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わたしは、やなゆの社長のお話をききました
ハッキリ言ってよくなかった・・
ずーと座りぱなしで、流れ作業かのような質問応答のしかた
なんかやる気感じられませんでした
みなさんどの社長のセミナーを聞いたのですか？少なくとも村田社長のセミナーはすごい良かったですよ！
昨日最終面接を受けてきたものです。
人事の方は3週間から1ヶ月以内に‘必ず’合否を電話か手紙で通知しますとおっしゃってらっしゃいましたよ！
私も同じような気持ちで最初はここを受けて、11日に最終を控えていたのですが先日本命の企業に内定を頂いたので辞退しました。最終まできたし最後までチャレンジしようと思ったのですが自分が本命に内定決まってるのに中途半端に受けて、本当にここに入りたい人がいるのにもし私が内定いただいてそういう人がもらえなかったりしたら失礼というかそれは自分的に嫌だったので辞退しました。けどダイムバックダレルさんが本命に内定頂いてそこに行く意思がかたまっていないなら、ここまで残ったのも縁だと思うし今まで頑張ってきたのは事実なんですから最後までチャレンジするのもありではないかと思います。
これから10年20年先どうなるのか、例えば牛丼チェーンやファミレスチェーンの現状などを考えながら就活続けます。
昔なかった業種で大きくなったヤマト運輸さん、アート引越しセンターさん、セコムさんなどなどサービス業の中にも将来おお化けする会社もあると思います。
たけうちグループを受ける方、企業家を目指す人にはやりがいがあるのかもしれません。頑張ってください。
私も福岡で受けてますよ～。まだ次が2次なんですけどね（^.^;)かつさんはどこまでいったんですか？？
職員やたけうちで働いていた先輩からたけうちについてためになる話を聞くことができました。
ぜひ皆さんにも就職課にいってみてはいかがでしょうか？
去年の採用人数は今年よりかなり多いので関西ならほとんどの大学に先輩はいると思います。
ちなみに今働いている先輩は毎日驚くほど仕事が終わるのがおそいため今のところお話はできていません。
部長クラスにもヤマトからの引き抜きも多く営業部でやり方も違います。ヤマト流のやり方の営業部もあります。昔のヤマトのやり方にちょっとプラスアルファを加えたとか。私のところでは先日1ヶ月の売り上げが170万に届かないと170万未達レポートを書くことになりました。MGもSPも。1日でやるべきことが終わらないと残業はつきません。いくら遅くまでも残っても。最近は毎日13時間ほど拘束されます。正直つらいです。でもたまにやりがいみたいな楽しさも感じなくもありません。
辞めた先輩より、頑張っている先輩に聞いたほうが前向きじゃないでしょうか？良い面と悪い面の両方を確認すれば良いのでは？
王子様は就職活動中さんへ
大量採用といっても、10幾つの分社の合計でしょ。100億円以上売り上げのある会社もあるのだし、一社当たりはたいした数じゃないんでしょ！古い社員が少ないのは成長しだしたのがここ10年でしょ。社員数が伸びたのはここ数年とのことでした。この情報は採用担当のTさんから聞きました。皆さん、疑問があれば確認すればいいだけですよ。勝手な想像で書き込みはやめましょう。
どんな質問にも答えますよとのことでした。
その働いていた先輩とコンタクトは取りましたか？
サークルの先輩なら話しやすいだろうし、
絶対、お会いして色々聞くべきです。
その上で自分に合うか合わないか決めるべきですよ。
就職活動を続けるなら尚更です。
最終で落ちた方いませんか。
ひとまず一つ出たから、みたいな考えで夏までやるのが
ベストだろうね。やっぱり大量採用ってのは、ひっかかる部分があるよ
たしかにここの夢をたくしたい気持ちは、わかるけど
冷静に考えて何百人もこの不景気に採るのは、なにかあるんだろう。
いくら伸びてるといってもだよ、採りすぎだろうと思う
人事の方々も本当に良い方たちばかりだし、店舗見学の時もおもしろくて良い判断材料になったと思っています。
人それぞれ見解は違うと思いますが、自分自身が感じたことを素直に受け止めるのが一番良い結果に繋がると信じています。
なんか一回も一緒に選考受けたひとがいないんでよかったら福岡で受けてる人いたら返事下さい＾0＾
あらかじめQ&Aみたいなものを渡し、質問内容は全てそこに
載ってますよみたいな雰囲気があったし。
