選考フロー
GD
会社が進化していくために必要なものは?
制限時間は20分でした。5分で前提確認、タイム決め、10分議論、5分結論まとめ。
適宜今までの結論をまとめる
選考を振り返って
論理性、ビジネスへの興味
開催時期 | 2022年8月中旬 |
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開催期間 | 2日間 |
開催エリア | オンライン |
開催場所 | オンライン |
職種 | 総合職 |
プログラムの内容 | グループワークあり,フィードバックあり |
このインターンで学べた業務内容 | マーケティング |
インターンシップの内容
社会課題を解決するビジネスを作る
1日目はCARTAについて知る講義、事例紹介がほとんどだった。その後チームに分かれ、グループワークに取り組んだ。その後、発表や講評があった。
希望者は次のインターンに進める
広告に興味があったが広告に関するワークをあまり行わなかったため
議論の流れを理解していない学生が多かった
オンラインではあったが、それでも社員の明るさが非常に伝わった。社員同士の交流などから、プライベートでも仕事でも仲がいい様子が伝わった。人によっては、キラキラしていると感じる人も多いのではないかと感じた。
インターンのMCを務める社員の方や、会社紹介で登壇される社員の方々の雰囲気が明るく元気な方が多く、会社の雰囲気を掴むことができた。
世の中の消費者のニーズを汲み取り、課題を探し、それを解決するサービスを考案する過程で、ビジネスの作り方、流れについて学べた。
グループワークで同じグループになった学生のモチベーションにかなり差があり、本気でワークに取り組んでいた学生が少なかったように感じたから。
普段の日常から、世の消費者のニーズを汲み取り、課題を探し、それを解決するサービスを考案しました。そのカスタマージャーニーを考え設計し、どの媒体でどう宣伝をするかまで考えました。ビジネスの作り方、流れについて学べました。
選考、インターン両方とも難易度はそこまで高くなく比較的簡単なのでそこまで対策しなくても大丈夫だと思います。最低限グループディスカッションのやり方、流れを他の企業の選考などで練習しておけば良いと思います。
CARTA HOLDINGSのインターンに参加した学生たちのインターン体験記は2件あります。
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