～！あとは後悔しないよう、やれるだけのことをやってきます！エスカルゴさんと一緒に働けるよう頑張りたいと思います！
私は社員ではありませんが、G面接（4月の筆記試験後にうけ
ました）の時に社員の方にうかがったところ
「人はそれぞれ違うのに一律に選考するのはおかしい。また、こ
の子はどうやったらうちの会社で、社会で生き生きと働けるよう
になるか を真剣に考えているから、つっこんだ質問をしたり、
こちらも本音でぶつかっていくし、何度も呼んで、成長を期待す
る。」
というような回答をいただきました。
私なんかが文章にするとやはりニュアンスが違うのですが、話
し方にひきこまれ、その場では納得してしまいました。
あとから考えれば、つっこみどころ満載なのに…
以上、ほんの参考までに。
確かにそうですよね…
私も就活生として疑問を持っています。
筆記試験、無条件満席にして受験させなくするくらいなら
縁がなかったと伝えてもらえる方がよっぽど良いんですが、
そうゆう方法は無理なんですかね！？