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社長の名前さえ間違わなかったら大丈夫。
始まりましたね！クリスマス♪
限定の袋、かわいいですよね！！
かわいいし、包むのも通常の袋リボンより楽なので、助かります。(^▽^)
ちなみに、今年から、白袋&紺リボン巾着ができましたが、つい最近まで
うちはなぜか薄紙に包んでからでないといけなくて、
何のための二重構造だか分からなかったです(＞_＜)
限定の袋はともかく、BOX、ありえなくないですか？
正確に言うとBOXじゃなくて、BOXにつけるリボンの方ですが。
何であんなにラメが手に付くんでしょう！？
衣服扱っている店なのに、ありえない…。
レジには常にウェットティッシュがあります。(-,-;;
しかも、こすれるとリボンの表面に傷が付いて汚い。。。
注意してやってても、ギフトの服にラメ付いちゃいそうで怖い(;_;)
自分の服にも付くし。
BOXごと売ってる分にも当然付いている銀色ラメラメリボン。
そのリボンに触った後お客様が自分の服に触っても付くし、
店頭の他の商品に触られても付く・・・。
全部キズですかね？
クレーム来るのも時間の問題な気がする・・・。
私はコムサデモードで個人売り日本一取った事ありますよ(^。^)y-.。o○な～んて、ちょっと自慢してしまいましたが、笑♪
コムサに中途でなんて絶対に入らない方がいいですよ！！
いい様に一生使われるだけです！コムサはビックリする程、たて社会です。厳しいと言うことは皆さんお解かりのようですが・・・。コムサで少しでも上手く働きたいなら、新卒で入り、しかも販売力がなければ駄目です！中途と新卒とじゃ、一緒の時期に入った同じ年でもお給料はビックリする程違いますよ。同じ事やってるのにかわいそうだなあと、ずっと思ってましたから。そして『個人売りが多い人が偉い』という様な事になっていて、私も入った始めの頃は勿論売れず、怒られまくりで毎日のように泣いていたのですが、個人売りが一番になった途端、皆の今までの私への態度が変わりました。
店長からトレーナーまでが私に敬語を使い始めました。
『してやったり！！！』という感じでしたけどね(^^ゞ
そんな私のような負けず嫌いで、やる気のある方は頑張ってくださいね！それだけヤリガイがある会社だという事です。
明日からクリスマスですね！
部長が、元モデルズの人になってから、
変わりましたねぇ☆
限定の袋とか結構おしゃれだし♪
ファイブも変わってきたなぁとちょっと感じました。
さらに、最近店舗の売り上げがよくって、
結構うれしいなぁと思う
もう二次面接も終了して内定も頂きましたよ。
本社に連絡されてみてはいかがでしょう？
いまだに何も連絡がきません・・・。電話連絡しないと次回のお知らせはいただけないんでしょうか？？
別ですね。残念！
確かに、あれは正直恥ずかしい…(＞_＜;)
それを考えると、普段の朝礼も…。
超・体育会系ですよね。。。
うちは、確かバジーレとかいなかった。
居てもイズムの子だけで…
wowの短期プチの子中心でした。
あれは、考えると恥ずかしいことしてますよね…
入店前研修、南青山のバジーレの女性が一緒でした。
…違うかな？(^^;;
＞いちごとうふさん
恥ずかしながら、私、個人予算とったこと、ないです！！
理由は、イベント時は呼び込み、平常時はレジがほとんどだからです。
先月も、出勤日数の8割はレジでした。
でも、別に嫌ではないです。
以前、ランクアップ表提出時に貢献度0.01だったことがあり、
「私って貢献してないのか！？」と思い、店長に聞いたところ、
「自分は貢献度や数字だけで評価したりしないよ」
と言ってくれました。
事実、個人予算取れてないにもかかわらず、時給は上がってます。
また、前のブランドリーダーも、
「おまえはおまえの得意な分野でちゃんと頑張ってやってれば、
上はちゃんと見てるぞ」
と言ってくれました。
ブランド内の先輩も、
「嫌な意味ではなく、『自分はここまで、これだけやっています』というのを
分かってもらえるように、ある程度アピールしなきゃいけない部分もあるよ」
と言っています。
店長・上司も人の子です。
自分を慕ってくれたら、「AかBか、微妙だな～」という時、
Aになったりするのではないでしょうか。
でも本当は、ひいきしちゃまずいですけどね。
