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かなり簡単に説明すると、リクルートは企業対象なので、役員や社長、人事の方とお仕事をします。
HRは店舗、中小企業対象なので、店長さんなどとお仕事をするって感じでしょうか。
みなさん、補足お願いします。
私は適性を受けてから何も音沙汰がなく、
先日質問会とやらに行ってまいりました。
皆さんがおっしゃるGDは受けてませんがどーいうことなんでしょう？？？
リクルートの人材系の営業を全てリクルートHRが受け持っているのでしょうか。ということはリクルートでは人材系の営業ができないということでしょうか。誰か本当に宜しくお願いしますV(_ _)V
あたしも営業マンとかたる会にいかせていただきます。。
どんなこときかれるんですか？
最近圧迫面接くらって、ただでさぇ自分がふらふらしてるのでちょっと心配です。
がんばります！
そのメールは皆に届いてるんじゃないでしょうか？ 俺は24日のGDに参加して家に帰ってリクナビを開いたらもう届いてました（＾＾；
やっぱり自分もあぁこりゃダメってことなのかなぁ・・・と思って同じくがっかりしてたんですが、次の日に電話（電車の中だったんで取れなかったんですが、番号通知だったんでこちらから掛け直しました）でグループ面接に進めると連絡を頂きました。確実なことは言えないですがまだあきらめる必要はないと思いますよヽ(´▽｀)/
そろそろ4月になって採用活動も本格化するので、個別の接触よりはSPIなどの筆記などで大人数を選別するのかなぁ、とか考えてます。ただ今まで参加したことは評価してくれると聞きましたし、自分のためにはなってると思うんで無駄ではないですよね。前向きに頑張りましょう!! ・・・と自分にも言い聞かせつつ(;^_^A
GD参加は、別の日で、28日は、メールのきた日でした。
今回のGDを通して、当社のことが少しでも分かって頂けたら…
といった趣旨のメールがきて、コレって、もう、切られちゃった
っていうことなのかなって思うと恐いし、悲しいし、悔しいです＞＜
まだまだ、先まで行きたいし、もっともっと知りたいと思うのに。
私自身はつい最近GDに参加したばかりなので、まだ3：1にも進んでいないんです＾＾； 皆さんの議論を拝見していてのただの推測でした。。誤解させてしまってすみません。
こんばんは～。自分は3：1の質問会が4月に入ってからなのですが電話連絡の際、はっきりグループ面接とおっしゃってました。自分はその理由を4月までは採用活動をしないことになっているからじゃないかと思ってます。もし筆記試験の日程を予約されてるようでしたら焦る事は無いと思います。面接後は予約済みの筆記試験に進んでもらい、今までの経緯と筆記試験を合わせて評価しますだそうです。
早めに参加していた方には先に進む機会が与えられていたのじゃないでしょうか。グループディスカッションや質問会に参加したことはプラスになると思いますよ。自分も参加する中でHRMの志望度が高まっているのですが、もし次のステップに進めなかったとしても、色々学ぶことができたと感じられると思います。働けないのは悲しいかもしれないですが・・・まぁまだ結果が出たわけじゃないですし前向きに考えつつ待ちましょう、その内一緒に働けるようになるかもしれないですしヽ(´▽｀)/
私も同じです。
3対1の質問会には参加しましたが、
そのあと、音沙汰ありません・・・（泣）
選考からはずされちゃったのかなぁ・・・・
落ち込みます・・・・
私は三対一の質問会までは参加したのですが、一対一の面談の連絡は頂いていません。これって、選考からはずされたってことですかね。Kmさんは三対一の質問会の後、すぐに一対一の面談連絡がきたのですか？
自分のビジョンが明確じゃなかったことを見抜かれてしまい、けっこう凹みましたね。
だけど就活への覚悟を決めようとも思えました。
皆さんの書き込みを見ていると、
次通れば1対1なのかもしれませんね。
でもこれはビジョンがしっかりしてる人じゃないと
通らないような気もします・・。
結局、あれこれと考えるより、その時々で
目の前のことをやってくだけでいいんじゃないのかな。
むしろそれが一番大切だと思う。
見てもらいたいのは、本当の自分なんだからさ。
