筆記・WEBテスト
| テストの種類 | 受験場所 | 詳細 |
|---|---|---|
| SPI | 自宅 | - |
他の企業で慣れること
沢山とくこと
GD
二者択一
役職・時間配分決め→議題の定義づけ→各選択肢におけるメリデメの整理→結論まとめ→発表
書記にはならない方がいいと思います。議論に参加しづらいので。
面接
| 参加者 | 面接官：1名 学生：1名 |
|---|---|
| 面接時間 | 15分 |
| 難易度 | 普通 |
| 雰囲気 | 和やか |
ガクチカ,ガクチカに対する深堀5問ほど
選考を振り返って
グループディスカッションが課されていたことからも、協調性が重要視されていたように思います。また、面接は志望動機よりもガクチカメインです。
想定質問をこれでもかと言うほど準備する。
第一印象が大事です。愛嬌や人間味を出したらいいと思います。
| 開催時期 | 2022年12月中旬 |
|---|---|
| 開催期間 | 3日間 |
| 開催エリア | 東京都 |
| 開催場所 | 外部研修会場 |
| 職種 | 総合職群 |
| このインターンで学べた業務内容 | 企画 |
自宅に持ち帰ることはできません。社員さんの許可をとって30分から1時間ほど残っているチームはありました。
インターンシップの内容
ドイツにおける新規事業立案
1日目はJCBのソリューション提案とデータ分析について学びました。2,3日目がメインで、ドイツにおける新規事業立案のワークを行いました。
優秀者は面談に呼ばれます。そうでなくても、管理職面接からで面接2回で内定が出ます。
社員の方がとても優秀で、h一緒に働きたいと感じたから。
優秀者は面談に呼ばれます。
学歴はほとんどがマーチ以上です。ワークにおいても、それぞれが個性を活かして何らかのバリューを提供していました。
休憩時には気さくに話しており、とても仲が良さそうな雰囲気でした。しかしワーク中には一切妥協することなく、私たちに向き合ってくれたのでとてもオンオフのはっきりした職場だと感じました。残業は良しとしない雰囲気があります。
カード会社だからといって、ただカードの発行や加盟店営業を行っているだけでなく、その事業領域の幅広さに驚きました。また、新規事業立案時の流れや発表資料の作り方、発表の仕方など基本的な知識も実践とともに得ることが出来ました。
グループディスカッションが鬼門だと思います。メンバー運によるところもありますが、諦めずにその場でできる全力を出してください。面接はガクチカの深堀がメインなので、そこを詰めて挑むといい結果が得られると思います。
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