アサヒ飲料 2022年卒 秋冬インターン体験記(研究開発職)_No.20223188

私が貴社の仕事で1番活かせるポイントは美味しさを基準化する事だと考えております。具体的には貴社の既にある味覚センサーで得られた情報と色のシグナルを結びつけることです。例えば、ある食べ物の甘み、苦み等の5つの基本味をそれぞれの色で表現すると、それらを組み合わせた色がその食べ物の色になります。その色を基準に同じ味の食べ物を作る際には先ほどと同じ色になるようにそれぞれの5つの基本味の色情報から調整すれば良いという訳です。もしこれが可能になれば、目的の味を作る際に色をイメージして味を調整するので、味を調整できる人が大幅に増加することができ、味を色で可視化する事も可能になると考えております。これに私が現在大学の研究室で取り組んできた、汚れを色情報から数値化して洗浄性を評価する経験を活かして尽力できたらと考えております。これにより少しでも貴社の商品開発に貢献出来たらと考えております。

分かりやすさを徹底して簡潔な単語を組み合わせた。自分の研究内容と企業が求めている能力を以下にマッチできるかを考えて、それについて詳しく書いていった。

研究開発職で10年後のAIに奪われない仕事の能力

30分ほど上記のテーマについてひたすら6人グループで話し合い、最終的に結論を出した。そして、その後は面接官の人がグループの1人を指名し、グループ内の意見を発表する。この時の指名は完全にランダムで行われるために、全員が回答を準備する必要がある。

フィードバックの際にも言われたことですが、皆の価値観をすり合わせることが重要です。このテーマで言うと10年後のAIがどのような姿かどうかは個人個人で変わってきます。それをいかに早い段階でみんなの価値観を出し合って1つのグループ内で基準を作れるかどうかが、短い時間で結果を出す秘訣です。私はこれをまず1番初めに行った事で面接官から非常に褒められて見事通過しました。

グループディスカッションの話ですが、やはりグループの意見をまとめる人が重宝されているようでした。ESを通過している人たちなので、皆さんアイディアなどを積極的に出すのですが、自分のグループではその意見をまとめることにとても苦労しました。積極的な人が多ければ多いほどアイディアはたくさん出るために、それを以下にまとめていくかが大きく評価につながると思います。