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監査法人トーマツのインターン体験記詳細

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2024年卒|東京大学|男性|理系
他企業でのインターン
A.T.カーニー,Strategy&,アクセンチュア,デロイトトーマツコンサルティング,コーポレイトディレクション,三菱商事,日本IBM
2022年9月下旬
オンライン
3日間

選考情報

選考フロー

ES

ES

提出締切時期 2022年8月下旬
当インターンシップに興味を持った理由を教えて下さい。

私は将来のビジョンとして地域経済の発展に貢献したいという思いを持っており、貴社のパブリックセクターにおいてそれが叶えらると考えたためです。
地方創生に興味を持ったきっかけは、仙台市の地域イベントの運営に携わったことです。その後、他の地域での町おこしの取り組みを知りたいと考え、様々な地域に足を運ぶようになりました。その旅行好きが転じて旅の魅力を発信する学生団体「タビッポ」に参画し、学生向けセミナーやイベントの開催のほか、地方の方にお話を聞いて発信しました。しかしその話を聞く中で感じたことがあります。それは、「地元を盛り上げよう」ではなく、「地元が廃れるのを阻止しなければ」という、いわば負のエネルギーが原動力になっていることです。都市部への人口流出という傾向が続けば、確実にこの状況は悪化します。それを打破するためには、地域外からの資金の流入と、魅力的な雇用先の創出が不可欠です。その解決策として、地域資源を活用したSDGs達成に貢献する新産業の創出によりESG投資を引き込み、雇用を生み出すことなどが挙げられます。そういった支援できるのがまさに貴社のパブリックセクターであると考え、志望しました

自己PRを記入してください。

ここでは、学生生活の経験を通して得た私の強みについて述べます。
旅の魅力を発信する団体「タビッポ」で、所属していた東北支部を崩壊状態からの再建を率いた経験から、「組織に変革を起こす型破りさ」という強みを得たと自負しています。私が8月に入団してすぐ、30人いた構成員の半数と団長が脱退し、他支部に合併される直前でした。私は更なる脱退の防止と3月までの支部の存続を目標に組織の再建を率いました。崩壊した原因は、一部メンバーのモチベーションが次の理由から低下し、他メンバーの仕事量が膨大になったことでした。その理由の一点は、会議を欠席すると周囲へのキャッチアップが困難なこと、そしてもう一点は希望したチームに配属されなかったことでした。その解決として、会議での議事録の徹底やタスク進捗状況の見える化を行った上で、チームの再編という変革を行いました。以上の施策の結果、組織の再建と支部の存続という当初の目標が達成されました。この経験を通して得た「組織に変革を起こす型破りさ」は、貴社の業務でクライアントの変化を推進する際の強みになると考えています。

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容を教えてください。

カーボンニュートラル達成に向けた取り組みが日本経済に与える影響について研究しています。大学の地学専攻にて、環境問題に関連した研究に従事した経験からこの分野に興味を持ち、研究室を変更しました。我が国は、環境分野において他先進国に比べて遅れをとっており、将来日本経済に悪影響を与えることが示唆されています。その悪影響の定量化や、逆に環境先進国となった際にはいかなる経済性の向上が見込まれるかについてシミュレーションで測定するといった研究しています。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

ESのみの選考のため、人柄の良さや自分の性格が伝わるよう留意した。

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

レビューの際に積極的に発言していたか

インターン概要

開催時期 2022年9月下旬
開催期間 3日間
開催エリア オンライン
開催場所 オンライン
職種 リスクアドバイザリー
このインターンで学べた業務内容 コンサルタント
給与は発生しましたか?
はい
いいえ
昼食費は支給されましたか?
はい
いいえ
交通費は支給されましたか?
はい
いいえ
インターン内で残業はしましたか?(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

ある地域が今後直面するであろうリスクを特定し、その解決策を提案する。

内容

最初に軽く説明があり、資料の読み込みを行った。その後、リスクの洗い出しや評価を行い、提案につなげた。

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?
はい
いいえ

参加した学生はその後早期選考に呼ばれる。

この企業に対する志望度は上がりましたか?
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

あまり評価をしていないのか、メンターの方のやる気のなさを感じてしまった。また、あまり社員の方と会話をする時間もなかった。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか?
はい
いいえ

早期選考の面接に呼ばれた。

一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか?
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

ESだけで選考を行なっているため、コミュニケーションがあまりできない学生も残念ながらいた。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?

熱意をもって仕事に取り組んでいるかと言われると、あまりそうは感じなかったのが事実。おそらく、監査という絶対的な収入源があるからこそ、他部署にそこまで気が入らないのかもしれない。レビューの時だけ社員とかいう話をするため、もう少しグループワークを見て欲しかった。

この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

リスクアドバイザリーという仕事の業務がどのような構成となっているのか学べた。リスクの特定方法や、その影響の評価方法などが学べた。守りのコンサルティングと言われるように、今後起こりうるかもしれない事象に対して先手を打つという点で、保険と共通するものがあるように感じた。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

ESのみで選考が行われるため、先輩に添削をお願いしてしっかり書けば行くことは可能。一方で、学生のレベルは正直ピンキリでやる気の感じられない方も残念ながらいるため、有限な自分の時間をどう使うかは考えて臨むべきだと思う。

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