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うちも住宅手当でません、そのかわり自宅から通える範囲で
配属みたいです。
何人かは実家でなく独り暮らしをしているみたいですが
家賃が安い地域とか結婚してるとかそんなものです。
他のドラッグでアルバイトしている者です。ちなみにSD内定者ではありません。
私がバイトしているドラッグも薬剤師以外は寮に入れないし、一人暮らししてても住宅手当は微々たるもの。バイトして2年以上になり、沢山の社員の方を見てきましたが、薬剤師以外の社員で一人暮らししてる人は一人しか見てないですね。その人は恋人と同棲していたので、住宅手当はどちらの会社から支給されていたかは分かりませんが。
私のバイト先は、薬剤師ではない社員のほとんどが関東圏の出身で(お店の多くが関東圏にあります。)、実家から通えるところに配属になっている感じです。
実家から通える範囲と言っても、遠い人は片道2時間くらいのところに通ってるし、そういう人や都心の超忙しい店に配属になった人は、終電逃して店舗に泊まったりカプセルホテルに泊まったりしている人もいるみたいです。
とは言ってもサンドラがどんな感じかは分からないので、あくまでご参考までに。
飲みで一緒になった方もお世話になりました。
帰ってきてからzannzaさんや、ここさんの書き込みを
見て以外に楽しそうな会社だなと気楽に思っていた自分が
現実に引き戻されました。
自分、薬剤師ではないのですが通勤時間のことを考えると
一人暮らしでないと厳しいかなと思っていたのですが
きつそうですね…。
正直、女性なら結婚して退社すればいいと思うのですが
（差別や偏見ではないです。気分を害された人すいません）
男となるとそう簡単に仕事を辞めたりできないので
心配になってきました。
この会社、文系には寮や住宅手当てはないんですよね。
自分は一人暮らしする予定なので18万程度では正直
きついかなと思っています。
それに規模が大きくなって純利益が増えてもまた次の計画の資金にするから社員には還元されないんじゃないかな。規模が大きい会社ほど給料がいいとは言い切れないのと同じことじゃないかな
ただ、年度末や決算時は休みが取りにくいのが現状だとおもいます。
そうですよ。白衣は例外ない限り社員しか着れませんよ。あと、社員でも化粧品の社員はエプロンですよ。
手紙でもらったのは東京の府中での親睦会です。
参加するかどうかの返答は10月5日までだったと思います。
心配ならメールかなにかで問い合わせしてみるのも
いいかもしれませんね。
関東地区は採用に一区切りしたって事で懇親会やるみたいですが、九州地区出店による地元採用はまだ説明会や内定をこれから出すんだと思いますので、もうそろそろくるからなって思います。でも心配だから電話してきてみたほうがいいと思いますよ。忘れてたって事はまずないとは思いますが、万が一って事もありますので。
多いイメージなんだけど違うのかな？
うちの近所の店だとパートのおばちゃんのなかに大学生くらいの男の子
が一人でレジ打ってます。
白衣着てるのは社員さんですよね？？
教えてくれるバイトの子がいい子ならいいけど、フリーターとかだとけっこうきつい。フリーターたちは、新入社員より社歴が長いのにお給料が安いから、新入社員が仕事できないとすぐ悪口を言ったりする。新入社員が仕事できないなんて当然のことなのに。
↑
これは私のバイト先での話ですが。
（3月末までは就活完全に辞めないかも）バイトはしないつもりです。
もしかしたら他から内定もらえるかも知れませんし…。
バイトの子に教えてもらうのも別に抵抗なんてないと思うんだけどな。
プライド低いんですかね。。。
忙しいのでバイトはしないつもりです。
卒論書き終わったら旅行に行くつもりです。
嫌でも来年からは働くんで今は自分のやりたいことをしようかと。
1、2ヶ月の長期の休みは社会人になったらもう取れなくなると
思いますし、サンドラッグに入ったら1週間以上の休みもムリ
かな…と。
本人の自由だと思いますが、一ヶ月じゃレジ打ちとか品出しなどの基本的なことしか覚えられないと思います。店長もアルバイト研修で来ていることを知っていると思うので、来年から正社員で働くということを意識して指導してくれるかもしれません。