はい、私もきました。内定だそうです。
私は面接を受けた2日後ぐらいに課題返却と共に結果がきましたよ。
どんなことをやるのかとっても不安です。
普段着で来てくださいとのことでしたが、皆さんはどんな格好で行きますか？？質問ばかりですみません（＞＿＜）
うちも以前は子供担当でした。
ストアだったので、ほかの階（レディースなどのフロア）に
行くのは無理でした…
子供は特にフォセットは、袋に入っているものが
多いので、商品をあけてタグに販売員番号を書くのは
失礼だという理由でパートプチは個人予算なかったです。
ちなみに、レジっ子やったりしましたけど…。
子供もトータルで見せると大体かってくれます。
なので、頑張ってください！
今は、コレクトのレディースなので…
個人予算もあります。先月も取ってるし…
やっぱ、押し売りっぽいのは好きじゃないから、
普段の服装や好きな色を聞いて、トータルで見せる。
そうすると、買ってくれる。声はとりあえずかける。
ダメそうなら、引いて…押しての繰り返しかなぁ。
今月も個人予算達成できるでしょ。
おとといの時点で50％超えてましたからね。
でも、よーく見たら個人予算修正されていた…
＞きみかさんへ
ファイブに入りたい！接客好きっていう心があれば、
ファイブは歓迎してくれますよ！
うちは、某私立の英米文学科です…
まったくアパレルと無関係です。
でも、個人予算取ったり、社員並みに仕事任されたり、
個客様がついたり…
きっと販売が好きなら、平気だよぉ！
今の店は、環境的に好きじゃないかもだけど…
色々とねぇ…でも、接客が好きなら、続けていこう！
こんな風に思えるようになったし、
かなり成長できる会社だし…人にもよるけど。
頑張ってくださいね！
＞あかねさんへ
うちょも東京です！！！
でも、最初の入店前研修の時は、ほとんど周りが
ストアの人だったから、違うかもしれません…
＞むーむーさんへ
うちも辞める月で悩んでます。
12月戦目前の今、12月で辞めます！なんて無理だし。
12月も居たら、必然的に1月のセールも…
2月末にしようかなぁって考えているんですが、
3月にアニバを控えているので、TRが許してくれるか…
辞める月は、いつがいいと思いますか？
初めまして！うちの店長もそんな感じで言ってきますよ～。
とにかく売り上げ、って感じで数字のことしか頭にないみたいです。
そのためスタッフのことを個人売りだけでしか判断しないんで、周りからかなりひんしゅくかってます・・
＞＞あいかさん、むーむーさん
見ず知らずの私に丁寧にアドバイスしてくださってありがとうございました！！
今日も個人売り悪くてへこんでたんですが、がんばろう、って気持ちになりました。
なかなか自店のスタッフには相談できなかったので(特にレディースに行きづらいこと)すごく助かりました。
レディース側の気持ちもわかりましたし。むーむーさんのアドバイス、参考にしますね！睨まれることはもうなさそうです＾＾
あいかさん、でしゃばったなんてとんでもないです！！あいかさんのアドバイスを聞いて、基本がなってないな・・と反省しました。
お客様にお勧めするときも、押し売りっぽくならないかな？てことばかりを気にして、少ししかお見せしなかったり、あの人、買いそうにないかも・・と勝手に判断して、お声掛けしなかったり。
まず自分のブランドでできることをやってみようと思います。
本当にありがとうございました。明日も仕事がんばります☆
個人的な判断なのですが…
ファイブで働くのに服飾の専門知識は必要ありません。
うちの店の社員に前職（バイト含）でアパレルをやっていた人は一人もいません。
みんな未経験から社員になってます。
ファイブは流行を追うことよりもファイブらしさが求められますので、そういったものは入社してから覚えられます。
うちの店に服飾の専門学校に通っている子もいますが、販売に関してはあまり上手いほうではないですよ。
知識がなくても接客が好きならなんとかなります。
ただ、コムサの服が好きなら、お客様のままでいたほうがいいかもしれません…。
純粋に好きだと感じられなくなるかもしれません…。
＞いちごとうふさんへ
そのお話、すっごくわかります…。
ちなみに私はレディース担当なので逆の立場なのですが（笑）
