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私は1回目のGDの後、確か3,4日で連絡きたと思います。でも連絡時期に統一性がないので気長に待ってみてはいかがでしょう？？ちなみに私は昨日2回目のGDに参加して、今日また留守電に連絡がありました。どのぐらいの人が呼ばれてるんですかね？
私は2月19日に参加して以来何も連絡ありません。志望度が高かったのですが、縁がなかったものとしてちょっと諦めています。そう思ってて連絡きたらうれしいし（＾＾）
連絡がきている方々頑張ってくださいね♪また、私と同じように連絡待ちの方も、情報収集してみてください。私の話は私の信頼できる方から聞いたものなので、私はいろいろ考えることができたので（＞＜）
就職活動頑張りましょう★
やっぱ笑顔やね！笑顔！
ありがとう。さっきHRMから連絡来ましたよ～。次も頑張りましょうね！
ここを見ていると、もうその日に説明会だった方はGDの連絡を受けておられるようですが・・・1週間たっても連絡の来ない私は、もう落とされてしまったと解釈したほうが良いのでしょうか？こちらから問い合わせて確認するべきなのでしょうか？志望度が高いのでとても気になってます。どなたかご回答お願いしますm(_ _)m
僕も3月5日にGD受けて、今日の昼頃に連絡来ましたよ！
大した発言もしなくマジで全く良いところなかったのに連絡きたから、明日あたり来るんじゃないっすかね！？
まだ次回への案内が来ていないんです。
GD後、どの位経ってから次回への案内が来ましたか？知ってる人いたら教えて下さいな？
私は3/4（金）に行ってきましたよ！
次回は16日になりました。
質問会の日程はいつでしたか？まだ連絡こないもので・・・。
に参加してきました。
HRの事ではなく、今の就活状況で
感じてる事など自分の軸を聞かれました。
アドバイスなどもしてもらいました。
一回目から通して、社員さんは「軸」が
それぞれあるなと思いました。。。
自分の甘さをまたしても痛感（＞＜）
でも、めげずに頑張らねば！！
次回は、本格的選考開始の4月（筆記）
を予定してて、再度連絡しますと言われました。
1～2人の質問会に行かれた方はどうでした？
カキコお願いします！
私は先日4対1での質問会に行ってきました。
私たちのときは、完全にこちら側から
ガンガン質問して、それに社員の方が
一つ一つていねいに答えてくださる・・・
といった感じでしたよ！
質問を用意していけば、
こちら側が積極的に質問できると思います。
私もいろいろ質問させていただいて、
先ほど、次回の1対1のOB訪問に
呼ばれました(^0^)/
リラックスして、頑張ってください☆
少人数でのGDの内容は、まさにリクルートの仕事内容に関係しているもののように思いました。
仕事をどうやって選ぶのか、どうしてなのか、就活は自分にとってどういうものか・・・
「就職とは」「働くとは」そういうことを日々考えている人は話が弾むと思います。
逆を言うと漠然と日々就活している人はしらけたGDになる可能性が高いかも。
実際この会社に入ったらそういうことを考えて仕事をしていくわけなので私は非常に勉強になりました。
参考になれば幸いです。
緊張します。。
最近、7人のグループディスカッションに行ってきました。
お題は「モチベーション・リソース」について。
「働く上であなたのモチベーションとなるのはどんなことか」
を30分でディスカッションしました。
最終的にグループ内でモチベーション・リソース3つを
出して発表する形です。
この発表も時間内でやるので注意してください。
これからディスカッションに行く方はぜひ参考にしてくだざい☆
一時間程度でしたよ。
セミナー日程決めづらくて。。。
誰かお願いします。
返信ありがとうございました。結局スーツで出かけましたよ。確かにほとんどがスーツでしたね。
それにしても、質問会参加者の中から次のGDに進む人に連絡くるって感じですよね、この掲示板の情報からして。
でも、あの質問会で、どうやって判断するのかちょっと疑問です。
もう出かけてしまったのなら意味がないかもしれませんが、ほぼ全員スーツでしたよ。でも私服でも問題ないと思います。この時期は他のセミナーとはしごする人が多いので、もう一つのセミナーの内容によって必然的にスーツが多くなるだけなので。。
先日GDに参加し、昨日社員の方から連絡があり、少人数のGDの参加を勧められました。志望度の高い会社なので喜んで参加したいのですが、東京に行くための交通費などを考えたらいま一歩前に進めません。
このGDは選考に関係があるのでしょうか。
社員の方は4月にもGDが決まり次第連絡しますよ。っと言ってくれたのですが。。もう連絡がなかったら。。。
どなたか教えて下さい。
質問攻めにできる会は、自由な服装で、と書かれているのですが、みなさんどんな服装で行かれてるのでしょうか。
やっぱりスーツですかねえ？
内容は、こちらから質問というより、むしろ逆に色々質問されました。面接より困ったことも聞かれましたし…。つくづく勉強不足だと感じました。
せっかく聞きたいことがあったのに、逆に質問されまくりでした。
引用させてもらいます。
