会員登録すると掲示板が見放題！
リクルートHRマーケティングには5002件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの65件の本選考体験記、39件の志望動機、5件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
私も全く呼んでいただけませんでした。でも、筆記試験予約しましたよ。(出遅れて途方にくれていました…ユー太さん、書き込んでくださってありがとうございます）
まだチャンスがあるんだと信じて、筆記でベストを尽くしましょう！それで駄目ならすっぱり気持ちを切り替えられると思います。
私も今日1対1の連絡をいただきましたー☆一安心です。
筆記は追加で予約できましたか？？
電話では特に1対1とは言われなかったのですが、1対1ですよね・・・？
残念って思ってたけど、予約できて良かった。
給与差は、リクルートHRマーケティングは営業職なんでリクルートよりも実力が反映されるそうですよ、社員の方がおっしゃってました。
たしか4日だったような。電話の人事の方が、今日来られる社員の方に是非あわせたいとおっしゃってました。今回もどのような社員の方にお会いできるのか、とても楽しみです。でも筆記予約できてない自分って一体.....。そのへん本当に泣きそうです。
1対2の質問会の後、1対1の連絡をいただくまでにどのくらいありましたか？
大学の就職部で先輩情報を調べたところ、内定者やその他の受検者の中にも1対2までの人、1対1まで行った人と様々いるようです。
でもやはり1対1まで行きたいので気になります・・・。
僕はGD行ってきましたよ！社員の方は選考とは関係ないって言ってるけど、見るべきところは見てますね。でも言葉とか選んで話そうとするより、ありのままの意見を言えるように、リラックスして行くのが一番大切だと思います。かなり突っ込んだ質問にも答えてくれて楽しかったですよ！
どうですかね、可能性ある人に譲った方がいいですかね
どなたかGDこなしてきている人何かアドバイスお願いします！
もしくはもうここのGD行ったってゆー方いらっしゃいますか？
今まで質問会やGDで話してきた社員さんは凄く気の合う人で、陸√の人は本当にすばらしい！！と思いました。
だから絶対1：1で話したいです。
人によって1回だけで決められる人もいれば何度も呼ばれて吟味させられる人もいるそうです。
1対4の社員とじっくり語る会の後です。
来週行ったら社員の人に追加日程ないんですか？って聞いてみようかな。。
これまで呼ばれていたのを真面目に答えて言ったのに、適性検査満席で予約できず、選考進めないなんてありえない。。
私はまだ1対1形式じゃないですよー。
1対1を行うのはチビビさんです。
ちなみに私は次は新橋で質問会だと言われました。
今のところ
説明会→GW→質問会
というかんじです。
一体どこまで続くのか・・・。
1：4の質問会のあとに筆記が来ました。
去年の先輩が、質問会を1～4回してそのあと筆記て聞きました。
筆記で最終的に決まるそうです。
ひとによって選考が違うのは本当に気になりますよね。
1対1って、
説明会→GW→1：1
って感じで進んでますか?
