ゼンショーホールディングスのインターン体験記詳細

価値観ワーク
ゼンショーグループの理解を進めるグループワーク。

3人だったので一つのグループでワークを行った。まず、ゼンショーグループの強みなど会社の説明を聞いた。その後用意されたゼンショーグループにまつわる文章(ex.IT化、東日本大震災の時の対応)を読み、出された問い(ex.なぜ災害時にすぐお店を再開できたか)に対してグループで答えを出す形式であった。また、自由答案というよりも、答えのある問いであり、答え合わせの時間があった。
答案はウェブでの打ち込みと社員さんに対しての簡易なプレゼンがあり、プレゼンやグループワークの出来について簡単なフィードバックも貰った。3時間程度のインターンだったので気楽に参加できた。

私は価値観ワークだけ参加したが、もう一つのワークに参加することで早期選考を受けられるとの説明を聞いた。

社員の方は1人だけだったがとてもいい人だった。志望度が下がったのは、全国転勤ありで、どの事業部に行くのかが不透明である制度を知ったため。

参加すると他のインターンや選考への案内が電話で度々来るようになる。

3時間程度であったのとインターンの内容が高度だったり、競うものではなかったため、あまりレベルを意識しなかった。

対応してくださった社員さんが穏やかで明るい方だったため。

会社の強みや価値観がわかるインターンであったため。

ゼンショーグループの強みや、事業形態、大切にしている価値観などの理解を進めることができた。また、ゼンショーグループといっても、そのチェーン展開の数や幅は圧倒的で外食業界そのものへの理解にもつながった。

短時間かつ開催日数も多く、全国各地の開催場所で気軽に参加できる。わたしもオフラインでのインターン参加経験がなく不安だったので参加した。
オンラインで開催されるインターンもあるようなのでまず最初、どこのインターンに参加すればいいかわからないという方におすすめしたい。特に外食業界に興味を持っている方に向いていると思う。