GD（7人くらい）
↓
社員さんへの質問会?（4人）
↓
社員さんへの質問会?（1～2人）
－これは3月中旬
僕も次回?の連絡が来ました。同じく中旬予定です。
?のあとはどうなるんだろう？
僕の知り合いは11日に行くらしいけど。
?の質問会行った人いませんか？
わたしも同じです!!選考の連絡はなくて、謎です。
ちょっと心配ですが、気長に待ってみます。
私は1日に説明会&社員の方のお話を伺ったのですが、
今朝11時半頃に次回のGDに参加しませんか？
というお電話をいただきました。
これは。。。全員にかけているのでしょうか？？？
どんな基準で連絡をしてくださったのでしょうか？？？
プラじゅんさんもおっしゃってようにナゾです(＠＠)
志望度に関しては、「他にやりたいことがある」と言っているのにも関わらず通りました。不思議です。
そうですね～、僕は3月1日の質問&説明会をうけて今日GD
の電話がありました。留守電にいれてもらった番号に
ひたすらかけてやっとつながりましたよ＾＾；
とにかく掛けまくらないとダメみたいですね～・・
GD（7人くらい）
↓
社員さんへの質問会?（4人）
↓
社員さんへの質問会?（1～2人）
－これは3月中旬
てな感じです。?については、「OB訪問のようなリラックスした感じで・・」と言われました。2週間近く経って電話が来たときもあれば、前回は2日後に来ましたし・・
ん～謎がいっぱい。。
1グループにつき社員の方が一人つきます。
テーマに沿って話し合い最終的に出たグループの結果をその方に報告。
その後はディスカッションの内容のフォロー、簡単な質問会行いました。
ちょっと。。。
って気持ちになるのは、うちだけ？！
うちは続けて連絡きてるよ。。。けど、私大TOPの
大学に通ってる友達は、GD後連絡なし。
しかも、「君達はいい会社に入れるよ」
って言われたんだって。GDのメンバーも一流大学
だったってゆーし（＊＊）
なんか。。。萎える。。。
なんなんだろうなー。すっきりしない気分（ーー）
これはどういったものなのでしょうか。
GD初なのですが、何人かの学生の中に面接官（？）がいて、その中で討論するのですか？
最後に発表などはあるのでしょうか？？
参加された方教えてください＞＜
わたしは1月29日に「先輩を質面攻めにできる会社説明会」に参加して、その後に電話で案内が来て、2月19日にGDに参加しました。けど、それからは何も連絡ないです（＋＋）
うーん。。。
1月22日＠横浜 先輩を質問攻めにできる説明会
26日夕方 番号通知で自宅に電話
2月7日＠新橋本社 働くってなに？GD参加
これ以降は特に連絡は来てません。
今思えばもうちょっとGDで発言すればよかったかも。
GDは初めてだったし、聞き役に徹していたので。
終了後にグループの子三人でさらに質問しに行きました。
本当にいい会社だと思うし、社員さんも素敵ですよね。
私も色々と電話で呼び出されてるので、その流れを教えます。
1月29日のOB質問攻め会（会社説明会）参加
↓3日後
携帯に連絡あり。番号は通知されてた
↓
2月17日に、GD参加。担当の社員さんは特に何かメモしたりはしてなかった。色々アドバイスくれた
↓4日後
携帯に連絡あり。
↓
3月4日に、先輩への質問会（らしい）があるので行ってきます。
こんな感じです。電話では「貴方にはぜひまた当社のことを知っていただきたく・・・」とか言われます。でも「選考ではないので気軽にどうぞ」とも言われます。ヒヤヒヤものです^^;
また、やはりGD参加しても次への連絡が来ない人もいるそうです。
私はかなりこの会社気にってるから喜んで行ってますが、やはり志望度なんかを見てるんでしょうかね？？？
ありがとです。はっきり言われたんですね。
1対1は中々ないチャンスですよね！
裏事情たくさん聞けるといいですね（笑）
毎回話の中で気になることが出てきたら、
納得するまでしつこく聞いてます。
まだまだ質問足りないと見られたのかも（汗）
だから、志望度高いと見なして、機会を
設けてくれてるなら、すごく嬉しい。
次回も楽しみ～♪
俺も今日、連絡きました～。
非通知でしたよ！インターンシップのときもずっと日通知でした。
別に参加しなくても、4月に選考案内がくる。。。
ってやつ。
井田産業も、選考関係ないリクルーター
が会社案内してくれてるし。
結構多いのかな？こういうやり方って。
この前の質問攻め～で聞いた話だと、全員が同じような選考過程を経ているわけでもないらしいですよ。
選考回数も4～8回と人によってかなりまばらなようだし。
「人」をみる会社故なのかな！？
「今回はどういう意図なんですか？」と聞いたところ、「弊社ではOBの紹介を行っていませんので、OBとのより密な接点という機会をもうけました。」という返事でした。でも私の大学出身の人というわけではないそうです。
＞う～さん
私ははっきりと「1対1です」と言われました。
どの会社のセミナーでも思うことなんですけど、やはり質問がたくさんできる人はその企業に興味のある人だと思うんです。そこをHRは狙って、3、4回のこういう機会を設けてもまだまだ質問がある人を「本当の志望者」とみなしているような気がします。
あくまでも私の感想ですけど。