うちの店にも子供担当だけれどもレディース接客大好きな子がいて、お店的にはいいことなんですが、レディーススタッフからは歓迎されてないですね。
うちの店としてはカテゴリー関係なくお客様がいらっしゃれば接客を、と言われてるので、レディースに来る事自体は問題ないのですが…。
その子はセットアップ、ジョーゼットメインでたまに単品ボトムス、JK…といった感じで単価の高い大物狙い（カットソーや価格は無視、壁物オンリー）なのがバレバレな動きをするのでレディースからはひんしゅくかってますね～。
その子がレディースがわいてもいないのにレディースで接客をはじめると、レディーススタッフが接客していないみたいに見えるので、たまに「遠慮しろよ…」と思う事もあります。
さらに子供がわいてるのにレディースをなぜか優先したり、子供のスタッフが他に誰もいないのにレディースに来てカテゴリーを空にしたりするとかなりひんしゅくを買います。
レディースと子供はピークの時間が違うと思いますので、子供がすいていてレディースが混んでる時間に行くと、冷たい視線は浴びないと思います。
それか、「お母様の分は…」と言って子供から同じ人について行くか、ですね。
状況を見て動くのも、チームワークの一つですしね。
子供はたしかに単価は低いでしょうが、個客様ができやすいというメリットもあります。
うちの前の子供リーダーは「レディースとメンズはわからんから」と言ってほとんど子供しか接客しない人でしたが、毎月うちの店の個人売りトップでした。
その実績を買われて入社1年半でオープン店の副店長として異動していきましたが…。
＞れいちんさんへ
先月、ランクアップの際に店長に
「あんたも長くても3末までかー」
と言われました。一応
「いや、まだはっきり決めてないんで」
と否定しておきましたが、完全に3末の予定を（店長は）しているっぽいです（汗）
2末くらいのつもりだったのですが、交渉して3月10日締めあたりになりそうな予感です。
セールは完全にいます。でも
「卒論が…」とかいって上手いことシフトを調整しますけど（笑）
私も、以前はイズムで仕事をしていました。
自分はレディース担当だったのですが
子供服担当のスタッフは、
かなり単価のことで悩んでいましたね。
私が以前いたお店では、
他ブランドでの接客もOKだったのですが
やはり自分の担当以外のブランドだと
商品情報や知識が乏しかったりするので
接客が難しかったようです。
でも、その子は、いろいろと接客を工夫していて
毎月の個人予算をしっかりとっていましたよ。
私がいたお店では、ブランドごとの予算の差は
ほとんどなかったのですが、
レディース担当だった私と変わらないくらいの予算を
毎月しっかりとっていたようです。
いちごとうふさんがどのような接客をしてらっしゃるか
存じ上げていないので、でしゃばった書き込みかもしれませんが
その子がやっていたことは、当たり前のようなことです。
・プラスできる商品は、できるだけつける
・客数を増やす
という、二点だったと思います。
でも、当たり前のことほど、続けるのって難しいですよね。
一点の商品から、ボトムやインナー、トップス、小物をつけて
全身コーディネートをお見せするのは普通ですが
同じボトムでも、トップスを変えるだけで
印象がガラっと変わってきます。
すると、また新しいコーディネートが提案できますよね？
それを繰り返していけば、
単価は少しでも上がるんじゃないでしょうか？
そして、少しでも店頭に長くいて
お客様とたくさんお話込みをして、
いろんな商品とコーディネートをお見せしてください。
その子は、そんな接客をして、新人プチですが、
キャリアスタッフと変わらない売上をとってました。
イズムは単価が低くて、いろいろ大変だと思いますが
客数が多いことが、何よりも強みです。
百貨店に入っているレギュラー店に比べると
ご来店されるお客様の数も大きく違います。
一人5千円でもお買い上げいただけると
10人接客するだけで、5万円ですよね？
レギュラー店だと、単価が高い分
お客様の数は、かなり少ないので（場所にもよりますが）
こんな風にはいきません（苦悩）
いちごとうふさんも、がんばってくださいね。
でしゃばった書き込みをして、ごめんなさい。
結果がいつ来るのか言われなかったのですが、、、
今度はいつになるんでしょう。
とっても参考になりました！有難う御座いましたm(__)m
