ES
提出締切時期 | 2023年10月中旬 |
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製薬企業におけるPV職という職種の立ち位置、業務内容、臨床における安全性上の課題解決のプロセスを知りたい。私は、大学で患者さんと直接関わりのあるデータを用いた研究を進めるうちに、患者レベルのデータの応用可能性および臨床における安全性管理に興味が湧き、勉強を続けてきた。勉強を通して知識は貯まる一方、それをどのように医療の場で活かせば良いのかは机上で学ぶことはできない。貴社のPV業務では、長年の積み重ねにより、患者さんの健康を中心に考える基盤が出来上がっており、医療情報データベースを活用した新しい取り組みも実施しており、それらを実際に体験することの出来る貴社のインターンシップこそが臨床に近い職種であるPV職を知る上で絶好の機会だと感じた。そのため、貴社のインターンシップを通して業務を実際に体験し、現在の自分に足りないものが何か見つめ直したい。
個別指導塾での講師アルバイトで、私は受け持ちの生徒の成績を向上させることに固執していた。高校受験まであと1年というその生徒は三角形の面積計算すら怪しいレベルだった。そこで私は綿密な学習計画を立て指導を行った。塾での勤務時間外も書店に立ち寄って最適な参考書を探し、そこから問題をアレンジして問題集を作成したり、塾講師の先輩に助言を乞うたりした。その結果、徐々にではあったが成績が向上していき、志望校であった高校に無事に合格できた。影の努力が報われた気がして、何とも言えない達成感があったのを今でも覚えている。この経験により、眼の前の課題から逃げず仕事を成し遂げる力も同時に培われたと考えている。
中学校に入ってから周りの環境への適応ということで特に勉強面で躓いた。この挫折から立ち直ることが非常に難しく、両親に相談して個別指導塾に通わせて貰うことになった。そこで指導してくれた先生は、私に勉学のみではなく、計画・目的を立ててそれに沿って行動することの大切さを教えてくれた。そのおかげで、学校の勉強に追いつくことができ、成績が大幅に向上した。以来、何か大きな目標を成し遂げたい時には、まず綿密な計画を立ててそこから行動することができるようになり、その経験は大学受験やサークル、部活動の大会などさまざまな場面で活かされた。
将来的には、エンドユーザーである患者さんを中心に考え、その健康の増進を第一に考えられるような専門家になりたいと考える。現在の研究経験を活かしつつ、患者さんのQuality Of Lifeの向上に貢献したいと考えています。貴社では専門家や有識者との密接なコミュニケーション基盤が出来ているということで、積極的にディスカッションしていき医薬品の安全性に関する知識を増やしていきたいです。
ガクチカがメインで聞かれますが,小野が強みにしているチームワーク,挑戦力を主題にして書くと良いと思います.
筆記・WEBテスト
テストの種類 | 受験場所 | 詳細 |
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SPI | テストセンター会場 | - |
ここは英語があるので,事前にTOEICの勉強をしておくとよいです.長文が多いので,速読を意識すると良い.
正直なところ,対策本は全然当てにならないです.語彙の問題とか全然出ないので,TOEICのReadingが解けるようになると良いです.
GD
小野薬品工業のマスコットキャラの作成
オンラインのミーティングルームに入室した後,
自己紹介→グループディスカッション→発表→逆質問の順番
ここでは奇抜なお題が出やすいので事前対策は不可です.慣れていない学生が多いので,ファシリテーターや書紀がおすすめです.
選考を振り返って
ES・GDはそこまで選考基準が厳しくないが,やはり鬼門はグループディスカッションだと思われる.
グループディスカッションでの奇抜なお題に焦らず,毅然として意見を出していく姿勢が重要だと思われる.リーダーシップのある知り合いが選考に落ちていたところを見ると必要なのは協調性かもしれない.
開催時期 | 2023年12月中旬 |
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開催期間 | 3日間 |
開催エリア | オンライン |
開催場所 | オンライン |
職種 | 安全性職 |
プログラムの内容 | レクチャー中心,グループワークあり,プレゼンあり |
このインターンで学べた業務内容 | その他職種 |
インターンシップの内容
小野薬品の「過去/未来の事業成長」についてグループ単位でまとめる
1日目:全体の説明,小野薬品工業の概要,グループワーク+講義
2日目:グループワーク+講義
3日目:グループワーク+講義,座談会with社員さん
小野薬品の安全性職に関しては,インターンに参加しないとそもそも安全性職の選考にエントリーできない.ここの安全性職は早期選考しかなく,本選考がない.早期選考には,インターン参加が必須である.
グループワークから確かに小野薬品んぼことは学べたが,職種合同だったこともあり安全性職については深く学べたわけではなかったから.
インターン参加者宛に職種別の合同説明会,懇親会が開かれる.ここでは,インターンよりもはるかに安全性職の理解が深まる.
一部グループワークに慣れていない人や発言しない人,やる気がない人が居たのが残念でならない.正直,自分よりもレベルの高い学生が選考のグループディスカッションで何人も落ちていたので本当に選考基準が不明.
最終日の懇親会で運良く安全性職の社員さんとお話できた.非常に柔和な方で,幅広い業務に携わっていた方だったので,安全性職の理解が深まった.
グループワークを通じて小野薬品に対する理解度自体は上がった.やはりオプジーボは小野の成長にとって欠かせない存在だと感じた一方でそのパテントクリフはどうにかしないといけない課題だと感じた.
グループワークに慣れていない学生や違う方向を向いている学生をまとめる機会を得られたと思えば成長につながったとは言える.
・グループワークに慣れていない学生や違う方向を向いている学生のまとめ方をしることができた.
・グループワークを通して小野の強み,弱みを学ぶことができた
・安全性職の社員さんと話すことで,小野では安全性職においてもDx化が進んでいる,など他企業と比べたときの小野の安全性職の優位性を確認できた
インターン選考が本選考への切符であり,インターンのグループワーク中も社員さんがずっと注視していたわけではないので,選考におけるウェイトは大きいものではないです.ただし,グループワークのアウトプットを通して,小野が大切にしている「チームワーク」を強調できると思いますので,気を抜かず頑張ってください.
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