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書く日記を間違えてしまったようです。
私が行ったのはリクルートHRマーケティング関西でした。
別会社…になるんでしょうか。勉強不足でした。ごめんなさい。
＞！！！さん
…ベンチャー・オンラインさんの袋も
多少大きすぎて困ってしまいましたが(笑)
帰りに大阪駅に捨ててあるのを見て、マナーが悪いなぁと思ってしまいました。
板違いに反応してすいません。
それはありがたい情報です！
板ちがいになりますが、ベンチャー・オンラインさんのセミナーの時も、
中身は普通の大きさなのですが、それを大きなオレンジのバッグに入れてくださったので、
帰るときはそのバッグを半分に折って帰る人がいました。
12/1の大阪でのセミナーに参加しました。
遠方からの参加で、高速バスでスーツを着てると酔っちゃうもんで私服で行ってきました。会場の3割くらいは私服でしたよ。
しかし…セミナー参加された方はご存知だと思うのですが、あのお土産。
就活かばんには入んなくてちょっと恥ずかしかったです。
これから行かれる方がいらっしゃるなら、
マチの大きいサブバッグを忍ばせて行かれるとよろしいかと。
私は予定があって行けないので、気が早いのですが参加した方に宜しければ内容を教えていただきたいと思っています。
ありがとうございました。
明日セミナーに参加するので、楽しんできたいと思います。
私は私服でしたが、8・9割はスーツでしたね。
人との違いを気にしないなら私服の方が楽な気がします。
セミナーはスーツと私服どちらで行きましたか？
また、参加者の方は、どちらが多かったですか？
ところで、冒頭のビデオ上映で流れていたBGMが気になっているのですが…誰か知っている方いらっしゃいますか？ちょっと外れた話ですいません（＾＾；
服装は私も迷っていますがみんさんどうですか？
スーツが無難なのでしょうか…？？
礼儀って言うか・・・。
服装どうしたらいいですかね・・やっぱスーツですかね？
社員です。あなたがお書きになられたことに違和感を感じますので、思わず書き込みをしてしまいました。本当は、学生さん同士の輪を乱したくなかったのですが。
＜分社は、大手をまわっている本体の社員を、HRMの社員が
うらやましく思わないようにするため。
あとはHRM内での競争意識を激しくさせるため。＞
→確かに本体の営業は大手を担当していますが、大手には大手の難しさもありますし・・・。周りには「うらやましがっている」営業は少ないように思えます。その人次第でしょう。
＜いわば使い捨て部隊。
雑誌とか使った大きな企画が行われるのは
全部本体が担当している大手の会社。＞
→我々を「使い捨て」とおっしゃるのはあなた個人の意見であり意見は自由ですから、私からは何も申し上げることはありません。ただ、「雑誌とか使った大きな企画」に関しては、HRMのお客様も多数ご参加いただいているということだけは申し上げておきますね。
＜優秀な人は本体に引き抜かれていくし。
本体と一緒にはならないでしょう。
採用するときから人材のレベルが違うからね。＞
→「採用するときから人材のレベルが違う」のに、「優秀な人は本体に引き抜かれてゆく」というくだりに矛盾を感じますがそれはさておき、「本体と一緒にならない」ことについては私見ですが同感ですね。本体と一緒になる必要がありませんので。
多くのお客様に支えられてこその求人媒体。という観点からすると、今の立場に私は充分満足です。それでは機会があればまた。
なるほど～！地方に転勤が嫌だから本体蹴ってここにした友人は一体・・・
分社は、大手をまわっている本体の社員を、HRMの社員が
うらやましく思わないようにするため。
あとはHRM内での競争意識を激しくさせるため。
HRMは本体と違って、とにかく中小をまわってまわって
リクナビの件数を稼ぐことが目的の部隊だからね。
いわば使い捨て部隊。
雑誌とか使った大きな企画が行われるのは
全部本体が担当している大手の会社。
HRMは決まったリクナビの商品をばらまいていくことがお仕事。
優秀な人は本体に引き抜かれていくし。
本体と一緒にはならないでしょう。
採用するときから人材のレベルが違うからね。
HRを本体とHRMで分けてる意味があるのだろうか・・
今後の展開に期待です☆
1190さんはコピペですよ。リク版で別の人が書いてます。
