会員登録すると掲示板が見放題！
PwCコンサルティングには5425件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの238件の本選考体験記、180件の志望動機、100件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
名前間違えちゃってほんとすんません。。。ワラ
自分でも書き込んでから気付きました＾＾；
それはさておき、ちょっと聞きたいんですが、通年採用してる企業は控えてると言うのは何故ですか？？
出来れば理由が聞いてみたいのですが。。。
今のところ他にコンサルファームでの求人は見かけないですね。。。そろそろ後がなくなってきた感じでちょっとヤバイんですが・・・。
それにしても・・・だれか3次面接行った人いないのかなぁ・・・。すごい不安です・・・。汗
自分先週2次面接を受けましたが音沙汰なしです。
先方もなにかと忙しいのではないでしょうか？
かなり入りたいので待たされるのは辛いですが。
確かに、マッキンゼーは募集してます。あそこは月次で区切ってますけど、殆ど通年に近いので、列挙は控えました（下で言えばボスコン組み）。
ところで、ボスコンやマッキン以外にも、募集広告がありましたら、教えていただければ幸いです。
またまた、違反気味だけど、ご容赦を・・・・
それはさておき、私のHNは天馬（ペガサス）で伝馬じゃないですよ。
私の場合は、リクナビNEXTなどの転職サイトで主に活動していますが、自社のHPでのみ受け付けている会社もあるので、そういうところに応募していこうと考えています。
マッキンゼーとか募集してたと思うんですが・・・
気のせいかな？？
えーーっと何から書いていいかわからないですね。
この会社さんが何が言いたいのかよくわからないんですが、
そんなにべリングぽいんとに興味がないのなら、この掲示板見なくていいと思うんですが。
はっきり言って余計なお世話ですよ。
募集時期が早いか遅いかで、優秀な人材を積極採用するかしないかという繋がりがイマイチ理解できませんし、そもそも未経験者に対して優秀と判断する基準がなんなのかわかりません。
それから、べリングポイントは、説明会を聞いた限りでは、
単なるITコンサルとは違うようで、システムソリューションに特化してるわけでもありません。
業界において上流・中流といえばたしかにあなたの言うものを指しますが、コンサルタントという一つの組織において考えれば、やはり上流・中流というものがあるのではないでしょうか？？
確かに、今まで未経験者をほとんど採用していなかったようなので、教育制度など心配な面はありますので、あなたのようになんでもかんでも会社におんぶにだっこで、手取り足取り教えてもらわないと何も出来ない人には向いてないかもしれませんね。
私は別に教育制度がどうであれ、仕事は自分で見て盗むという考え方なので、べリングに育てる気があろうとなかろうと、育てる力があろうとなかろうと、自分から学び取って行くつもりなのでどうでもいい事ですが。
ただ、この会社で働いていたのなら別として、憶測で悪く言うのはどうかと思いますが。。。
もっと具体的な証拠を示してもらえれば話はべつですが。
べりべりさん、akira007さん、天馬さん、
レスありがとうございました。
私はこれから2次を受けますので参考にさせていただきます。
未だに音沙汰無しです。
他にも現在第2新卒の形で募集しているファームはあるんですか？
ボスコンは通年ですが、アクセンチュアやカーニー、トーマツなどの主要（？）ファーム系では、現在殆ど見かけないのですが。
もしあるようでしたら、教えていただけませんか？
ちょっと、掲示板の使い方を逸脱しておりますが、ご容赦を・・・・
そうですねぇ・・・。選考が止まってるのか・・・。何かもめてるのか・・・。前にも書きましたが、新しい社長になって、新しい事を始めようとしていてその一環として第二新卒採用が開始されて、思うように選考が進んでいないとか・・・。とにかく内情はよくわかりませんが、かなり本気で行きたかっただけに、非常に残念だと思いながらも他社に挑戦していきます。べりの結果にばかりこだわっていてもしょうがないので・・・。汗
