セブン‐イレブン・ジャパン

一店舗の売り上げ改善策を提案

企業説明の後、一組6人程度のグループに分かれてのグループワーク。
グループワーク終了後は各グループの発表。
今後の選考フローの説明。

参加した学生は全員、早期選考枠にエントリーが可能で、私は1月に一次・二次面接、3月初旬に最終面接を経て、最終面接日に内々定をいただきました。

元々第一志望だったので、そういう意味では変化が無かったが、より熱意はあがりました。

全員書類審査やWEBテストを突破しているので、自ずとレベルは高くなりましたが、本気度が伝われば大丈夫だとは思います。

とにかく優しい表情や口調で、こちらの意見を否定するということは絶対にされませんでした。
セブン-イレブンの社員様は全員が店舗での実務研修を経て加盟店の経営アドバイスをする職種を経験しているので、今回のインターンの課題に対してもより実務的なアドバイスを頂けました。

グループワークをするにあたって、膨大な数の資料(経営数値を簡略化したもの、お店周辺の簡易的な地図等)を整理した上で、改善提案をしないといけないので、しっかりと筋道を立てて考えることの重要さを学ぶことができました。

セブン-イレブンを志望される方は絶対に受けるべきインターンであると強くお勧めできます！
早期選考に入れることなどある種の優遇もありますが、それよりも限られた時間内でグループの全員で話し合って、一定の結果を出すことを求められるので様々な能力が身につくと思います。