アエナのインターンES（エントリーシート）一覧 （全3件）

学園祭実行委員会の新入生の部活の継続率を90%にしたことだ。新入生の35%が学園祭までに辞めることが原因で、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリ

ング調査の実施だ。調査の結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2点目は部員の交流機会の増加だ。全員で一斉に企画書を見て意見を挙手制で発表していたMTGを、毎回メンバーが入れ替わる4.5人のグループで企画書を見るように刷新した。その結果、入部当初から全員の交流関係が広がった。そして、部員の部活への意欲が向上し、退部という選択を防いだ。以上より、私は新入生の継続率を90%にした。

自分と異なる考えがあることを意識して、耳を傾けることだ。特に議論が紛糾したり、物事を決定したりする際は念頭に据えている。契機は、学園祭実行委員会での意思決定において、少数派の意見が零れ落ちたことで、議

論がいつまでも煮詰まらず、何度も結論が覆ったことだ。そこで2つ（互いの意見を聞く時間を作る、意思決定のタイミングをずらす）行った。それによって、異なる意見を持つものの思惑や背景を理解しながら、互いを譲歩した第3の選択肢も提示した状態で、意思決定に臨めるようになった。それ以来、一度議論で決まったことが運用するまでに覆ることはなくなった。

大手企業に就職された先輩複数名やゼミの先生、大学のキャリアセンターに何度も添削をお願いして、ブラッシュアップした。そして、結論ファーストかつPREP法で、読みやすい文章を書くことを心掛けた。

事業内容とチャレンジできる環境に惹かれて、志望します。大学で環境問題や社会問題について学び、解決することで社会の役に立ちたいと思うようになりました。貴社のオフプライス事業は、まさに環境問題を解決する取

り組みであり、私も貴社に入社し共に広めていきたいと思いました。また、挑戦できる環境がある貴社で、その夢を達成したいと思いました。

自分の経験と合わせて書く、結論ファースト

私はとにかく元気で明るい人間です。学生時代はいつも活発でクラスのムードメーカー的存在でした。
その場の雰囲気を盛り上げたり、人を励ますことが大好きです。

自身のことを正直に書く。