3次面接についての書き込みが無いところを見ると、皆さん進まれていないようですね。
各言う私も先週2次面接を受けましたが未だに何の音沙汰もありません。。。
まさか筆記から全員残ってる？？
育てる気があるかどうかと育てられるかどうかは別ですよね。組織の体力や余裕がないと育てられませんからね。
育てる気があるから第二新卒を採ると言うロジックは飛躍しすぎではないでしょうか。新卒をほとんど採用しない場合どんどん平均年齢が高くなるので若い人材をとろうという動きになる場合もありますし、実際にそういう動きから第二新卒を採り始めたファームもあります。第二新卒なら新卒よりも育てるコストがかからないはずですし。
確かにKPMGからべリングポイントに変わったのは過去の話ですが毎年この会社の採用活動を見ていると始めるのが遅すぎてとても優秀な人材を積極的に採ろうという感じは見受けられません。
2年前の説明会では他のファームに内定をもっている人が一応うけるか全部ダメだった人が受けると言うパターンだったように思えます。
事実ここの新卒採用はずーっと凍り付いてますよね？
もめてるんじゃないでしょうか。
あと、『今は上流・中流が多いので次世代を担う下流を求めています』と言うところが気になったのですがITコンサルの場合通常は上流の元請けです。それを富士通やNECのような企業やさらにはSIerと言われる企業に流したり子会社に流したりします。この業界で下流と言うのはシステムの作りこみでいわゆるSEです。
ベリはそんな方向に向かってるのかなぁ。
教育制度も充実してると書いてありましたよ。
海外（アメリカ？）での研修も受けられると。
まず、企業側に育てる気がなければ第二新卒なんて募集しないんじゃないでしょうか？？
企業に育てる姿勢があるからこそ、学ぶ姿勢のある人を求めてるのだと思います。
KPMGからべリングポイントに変わったのは過去の話。
社会も動けば会社も変わります。常に変化してるんじゃないかな。実際のところは、入って見なければわからない事だけどね。
とりあえず・・・、、、
3次面接行った人っていますかーーー？？？
それは説明会で言われなかったのであれば聞いたほうが良かったでしょうね。
まぁ第二新卒であればそこまで経験、知識は求められないと思いますが。。。
そうなんですか。
そうすると、現時点である程度の知識や経験が
求められるってことでしょうか。
走りながらっていうのは難しいですかね。
今年もとるような雰囲気を醸し出してたけど動いてないし。
まぁこの会社って日本では規模が小さいから育てる余裕が組織にないんだろうね。。。
おそらく研修などはほとんど期待できないでしょうね。
社員の9割以上が中途採用の会社なんで現場に出て解らないことは自分で調べるという形になるでしょう。相当ハードな気はしますけどね。
そうなんですね。
私も、今はできなくてもできるようになりたい！
っていう思いが伝わるといいと思ってます。
入社後は、研修など充実してるんでしょうか。
第二新卒とはいえ、現場で覚えるという感じでしょうかね。
私の場合は、圧迫ではありませんでした。良く言えば冷静沈着で、淡々と会話を進めさせられました（＝相手の感情（反応）が薄い）。その意味で、会話音主導権が握れず厳しい面接となりました。
ところで、前にもそれらしいことを書いたのですが、
落選した場合、メールでその旨を？
それとも、2週間ぐらい音信不通で諦めろ！、てな感じで合否が決まるのでしょうか？
あ、あと、面接の最後にスケジュールは皆さんに聞いているのでしょうか？
教えていただければ、幸いです。
私も現在、選考を受けている者です。
ここまでトントンと進んできたのですが・・
他に受けられている方はどんなバックグラウンドの方が
多いのでしょう。
ちなみに私はIT系ではなく、
システムの知識なども正直ありません。
お疲れ様です。
「時間の差は気になさる必要はありません」
と言うのも私は一次面接を9月2日に受けています。
よって、皆さんとは開始時期が異なると思われます。
お互い頑張りましょう！
書き込み控えてましたが、私も2次面接終わった段階です。
しかし2次面接、下記にあるように圧迫気味でもなく
非常に穏やかでした。
面接官にもよるんでしょうね・・・皆さん頑張りましょう
