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アサヒ飲料 2022年卒 秋冬インターン体験記(研究系)_No.20223797

基本情報
2022年卒|大学名非公開|女性|理系
他企業でのインターン
ロッテ,UCC上島珈琲,ミツカンホールディングス,日清製粉
2020年10月下旬
東京都
1日間

選考情報

選考フロー

ES

提出締切時期 2020年9月上旬
卒論・修論の研究内容について専門外の人にもわかるようにまとめてください。研究テーマが未定の場合は、これから研究したいと考えているテーマについて教えてください。(全角600文字以内)

私の研究テーマは「○○に向けた、新規化学物質の解析」です。〇〇の国内自給率はわずか7%しかなく、その原因は湿害だと言われています。○○栽培の8割が元々水田だった土地で行われており、酸欠状態に陥りやすいからです。近年、○○が「□□」という、シュノーケルのような役割を果たす組織を新たに形成する能力があることが判明しました。そのため、水田のような環境下でもこの組織があれば酸欠にならず、生育不良を起こさないと考えられます。しかしながらこの組織の形成に必要な条件はまだ解明されておらず、畑環境下での実用化には至っていません。先行研究において、この□□に特定の化学物質が高蓄積していることが明らかとなりました。しかしこの物質は植物体に対する機能の報告が未だないものであり、私はこの新規化学物質が耐湿性を示す□□の働きに深く関与していると考えました。そこで本研究では、それを明らかにするべく、この化学物質の機能解明に挑んでいます。昨年の学士での卒業研究では「化学物質を合成する酵素、遺伝子の同定」や「化学物質の機能における仮説を立案し検証」を行い、己の発想力と粘り強い性格から、有力な仮説を導きだすことに成功しました。今後も立証に向け研究に力を注ぎ、本研究が〇〇開発の一歩となることを期待しています。

これまでの経験で得た能力や知識を、アサヒ飲料の仕事でどう活かしたいですか?(全角400文字以内)

私の強みはチームでの課題解決に向けた行動力です。これは勤務するカフェの責任者として月間クレーム数0に貢献した経験から得ました。お店の対応する支払い方法の多様さから会計時にスタッフのミスが絶えず、お客様から度々ご指摘を頂いていました。私はこの現状に対し「分かりづらいマニュアル」が原因だと考え、自らマニュアル改善に取り組みました。今までは社員の方が作成しており「言葉が難しく、文字が多い」と感じるものだったため、学生の視点を活かして動画と写真を用いた「見やすさ重視」のものを作りました。このマニュアルは全スタッフに受け入れられ、ミスは徐々に減り、平均30だった月間クレーム数を2か月後に0にすることができました。働く仲間と共にお客様に満足を与えることができ、喜びを感じた経験です。この経験を消費者の期待を超えるおいしさのため、様々な部門の方と協力し商品を生み出していくことに活かしたいと思います。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

研究内容を分かりやすく書いた

筆記・WEBテスト

テストの種類 受験場所 詳細
TG-WEB 自宅 -
WEBテスト・筆記試験でおすすめの解答テクニック

地道な勉強

効果があったWEBテスト・筆記試験の勉強/対策方法

参考書

GD

テーマ

研究開発職で10年後のAIに奪われないために重要な仕事の能力とは

内容・流れ

30分ほど上記のテーマについて6人グループで話し合い、最終的に結論を出した。グループの結論は面接官に簡潔に話すことが求められるが、この発表者はランダムで指名される。実際に私は選考通過したが、発表者ではない。

おすすめのテクニック

役割などが無くても焦る必要はないと思う。実際に私は司会や発表者を務めていないが、相手の意見を汲み取り新たな有用な提案を心がけた。役割が無くても、周りを見て否定せず行動すれば十分通過できると思う。

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

主体性、協調性、論理性

インターン概要

開催時期 2020年10月下旬
開催期間 1日間
開催エリア 東京都
開催場所 その他
このインターンで学べた業務内容 基礎研究・応用研究・技術開発
給与は発生しましたか?
はい
いいえ
昼食費は支給されましたか?
はい
いいえ
交通費は支給されましたか?
はい
いいえ
インターン内で残業はしましたか?(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

対面の3日間インターンシップがコロナの影響で中止となり、オンライン上の座談会に変更となった。会社の全体概要の説明や若手社員の方との質疑応答が設けられており、合計2時間程度だった。

内容

座学や座談会。初めは飲料業界の未来や課題についての説明があり、その後はアサヒ飲料について伺った。その後ブレイクアウトルームに分かれ、1グループにつき若手社員1名の方に挙手制で質問をしていくスタイルだった。人事の方はルームにはいたが、発言の積極性などを評価されていたかについては不明である。

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?
はい
いいえ

インターンシップの代打としての座談会ではあったが、早期選考の案内を頂けた。

この企業に対する志望度は上がりましたか?
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

飲料の開発の面白さをお話を通して感じたから。また、様々な部署を経験できるジョブローテーションに非常に惹かれた。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか?
はい
いいえ
一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか?
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

他の学生と対話する時間は無く、学歴についても不明であった。発言は積極的な方とそうでない方に大きく分かれていた。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?

非常に良かったです。アサヒ飲料の商品や仲間に対する熱意や信頼は高いと感じました。ただ、やはりオンライン上の座談会であったため、実際の働く様子や現場の雰囲気などは感じられていません。対面でインターンシップしたかったと感じました。

この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

この企業は技術系採用のため、商品開発となるか生産部門になるか分析などになるか分かりません。そのため、ジョブローテーションに惹かれ、様々な経験を楽しむ方が多くいると感じました。また、座談会登壇者は若手社員だったために苦労している点や上司の方との関わり方などたくさんうかがえた。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

ESやテストの通過も重要だと思いますが、何よりもグループディスカッションを通過する事が重要だと思います。夏に選考があることから、慣れていないと感じる学生が多くいました。また、同じ時間に集団面接もあります。周りに飲み込まれず、自分らしさを貫いてください。

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