何があろうが、変わらないのは自分だよ。
なるようになるさ！！！
ただ倫理憲章の都合上「選考」とは公言できなくて、
4月1日以降は堂々と公言できるので「次からは選考」と
言われてる方が多いのではないでしょうか？
ただの推測ですが。。。
仕事についてのGDと最初聞いていたのですが当日詳しい課題を提示していだだきGDが始まりました。奥が深い内容の課題で難しいものでしたが、自分も入れて計7名のグループの方達と皆で頑張ってなんとかまとめられたと思います。参加して得られたものが多いGDでした。皆で話し合っていく中で色々考えさせられましたねぇ。就職活動をしていく中でも活かせる内容だったなぁと思います。楽しく中身のある時間を過ごせました、一緒に参加した皆ありがとうヽ(´▽｀)/
25日に番号通知の電話があり少人数のグループ面接に進むことになりました。その後は既に予約してあった筆記試験だそうで、今までの面接と筆記試験の結果を合わせて選考するとのことでした。
わくわくさんだよね。
そんなHR、わたしは好きです。
HRがほしい人材のイメージってどんな感じなんですか？
でも！本選では今回のことを糧にきっちり準備していきます！！！！！！！！
謎は多いけどがんばりましょうね（＾＾）
質問たくさん考えとくべきかなぁ。。
私も業界業種ともに様々ですよ！でも実際面接で回っている業界を聞かれると、やっぱりその企業にあわせた業界を中心に言っちゃいますね笑 サッカーあつい！！
そうですよね。悩んだ時は行動あるのみ!!
悔いの残らないように可能な限り動いてみたいと思います。
確かに、なんとなく…、が説明会に行ったら、スゲエ行きたい！に変わる事って僕の場合凄いあるんですよね。
就職活動って世の中を知るいい勉強になります。
独り言でした。
そういう時は直で電話だー！！
まだエントリーできるてことは、何かしら理由があるのかもしれないぞ！！折角発見した会社なんやし、連絡がないならこちらから動いていこうぜ！！落ちたとかの連絡来てないのに、あきらめるのはよろしくないように僕は思う。
この会社、最初は軽いノリで受けてたけど、社員さんと話す度に、行く度に自分が好きになるの感じるしさ。受けたいんですの一言で何があるか分からないよ。
この会社を知るのが遅く、3月17日にエントリーをしたのですが、選考やら質問会どころか、説明会のお話すら来ないのですが、これってもう終わってしまったという事なのでしょうか。
全く賛成です。
ただ、今の時点でいったいどのくらいの人が残っているのでしょうか？
先日の書き込みをした日の午後に電話で『次回から選考に入ります』との連絡を頂きました。人事から具体的に【選考】という言葉が初めて聞けました。内容は個人面接を一時間程やるとのことで履歴書持参とのことです。この板の方々は皆親身になって返事をしてくれるのでとても助かっています。返事をしてくれた皆様、どうもありがとうございました。
私もGDのあと、次回30日に質問会の連絡が来て、筆記用具のみ、と言われました。
私は、他でまだ面接の経験があまりないので、社員の人と話すの緊張します。
みんな他の企業も営業けっこう受けてるんですか？
私、志望企業の業種も職種もかなりばらばらなんですよね。。。
私は説明会→GD→1:3（1:4）→選考（履歴書持参）…です。
3月末までは、早い時期に説明会に来た学生から順に、
GD→1:4→1:1…を繰り返しているだけではないかなぁ？
私の場合、1:1の質問会の予定を組むと4月になってしまうので
「履歴書持って選考に来てね」って連絡が来ただけだと思います。
人によっては1:1の質問会を2回も3回もやっているし、
私みたいに日程の切れ目で1:4の質問会から選考に飛ぶ場合もある。
早い時期から説明会に来る学生で、かつ、しっかりとした軸があるとみなされた学生には、
早い段階から企業と接点を持たせる機会をつくっているのでしょう。
…と当たり前のことですよね☆
適性だけでは落とされないとは思うんですが…
私も次がグループ面接で筆記用具のみって言われましたよ。
履歴書はなぜいらないのだろう。。
また会える日を楽しみにしています。就職活動頑張ってください。みたいなメール来てそれ以来音沙汰なしです！！
とりあえず筆記は受けるけど、もうダメでしょうね。。。
もっとこの謎な選考を楽しもうよ!(^^)!
