選考フロー
ES
提出締切時期 | 2024年8月上旬 |
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所属学部での自治体プロジェクトです。当プロジェクトでは、テーマに対して、約半年をかけてチームで行政PR施策を提案しました。しかし、週1回の打合せの欠席率が高くチーム内の不信感が高まり、映像を通じたPR施策を考えていたものの施設への撮影許可取りに難航しました。そこで私はチーム意識とプレゼン力に課題があると感じ、以下2点に取り組みました。
一点目にランチ会を企画し、密にコミュニケーションをとり、各々の得意分野に合った役割を付与すること、二点目にテレアポだけではなく、企画書と絵コンテを一から作成し、撮影内容と目的がより具体的に伝わるよう工夫を行いました。メンバーの当事者意識がチームの一体感を高め、6施設もの撮影ができ、結果最優秀賞を獲得できました。この経験からチームワークには、相手視点で物事を捉えることに加え、相互理解と各々の強みを活かしたリーダーシップが必要であること学びました。
より明確に、具体的になるように記述する。
選考を振り返って
ESの内容
開催時期 | 2024年9月上旬 |
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開催期間 | 2日間 |
開催エリア | 神奈川県 |
開催場所 | オフィス |
職種 | 営業 |
プログラムの内容 | レクチャー中心,グループワークあり,プレゼンあり,フィードバックあり |
このインターンで学べた業務内容 | 営業 |
インターンシップの内容
事業を活性化させるための取り組みを考える。
1日目から施策について考え、最終日に発表を行いました。PPTを制作する時間が少なく大変ですがやりがいがあります。
早期選考
実際に社員の方に質問できる環境が整っており、真摯に向き合ってもらえました。
真剣に行う人と、そうでない人がいました。
仕事に対する姿勢を学ぶことができました。初めてのインターンシップであったため、どのようなものであるのか分からなかったが、市号する方向性を定めるきっかけになると思います。インターンシップへの参加を勧めます。
時間は限られているため、たくさん意見を出して、自ら進んで進めていくことが大切だと思います。自分の意見のみではなく、他のグループメンバーにも意見をきき、全員でまとめあげることが大切だと思います。頑張ってください。
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