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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
今最終の結果待ちなので受かってから考えようと思いますが、就活は続けるつもりですよ。決まったら一緒に働けるといいですね。
今のところ志望してます。けど期限ぎりぎりまでは就活するので気は変わるかもわかりません！もし一緒に仕事できたらいいですね（笑）
グローさんは決めたのですか？
そうですね。でも正直賞与はもらえるものならもらいたいというのが本音です。シュンさんはここに決められたのですか？
賞与がないのが本当かどうかは知りませんが、実力主義とか成果主義というのは別に賞与とはあまり関係がないですよ。
成果主義なら賞与額も人によってきちんと反映されますしね。
賞与があるからどう、ないからどう、といったことはありませんが、年収は賞与があるとないとではだいぶ変わってきます。もし賞与がない場合は月収が若干高くても最終的にはそれほど多くない場合もありますので、収入を気になれる方はそれもチェックしたほうがいいですね。
多分そうだと思いますよ！でもそのかわりやればやっただけ賞与と同じくらい、もしくはそれ以上も可能って事だと思いますよ。
だからやらない人はその分少ないと思います。それが成果主義ですね（笑）
それはどういうことなのかよかったら詳しく教えてもらえませんか？
ようにね。まあ、こんなことを思ってるのは私だけではないはず…
気付かないですか？
僕も面接や説明会の濃さなどいいと思いましたね。いろいろありがとうございます！また何かあったら質問させてもらいます（笑）
メノガイアさんのことではなく、一般論でいいんですよね？
企業によってマチマチですが、可能性は3つあると思います。
1．本当に研修中に適性を見ている場合
私のいた会社もそうでしたが、大体採用したときに方向性は見えていても、実際に研修を通してみないとわからない部分も多いです。そのため、最終決定が研修期間までかかるのです。
2．各部署への配属人数だけが決まっている場合
20人なら20人をこの部署へ、という人員計画は決まってはいても誰をどこへ、という人選は研修を通じて決まる。こういう会社はかなり多いと思いますよ？
3．新人のモチベーションを考えてのたてまえ
こういうケースもないとは言いませんが・・・。
特に2番のような会社は多いようですから、あまり後ろ向きに考えないほうがいいと思いますよ。
・・・・・・・・・・
大学生のみなさんがどんな情報を見ているのかふと気になってリクナビのメノガイアさんの情報をみてみました。
疑問1： 就業時間：8：40～17：30 実働6．6H
これを見る限りでは、8時間50分の就業時間内で休憩時間が2時間20分ほどあることになりますね。
確かにこれが本当なら週6日の労働でも、法定就業時間（週40時間以内）を守れますが、常識的に2時間20分も休憩をとっているのでしょうか？と疑問を感じます。何か特別の雇用契約を結んでいれば別ですが、それについては特に何も記載がなかったので少し気になりました。
疑問2： 初任給20万円
新卒の方には関係ない話で申し訳ないのですが、私が中途面接に行ったときは「（事務職は）女性は一律20万円、男性は一律23万円スタート」と言われました。私は人事経験5年以上であり、役職にもついていたのですが、採用になったら女性だから20万だそうでした。
経験を一切考慮せず、女性なら新卒の初任給と一緒というのは失礼な話だと思いましたよ。
なぜ、研修期間中で適正を見抜き配属部署を決定すると言うようなことをおっしゃるのでしょうか？実際は初めから決まってるのに・・・
私は残念ながらメノガイアとはご縁がなかった者です（笑）
それでもここを覗いているのは、メノガイアの面接内容に満足していて、とても印象に残った会社であるからです。
あ～そうかぁ！猛娘。さんのおっしゃってることもありますね。
私はメノガイアさんの面接を受けた時は、就活を始め出したころだったので、
あまり素の自分は出せませんでしたが、
実は私もこのサイトの存在を知るまではメノガイアはすごくいい会社だと思ってました。
合説でメノガイアさんの話を聞き、活気のあるすごい会社だなぁと。
でも、面接を受ける前にいろいろ調べてたら、ここにたどりついて呆然としましたよ(笑)
だから、とりあえず練習のつもりで受けました。
このことをきっかけに、企業研究ってしっかりやらないと後々えらいことになるなと思いましたね・・。