あと東京ですか?新橋とか。
僕もGDの後1対4の質問会、次に1対2の質問会、そして来週1対1の質問会を予定しています。しかし同じく適性検査が満席だった。ほんとどうしよう.....。ぜひ日程増やしていただきたいですね～。
一対一というのは、2対一の面接が終わってからってことですか？それとも、4人くらいの質問会が終わってからですか？
12月頃に説明会（GW）
1月頃に質問会
2月頭にGD
3月頭に人事1対学生4の質問会に行きました。
そして昨日適性検査の申し込みをしました。
みなさんはどんな形できていますか？？
凄く不安です。
私も同じですよ・・。埋まるの早いなー。
キャンセル待ちするしかないですよね。
私もこの前お電話いただいて、「質問会ですか？」って聞いたら、「社員とあなたの考えていることを共有する場」との返答でした。
1対1の方って何回目くらいでしょうか？
これとはまた違うのかな？
私は更新ボタンと数時間格闘して何とか取れました。
諦めるのはまだ早いですよ。
せっかく4回も足を運んで志望度も高いのに～
一対一の面談！本当に人によって違うんですね。
私も適正検査、満席で予約できませんでした。
10日にGW受けてGW自体は楽しくやれたんですけど、
翌朝には質問会への参加の連絡が電話で来ました。
これを「選考の一環」として考えるには、さすがにちょっと早すぎる気がするし、不確かなんですよね。
だから確かな適正検査を受けられないことのほうが不安が大きかったりします。
追加日程とか無いのかなー？
私も来週一対一に行く者です。しかし、適性検査予約ができません…昨日夜最後に見たとき（11時くらいに見たんですが…）はまだリクナビにメール来てなかったのに～！！！
どうしたらいいのやら…（＞＜）
やっぱり選考と関係あるかも。GDのときに、
社員の方が持っていた資料をチラッと見ました。
「1.コミュニケーション力、2.○○力・・・」
と書いてある面接シートみたいなのがありましたよ。
あの存在をどう考えるかは人それぞれですが。
たまたま持っていたのか、目立った人を評価するものなのか
私も予約できませんでした。次、質問会なんですけど不安です。やはり、この適性検査に参加することが必須ですよね。追加日程でませんかね？？？
来週一対一の面談に行く者です。今日適性検査の予約のメールきてましたけど、もういっぱいで予約できませんでした。大丈夫かな？
先日、人事の方からGW参加しませんかの電話かかってきたけど、今日リクナビで見たら筆記試験のお知らせが。。。
しかも既に満席で席取れない＞＜
わかりました。確かにごもっともだと思います。けどねぇ・・それじゃ不安に思ってる人が可哀想かなぁ・・・とか思ったりしたんだけどね。確かに悪循環になったら元も子もないし。ちょっと自分の考えが浅かったかなぁ・・・って思いました。
こちらこそ不快な気分にさせてすんませんした
実際、最後まで行った人は、SPI受けて、終わり。みたいなことをいわれたらしいです。
どう考えても、もう選考していますよ～。
だってなんでそんなに時間割いて、手間のかかる質問会を開催するんですか？企業にメリットはないと思います。
しかも何回も呼ばれている人もいるし。
何回も呼べるなら、他の人を質問会に招待しても不思議じゃないのに。
普通に考えて、質問会という名の選考会です。今、他の企業でもけっこう○○という名の選考会が行われてるみたいですよ。
そのほうが学生も応募しやすいし、企業はその人の素に近い部分が見れていいとメリットがあるのだと思います。
位置付け的には、OB訪問みたいなものだと思います。
同じリクルート系列のRMCでは、説明会の後に自主的にやるちょっとしたドリルみたいなのを配って
「四月の選考まで間がありますが、これを活用してモチベーション維持しといてくださいね」みたいな事言ってました。
リクルートは採用活動の最先端を行く企業ですから、今回の経団連の選考は4月からという意向には沿わざるを得なかっただろうし、同じリクルート系列なら考え方も同じなんじゃないかと思います。
なんせ、この会社は採用活動のプロですから、受験者のモチベーション維持の重要性を一番良く知ってるんじゃないでしょうか。
不安だー
去年受けた先輩が言ってた。
ごめんなさい。↓「さん」付けるの忘れてました。
不快な思いさせて申し訳ない。
冷たいという問題ではなく、当たり前の
事を言ってるだけですよ。【ご注意】をちゃんと
読んで責任持った発言を望んでいるだけです。
不安を書き込んで、他の人を不安にさせる。。。
悪循環になってきてるから言ってるだけです。
気持ちを共感する場ではないんですよ。ここは。
不毛な議論になるので、これで。
やっと筆記選考の連絡来ましたね！
社員の方が言ってた通りでした。
たくさん日程と時間があるので、選択余裕が
あって良かったです。
なんかリクナビに選考案内のメッセージ来てました・・・ってことはGDとか選考じゃなかったみたいっすね。。。
皆さんの不安をあおるようなマネしてすいませんでした。
先日初めて説明会に行ったら、さっき選考会の予約メールが来ました。
けっこうな勢いで埋まってるので、早く予約した方がいいかと。