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誰か連絡もらった方いらっしゃいますか？
問い合わせしてみようかな。。
私も来てません。
半分諦め気味です・・・
筆記受けました。
でも、まだ何にも連絡頂いてないです。
早い方は14日から面接ですよね？
不安です…
もう次の面接の案内ってきてるんですか？
はじめまして。
9月10日の第2新卒セミナーには私も行きますよ。
これといった情報は今はないのですが、
新しい情報が入ったらどんどん提供してきますね。
それでは、お互いがんばりましょー(^^)/~~~
もしも受けられる方がいらっしゃいましたら情報交換しましょう。
私は近いうちに第二新卒セミナーへ応募の意志を出したいと思ってます。
ということは、大丈夫か？という点ではいちおう大丈夫？
何のことですか？。
応募受け付けましたの返事はありましたが、
その後、1週間経ちますがまだ連絡ありません。連絡もらった人はいるのかな？
1年前の「最終選考でだめでした（Y＿Y）さん」さんの情報によると、3回も面接するんですね。これから大変です。
＞3段階あったのですが、その間、約2週間ほどあきます。
＞1：一次面接（人事又は、現場担当者）
＞2：二次面接（現場マネージャ）
＞3：最終面接（役員面接）
規模が小さいのできついよね。
ご返信ありがとうございました。
すごく少ないんですね～(；o；)
目ぼしいのが無ければ0かも
私が受けたのは2年前。説明会で教えていただけると思いますがこの掲示板の過去ログを見ていると昨年は30人くらい募集したようですね。今年も同じくらいなんじゃないでしょうか。
ちなみに新卒：中途＝1：8とも1：9とも聞いた事があります。これは少々大げさかもしれませんが大量に辞める人がいるので大量に中途採用をするらしいです。ITベンダーからかなりの人数が流れてくるらしいです。
外資の戦略コンサルといわれるところも非常に採用人数が少ないですがその理由としては少数精鋭で。。。という理由もあるかと思いますが新卒を育てている余裕が組織にないというのが最も大きな理由でしょう。この会社もそれだけ社員の出入りが激しいのであれば新卒にかまっている暇などないのでしょうね。
ご返信ありがとうございました。
昨年以来誰も書き込んでいないので不安になりました。。。
なるほど、新卒採用にはあまり力を入れてないんですね。
とても参考になりました。
ちなみに何人くらい採用しているのでしょうか。
ご存知でしたらぜひ教えて下さい。
お願いします。
採用すると思うよ。
過去に受けた事がありますがGDに行くと人によってはパソコンで仕事しながら採点？をし、しまいにはコーヒーとりに行く始末。しばらく帰ってきませんでした。
もともとKPMGは新卒とってなかったからこの会社は新卒には期待してないしほとんどが中途。あんまり育てる気がないのも事実。例年採用が遅く他を落ちた人々が群がってる状況。
新卒に対して～というのは内部の方も感じているようです。
どうなんでしょう。。。
もう、一次面接は終わり、来週に最終面接があって終了ですよ。
はじめましえ。次のステップに進む場合、どれくらいで連絡来るんですか？
右上のボタンで入れます。
＞それはSIベンダーと差別化・・・
これは、IBMとは、HPが自分のコアパートナーを選定しているから、そう感じて見えているだけです。IBMに関しては、コアパートナーの中でも別格扱いされる企業もあります。
＞システム導入の会社は参入が多く...
現在、それほど、5年前くらいと比べてSI業者の数は、変わっていません、合併とかで、新しい会社が出来ているのでそうみえているだけで、実際は、変わっていませんよ。
＞人件費がどんどん低くなるということなので・・・
ちなみに、IBMのSI，SEは、一人月 200万は、軽く取ります。しかし、SIのベンダー系は、80万に下がります。HPもそんな感じです。面白い話、大抵のメーカー技術者は、能力はさほどありません、実際仕事をしてみると分かりますが、そう感じた時、結構ショックでした。
＞高付加価値の上流過程を重視し・・・
技術の少ない人間がどう、上流を構築できるのですか？システム開発において、軽んじて見れるところは、一切ありません。
＞スキルを重視するのは当然だと思います。
良い技術者と言うは、大抵、必要なスキルを必ず持っています。
なので、私としては、持っているつもりだったので、面接官が見てくださらなかったのは、結構ショックでした。
＞基本的にこの会社さんは、技術に関し外に頼っているので、社内における技術Lvは、低いものを感じざるおえませんでした。
あまり詳しいことは知らないので間違っていたらすみません。技術レベルが低いのは確かなのかもしれないですが、それはSIベンダーと差別化を図る為の戦略ではないでしょうか？システム導入の会社は参入が多く、価格面での競争が激化していると聞きました。価格面での競争が激しいということは、要は人件費がどんどん低くなるということなので、コンサル業界も同じようなことをしていては優秀な人材が逃げてしまいます。したがって、高付加価値の上流過程を重視し、システム構築の部分は人件費の安いベンダーに任せているという状態になっているのだと思います。
なので、もちろん技術があるにこしたことはないですが、採用の際それ以外のスキルを重視するのは当然だと思います。
3段階あったのですが、その間、約2週間ほどあきます。
1：一次面接（人事又は、現場担当者）
2：二次面接（現場マネージャ）
3：最終面接（役員面接）
