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ありがとうございます！無事見つかりました！
私の時はやってましたよ！
でも東京に比べて日数少ないので、予約のページ結構探さないとだめかも、、しれないです
ほんまそれな
なるほどです、、詳しくありがとうございます！
そうですよね、自分の価値観とマッチしていないと意味ないですもんね。ありのままの自分で頑張ってきます！
リクルーターに連絡してみては？
内定者懇親会始まってますよ
これはグループ会社で起きた事なんですが
まず初めに他社選考の状況を聞かれます。
そこで「どうしてそこの会社を受けているの？」
という理由を問われます。(応募者の就活軸の一貫性を問うため。)
その後学チカとかで自身の強みなどを述べた際に
その強みは具体的にどう言った事なのか、それが生かせない場合はどう対処するのかを問いただしていきます。
レイスグループの採用面接官は複数人いらっしゃるので一概に全員が圧迫面接をする様な人だけではないと思います。
逆質問の際も質問内容によっては却って自身の印象を悪くする事も起こる可能性があります(実際に自分はこの逆質問で険悪な雰囲気になりました。)
レイスグループの考えに合わせていくというより
自身の今後やりたい事や考えがレイスにマッチしているのかというのに焦点を当てた方がいいです。
これって大丈夫ですか？？
成果主義なのでバリバリ働きたくない方には向いていないかと思います。
手応え全くありませんでした。他社選考について聞かれることが多く、全然準備できてなかったので言葉に詰まってしまいました。
4次は皆さん手応えありましたか？、
圧迫面接するのは、この会社がまだまだ発展途上で、お客様から圧迫の態度を取られることが多いからだと思います。ですがやり過ぎも良くないですし、一概には言えませんね。
2次はGDの代わりに90分間も面談をして頂きました。その際にやはり営業に出てもネームバリューが足りず話を聞いてもらえないことがあるから根気は必要とのこと。ちなみにその方は若手で、とても話をよく聞いて、気遣いも出来る方でしたよ！
3次、4次はマネージャーと役員が出て来たのですが、かなりの圧迫で否定されまくって、正直落ちた気しかしませんでした。ここで精神的強さを測ってるんじゃないでしょうか。
数回の面接で精神やられるような子も混じってるんだったらもう少し手加減すべきですね。。
最近疑問や不満に思ったことある？と聞かれました。恐らく人となりを見ているのでしょう。
エントリー数だけで言えば1万人
出てくる役員によって大きく変わります。
私の場合はフロントの統括の方
評価は厳しく付けるそう。
志望動機や就活の軸、深掘り
この業界この会社でどうしたいどうしていきたいか
逆質問
ありがとうございます。。！
雑談ってどういった内容でした？、
志望理由とかでしたか？？
最初に雑談から入り、その後に「質問はありますか？」という内容でした。時間は30分きっかりで終了。他に聞きたいことがあったら歩きながら…という感じです。
ありがとうございます！！！
まぁ僕は落ちましたけどねww
冷血な人が受けてるだけでその企業に失望するとか笑笑笑笑
はい！さようなら！
まぁいろんな人がいて当然ですよね、就活辞めたろうがいいのはどちらでしょうの意味があんまりわかりません企業がするのは就活じゃなくて採用活動ですよ
その人就活やめたほうがいいねですね
ライバルか分かりませんが、サーキュレーションと似た事業内容ですね
そうなんですね…！教えてくださってありがとうございます！
内定者ですがそのようなタブはなかったので、関係ないかと思われます。
かしこまりました！ありがとうございます！！
2、3日後に電話でしたよ！
ありがとうございます！
選考結果はその場でしたか？メールでしたか？
内定者です。
3次はマンツーの面接で本当に歓談といった感じでラフな雰囲気でガクチカや志望動機を聞かれました。内定後のFBではコミュ力や、会話内容の一貫性、社風との一致度を問われていたらしいのでレイスに共感できるような自分の１つの価値観軸にして一貫性のある会話を畏まらずにラフに会話できれば良いのではないでしょうか。
また、雰囲気はどんな感じでしたか。
ありがとうございます。
心のどこかで期待してた自分が居たのでスッキリしました。
不採用の場合サイレントなので落ちていると思います。
連絡って合格者のみだったか合否関係なく連絡来るのか忘れてしまったのですがどっちか教えて頂きたいです！
最終で落ちましたがそこに逆に僕も魅力を感じてました、、、選考頑張ってください！
なるほどです！ありがとうございます！！
年俸制はボーナスが組み込まれた計算なので、業界や市場に左右されて決まるボーナス制度よりも、特にここは安定したお給料が臨めると思いますよ！
10日以内にメールです
大体10日後ぐらいに来ました