学校が忙しいとか、他のバイトをしているとか、事情が無ければ今からでもやればいいと思います。
人によって上達具合が違うので一概には言えないです。あなたが1ヶ月でマスターできると思うのなら、そうすればいい話でわざわざ書き込む事ではないです。たぶん皆さんも同じように感じたはずです。もう少し自分で考え、自分で行動するよう心がけた方がよろしいと思います。
ちなみに文系です。
アルバイト研修はやっておいたほうがいいと思います。仕事の様子や会社の様子が分かります。来年の四月から全部覚えようとするのは大変です。時間があるうちから少しずつ覚え、慣れていく方が賢明です。お給料ももらえますし。
店舗配属になって、アルバイトの子からレジ打ちを教えてもらうのはけっこう抵抗ありますよ。
10月13日にあるみたいですよ！！
何もきてません（汗
たしかに少し不安になります
私はサンドラ社員じゃないので分かりませんが・・・でも普通に考えて、内定を会社側から取り消すことはよっぽどの事情がない限りかなり問題になります。内定もらったから他の企業を辞退したのに、その企業から内定取り消しになったら学生は納得できませんよね。会社の評判にも傷が付きますし。だから、レッドカードなんて本当は出されないと思います。
もしサンドラに承諾書を出してしまったのが理由で他のところを諦めているなら、就活を再開すればいいと思います。承諾書を提出した後も辞退できます。まぁ、もう9月なのでサンドラには大分迷惑がかかりますが。
レッドカードって学生を焦らせるためにいってるんですか？私は内内定をもらって3日ぐらいで急いで提出してしまいました。だから他のところはあきらめてここにしようかなぁと思っています。
レッドカードって学生を焦らせるために言ってるだけじゃないですかね？内定出しておいて、それを簡単に取り消すなんて今のご時世ものすごい叩かれるだろうし。なので待っていてもレッドカードなんて出ないかもしれませんよ。内定出たのにブッチするのはちょっとひどいと思うので、ちゃんと連絡したほうがいいと思います。承諾書を提出する前の辞退なら理由なんてなんだっていいです。他の会社に行くとか、就活をまだ続けたいとか。
大学院に行くと言えば楽に辞退できますよ。
間違いない！
役に立つかはどうなんでしょうねー。
現在は人も少なく活気があるとは言えない状況ですが
内定者もたくさんいることだろうし盛り上げていく
ことは可能だと思いますよ。
サンドラには内定承諾書を出して、いざとなったら、大学院に進むことにしましたって断ればOK！また、電話が厳しい場合は手紙って手段もあります。
大学院に進むことにしましたと言って断る方はかなりいますよ。
頑張ってくださ～い（＾＾）
労働条件が悪いとお客様に薬を売る以前に、自分の体調が悪いのでいい接客をする気が起きなくなります。もちろん従業員としてはいけないことでしょうが、本部が利益追求、人員削減、サービス残業の強要ばかりしていたら従業員の大半がやる気を失ってしまいます。（それだけきつくても給料は安いし夏休みもありません)現にSDは昔から退職希望者がかなり多いですよ。
私がアルバイトしているドラッグも労働条件は良くないですね。
ドラッグストアの使命がお客さまの健康を守ることでも、一部上場したら、株主や世間の視線をかなり気にしないといけない気がします。その結果、経費削減のために社員に余計な負担がかかっているというのは見ていて明らかです。
経営のためには利益をあげ続けることも必要ですが、本社の利益だけを追求するような考え方には納得できないことばかりです。
SDも一緒で、薬剤師不在のポスターを置いているのは保健所対策のためなのであまり目立たないところか、店責によっては置かない人もいるようです。これで本当にいいのかなって思います。ドラッグストアは本来お客様の健康を守るのが使命のはずなので、人件費を無理に削って（つまりサービス残業)まで経営する意味があるのでしょうか。もちろん無駄な経費を省くのは経営上必要ですが、SDは1部上場を果たしてから職場環境がひどくなったような気がします。