そうですか。やっぱり資金ですよね！ところで猛娘さんはメノに決めたのですか？
かなり前の書き込みで、「初めて給料を手にするのは6月の後半だ。」といった内容のものを見た気がします。その間の保証（＝給料）はないと…。実際どうなのかは知りませんが。
一人暮らしをなさるなら、まず寮や手当て等についてきちんと調べた方が良いと思います。体調管理も重要ですが、金銭面も大事なことだと思います。
私にとってメノガイアの面接は、ある意味、どの企業よりも一番自分をさらけ出した面接であったと思っています。
面接時間も長かったし、学生同士でやらされた20分間くらいのフリートークでも、面接用ではない素の発言をしてしまって（笑）、失敗したな～って思ったり。
ですから、「きっちりその人を理解せずに採用する」っていうわけでもないような気がします。
むしろ、学生側がメノガイアのことを（裏も含めて）よく理解せずに入社してしまってるんじゃないでしょうか？
実際、私も面接を受けてからこの掲示板の存在を知りまして…。
ここに書かれてあることが全て事実だとは思いませんが、
裏で囁かれている事情を知らずに入社を決める人もいますよね、きっと。
不運にも表面だけしか見ることができなかった人にとっては、厳しすぎる現実だということなのではないでしょうか？
確かに、プライベートはなかなか難しいでしょうね。平日も遅いようですし、
それで週休1日では体力回復で終わってしまいますからね。
私が一番忙しかったときはやっぱり週休1日で、平日も10時まで仕事
でしたが、この間心の余裕って本当にありませんでした。
仕事へのやりがいはたしかにあるのですが、体調不良になりましたよ。
ひとそれぞれなので、本当に参考程度ですが・・・。
＞あややさん
少なくとも、こちらの会社は中途採用では女性と男性に、給与を含めた
差をつけていました。新卒は違うのかもしれませんが、入社後なんらかの
ギャップは感じるかもしれませんので、気にはしたほうがいいですね。
蛇足ながら、私を面接してくださった人事の方は誠実だったと思います。
ウソはついてないと思いますし、丁寧で好感がもてました。
ただ、本人はご存知ないんでしょうが話してくれたことそのものが
法にひっかかっているんじゃ、と感じたことが3つくらいあったので・・・。
あんま相手にしないほうがいいですよ。同じ視線で物事を言うと同レベルにみえますよ！
私もリベンジのメールより、落とした人間の履歴書をまだ保管してあるということに
ビックリしました・・・。
シュレッダーにかけて処分するものだと思っていたので。
みなさんの書き込みを見てて思ったんですが、
メノガイアさんは激務だから、離職率が高いのではなく、
このように、きっちりその人を理解せずに採用するから離職率が高いのではないでしょうか？
例え激務であろうと、本当にやりたい、やりがいを感じるなどと思う人が
いると思います。
そういう人をきちんと見抜いて採用してたら、離職率も低くなるんじゃないでしょうか？
どこの会社も一緒ではないと思います。
むしろダメなとこが多いんじゃないですかね。
落としたということは会社に適してなかったということなのにおかしくないでしょうか。
リベンジさんがおっしゃるように誰でも良い。
結局やめる人が多いからとりあえず大量に取っておこうみたいな印象があります。
これだけ大量採用するって最初からやめることを想定してるって事になる気がします。やっていける人を探すために面接をするもんだと思うんですが…きちんと理解した上で採用するのなら大量募集する必要もないと思います。
私の考えであって企業の情報ではありませんが…ただの迷惑な意見でしたらすいません
初めて聞きました！びっくりです・・・。
そんなことってあるんですね。
先日最終受けてきました。
返事が気になって・・・でもみなさんの言われていることの方が今気になってます。
誠実な会社とそうでない会社って本当にはっきり分かれると思います。
ただ自分がそれを冷静に判断できない場合があるな、と感じます。
だからといってメノガイアさんを誠実でないとは言いません。
ただ本当に半信半疑です。誠実に働けるのか。。
誠実なら多少の大変さなんて気持ちよくがんばれますよね。
今日内定通知を貰いました…自分も迷ってます★週休1日で、仕事内容も少し不明瞭な印象を受けているので…。
仕事命という感じはしますね。プライベートを充実させている人がいるのかが知りたい…。
みずさんは、どう思われました？？
ホームページで見ているかぎりではとてもおもしろそうな感を受けたので応募し、