血液型の性格判断は、くだらない先入観以外、何も生まないでしょ(笑)
そんなんで人を判断するのは、つまらないことだよ。
あなたが言うA型のタイプでは、誰がやっても同じようなルーチン作業くらいしか任せられないんじゃない？
それ以前に安定志向なんてAに失礼じゃない。
逆に人と違ったことが嫌いで安定志向のA型はやっていけないんだね。
会社としては注意を促していたようですし。
つまり少し前に問題になった自己責任云々と同じ・・・
なのでここまで騒ぐ必要があるのでしょうか？？？
リクルート事件の再来ですかね？
今現在活躍しているリク出身の社長方も被害にあわれるのですかね？
今回の事件…結局ここでいうそれはカネ？
とっとと金稼いでとっとと転職。
情けねえ。
ただ、辛いのは競合他社が多すぎってところ。
都内だけで700社以上求人広告代理店はあって、ここはリク媒体しか支えないところだよね。
結局日本人は序列を付けたがる人種なのでしょう。それは良くもあり悪くもある。結局資本主義の社会では強いものが勝ち、弱いものは生き残れない仕組み。学歴も社歴も有名であればあるほど有能な人材がいる割合が高いのでしょう。
大事なのはそれを自慢する事無く頑張ることだとおもいますが・・
やっぱりHRが一番きついとは思うし、やめる人も多いのではないでしょうか。でも、その分一番力はつきますよ！全部新規ですし、ここで営業できるならどこへ行っても営業としてはやっていけますからね。
ただ、リク系はどこもやめる人は自主的な人が多いですよね。他にやりたいことが見つかったとか、独立とか。
HRに限っては辛くてやめる人も多いでしょうが、ここで3年がんばればどこでも転職効くんで我慢ですよ！
確かにうぎゃさんがそう思うのも確かだと思います。
でも、内定者にはモチベーションをあげさせる内容だと思います。
ただ、当時のリクルートとちがって今は分社化されちゃって、HRMは営業しかできないのでちょっと残念です。本で言う、経営者になる基礎?（経営者にあって経営の厳しさを知る）と?（コンサルタント的行動ができる）はできても、?（コスト管理の厳しさを覚える）と?（オリジナルなものを生み出す）は本体じゃないとできませんからね。
正直、寒気がしました。笑
著者のリクルート自慢が長々と綴られてて、リクルート出身の起業家はこんなにいるんだ、リクルートはこんなにすごいんだと常々言っております。
結局、この著者はリクルートに居残っているわけですし、リクルートという肩書きを自慢げに掲げたプライドの高い人間なのでしょう。
はっきり言って、「学歴はもう関係ない」と言いつつ、「社歴は関係」あるって言っているようなものですね。
私はここは3次で落ちてしまいましたが、こんな人の下で働きたくないので落ちてよかったと思っています。
うげ。そんなにハードなんですか～。。人材系っていうかリクルートはこわいですねー。実際HR以外の人の離職はどうなんですか？？
確かに社員の方見てるとみんなタフそうですもんね・・
よくそんなんで今まで選考進めてこれましたね。
っていうか説明会でも散々言ってたのに・・・
＞ぷりんさんへ
めちゃくちゃ高いですよ。でもそれは求人広告業界全部に言えることです。特にリク系の営業は1日飛び込み100件とかざらですから超ハードですね。
最初の名刺獲得キャンペーンでは、新宿の高層ビルの頂上階へまず上がり、そこから下に降りながらすべての企業を回ったりしますよ。
それにやはり口が上手く、且つよい企画が立てれないと売り上げが行かないのでみんなやめるもしくはやめさせられてしまいますね。
50人採って5人残ればいい方って言われていますよ！
そのくらいちょっと調べてみたら?
みんなまじめに答えてあげて、やさしいですね～～
私は制度や給料体系なんかも完全にリクルートと同じって聞きました。ただ違うのは仕事の幅だけと！なので社員の考え方も大きくは変わらないとおもいますよ～！！！
ヒューマンリソースでしょ。
じんざーい
ばんざーい
ヒューマンリソースですよ！
（人材関係ってことだと・・・）
気になって眠れません。
以前リクルートの面接で離職率の高さについて質問したところ、「他にやりたいことができたから辞めていく、もともとリクルートに入社した時からそのつもりだった、そのためにここに入社した」っていう人が多いみたいでしたが、ここもそういった感じなんですか？？？
わかる方書き込みを。
ちょっと気になったんで・・・