学校の先生に勇気を出して相談して受けてみることにしました。
学校のジャンルが全く違うだけに呆れられましたが・・・
就職できる確立も10％も無いって言われました
しかし今は社員でなくてもプチで採用でも頑張って働いて社員を目指そうと思えるようになってきました
頑張って見たいとおもいます！！！
本当に有難う御座いました
まずは過去レスを見て下さい。
プチの入店前研修については、私を含め多くの方がカキコしてます。
＞いちごとうふさん
はじめまして！
私はISMで学生プチしています。
イメコンに関しては、うちの店も厳しくないです。
いちごとうふさんと同じくらいかな。
他ブランドでの接客ですが、うちは厳しく言われないです。
「ブランドまたいでもいいから、とにかく売り上げにつなげろ」という感じですね。
＞れいちんさん
私も2年10ヶ月ほどです！
私は東京ですが、もしれいちんさんも東京なら、
研修一緒だったかもしれませんね。
うちはスタッフ仲良しだし、みんな仕事に対して前向きだし、イメコンもそこまで厳しくないし・・店長に見せてチェックしてもらうというのにはびっくりしました！うちは社販する際ブランドリーダーに許可を取らないといけないですが、商品数が少なかったり、みんなとかぶるとダメ出しされるくらいで、トータルでのチェックはありません。本人のセンスに任せる感じです。
どこのお店も売り上げに関してはうるさく言われてるみたいですね。私はなんだかんだ商売なので当たり前のことと思ってさほど気にしてません。あいさつなども、慣れてくると逆に楽しいです。なんか中学時代の部活みたいで。
しかし一つ悩みが・・・。
私は子供担当なのですが、単価低いので子供オンリーで売ってたら個人予算達成ははっきりいって無理です。なのでレディースで接客するんですけど、レディーススタッフ(一部ですが)のものすごい視線を感じます・・人の領地を荒らすなよ、みたいな感じなんでしょうけど。さりげな～く「来るなよ」って感じで釘を刺されたこともありました。仕事以外ではいい人なんですけど・・怖いので、最近はレディースに近づかないようにしています。
やっぱ新人だし、一年くらいまではおとなしくしとくべきなんですかね～？？みなさんのお店ではこういうことありますか？よろしければ意見を聞かせてください。
研修をうけていきたのですが、あいさつなど
実際厳しいのでしょうか？
今プチをやっています。来年から正社員として働くものです。先輩で中途正社員の方でファイブの服が好きで服飾とはまったく関係ない仕事から転職した方がいらっしゃいます。説明会でも「学歴は関係ない」と社長もおっしゃっていましたし（＾＾）
面接の際に常に笑顔で、問われたことにうまく切り返すことができれば受かると思います。
がんばってください
私は3年前からファイブフォックスの服に憧れています。
沢山ではありませんが3年前からコムサの服が大好きで色々と買い揃えてます
今、服飾とは全く関係のない学校に通っています。
服の販売経験も特にありません
しかし進路のことを考えるとコムサで働く夢を捨てきれません。出来るなら販売をやりたいと思っています
販売職は資格等は無くても大丈夫だという話を聞きました
出来ればファイブの正社員として働きたいと思っています
ファイブフォックスは経験、資格が無い人でも正社員にしてもらえるのでしょうか？
経験が無い人はバイトから始めなければいけないのでしょうか？
中途採用でも経験がある方なのでしょうか？
知ってる方がいましたら宜しくお願いします！！！
うちもプチしてるよぉー。
2年10ヶ月かなぁ。もうすぐで3年だよ…。
TRに言うと異動はできるよ！
たとえば、新規店舗ができるなら、オープニングスタッフ
経験したいです！！とか言うとかは？
ブランド異動は厳しいかもしれないけど…。
それにね、ファイブはものすごい事をしない限り、
解雇はできないんだって。不当解雇になってりするし。
実際にあった話なんだけど、解雇したい人間は、
違うTRのところに飛ばされていたよ。
うちのグループにはいらないから、引き取ってみたいな
感じだったかなぁ。
もし、まだ耐えられるなら、居たら？
ファイブで経験すると、就職しやすくなるし。
うちもファイブでやってたんだって事で、
スカウトきたしさぁ。2006年新卒で、4月からは違う
会社で働くんだけどねー。
いつやめるか迷っているんだ。