実力見てくれる会社だろうし。
私個人の意見としては
電話で呼ばれてなければ望み薄でしょう…
9割なんてとれないっす。でもがんばります。
いままでの書き込みからわかるように、筆記の前に何回か面談します。これはどこの地域の大学に行っていても、全く変わらないです。
実際、私も電話がかかってきて、東京までGDを受けに行きました。それ以来、私は連絡がきていませんが。。。
院生や関西の方はたくさんいらっしゃると思いますよ。
で、フローのことなんですけど、書き込みを見て推測する限りでは色々な流れがあるっぽいですね。とゆーかあるんでしょう。実際に私も4度ほど呼ばれ選考とは関係ないと言われていますが、次は面接という名前で呼ばれてますし。ま、個人的には私が通ってきたフロー(質問会や面談、OB訪問形式)の方がたくさんの経験を積みながら会社や社員の人を理解できるのでいいと思います。
内定者に聞いたら、R系の会社は、面接の数を人によってわけていて、1回で内定ゴーサイン！、もいれば8．9回やってしっかり吟味する人もいるそうです。
人も一目見てこういうキャラをしている分かりやすい人と、じっくりかみくだいて見ないと分からない人がいると思います。
そういう観点ではR系は凄いなと思います。
私はリクルートのWJに参加しましたが、参加したかどうかで有利不利はないと思います。強いて言えば面接の回数が少なくなることと、上位の成績を収めた人はリクルーター？が付くことかな。友達はリクルーター面談をしています。
SPIが9割は大変ですね。頑張ってください！！
私は関西の某私大大学院（修士）生なんですけど、ここの書き込みを見ていると、筆記を受けて面接、という他の企業の標準的な選考フロー以外の選考フローが存在するのですか？
この選考プロセスは確かに学生を混乱させるものだとは思います。
でも今自分の選考プロセスがどの程度なのかを知るだけに留めた方がよいと思います。
憶測で物を言うのはあまり関心できません。
今の現状を知った上で面接に望むだけでよいのでは？
今年は40人くらいですよ
これから人数を増やしていくらしいです
人事の方に聞いたので間違いありません
私もこれを最後に連絡ありませんよ
4月の試験に突入じゃない？
って内容のメールが4体1の質問会の翌日に来てたんですけど・・・もう次は無いんすかね？
経験者います？
その仮説当たってるかと。
そう考えれば、SPIのボーダーが9割という噂も説明がつく。
だいたい、説明会（セミナー）後のGDの連絡が電話っていうのもおかしい。
相当数の電話をかけなければならないのに。
全員参加or通常選考であれば、リクナビで合否の連絡と次回予約をさせればいいだけのはず。
最初のセミナーでも紙に名前を書いていたから、それすらも選考の一部だったのかもしれません・・・
『質問会』という名の就職協定への隠れ蓑を使った『青田買い』と見て間違いないでしょう。
となると、SPIから内定までたどり着くのは至難の業。
GDの失敗が悔やまれる・・・
ちなみに、私のGDを担当してくれた方は、
「みんな『みん就』で今日のテーマは知ってるよね？」
と仰っていました。
これも読んでいるなら真相を教えてくださいm(_ _)m
19日に参加して連休明けてから連絡来ましたよ。火曜日ですね。次は選考で履歴書を持ってくるようにいわれましたよ。
自分の希望で出向はできるみたいですよ。
でも最長2年だそうです。
今週末は1：1の質問会です☆ドキドキ！
なんかよく分かんないけど、質問会とかに選考が入ってるのは、間違いないと思いますよ。なんか個人情報みたいな紙持ってたし…質問会のはずが思いっきり面接風だったし…、だいたい全く関係ないなら自己紹介とかする意味ないですしね。個人的意見ですが。
だもんで連絡待ちで携帯とにらめっこ中です（笑）
まあ4人の中で1番出来が悪かったから無理でしょうけど…
青田買いって話を聞いたから私もそう思う！
多分可能性は低いですよ！エイブリックとスタッフィングやその他HRMT、HRMK、RMS間は異動の可能性があるとは聞いたことあります。