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提出締切時期 | 2021年6月中旬 |
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私は大学生活において、インターンを運営する団体での活動に力を入れていました。インターンで、参加者に満足してもらうことが重要であるにも関わらず、同じプログラムでも担当スタッフによって満足度が変わるという課題がありました。そこでスタッフに向け、参加者と一緒に活動しサポートすることを推奨したり、参加者へ目標の振り返りや再設定の面談の実施など、スタッフの行動指針の浸透を行いました。その結果、チーム全員が同じ目標に向かい、参加者の満足度も5段階の4.3から4.7に上がりました。
私はこの活動を通じてチームを動かす力が身につきました。難しい目標であっても、全員で同じ目標を目指せる関係構築と、自分の思いを伝えると同時に、行動で手本を示すことによって達成できました。今後も、全員で同じ目標を追えるチームの関係構築、目標の浸透、自ら率先して動くことを大切にしていこうと思います。
文章の構成は気をつけました。
面接
参加者 | 面接官:1名 学生:1名 |
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面接時間 | 40-60 |
難易度 | 普通 |
雰囲気 | 普通 |
自己紹介,学生時代力を入れたこと,大学、高校時代での経験,なぜインターンを受けようと思ったのか
人を育てることの面白さ。難しさ
筆記・WEBテスト
テストの種類 | 受験場所 | 詳細 |
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その他 | 自宅 | 一般的なWEBテスト |
時間を意識して回答する
いろんな問題に触れることかなと思います
選考を振り返って
企業に興味がある理由と、自分の能力をアピールできるかどうか
面接でひたすら場数を踏むこと。
自分のなんで?の部分を説明できるようにする
開催時期 | 2021年8月中旬 |
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開催期間 | 1日間 |
開催エリア | オンライン |
開催場所 | オンライン |
職種 | ビジネス職 |
このインターンで学べた業務内容 | 営業 |
インターンシップの内容
ハーモスの解約率を改善するための人材を獲得するための採用戦略を考えるというもの
1日のインターンで、採用戦略を考えるというもの。企業の課題を分析し、それを解決することができる人材を考え、候補者リストから採用する人を選ぶというものでした。チームでリーダーをサポートしつつ、話のまとめ役やアイデアマンの役割で納得のいく決断をチームですることができました。
優遇によってはリクルーターがつき、最終面談前まで行ける
採用戦略を考えることがとても面白く、社員の方も良い方だった。
事業説明会の案内や、リクルータ面談の連絡があった。
意見がかなり出てくるが、会話のペースを見出されることがなかった。
適切なタイミングでFBをくださり、その際もとても優しく教えていただきました。過度に干渉することもなく、かといって全くフォローしないわけでもないのでとても適切でした。加えて、積極的に関係構築をしてくれる印象です。
企業の課題を分析し、それを解決することができる人材を考え、候補者リストから採用する人を選ぶというものでした。チームでリーダーをサポートしつつ、話のまとめ役やアイデアマンの役割で納得のいく決断をチームですることができました。
倍率はそれなりに高いですが、面接は深掘りをされるので、しっかり準備が必要だと思います。学生時代のことを話すにも、どうしてそれをやろうと思ったのか、結果だけでなく思いや身についたことも伝えられるように深い準備が大切です。
ビジョナルのインターンに参加した学生たちのインターン体験記は4件あります。
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