もう12月は無理だし、12月居たら、必然的に1月も…
セールだしね。
＞むーむーさんへ
いつまでプチする予定ですか？
私はいま販売のバイトをしていて、そのバイトはすごく楽しくて好きなんです。販売という仕事も楽しいなとも思うし、まわりの人たちもとてもいい人ばかりで、いい環境で働いています。でも雰囲気もまったく違うファイブフォックスで、また同じようにはならないだろうし、こういう書き込みや、まわりの人たちの声など聞いてると、とても不安で、面接を受けていたときの自信や、やる気がどんどんなくなってきてしまったのです。考えれば考えるほど、どうしたらいいのか、自分には何が向いてるのわからなくなってくるのです。こんな気持ちでできる仕事じゃないだろうなと思って、辞退を考えているのですが。。。（とはいってもほかに内定をもらっている企業もないのですが）
困ったものです・・・。
出されました！みんなに出されたんじゃないでしょうか？
もう少しですよね。ネットでは、かなり情報量よりも写真がすくなすぎて、困ってます。
アドバイスありがとうございます・・・。
色々考え、ブランド移動や店舗移動は簡単には出来そうにないので転職する方向で考えております。
やはり、自分の性格ではどうしても今の店長と一緒に仕事をしていくことに苦痛を感じてしまうので。
ファイブを選んだのも、「アパレルがやりたい！」って事であって「ファイブに入りたい！」という思いで入ったのではないので、ココの会社とは縁がなかったのと思って他の会社で再スタートを切ってみたいと思います。
ちなみに、今日は納品を取る際にハンディ入力操作がゴチャゴチャになってしまい、納品商品を何か多くスキャンしている可能性もあるし、何かスキャンしてないやつがある可能性もあるという解決困難なミスをしてしまい、激しく怒られました。。。。
これは100％自分が悪いです。
店長にもこの忙しい時期に余計な仕事を増やしてしまって
ほんっとうに申し訳ないことをしてしまったと反省しています・・・。
しかし、怒られる時に言われる言葉も今まで以上で
「こないだ、**君が休んだ時に次の日に謝罪の言葉なかったよね？まぁでも居なかったから仕事とてもスムーズだったけどね」「もう帰って。いたって何もやることないでしょ。無駄な時給払いたくないし」などズタボロに言われました。
これがトドメを刺した感じになり、帰宅後、他社の採用情報などを眺めてる自分がいます。
一応プチなのですが退社には1ヶ月くらいかかりそうなのですが「もう来なくていいよ」と言われそうな勢いです・・・。
それか今退社を言い出すと「こないだアレだけ迷惑かけて退社？ホント勝手だね」と言われそうでまたそれも・・・。
ファイブに入るには考えが甘かったと痛感しております。
「逃げ」と捕われても仕方ないかと思いますが自分は自分の決めた道を信じて進みたいと思います。
すでに研修を受けたかたにお聞きしたいのですが
研修はどういったことをしたのでしょうか？
大変そうですね…。
私も共感できる部分はあります。
うちの店の店長も人間的によく出来た人とは言いがたい人ですので、他店がうらやましく感じた事も多々あります。
ただ、売り上げに執着するのは店長として仕方のない事だとも思います。
普通のスタッフは主に店長が日ごろの勤務を見て評価しますが、店長に関してはそれより上の人は店にいないので、数字が全てです。
店長も大変なんだな～、くらいに思ってあげてください。
あいかさんがすごくいいレスをしてらっしゃるので、私からは特にアドバイスとかはないのですが、私も一度ブランドリーダーに店長に対する愚痴を話した時言われたのは、
「つらいのはすごくよくわかるけど、店長に何か言われるってのは言われるきっかけがある、って事やから、今は何を言い返しても『仕事もできひんくせに何言っとんねん』になる。解決策は必死で仕事するしかない。完璧にこなした上で、それでもありえへん事言われたら言い返したらいい。その時は援護するから」
という言葉でした。
必死に頑張ってみてください。
ちなみにブランド・店舗異動の希望は基本的に店長を通して出すので（会社側から話しがない限り）、希望理由が「店長との折り合いが悪い」とかでは100％通りません。
それでもどうしてもと思うなら、トレーナー・マネージャーに直接交渉する、という手もありますが、あまりオススメはできません。
