日立製作所

社会課題を日立の事業を用いて解決するグループワーク

前半は会社説明などのオリエンテーション、その後はグループワークを行なった。ワークの形式はゲーム形式で、グループごとに課題が設定されており、より多くの課題を日立のソリューション技術を用いて解決できたチームが優勝といったコンペ的なワークだった。

オリエンテーションやグループワークといっても、内容は簡単なものであり、参加する前と比較しても志望度が上がるような有益な情報は少なかったと感じるため。

関関同立から早慶まで、多くの学生が参加していたと感じる。ほとんどの学生は協調的でワークにほとんど問題はなかったため、学生のレベルは普通だと考える。

インターンに参加していた社員は1人であり、関わる機会もワークのフィードバック程度であるため、会社や社員の方の実際の雰囲気といったところは正直わからなかった。しかし、参加していた社員の方は学生からの突っ込んだ質問にも誠実に対応していたため、誠実な方が多いのでは無いかという印象を受けた。

インターンに参加する前は、toC家電メーカーという印象が大きかったが、インターンに参加して、toB事業や通信インフラ的事業も多く手がけており、総合的なメーカーであることを学んだ。また、採用サイトには書かれていない、具体的な中長期的な目標などを学ぶことができた。

このインターンに参加するにあたって、注意することなどはないが、ある程度日立製作所のtoB事業や、通信インフラ的な事業について予習しておくと、グループワークの課題によっては理解やソリューション提案が簡単になると感じた。