なれないと思うんですけど、
それとみなさんと同じで社長のお話は、とても期待して
行ったのですが、どうもパッとしなかったですね
社長の声に張りがないし、しかたなくやってる感じがしました
私も疑問を感じながらも、その疑問を解決しようと選考を進んできましたが、核心をつくような質問をすると本当に曖昧で抽象的な答えばかりかえってくるので、疑問が大きくなるばかりです。昨年入社した方などの書き込みがあると少しは安心できると思いましたが、なかなか難しいみたいやな。昨日たまたま買い物行ったデパートにたけうちがあったんで、何気なくのぞいてみました。社員の方は着物の配置調整など頑張っていましたが、お客様がなかなかこないみたいで辛そうでした。実際の現場は大変ですよ。社長を目指せっていうけど、同期の仲間を蹴散らしてまで社長になりたくないな。人事の人は楽しくて親切で温かい人達。
会社説明会に行くと社員出身校と入社時が書かれている資料を
もらうが、多くの80?以上がここ5年以内に入社した社員。
勤続年数が長い社員が極端に少ない（辞めてしまうのだろうか）
?大量出店。
ふつーに考えて、着物にそんなに需要あるのか？
どんどん暖簾わけして分社して、グループ企業が現在17社。
まだまだ増える模様。
それぞれ分社した会社が年間100店舗規模で新規開店している状況。
現在約380店舗。2020年には10000店舗、200人の社長をつくる
長期ビジョンを持っているそう。
まさに同じよう思っていました。だからGD後のセミナーを
非常に楽しみにしていたのに・・・
ただただつまらない時間でした。
僕も社長セミナーに行って
落胆しました。何故社長を目指すのか、起業する際の苦労や失敗
どうプレッシャーや逆境から乗り越えたのか。社長からみた
たけうちの良さ、業界の強み。今後の展開等、山ほど聞きたい
ことがあったのに・・・・・「社長になって変わったことは
居酒屋からクラブで飲むようになった。収入が多くなった」って。
まぁ、話はこれだけではなかったけど
社長といっても・・・・
たけうちのセミナーや人事が言ってるようなアツイ人じゃなくて
セミナーと実際の職場の温度差を感じました。
それが現状です。人事の対応がとても良いから、ここはいい企業と
考えている方は非常にマズイです。私が担当の人事も核心の質問には
あいまいな答えしかいいません。
社長セミナーも、これまでどのような社長を作ってきたなどの話は
全くなく、社長になったら生活が良いようみたいな小学生レベルの
話でがっかりしました。
現在の社長の経歴を見ると、中途入社社員ばかりで
ほどんどが着物チェーン店から引き抜いたと思われる。
（生え抜き社員で暖簾わけした奴少なすぎ・・・）
電話来ないんですが。
それって最終まで行った人間に対してひどくないですか？
3割という数字をみなさんどう思うかですよ
5年たったときの離職率は、いったいどのぐらいなのでしょう？
10年たったら、同期はどのくらいいるのでしょう？
それと社長になる人間も割合から、考えると同期に1人いるか
いないかぐらいの割合なのではないでしょうか？
先輩のことや後輩が入ることを考えると
社長になる人間は、ホント少ししかいないと思います
まあ、社長になるだけでこの会社選んだわけじゃないですけど
やけに社長ってもんを強調して、世間知らずの若者を
だますというか、変な期待を持たすというか
会社の魅力をムリに引き出してる感じがします
この会社に勤めているかたにリアルな話が聞きたいですね
人事は、いいことしかいいませんからね
それといまいる社長さんの多くは、外部からの引き抜き組が
多いという風に聞きましたね
人事の人柄だけで決めたらマズイですよ。
着物などを売っている自分を想像できないと、やっぱり
つらいものもありますし。
すぐに転職するなら問題はありませんが。
俺が先月14日に受けて一昨日結果が来たから、
2週間ちょい掛かるんじゃ…？？
気長に待ってましょ～☆
聞く人がいなくてどうしようなんて、「聞く事」が前提なんですか？
課題の内容を知らずに受ける人は山ほどいるしそれが普通だと思います。
それに事前に分かったからってどうなるもんでもないですよ。
あなたという人の魅力を出し切ることが一番大切なんじゃないでしょうか。
がんばってくださいね。
10日程で内定の電話連絡をいただきました。
提出書類は最終時に提出済みです。
健康診断は今年のものになって送りなおそうと思ってますけど。