＞コロンさんへ
うちの店の中途採用の社員に聞いたところ、研修生の間の3ヶ月間は手取り12万だったそうです。一人ぐらしできるかどうかは実家にいる私にはわかりませんが、その人は一人ぐらししてましたよ。
どうして辞退したいのですか？
ほんとですね…。ネットで2006春夏の情報を調べまくっていますが。。。
momoさんのグループも課題を出されたのですか？
全員に課題が出されたのでしょうか？私のグループは何故か
他よりも早く面接が終わらせられ、他は1時間ぐらいかかってたのに…もしかして自分たちにしか課題は出されていないのだろうか…と思ってました。
私も昨日、電話ありました。中旬ぐらいと言うから安心していたら後一週間って！！びっくりしました。
私も卒論があるので、かなりきついです・・・。しかも、春夏のトレンドとかわからない。
なかなか大変そうなお店ですね。
やはり、ファイブだけじゃなくて
どこの会社、どこのお店、どこの職場でも
よい環境か、悪い環境かというのは運次第だと思います。
いい上司に恵まれれば、仕事も楽しいし、
仕事をつうじて自分も成長できて、
会社も成長できる。
仕事ができる上司というのは、
これをよく理解している人だと思います。
チームワークって、何よりも大事なことですから。
お話を伺う限り、ちょっと上司に恵まれてないようですね。
私も、新卒で一番最初に入ったお店では
とっても上司に恵まれませんでした。
ストア出身の上司だったので
考え方が、自分中心で、チームワークを大事と思わない人でした
ミスをしたり、間違えて、部下を怒るときも
「お前がミスすると、俺が迷惑かけられるんだ」と言われたり
なかなか仕事ができないと、馬鹿・死ねと言われたり、
ミスが続いたときには、犯罪者のように
「おまえが前科が何度もあるんだから、
ミスが見つかったら、真っ先にお前を疑うよ」と
いわれたこともありました。
結構、精神的に病んで、何度も仕事を辞めようと思いました。
生理もとまり、体重も15キロ減りました。
でも、接客は好きだったので
売れる・売れてないにかかわらず
毎日接客を楽しみました。
それが功をなしていたのか
数字だけは、毎月お店のトップでした。
先輩社員や上司を抜いて、トップでした。
何度目かに「辞めたい」と思ったとき
接客態度が良いことと、売上が良いことを理由に
ブランド移動のお話をいただきました。
その場で、移動のお話を受けました。
今は、良識のある先輩や上司に囲まれ
楽しくお仕事をしています。
「正しいことをしたければ、上へ行け」という言葉を
耳にしたことはありませんか？
弱音や愚痴を吐くのは、簡単です。
不満をもらすのも、簡単です。
でも、社会に出ると、
やさしくて簡単なことばかりじゃないですよね。
そんなとき、愚痴や不満をもらすのでは
一瞬すっきりするだけで、何も変わりません。
今の状況、今の環境を変えたいとおもったら
周りに変化を期待するのではなく
まず、自分が変わりましょう。
たしかに、口のききかたを知らない、
言葉を知らない上司は、大いに問題があります。
でも、怒られるということは、あなたにも問題があります。
そして、世の中にはミスをしても
頭ごなしに怒られる人と、
「仕方ないわね」で済まされる人の
2種類の人がいることも、確かです。
ミスをしても、許されるキャラを作るのも
お仕事をするうえで、大事なことです。
そして、今の状況が不満なんだったら、
もっと力をつけて、上へ行くか、外へ行くこと。
がんばってください。
ええ！そうでしたっけ？笑
説明会で言われてたとしても、すっかり抜けてました。。。
今日電話がきて、3次面接は9日だって…。
ありえない…早すぎる… しかも私の学校が4.5.6日と学祭で、教室(Mac部屋)使えない…。忙しすぎる時期に更にこの課題が入ってきて、死にそうです。。。
＞みっきーさん
あ、当日も薄々気付いてましたが、
みっきーさんの隣に座ってたのがわたしです○
ほんと、作品見せたのに「わからん」言われてもさ…
すんなり通るのかと思いきや、なかなか難しかったですね。
会社説明会の時に、クリエイティブ職は2次で課題を出されるというのを最近、思い出しました。ということは、先日課題を出されたのはいいこと！？
よく、わかりません～。
ファイブフォックスの面接の日にちを散々変更された挙句、私は一次面接に行ったのに、私以外の人(グループ面接で)は二次面接という不思議な体験をしました。