の三段階です、基本的に、スキルとPM，PLとしての考え方や主に、ヒューマンスキルを見てきます。しかし、最終面接は気をつけてください、多少、ひねくれた人物が最終面接官（役員）だったため、苦労しました(笑、、その方は、中途半端に自意識過剰で、その最終面接官（役員）も言っていたのですが「自分は、年下の人間がら、命令を受けることが嫌だ」とおっしゃってましたが、この業界、そんなことは、日常何処でもあることなので「あ～えらいくだらない所を気にする人だな」と率直に感じました。そういうくだらない所を気にする所の部下の人は、けっこう苦労するでしょう、落とされたからと言うわけでは、在りませんが、基本的にこの会社さんは、技術に関し外に頼っているので、社内における技術Lvは、低いものを感じざるおえませんでした。この頃のコンサル、PM、PLは、技術よりも、管理能力、調整能力を多く求められますが、技術をおろそかにすると現場SEやSIにえらい、ばかにされます。もっと、バランス良く、スキルバランスを取れる会社かと思っていましたが、役員があれでは、当分無理かもしれません。
中途だと選考ステップってどんな感じなのでしょうか。
よろしかったら教えていただけますか？
私服で来てっていう指定がないからねえ。。
ごめんなさい、酔ってます。
でもスーツでしょう。
パシフィックセンチュリーにさすがに私服で行く勇気はないす。
間違いない！！
僕は私服で行きます！！！
間違いない！！！！！！！
＞みなさん,懇親会には私服で行きますよねー？色々あるみたいですけ
＞ど、やっぱりスーツは暑苦しい気がしますが・・・。どーですか？
相手側の社員も参加されるので、
当然スーツで行ったほうがいいとおもいますよ。
と、就職課で伺いました。
色々ときかれたけど、中途者の技術スキルって、あまり重視されていないかも、主に、人当たりと、最終面接者の機嫌では？と
邪推してしまうところがあります。今まで、金融系で仕事してきたけど、意外と、技術スキルってあんまり見られないものだと感じました。次も決まってるし、客先でこの会社とあったら、ニッコリ微笑んでやろうと思っています。
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サービスが開始されても、自分も1度はメールを送らないと、中身は閲覧できません。
お返事ありがとうございます。
もちろん参考にさせていただく意味で情報源を聞ければなと思ったんです。
噂が先行することは避けたいけど懇談会で言ってることが同じなら真実味が増しますよね（＾。＾A）
自分も働いたことないんで、来週の懇親会でしっかり聞いてみます。どうもありがとうございました^^
ただ新卒の採用割合から会社の方針を推測すると、ベリは役に立たないことを前提に少しずつ慣れさせていくといった感じかな？アクは新卒は新卒の仕事が与えられ、お給料に見合う仕事をしなさい って感じでしょうか？人数を多めに取るのでそうしないと経営がきつくなっちゃうかなと思いました。
でもできる人はアクでもベリでも上に行きますよね。結局仕事内容では明確な区別はないと思いますよ。比較するなら会社の方針とかで決めればいいと思います。
＞大量採用、大量リストラが基本みたいです。30歳で突然職を失って、路頭に迷い今までの生活レベルを維持できなくなるって困る人がアクには多いらしいです。以上、OBから聞いた情報なり。
質問です。紺猿さんのOBさんはどこでなにをなさってるかたですか？
アクの人ですか？だとしたら怖いなぁ。
自分は就活中ゆうすけさんと同じような事を聞いていてアクでは実際の仕事に幻滅したり、自分に適正がないことに気づく、事業を起こすなどで自主的にやめる新卒が多い。ということでした。
ちなみに情報元はアクの2年目・3年目・8年目の方です。
また、ベリングでも同様な理由でやめる人はいると聞きます。採用人数が少ないので目立たないのではないかとのこと。
情報元はベリの5年目・？年目の方です。
あと私見ですがベリは採用人数が少ない分、じっくり育ててくれるんですかね？（＞＜）
中途が多い中、新卒が少なくてOJT重視というかどんどん責任ある仕事をやれる分・やらせる分、じっくり育ててくれるというのは違う気が・・・
ちょっと気になって書き込みました。批判とかでなく質問なのでよかったら是非教えてください☆
どこもコンサルは大変そうですけどやりがいはあると思うので皆さんがんばりましょうね！！
私も、関東の選考でしたが結果が遅れて、つい最近届きました。というのは、2，3日前に連絡したからです。
連絡しなければ、結果が届かなかったかもしれません。ので、連絡した方がいいと思われます。
どういうふうに区別しているのだろう？私は面接で他の内定ももっていて、迷うだろうという旨を伝えたから、私から連絡くるまで結果を送らなかったのだろうか？
郵便がきてればガッツポーズしようとしてたのに
それはベリングポイントも一緒なのでは？リストラされるのが新卒が多いか中途が多いかって違いだけでしょう。
最終面接まですすんだのですから、
おそらくミスマッチになる、と面接官が判断したのでしょう。
よりマッチする会社をさがして、がんばってください。
＞紺猿さんへ
私もACの悲惨な状況を聞いたことがあります。
3年で300人やめる、なんて数字を人材業界のひとから
聞いたことがあります。
ですが、実際が幻滅したり、適正がないことに気づいて
やめる新卒がおおい業界ですから、
大量採用している分、ちょっと派手な数字になってしまってますし。
お返事どうもありがとうございました。
コンサルタントとして成長していきたいなら、激務だということは覚悟しなくてはならないのですね。
採用人数が少ない分会社側からは大切にされる、私達もその気持ちに応えて頑張って行かなければならない、という訳ですね。
頑張りましょう！！
まさかこんなに待たされた上に不採用だとは思わなかったのでショックです。
不採用の方にはすでに連絡がいっていたはずなのに…
もう就活辞めちゃってたんですけどね…
これから就職活動再開です（泣
とりあえず、採用された方、おめでとうございます。
そうでない方、まだ就活をなさる方、一緒にがんばりましょう！