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SCSK 2023年卒 夏インターン体験記(SE)_No.20234816

基本情報
2023年卒|法政大学|男性|理系
他企業でのインターン
オービック,りそな銀行,三井住友信託銀行,三菱UFJ信託銀行
2021年8月中旬
オンライン
3日間

選考情報

選考フロー

ES

提出締切時期 2021年7月中旬
高校時代に最も力を入れて取り組んだこと(400字以内)

高校時代に最も力を入れて取り組んだことはラグビー部のキャプテンとして一度負けた相手と再戦し,勝利したことです.再戦をするにあたって私は勝利のために過去の試合映像を分析し,チームの新しい戦術や対策を考えました.新しい戦術を練習するにあたって失敗すれば何が悪かったのかを短時間で話し合い,成功すれば互いを褒め合いながら戦術の質を高めていきました.試合のときには自らが中心となり常にコミュニケーションを取り続け、味方・相手の位置などを意識しながら動き、チームの勝利のために貢献しました.新しい戦術や対策は相手に通じ,リベンジに成功しました.この経験から入念な準備と柔軟性の大切さを学びました.
入念な準備はより良いITサービスを考案するという点で,柔軟性はお客様のニーズを先読みし,最適な解決策として提供するという点で貴社でも活かすことが出来ると考えています.

大学時代の学業面で最も力を入れたこと(400字以内)

私は第1希望の研究室に入るために学業に力を入れました.研究室に入るためには全教科で良い成績を取ること,そして,研究室に入った後に遅れないために研究室の担当教授の授業を受けることが必要だと考えました.私は学習塾でアルバイトをしており,自らの言葉を用いて教えることで理解が深まり,効率的に知識が身につくと学びました.その経験を活かし,友人と勉強をするときは互いに解説をする時間を作ることで効率的に進めました.しかし,担当教授の授業は難易度の高く,わからない部分も多くあったため,先輩や教授に積極的に聞きに行くことで対応しました.そして課題や試験は締め切りや難易度などから逆算し,効率的に対処し,良い成績を取ることが出来ました. こうした努力の結果,第1希望の研究室に所属することが出来ました.また,研究に関わりのある授業を受けたことで,研究室での授業も遅れることなく理解することが出来ました.

・人生で最もリーダーシップを発揮したこと(400字以内)

私が最もリーダーシップを発揮したのはラグビー部の部長としての勧誘活動です.昨年はほとんど活動できず、新入部員は3人と少なかったため、部員の勧誘に対する意欲が低下していました。そこで,リーグ戦一部残留という目標を掲げ、そのためには選手が必要だと部員を説得し,勧誘に真剣に取り組んでもらうことから始めました。次に勧誘への真剣さを表すために新歓の運営団体に所属し、正しい情報を早く伝達することで多くの新入生を勧誘につなげました。その後もより部活に興味を持ってもらうために部活の詳しい説明や様々な学部の部員がいることを活かし、大学生活での相談に対応するためのオンライン部活紹介兼相談会を開催しました。これらの活動の結果、昨年は3人だった新入部員数を25人まで増やすことに成功し、リーグ戦一部残留を達成しました。この経験によって目標から逆算し、やることを明確化する力と実際に行動する力を培うことができました。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

9割は書くこと

面接

参加者 面接官:1名 学生:4名
面接時間 30分
難易度 簡単
雰囲気 普通
面接で聞かれた質問事項

自己紹介,学業に点数をつけると何点か,学業以外で頑張ったこと,志望動機

逆質問の機会はありましたか?
はい
いいえ

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

集団面接の際に志望動機だけ挙手をした順に発表という形だったので、そこで志望度の高さを測っているのだと感じました。

効果があったなと思う面接の練習方法

先輩や友人に模擬面接やってもらうこと

面接指導官に言われた、または自分で編み出したおすすめの面接テクニック

体験談から過去の面接で聞かれた質問をすべてリストアップし、それに対する解答を作る。

インターン概要

開催時期 2021年8月中旬
開催期間 3日間
開催エリア オンライン
開催場所 オンライン
このインターンで学べた業務内容 IT系エンジニア・プログラマー
給与は発生しましたか?
はい
いいえ
昼食費は支給されましたか?
はい
いいえ
交通費は支給されましたか?
はい
いいえ
インターン内で残業はしましたか?(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

時間内に終わらなかったので自分の担当のところを自宅でやりました。

インターンシップの内容

テーマ

システム開発体験×キャリア形成セミナー

内容

1,2日目はヒアリング、システム開発、テスト、プレゼンを行いました。
3日目はキャリア形成セミナーをやりました。

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?
はい
いいえ

推薦応募の案内がありました。
しかし、推薦応募で内定をもらったら必ず入社しなくてはいけないので、もっと上の企業を狙っている学生にとってはあまり意味のないようなものだと思いました。

この企業に対する志望度は上がりましたか?
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

社員の方の人がとても良く、フィードバックや座談会での印象がとても良かったから。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか?
はい
いいえ
一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか?
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

論理的な思考力を持つ人や豊かな発想力を持つ人が多くいて、インターンシップでは1位を取ることが出来たから。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?

会社の雰囲気に関してはとてもよく、働き甲斐や働きやすい環境が整っている会だと思いました。これは実際に育休取得率や復職率などの数値で出ているのでことからそう思いました。社員に関してはフィードバックや座談会での印象がとても良かったため、人に関しても魅力を感じました。

この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

ヒアリング、要件定義、システム開発、テスト、プレゼンなどの仕事体験をしたことで、システムエンジニアとして実際に働いた際にどのようなスキルや考え方が求められているのかを学びました。また、ヒアリングを行った際には想定していたような回答が返ってこないことが多くあり、ヒアリングの難しさを思い知りました。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

ヒアリングや要件定義の部分で要望を盛り込みつつ、独自の発想や機能を追加しなくてはいけないので、潜在的なニーズを探すようにすると良いと思います。また、結果だけではなくプロセスの部分も評価されるので、適当に分担や進め方を決めるのではなくチーム全員が納得するような進め方を決めることが大切だと思います。

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