一次面接と二次面接では質問の内容とか違いますよねぇ。同じ席で面接するって変な会社だと思って、信用がなくなり、辞退しちゃいました。
今は違うアパレルの会社で働いていますが、ファイブは新卒採用が多い分、学生を大切にしていない印象があります…
実際働いている方もいらっしゃるので、悪く言うつもりはないのですが、もっと一人一人を大切にしてほしいなぁというのが去年就活をした感想でした。
今とても悩んでいます・・・。
ウチの店舗の店長なのですが、
とても不満があります。
何かミスして怒られるのは当然なのでいいのですが
怒り方に対して「自分の為に怒ってくれてる」
と言う感じが微塵も感じられません。
こないだも仕事中に作業が遅かった時、ポロっと
「ハァ～、これだから新人って嫌なのよ」
とか言われました。
売上に対しても凄い執着を持っていて
自分が接客について、試着までしてもらっても決めることが出来なかった時に
「なんで今のダメだったの？てか今の超私つきたかった（接客に）し」
とか嫌味っぽく言われます。
さらに、副店長とよく会話している所を聞いていて
別の店舗が売れてたりすると
「あそこは仕事できるスタッフがちゃんといるからねー」
とか言っているので、
まるで自分がいるせいで（人数枠埋めてる）売上が上がらないみたいな感じで遠まわしに貶されてる感じがしてとても不満です。
何か、こんな店長とこれから力をあわせて頑張って、そして楽しくいこう！とか思えません。
店舗移動orブランド移動を考えているのですが
こんな自分はアマちゃんでしょうか・・・？
課題の話以外に発展性のある話はなかったし、正直わからないじゃなくてあらかじめわかるように課程を組むのがあたり前だと思います。課題なんて手紙でも伝えられる訳だし東京まで無駄足運んだ気がしました。
この企業がよくわかりません。
明日行かれるんですね。
そうですよね、これだけ連絡が遅くて、しかも面接の日程も急だし、あちら側は一体どう考えているのでしょう、、。
何か考えてこれだけ期間開けたり持ち物にも筆記用具としか書いてなかったりしてるんでしょうかね。
採用に対しての、私達に対しての意気込みというか、やる気というの配慮の気持ちがあるのかどうか、気になりますね。
とりあえず、明日の面接は受かってやる！ぐらいの気持ちで行きます。がんばりましょうー
私も先日連絡があって明日面接に行く事になりました。
正直落ちたとあきらめていたのでもう他の会社に行く事にしていたのですが、急な連絡と急な決断を迫られとりあえず行って話を聞いてみたいと思います。
このいい加減さ大丈夫なの？
時間定めはうちの店もうるさいですね～。
もう慣れましたけど。
たしかに仕事をダラダラやってもしょうがないので、目標をもってテキパキする事は大切ですよね。
ただ、うちの店の感覚として、時間内にやりきることが大切なのではなくて、時間内にやりきろうと努力することが大切なので、時間定め通りに終わりそうもなければ、
「ここまでできました。あとこれとこれがあるので○分ください」
と申告すればあっさり通ります。
もしくは
「接客してたので進んでません。あと○分ください」
とかだと逆にお客様優先をアピールできます。
しかもうちの店ではなぜだか常人には無理な範囲で時間定めさせられます。
自分で○分、と決めても必ず縮められます。
ので、最近は自分の計算よりちょっと長めに言ってみたりしてます。
報連相の範囲もお店によって変わると思いますが、うちの店は店長の指示が全てな店なので、かなりこと細かに報連相してますね。
誰が今何をしていて、これからの作業の手順や、セッティングを少し変えるだけでも全て店長の判断を仰ぎますので、ちょっとした事でも私の場合はまずリーダーに相談、そしてリーダーが店長に相談します。
なのであまり報連相しなくていいとは言われませんねー。
「お腹がいたいです」→必要
「足がかゆいです」→不要
がおそらくうちの店のボーダーラインかと…。
＞queさんへ
会社の方針として、靴・ベルト・アクセ・時計は他ブランドのものでも大丈夫です。
そして社販が切れるようになるまでは店のイメージに合うものであれば服も何でも大丈夫です。
ただ、今年は特にベルトが注目アイテムなので、極力店にあるものをするように言われています。