担当者にもよると思いますが、自分の場合は、ちょっと圧迫面接？？と思う程、きつかったですね・・・。できるだけ雰囲気をよくしようと笑顔が出るように心がけていたのですが、先日の担当者は一切笑っていただけませんでした。。。汗 そして最後にダメだしをくらいましたね。でもそれは、
自分のどこがいけなかったのかというのは、一般的に面接の場ではっきり言われる事ではないので、非常にありがたいなとは思いました。
相手がどんな態度でも、自分をしっかりアピールできるようにならなきゃなと実感しました。
自分の場合は、先週木曜に1次面接を受けて次の日には2次の連絡をもらったので、今回はまだ連絡がないところをみると・・・やはり・・・という感じです。
とりあえず、しっかりアピールする事ですね。
同じ物を志す者として応援しております。
頑張ってください。
すでに最終までいった人がいるんですね。
この時間の差が気になります。。。
ま、ぐだぐだ考えてても仕方がないので精一杯がんばってきます。
べりべりさん、天馬さん
1次よりも「厳しい」とは具体的にどう「厳しい面接」だったのですか？
後は結果を待つのみです。
べリングポイント入社後に、色々
と挑戦したい分野があるので、是
非入りたいですね。
内定を目標ではなく、入社してか
らの自分の目標を存分にアピール
できるといいと思います。
皆さんお互い頑張りましょう！
俺も昨日（2次の連絡受けたのは火曜日だけど）2次面接でした。
べりさん程真逆では有りませんが、1次がすごく軽快だっただけに、2次の方がかなり固い？とっつきづらい方で、厳しい面接でした。
こんな書き込みはちょっと失礼かもしれませんが、1次や筆記で無念の結果に終わった方、メール？電話？どちらで通知が来るのか教えていただけませんか？
いっそ、止めを刺して・・・という心境・・・・
1次面接がスムーズすぎただけに、ちょっとビビってしまいました。。。汗
やっぱ外資は厳しいですね。
ちょい凹みがち&諦めがちですが、気を取り直してまた頑張ろうと思います。油断は禁物。
みなさんも頑張ってください。
かなり行きたかった会社なので、かなり内心嬉しいです。
私は先週の木曜日に1次を受けました。
面接なのに丁寧に質問に答えて頂けてとても楽しかったです。
2次、3次も1対1で面接して頂けるみたいですね☆
みなさん、頑張りましょう!!
私も先週月曜組です。
私の場合，月曜に1次面接を受けさせていただいたので，早い方だと思います。
お忙しいのでしょうから気長に待ちましょう( ^^) _U~~
とても雰囲気のいい会社で、面接も終始和やかムードで、
非常に好感のもてる会社だと思いました。
僕はまだ昨日の今日なのでなんとも言えませんが、すべての一次面接が終わり次第二次面接に進む人を選ぶのではないですか？気長に待ちましょう☆
今月初めに新社長が就任されたという事で、
何かとバタバタしてるようなので、選考も思うように進んでいないのかと思います。
今週の初めのほうに面接を受けたのですが、結果の連絡が未だ・・・・
みなさんがんばりましょー！
昨晩22:00位だったので，順次連絡が行くと思います。
来週以降で希望日時聞かれると思いますよ。
まだ送られてきません。。。
ちょっと遅すぎますよね。。。
＞レイさん
現在の選考は第2新卒と中途のはずですよ。
＞たくさん
筆記はこんな感じでしたよ。
時間とかは間違ってるかもしれませんがご容赦を。
1.言語(30分) 現代文の試験みたいなもの
単語とか文法とか評論文とか
2.非言語(30分？) 数的処理とか暗号
3.性格(40分) よくある適性検査と同じです。
もう少し待ってみましょう。
未だ面接の案内が来なくて、少し心配です。
だれか面接の連絡もらった人いますか？？
私は2006年3月に大学卒業予定の者です。
新卒採用のホームページは更新される気配が無いのですが・・
もし、新卒の方いらしたら教えて下さい！
来週また面接の案内がくるようですね。
採用スケジュールが遅れているようです。
リクナビNEXTの方に。皆さんそちらを見てみてください。
ちなみに，一次面接には進めることになりました。
まだ結果は出ていないそうで、
あと2，3日、もしくは来週には連絡するとのことでした。
待ち遠しいですね。
気長に待つかな・・・