そんな感じで参考にしてください。
入りたいという気持ちは強いですが
本当にここに決めてしまっていいのかという気持ちもあります。
一生を決める事にもなりますから悩めるだけ悩まないと。
私的にたけうちの良さは社員の人柄かなぁと思ってます。
私自身、着物の事とか分からないことも多いですけど
この人たちの中でなら楽しく働けると思うんです。
でもあくまで私の気持ちであって、価値観は人それぞれですから
みんな、私や周りの意見に左右されないようにー。
自分自身の価値観を大事にして
良い会社にめぐり合えるといいですね。
＞ゆうさん
昔の記事を遡れば載ってるかもしれないですよ。
とりあえず、勉強しないと解けない類のモノではないので
将来自分がどんな風に働きたいか
そんな気持ちを高めて望めば良いと思います。
笑顔と元気が大事です、やっぱり。
わかっているなら、まず過去ログです。
人に聞く時点で、あまりやる気のないように感じますよ。
課題テストは筆記テストではないですよ！その場で考えればできる問題ですよ☆面接では変にカッコ付けないで素のままの自分を出した方が良いですよ！後、絶対に笑顔は忘れずに！！聞かれることは用意できないような内容です。「たけうちグループ 内定までの道のり ～体験レポート」ってのが一番下にあるので見ておくと便利ですよ！「～教えて」ってのは確かに不公平になるからNGらしいのですが、去年の書き込みに結構書いてありますよ☆本当に悩んでるんだったら、素直に聞きたいこと聞いて良いんじゃないかな！？内容とか教えてくれる人いるかもね☆
わたしは、”たけうち”に先週、セミナーに行ったばかりで、来週2次なんです。なんか、課題テストがあるみないなんですけど。。。何やろ？？？ここの掲示板は、「～を教えて」ってのは、NGらしいけど、他に聞く人がいなくって、”どうしよ。どうしよ”状態です。
掲示板を見て笑ってしまいました！！
いい質問でしたね！それにしても店長さんは、
かなり情けない思いをされたことでしょう。
きっと今頃は展示に力を入れ直してるかもしれませんね！
そこのHPの一部みたいなんを見つけたんですが、え!?ってなってしまった。
どうしたら着物を売れるかみたいな有料セミナーの紹介がいくつかあったんですが、これってどう考えてもたけうち社員向けですよね？
なのに参加費3万とかとるんです！！
身内から金取ってる会社なんでしょうか。
ってかなんで社員のスキルアップのセミナーに金がいるんでしょうか！！
ここは研修でお金がいるみたいな過去ログがどっかにあった気ぃするんですが、超ーありえない(＞_＜)
自分はまだ選考中なんですがかなり心配どころです。。。
四月下旬に受けました。私の場合、提出書類を見たうえで、判断します。みたいな事を言われたような…？曖昧でしたね。内定とか、内々定とか言われてません。なんか宙ぶらりんな感じです。
説明会でもらった資料見てたら
人事の方の学校を見つけてしまった。
僕の担当は入社2年目で24歳。あれれ？
K専門学校卒業してこの年齢は？？？
小一時間問い詰めたい（W
そういや学校の話をしてものってこないはずだ（メモメモ
福岡です！提出書類は健康診断証明書以外出しましたよ。
最終面接の際に、‘連休明けに電話で結果報告がある’
って言われてたので、少し早かったかな…って感じです。
にゃーさんはいつ頃受けられたんですか？？
そうですね！私はダンテライオンさんは自分なりのセンスや感性を持って活動されていらっしゃるんだなと思いました！
私は実は店長に「こちらのお店の展示において最も力を入れていらっしゃる点は？」とお聞きしたのですが‥
「いろいろだよ！」とだけの返答でした。いろいろって、どこ？？って思ってしまいました。
そうでない方でもいいんですけど、ここって最終は意思確認みたいなものなんですかね？
どんな感じなんでしょう？？
関東と関西じゃ違うみたいですし・・・不安です
関東のかたよかったら情報よろしくです(X_X;）
自分の意思を持って行動・主張するということは大切だと思いますよ。最近では、なんとなく・・・という方をよく見かけるもので(笑)
ダンテライオンさんのその考え方はとても、大切なものだと思います。就職は一生にかかわるものですからね。
自分の信念を曲げずに後悔のないようにお互いがんばりましょう☆
ね！ホントそう思いますよね！おかしい！
色々な意見が聞けてよかったです。
ありがとうございました☆
hitomi＝ダンテライオンです！