アクセもコーディネートに合うものをするように言われてますので、ネックレスなどはイズムのものと私物を重ねづけしてる人が多いです。
以前、黒ボトムだったらどのブランドでも可、だった頃、スタッフ4人でオソロで自店に無いボナのパンツを買って履いていたら、お客様から問い合わせが何回もあり、非常に気まずくなった事もありました…。
予算はノルマではないです。達成しなくても減給にはなりません。
店予算を達成すると、手当てがつきます。
ただ、私の見ている限り、個人売り上げの高い人ほど出世がはやいです。
主観ですが。
＞れいちんさん・あかねさんへ
私も30期初日は公休でした。
でも目標云々は全く聞かれてません。
その代わり、30期年度計画と全社目標、次回キャンペーンのテーマを暗記させられました。
ランクアップは私も毎回書くことなくて悩みますが、変な事書くと店長との面談でボロクソに言われるので、かなり頑張って書いてます…。
一社に4ヶ月は・・・。時期的には、決算が終わって落ち着いているからなんでしょうね。今度の結果はたぶん、早いと思います。12月になると、本社のビジュアルはかなり忙しくなるので。
店長が変わりましたよね？
新店長になった方とは、以前一緒に仕事をしたことがありますが
「すごい」という一言しか出てこない人です。
ファイブでも有名な出世頭ですよ。
きっと梅田ストアも、すごい店舗に変わると思います。
今から楽しみですね。
今までの圧政に苦しんでいたみなさん、よかったですね。
これからは、きっとお仕事が楽しくなると思います。
私も、彼の下でお仕事させていただいてたときは
毎日が楽しかったですから。
がんばってくださいね。
ほんとですね…。もう内定ぐらいの時期的ですよね。笑
どうなることやら。
私もありました！
今回は新幹線のチケットをくれるのでびっくりしました。
びっくりといえば、次が2次面接だというのが・・・。どう考えても、3次じゃないのかと。
レディースグループに配属になり、3ヶ月が過ぎました。
そこでみなさんに質問です。
みなさん、時間定め、しっかりできていますか？
私は、ストアからレディースグループに移動したのですが
ストアと比べるといろんなことが厳しくて、
毎日戸惑っています。
一番困っているのが、時間定めと報連相です。
ストアにいるときは、入社してからほとんど何も
教えてもらっていないので、困っています。
もともとマイペースなので、
これとこれを何分でやってください、とか
あと何分で終わりますか？と、急かされると
本当にてんぱってしまいます。
早くやろうと思えば思うほど、
思うように進みません。
丁寧に、かつスピーディに作業をするには
どうしたらいいでしょうか？
みなさん、しっかり時間定めできていますか？
時間定めをするコツってありますか？
あと、報連相です。
キチンと報告しようと思って報告すると
そんなことはいちいち報告しなくていいと言われ、
そういわれるので、報告を少なめにすると
キチンと報告するように、と怒られてしまいます。
レギュラー店での仕事は、楽しいですが
正直、最近きつぃです。
レギュラー店勤務のみなさん、
いかがでしょう？
30期初日は公休でした。
それ以前・その後の出勤でも、目標についてリーダーから何も話が来てないです・・・。(^^;;
しかも初日にもかかわらず、前年思いっきり落としたようで。
初日だけ取っても仕方がないのですが、色々な面で、
「今、うちの店だらけきっているなぁ」と感じています。
イメコンに関しても、むーむーさんのところのような厳しさは、
全っ然ありません。
全身を店長に見せて許可をもらうとは、大変ですね。
でも、うちの店も見習うべきだな、と感じています。
和気あいあい、というと聞こえはいいですが、
要はだらけてるんですね。
中堅層の社員さんがいないので、上に相談もしにくい・・・。
風通しは悪いのかもしれません。。。
ランクアップ表、書くこと尽きてきますねー。
私、一応SSなんですが、レジメンバーに入ることも多いです。
今回も明らかに店頭よりレジが多かったので、（店頭1：レジ12ほど）
SSとして何をどう書けばいいのか、本当に頭を抱えてしまいました。
個人予算が取れるはずもなく、貢献度は0.01です。
なので、レジのことを中心に、店頭のことは掠める程度に書きました。
辞める前に、もう10円上がらないかなぁ。。。