書類審査の後に面接でした。結果が来る前ですが辞退しようと思います。
面接官もいい感じの方で、きっと他の人事の方もいい方が多いのかも
しれません。事業もすばらしいことをやっていると思います。
しかし、私は人事という立場上、こちらの会社では怖くてやっていけません。
かなり多くの会社が、実態と建前が違う（＝サービス残業）をやっていると
いうのは学生のみなさんでもご存知だとは思いますが、こちらはいきすぎだと思います。
雇用内容なども確認すると、労働基準法違反では？と思われることを
人事の方がご存知なかったり、男女雇用機会均等法にふれるような事も
明言されました。
ある意味正直に話してくださっているのですが、あれではちょっと
労基法を知っている社員がその気になれば簡単に訴えられますよ。
せっかく雰囲気はいい感じだったので残念ですが・・・。
もちろんこれだけではみなさんが会社を選ぶ判断材料にはならないと
思いますが、ひとつご参考としていただければ幸いです。
私にもそのメール来ました。
私は逆に、1次面接をそれなりに評価してくれたからこそ、再チャレンジのお誘いが来たのかなーと良い方に解釈しましたが（笑）
ただ、一度不合格にした者にも声をかけるぐらいだから、それだけ人材の確保に苦労してるんだなという印象を受けました。
もう他社に決めていて受けるつもりはないので、
正直、すぐにでも履歴書は処分して欲しいのですが…。
メノガイアに限ったことではありませんが、企業に提出した履歴書等が悪用されないか心配です…。
営業をしていた人に聞いたのですが、お客様に対して言い値で売っています。又、売上＝歩合ですから、高く売れば歩合も上がると言っていました。しかし、お客様に対して悪いって思って会社を辞める方が多いです。知り合いを紹介したら壁を壊した営業も居ました。結構色々と問題がありました。私は工事部でしたが
はじめまして。私もリベンジさんと同じく敗退したものです(:_;)
私も同じことを思いました、でもどこの会社も結局そーなんではないでしょうか？？最近は就活は何もしていなかったのですが、受けるだけ受けてみようかと思ってます。
最終面接はどんなことを聞かれるんでしょうか？？
失礼ですが、これで落ちた人も多いんでしょうか？？
入社を決めた方良かったのはなんですか？？
ここではメノガイヤの評価は悪いのですが、
誰か教えてください(^_^)/~
正直、練習のつもりで受けたので、リベンジする気はありません。
でも、そのメールの内容が？？？だったので、驚きました。
私は1次でダメだったのに、再チャレンジするんだったら、最終面接からだそうです・・・。
それってこの前の面接は関係なかったみたいですよね・・？
履歴書もまだ置いてあるみたいなことも書いてありました。
ここに行くことに決められた人には大変失礼ですが、結局は誰でもいいのかな？って思ったのが正直な感想です。
私が決めたのは人材派遣関連の会社です！
その企業も今すごく成長していて、これからも
人材派遣を通じてもっと多くの分野に関われる
会社です☆
私も5ヶ月以上就職活動しましたが、やりたいことがやれる企業を見つけることができたのはほんと最近です。メノガイアも実力主義や成長段階という点で魅力的でしたが、今回決めた会社の方がやりたいことができると思いました。
今就職活動に満足できているのは、いろんな業種や仕事について考えた結果だと思います。今までの企業に（不採用×27）決めなくてよかった！（うかってないんだけど）なんて思ってるくらい（笑）
あややさんも今までの就職活動での悔しさ、うれしさをばねに次へつなげて行きましょう！！絶対努力は報われます！
やりたいことがやれる会社であれば多少きつくてもがんばれるはず！そういう企業を探して行きましょう！！それがメノガイアでもそうでなくても、自分が納得できる企業が一番だと思います☆
長々と失礼しました。
私、今年の新卒でメノガイアを退職しました。何人が退職したかは知りませんが、少なくとも私の同期の人間は毎日1人は退職していった時期もありました。辞めるときは、人事の人と話をするのですが、自分は社会に負けてしまった人間だ、と22才か23才の人事に話をされました。ある意味真実性はあるんではないでしょうか？？
新卒の人って今年の新卒の人ですか？それって確かな情報ですか？誰に聞いたんですか？
不安になってきちゃうので情報の出所を明らかにして欲しいです。就職活動の時はいろんな噂や情報が飛び交っていてどれを信用したらいいのか見極める事がとっても難しいので…。