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私もそれ選考を通して感じました。二次の時の面接官はずっと下を向いて自分の入館証？を弄ってました。三次の時の面接官は「皆さんの素を知りたいから緊張せずに話して下さいね。圧迫はしませんから。」と言っておきながら思いっきり圧迫面接で信用がなくなりました。
敢えてそういう態度をとってストレス耐性を見ているのかもしれませんが、それにしてはあまりにも学生の気持ちを考えてないように感じました。
私はここの内定を頂いたとしても入りたくないです。
みなさんガンバてください（泣）
個人ですかね。
グループで。
今日三次しましたけど、グループでしたよ～
他で頑張ります
何次が最終かは個人個人で違うみたいですね、、、
そしてこれは何次まであるの？？（笑）
三次面接が最終とかいうサプライズないの？
ありがとうございます。
連絡きました！
次は個人面接ですかね～
グループ面接をした次の日に電話で結果の連絡がきました！
今週役員面接あります
予め提出していたOpenESについては何も聞かれませんでした。
二次面接
(1)自己紹介
(2)長く続けていることについて簡単な掘り下げ
(3)大切にしている価値観
(4)レイスグループでやってみたいこと
でしたみなさん頑張ってください！
丁寧にありがとうございます！！
参考にさせていただきます！
二次選考は4人でグループ面接でした。
まず、適性検査を記入し、その後面接でした。
面接では「私は〇〇が得意で、〇〇が苦手な人間です」というお題を出され、それにそって回答します。その中で学生時代頑張ったことなどを盛り込めるとウケがよかったです。
その後は順番に
・周りからどんな人だと言われるか
・自分ではどんな人だと思うか
・両親からはなんと言われるか
・周りに知られていない自分の性格
・企業選びの軸
・企業に何を求めるか
を、聞かれました。
その後は5分間与えられ、面接官に2つ質問をする内容を4人で考えるというグループディスカッションでした。
頑張りましょう（ i _ i ）確かグループ面接ですよ！しかも、グループ会社なので、いつ個々の会社に分かれて面接するか謎です、、
私も一次とおって明日二次選考です。グループ面接なんですかね(＞_＜)
仲間がいてよかった笑
まっっったく筆記試験できなかったんですけど、一次選考は受かってました笑
次の選考の予約ももうできますね～
新入社員は長時間労働が求められますが、実力主義のベンチャー企業において新入社員が長時間労働することはよくあることではないでしょうか。私は体力的には辛いものもありますが皆さん共に高め合い助け合うような仲間意識が強いように感じました。残業は多くて60時間とのことなので80時間になることは無いとは思いますが、長時間労働による成果ももちろん求められ評価に繋がると思います。しかし8つの心得の評価の仕方は労働時間に関係ないように思いますよ。
評価基準に成果(50％)と社内評価(50％)
その社内評価は心得8つを守ってるかどうか。前向きとか責任感とか
これらは定性的ではなく定量的に図ると間接的に答えられていた
責任感があるかどうかを定量的に図るとするなら、どのくらいプロジェクトに対して動いたかだと思う
となると、どのくらいの労働時間なのか。極端な話、月残業時間80時間越えると責任感の点数が高くなるみたいな？
こんなことを思ったんですが、内定者の目線から判断するとどうでしたか？
私は二度しか面接がなかったのでさんみんさんが自分で言うとどこの段階なのか分かりませんが…
わたしはどのような会社なら年功序列がうまく行って成果主義が上手くいかないか？などのケース面接のような形でした。そこから鋭角掘りです。人によって聞かれることは様々だと思うので一参考になさってください！！応援しています！！
内定おめでとうございます＾＾
今週役員面接の次の面接なのですが、どのようなことを聞かれましたか？？
そんな人いるんですね（笑
自分の時の3次の面接官は少々圧迫気味でしたが人としては尊敬できる人でした。ご愁傷様です。
自分も多分そいつでした。ほんと腹立ちますよね。こっちの時間返せよと。
そんな質問でなにがわかるんでしょうかね。みんな順番に話していきましたが、誰の話を聞いても鼻で笑ってました。態度もかなり悪かったし選考の内容には疑問を持たざるを得ません。