フロムスクラッチのインターン体験記

この企業のインターンを通して、多くのことを学べました。まず第一に、参加学生のレベルが高いため、いい刺激を受けることができます。内容面においては、「組織」というテーマが非常に珍しかったので、自分の会社選びにおいて参考になりました。

まず、会社を選ぶ際に重要な4Pについて解説され、それに基づいて議論を行いました。最後に面接官に口頭で発表を行いました。

このインターンをを通じて、組織に大切なものは何かという事が分かった。自分たちの結論は「熱量」であった。良い組織の条件について、メンバーと夜通し議論を重ねたため自分の就活の軸も改めて整理することができた。

自分からアイデアを出し、会話に積極的に参加する事。チームワークも大事であるが、自分から主導で動くことが大事だと感じた。またそのアイデアがしっかりとした意見なるように素早く考え行動することが大切である。

少し話しかけづらいくらい意識が高かった。また話し方は明確でわかりやすかった。会社に関してはあまり話していただけなかったのでわかりませんが、今年も行くので会社に関してきいていこうとおもっておりますつもりです

自分から積極性を持って取り組むことが大事。なんでも吸収しようとする方が多く、そこで学べることも多くあると考える。コミュニケーションを大事にし、インスピレーションも大事に頑張っていただきたいと思ってます。

ベンチャー企業ならではのお金の動かし方を学ばせていただきました。グループワークで、なおかつゲーム型であったため、理解しやすく、また初対面の人とコミュニケーションをとり、課題解決する方法が身につきました。

企業について説明きてくれていた人が、私の友人の知り合いでした。その方の対応はとても良かったです。また、グループワークの際にゲームのルール説明をしてくださった方の対応も良かったです。気になったのは、受付対応の人が雑な履歴書を扱っていたように感じた点です。

予定のない日がインターンとかぶっていたらおススメです。ベンチャー企業に終始したい方も、まだまだベンチャーでについて何も知らない方も、暇があれば足を運んでみてください。また、インターン初心者にも優しいのでおすすめです。

「産業構造の大変革時代におけるグローバルな視点からのビジネストレンドの本質」について話してくれます。
また、会社経営疑似体験ワークでは、経営戦略や事業戦略から採用戦略に至るまでを話してくれます。これは毎回やってると思います。

やはり、上昇志向が強く、体力のある人が多い印象です。会社の内容を伝えるというよりも、仕事に対する思いが似てると感じた仲間を集めて仕事をしたい方が多い印象。根性論のような印象を受けることもあった。高学歴で運動部の方が多い。

「就職活動初期に持つべきキャリアの考え方」
など、就職活動中の人に有益なコンテンツを色々話してくれます。また、会社経営疑似体験ワークでは、経営戦略や事業戦略から採用戦略に至るまでを知ることが出来ました。

上昇志向が強く、体力のある人が多いのかなと思いました。会社の内容を伝えるというよりも、思考が似てると感じた仲間を集めて仕事をしたいマインドの方が多いのかなという印象。運動部出身の方がやたら多かったです。

会社の中にはオフィスもキレイ、若い人が多く活気があり、働きやすそうと一見思える会社でも実はそんなことがないというのがとても理解できた。まさに百聞は一見にしかず。実際に自分でその場を体感することによってネットにかかれていないことにも気づける。

全体的に学生を見下している感じがとても強かった。気にならない程度のミスなのにも関わらずとても嫌な顔をするなどといったマイナスなものを直感的だが感じ取った。おそらくこの会社に入れば毎日このようなことになるのではないかと考えてしまった。

別のインターン(ネオキャリア)で新規事業立案のボードゲームを行ったことがあるので腕試しに今回こちらのインターンシップに参加しました。一度やったことがあるのでスムーズに作業がすすみ、自己成長とやりがいを感じることができました。、

みなさんきびきびとしていていかにも仕事ができそうなひとたちばかりでした。自分も入社したらこんな人たちと一緒に働けるのかと思い嬉しく思いました。質問なども丁寧に聞いてくださりすごくいい会社で人気の理由がわかりました。

フロムスクラッチさんは優秀な学生がたくさん揃っているので就活を始める段階でいくととてもいい刺激がもらえて成長できる環境だとおもいます。個人的にすごくおすすめします。迷ったらまず行動してみるべきですよ！

グループディスカッションで、チームの議論の進行を、いつでも俯瞰的に見れていて、自身の役割を全うしていた人が、評価が高かったと思う。

まず、今がデータ革命を迎え、ビッグデータがますます大事になっているということを痛感した。また、新規事業を立案する課題を通して、新しいサービスを考えることの難しさはもちろんのこと、その考えたサービスを相手に伝えることの難しさを知った。

これから自分たちが就職活動を行なっていくにあたり、どのような職業にニーズが生まれていくのか、その職業につくために必要なスキルは何なのかを大学生のうちに考える必要があることを学んだ。また、大学生のうちに多くの経験を積む必要があると学んだ。

ベンチャー気質を強く感じられ、これからの時代の変化を読み取り、データを扱うことに注力していることが感じ取られた。また、社長はパッションに溢れる方だったのに対して、社員の対応はそこまで元気ではなく、差を感じた。

優秀な大学の参加者でも、それぞれに強みと弱みが多くあるように感じた。特にコミュニケーション力や積極性に欠ける参加者はビジネスゲームにおいて、何のバリューも発揮していなかった。つまり、積極性を持ち行動すれば、優秀な大学の参加者よりもバリューを発揮できる可能性はあると思う。